"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,761-1,780 / 8,349건

부당노동행위의 종류

있다.II. 부당노동행위의 종류부당노동행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조)에 규정되어 있다.1. 불이익 취급불이익취급이라는 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 ... 를 규제하는 이유는 근로자의 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 및 압력으로부터 근로자 개인과 노동조합을 보호함으로써 노·사간의 공정한 관계를 유지하여 산업평화를 이룩하려는 데 ... 를 말하는데, 그와 같은 계약은 헌법 §33① 및 노조법 §81조 위반으로 사법상 당연 무효라 할 것이므로, 따라서 반조합계약을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 무효가 된다.다만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

자의 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 · 근로시간 , 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙 . 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치 ... 였는가 ? 의 유무 예시 ) 잔업규제 , 신규채용 중단 합리적이고 공정한 해고기준 설정 근로자 대표와의 사전 협의 사용자는 해고 방법과 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 노동조합 혹은 ... 결정에 불복하는 경우 10 일 이내에 중앙 노동위원회에 재심을 신청할수 있다 . ( 법 31 조 1 항 ) 기 각근로기준 법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 1. 회사의 조속

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 약칭) 제2조 제4호에 규정된 대로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모 ... 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조전임규정을 두었다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례

: 국제인력 및 해외파견자 채용· 해외 파견자 관리 : 해외파견자의 채용, 훈련, 보상, 근무자 귀국관리· 현지 인적자원관리 : 현지근로자에 대한 관리와 교섭단체인 노동조합 운영 ... 문제2) 국제인적자원관리의 하부구조(구성요소)근로 및 고용관련 법률 / 소득 및 생활수준 / 기술수준 및 노동숙련도 / 문화·관습 차이 등으로 이루어진다.(1) 근로 및 고용관련 ... 법률: 현지에 주재한 자회사들은 본국의 법적구조 안에 활동해야 한다. ☞ 현지 법규에 규정한 사항은 지켜야 한다.(2) 소득 및 생활수준: 국가별 소득 및 생활수준 -> 임금

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

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[산별노조]산별노조건설(산업별노동조합건설)의 배경, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 필요성, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙과 방식, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 유의사항과 방향 분석

를 판단하기에 앞서서 ‘교섭과 투쟁’ 간의 상호관계 및 계급이해를 둘러싼 갈등과 해소의 관계에 대한 새로운 인식의 전환이 필요하다. Ⅵ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 유의사항 ... 까지의 노동조합운동이 사업장 단위 정규직 노동자 중심의 기업별 노조에 기반을 둠으로써 미조직 및 비정규직 노동자 조직화에 한계를 가져왔다면, 산별노조는 미조직 및 비정규직 노동자 ... 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 배경, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 필요성, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙과 방식, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 유의사항

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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[현대][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][전자][자동차][백화점]SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점 분석

관계를 구축하고 경영상황에 대한 올바른 정보제공으로 전사원의 공감대를 형성함으로써 사원들의 자발적인 참여를 유도하고 조직의 경쟁력을 강화함분기별 1회노동조합 간부 및 대의원임원 및 ... 회사의 중요 경영환경이 변화할 경우에는 노사가 상황을 공유하고 노조와 노동자의 의견을 회사측에 전달할 수 있으며, 필요한 경우에는 노동조합이 사원들에게 회사의 경영상황을 알리는 역할 ... 다.우선 분기별로 경영설명회를 실시한다. 관리자와 노조간부 및 대의원을 대상으로 하는 경영설명회는 주로 경영실적, 영업현황, 업계동향 등에 대해서 현황을 공유하고 그에 대한 질의응답

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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청년유니온 노사관계론

을 지향커뮤니티 유니온이란 여성노조와 같은일반 노조를 지향함을 뜻함직종 등의 공통성을 중심으로 취업자를 비롯한불안정 취업자, 실업자 등청년노동자의 개별 가입이 가능한 노동조합청년 ... 까지의 반려..PAGE:18노동조합의 실질적 (적극적) 요건근로자가 주체가 되어 (고용관계의 당사자인 사용자로부터의 독립성 유지)자주적으로 단결하여 (운영에 있어 사용자는 물론 행정관청 ... 차 반려3차 반려2차 보완수정?노조 강령 규약의'정치적' 색갈청년들의 정치, 경제, 사회 문화적 지위 향상취업준비생과 실업상태 청년 노동자의 조직화대한민국 민주주의 발전 및 한반도

