"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,741-1,760 / 8,349건

이상한 나라의 경제학-논술1

는 것은 공장의 사내하청 노동자들의 복지와 품질개선과 가격인하 등으로 소비자에게 가야 할 돈이었다.셋째, 대기업 노동조합의 정년퇴직자 및 장기근속자 자녀의 신규인력채용 우대이다. 대 ... 이상한 나라의 경제학1.한국경제의 문제, 새로운 경제의 동력 및, 우리 경제 문제해결을 위한 우리의 할 일을 논술하시오.우리는 국산품을 이용하고 국산기업을 응원하면 우리의 경제 ... 성이 없는 것이 되어버렸다.삼성경제연구소의 연구에 따르면 한국기업의 성장은 2000년대 들어 10년동안 기업의 매출액은 815조 원에서 1711조 원으로 두배 넘게 커졌다. 외형성장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다.를 포함한 5개의 문제 -생활법률 방송통신대학교

다.제1조(목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 ... 점)일반노동조합의 내용은 에 의하여 법률로 제정되어 있는데, 노동조합의 목적 및 가입할 수 있는 근로자에 대한 정의는 다음과 같다.제1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2016.12.18

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보육교사론 ) 시대적 변화를 반영하여 앞으로 사회에서 전문가로서 인정받기 위한 교사의 전문적, 개인적, 법적으로 필요한 것이 무엇인지 자신의 의견을 전문서적을 바탕으로 논하시오

하는 것이다. 우리나라의 경우는 전문직관보다는 노동직관이 대중의 공감을 더 얻는 동시에 더 적실성이 있는 것으로 보인다. 특히, 1999년 1월 제정된 교원노조법은 교직을 노동직 ... 제 31조 및 부속법률은 교사 지위에 관한 법률주의를 강조하면서 교육의 자주성, 전문성, 정치적 중립성을 설파하고는 있지만 이러한 법률적 제한은 오히려 교사의 전문적 역할에 대해 ... . 참고문헌 교사가 전문가로 인정받기 위한 조건 Ⅰ. 논의의 필요성 교사가 전문직인가 혹은 노동직인가에 대한 질문은 과거부터 현재까지 교육계 안팎에서 논쟁이 지속되어 온 주제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2025.08.04

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

.- 목차 -Ⅰ. 서론, 남녀간의 불평등구조Ⅱ. 본론1. 노동2. 일터에서의 여성차별3. 여성차별의 예시4. 여성 차별의 문제점5. 여성 차별 문제의 해결 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 처럼 여전히 우리 사회에서 남녀간의 불평등구조가 심각한 상황이다. 본문에서는 이러한 남녀간의 불평등구조, 노동속에서 여성의 차별 등에 대해서 살펴보고 문제점은 무엇인지, 개선점은 무엇인지 ... 살펴보도록 하겠다. 이 주제를 위해서 기록되지 않은 노동, 숨겨진 여성의 일 이야기에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동1) 노동의 의미와 특성노동은 인간과 자연의 관계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

은 행위를 한 점을 고려했다"고 판시했다.조합원들이 무더기로 징계 처분을 받자 노조는 회사의 무책임한 징계권 남용이라고 반발했다.노조의 한 관계자는 "단체협약 제18조 2항에는 전환 ... 의 관계에도 매우 큰 영향을 미친다. 그러므로 사용자로서는 해고를 취후의 징계수단으로서 집행하지 않으면 안 되는 것이다.사용자에게 주어진 해고권은 불량과 불용의 노동력을 도태 ... 자 노조가 반발하고 나섰다.현대중공업은 근로자 전환배치 과정에서 울산본사 건설장비 사업본부 본관 앞에서 불법농성을 벌인 노조 간부 A씨 등 6명에게 최근 정직 1주 및 감봉 3개월

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향

재정부장관 주재로 경제관계장관회의를 열어 겨울을 앞두고 어려운 고용 상황을 타개하기 위해 연말 까지 단기공공일자리 5만 9000개를 만들기로 했다. 또 기업들이 내년 상반기에 2조 ... 는 기업인 및 기업체가 심심찮게 발생하고 있다. 기업인의 사기 저하는 결국 기업(企業) 의욕을 떨어뜨려 경제를 어렵게 하는 악순환으로 발전하게 된다. 이와 관련하여 위법·부당한 노동 ... 고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향Ⅰ. 들어가며대부분의 선진국과 달리 우리나라의 경제성장률은 침체기에 접어들고 있다는 암울한 전망이 넘쳐나고 있다. 각종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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[노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로 ... 되어 있는 취업자 뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구 ... , ⅱ)파업참가근로자 또는ⅲ)무급의 노조전임자 등이 이에 해당된다.Ⅲ. 종속근로관계의 판단1.의의근로기준법상의 근로자 개념에 해당하기 위하여는 근로기준법 제2조 1호에 규정된 요건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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우리나라 노사관계 발전방향

1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 어지지 않고 대부분 기업이 사내유보금으로 보유한다. 올바른 분배가 이루어져 노동자의 임금이 증가하면 노동자의 생활수준이 향상되고 노조가입률이 그만큼 감소해 노동조합의 활동도 감소 ... 니 호주의 노사관계는 원만하다는 걸 느꼈다. 일했던 곳이 기업이 아니라 개인 사업장이여서 노동조합이 없었지만 사장님은 직원들을 가족과 같이 대해 주었다. 한 달에 한 번씩은 직원들과 같이었다.

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 하여 노동3권이 보장되는 공무원의 범위를 일정하게 제한하고 있다. 또한「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, 공무원노조법 ... 의 노동3권을 일정하게 제한하고 있는 법의 태도에 대한 법률적?사회적 비판은 과거부터 지속적으로 제기되어 왔다. 하지만 ‘공무원 업무의 공공성(공공복리)’, ‘공무원 고용관계 ... 는 공무원 노동3권의 보장과 제한, 그 어느 한쪽에 대한 찬반의 입장보다 공공 및 민간 영역의 노동시장이 급격하게 변화하는 상황에서 공무원 노동3권에 대한 법적 규율 방향을 어떻게

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안

들의 비판여론”직권중재필수공익사업의 노사 양측이 단체협약 등을 둘러싸고 합의된 조정안을 도출해내지 못할 경우 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시하는 것현행 노동조합 및 노동관계조정 ... 돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총산하 대한항공조종사노동조합 등 2개 노조 ... 의 상호관계노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체행동권의 행사를 통해 자신의 뜻을 관철시키는 쟁의행위대한한공 노사분규 주요쟁점대한항공 파업의 원인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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87년 노동자대투쟁 이후 노동운동의 전개과정

의 지역별 노동조합협의회(지노협)가 결성되었다. 이들 지역별 노조협의체는 주로 제조업 부문의 신규 노조들이 주체가 되어 노동운동 탄압에 대한 공동 대응과 노조 사이의 연대라는 공동 ... 공동투쟁을 추진함으로써 민주노조운동의 발전을 주도해 왔다.(3) 전국노동조합대표자회의 발족과 민주노총 건설 추진87년 이후에 이루어진 민주노조운동의 전진은 (전노대)의 발족 ... 을 내세우고 폭발적인 파업투쟁과 노동조합 결성에 나서기 시작하였다. 당시 노동자 투쟁이 얼마나 폭발적이었는가는 투쟁기간과 규모에서 전형적으로 나타난다. 1987년 6월 29일

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.11

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명지대학교 현대일본의 이해 시험정리본(학점 :A+ 받았습니다)