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

조합및노동관계조정법(제2조 제1호)근로자 라함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자쟁점사항공무원 노조법 쟁점 사항..PAGE:222.단체 ... 이자와 조합원으로 교섭위원 을 구성하여야 한다노동조합 및 노동관계조정법 제 29조② 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임 받은 자 ... 기관의 관리·운영에 관한 사항으로서 근무조건과 직접 관련되지 아니하는 사항은 교섭의 대상이 될 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제 30조① 노동조합과 사용자 또는 사용자단체

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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프랑스의 노사관계

조 합 - 노동 조합의 높은 영향력 - 경제가 노사계에 미친 영향력 높음 노조 의견 반영 제도화 비 노조원들의 적극적 동참 소수로 다수의 협약을 적용하는 노동법노동조합 CFDT ... 노동조합 내부의 변화와 혁신 요구 해 결 방 안 노조권위적 • 가부장적 태도 배제 노조를 대립이 아닌 상생의 존재로 인정 해 결 방 안 사용자노사 관계 자치 경영 확대 제도권 구축 ... 프 랑 스 의 노사관계 노사 관계론서론 1) 노사 관계 역사 2) 노사 관계 특징 2. 본론 1) 노사 관계 환경 2) 노사 관계 당사자 : 노동조합 , 사용자 , 정부 3

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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((강추 복지정책 레포트A+)) 선진복지국가 복지정책 분석사례 - 해외 복지국가 정책모델과 경험사례 - 사회체제와 복지의 유형과 복지지출의 수준 비교 - 해외 복지국가의 유형과 재정부담 - 선진국 복지정책 경험사례

과 보편적 복지를 추구하는 스웨덴, 독일, 노르웨이 등 같은 복지모델이 대표적이다. B유형은 복지가 빈곤층이나 실업자에 한해 제공되고, 노동시장에서의 고용보호는 노조가 형성된 부문 ... 면, 기초연금 및 장애인연금 10만원인상(23조1천억), 아동수당(10조3천억), 생계의료주거급여(4조8천억), 누리과정(5조5천억), 공공임대주택(15조), 공공부문 일자리(11조 ... 해외 복지국가 정책모델과 경험사례1. 사회체제와 복지의 유형과 복지지출의 수준 비교세계화, 신자유주의의 환경변화 속에서 선진국들의 복지제도는 노동시장과 재정적 제약요인이 새로운

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.02 | 수정일 2018.03.08

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방송통신대학교 -생활법률

. 일반근로자란?[노동조합 및 노동관계조정법]제2조(정의)1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자.2. 공무원이란 ... ?[공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률]제2조(정의)이 법에서 "공무원"이란 「국가공무원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에서 규정하고 있는 공무원을 말한다. 다만, 「국가법률] ... 가 소멸하는 동시에, 서로에 대한 동거와 부양의 의무가 사라짐.제767조(친족의 정의)배우자, 혈족 및 인척을 친족으로 한다.제769조(인척의 계원)혈족의 배우자, 배우자의 혈족, 배우

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

현대중공업의 협력적 노사관계의 사례와성공적 노사관리의 전략목 차Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 현대중공업이란 기업2. 노동조합이란3. 협력적 노사관계란Ⅲ ... . 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규 ... 은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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인간과노동

었다.? 노동권의 제도보장헌법 제 33조는 [노동자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체 행동권을 갖는다]고 규정하고 있다.Ⅰ. 의의국가는 노?사의 불평등 관계 ... 와 자가 마음대로 노조의 어떤 구속도 받지 않는 것으로 노동조합의 안정이 확보되지 못한다. 조합가입이 채용조건이 아니다. ② union shop : 새로 채용되는 근로자는 정식 근로 ... 에게도 노동조합을 인정한다.3. 행사의 목적근로조건의 개선·유지·향상을 위하고 근로자의 사회·경제적 지의향상 및 사용자와 교섭이 가능한 보다 향상된 단체협약을 체결한다.4. 행사의 범위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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쌍용자동차 M&A 실패사례 분석

하고 이를 노동조합과 충분한 협의를 통해 풀어 나가려한다.Ⅲ. 결론1. 경영상시사점1) M&A 실패 요인 및 파장① 약속의 불이행쌍용자동차와 상하이자동차의 M&A 과정 중 가장 ... 로서 실로 내리기 힘든 특단의 결정이었으며 기업회생절차 개시(법정관리) 신청이 투명하고 공정한 법률적 판단 하에 회사의 이익을 보호하고 정부, 은행, 주주 및 노조 등 대내외 각 ... 2) M&A 과정3) 합병 이후 활동Ⅲ. 결론1. 경영상시사점1) M&A 실패 요인 및 파장2) 르노자동차의 성공사례3) 해결 방안 제시2. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론1. 선정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.16

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소득양극화 리포트

로 이어지던 순환 관계가 더 이상 작동하지 않기 때문이다. 대기업의 일자리 포화 역시 고용과 재분배 실패의 이유 중 하나이지만 또 다른 이유는 바로 노동 투입형 산업에서 기술집약 ... 심해진다.이와 같이 경제 환경의 변화를 양극화의 일차적 원인으로 볼 수 있다. 이와 더불어 문화적 맥락 또한 양극화 심화에 기여하게 된다. 대표적으로 학력 및 학벌에 대한 차별 ... , 여성 및 소수자에 대한 편견 등을 들 수 있다. 이는 한국사회의 문화적 맥락과 관련하여 한국사회 특유의 문화적 인정-무시 질서에서 발견할 수 있다. 문화적 인정-무시 질서란 예컨대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.02

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산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방향

(산업별노동조합)건설의 경로1. 1단계 : 6개 산별노조 전환 및 공공서비스 산별 노조 연합구조2. 2단계 : 공공산별노조 완성Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 방향참고문헌Ⅰ. 개요 ... 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업 ... 별노동조합)건설의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성1. 산업구조 변화2. 노동시장 변화3. 기존 노동운동 반성4. 공무원노조 조직화Ⅲ. 산별노조(산업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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★★★(A+) 노사관계 생산적교섭에 대하여 (단체교섭과 생산적교섭) <생산적교섭,단첵섭의구조와생산적교섭,생산적교섭이란,노사관계론,단체교섭,생산적 교섭을 위한 단계별 실천방안,예비>

적 교섭을 위한 노동 측의 선결과제노조간부의 합리적 노동운동 이념최근 선진국의 노동조합은 소위 ‘국민적 조합주의’를 채택하고 있다.국민적 조합주의는 노사관계를 기본적으로 이해대립 ... 임금인상과 기업의 목표인 생산성 향상을 무모순의 관계로 봅 니다.따라서 노사는 공동협력자 혹은 동일 목적을 가진 사회적 동반자로 파악되기 때문에 노동조 합운동의 목표 속에는 노동 ... 에서 보여주는 노동조합과 사용자 측의 태도와 행동에 따라 ‘생산 적 교섭’이 될 수도 있고, ‘소모적 대립적 교섭’이 될 수도 있니다.생산적 교섭노사간 단체교섭이 신속하고도 평화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

의 제한에 그치는 것이 바람직하다.5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권(1) 조직형태공무원노조법 제5조는 “공무원이 노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 국회?법원?헌법 ... 부장관에게, 그 밖의 노동조합의 경우에는 지방노동관서의 장에게 통보하면 된다.(3) 가입범위공무원노조법 제6조 제1항은 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위를 “6급이하의 일반 ... 아니한 노동조합이 교섭을 요구하더라도 이를 거부할 수 있다.(5) 단체협약의 효력공무원노조법 제10조는 단체협약의 내용중 법령?조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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타임오프제도

란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임 ... 제도 시행1. 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이며 근로시간면제 절차는 대부분 단체협약

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

노동쟁의1.노동쟁의란?노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고,기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및 ... 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란?파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받은 절차이다. 조정 및 중재 등의 조정절차가 노동관계 당사자 간 합의로 사적으로 비롯된 것인가 아니면 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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