은 검소, 사회는 풍요)- 운명공동체의식(불교의 연과 은 사상의 영향)- 지배·복종 및 역할 분담(성리학적 가치관 = 위계질서 존재)23. 일본 노사관계- 1차 세계대전 후 : 노동 ... 조합 시작- 1920년 : 처음으로 ‘may day’ 행사- 1940년 : 자발적 해산- 1945년 : 패전 후 민주화 방편으로 노동조합 이용- 1948년 : 정상적 노사관계 형성 ... 강화/학문·문화 새로운 기풍 조성 및 발달- 산업 발달 및 농촌의 상품생산과 관련된 신흥 도시의 상업 자본 성장.→ 신흥 조닌 계층의 사회적 성장으로 조닌 문화 탄생.5. 조닌

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2016.04.01

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[대기업 경영][대기업][경영][대기업 경영 특성][재무구조][인사관리제도]대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석

었다.노동조합 및 노조조직률 현황(개, %)구 분산별 노조수노조 조직률07년2119.808년2615.609년2613.810년2613.311년4112.212년4312.630대 대기업집단 ... 적으로 회사를 운영할 수 있는 자가 회사를 인수하여 새로운 경영진을 구성하는 것이 당해 회사 및 회사의 이해관계자들(현 경영진을 제외한)에게 이익이 될 것이다. 또한 회사의 창업자는 會社 ... 는다. 후자에 속하는 학자들은, 회사는 피용인, 채권자 및 사회 성원을 포함하는 다양한 이해관계자의 요구에 적절히 반응하고 있으며, 주주들의 요구라고 해서 다른 이해관계자의 요구

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

, 근로조건의 기준을 설정하기 위한 조합원의 요구를 집약하여 노동조합의 요구사항을 확정하는 절차와 단체협약체결 및 승인절차에서 공정대표의무가 중요한 의의를 갖는다.먼저, 근로조건의 기준 ... 체결될 단체협약을 적용받게 되는 대상자의 명단을 요구하여 이를 확인해야 하고- 노동조합은 사용자에 대하여 공개할 자료의 종류 및 제공방법 등을 제시하여 교섭준비에 활용하도록 해야 ... 교섭의 변화 추세1. 미국2. 독일3. 이탈리아Ⅷ. 단체교섭의 진행Ⅸ. 단체교섭의 방식1. 기업별교섭2. 통일교섭3. 대각선교섭4. 공동교섭5. 집단교섭참고문헌Ⅰ. 개요노동조합

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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peddlers and princes

시기 동안 생산 활동의 대규모 재조직화를 가능하게 하는 방식으로 핵심적인 사회적 관계와 문화적 가치들이 변화했다.? 인도네시아는 현재 pretake-off 시기이다. 1920년 ... 적, 문의 수도, 발리 궁정법원 전소재지, 예술과 정치의 전통적 중심지두 마을의 공통점: 인구 조밀, 관개시설 발달된 벼농사지역이며, 행정적, 상업적, 교육적 도시이다. 동서, 전통 ... , 모조쿠도 와 전체 인도네시아를 연결, 상류층(gentry)만큼 영향력 있는 역동적인 집단.③ little people : 무토지 노동자, 소규모 자작농, 주변적 장인. 수는 많

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.12

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

기 위해.노동조합 및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해 민주적인 의사절정의 과정 노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지 소극 ... 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... 못한다.2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유10조 근무시간중 조합활동조합의 조합활동은 원칙적으로 근무시간 외에 행하여야 한다. 조합이 전항에 따라 회사와 사전

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

다.(교원노조법 제6조 4항 및 3항)Ⅴ. 교원노조(교원노동조합)의 가입자격교원 노동조합의 가입자격은 초?중등교육법 제19조 제1항에서 규정하고 있는 교원으로 한정하고 있다(교원 ... 노조(교원노동조합)의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원의 개념Ⅲ. 교원의 권리1. 교육과정의 결정 및 편성권2. 교재의 선택?결정권Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 역할과 기능Ⅴ. 교원노조 ... )의 역할과 기능교원노조법 제6조에 근거하면 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생복지 등 교원의 경제적, 사회적 지위 향상과 관련된 사항에 대하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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한국거래소 인적자원관리

인적자원 보상관리 인적자원 통합관리 * 노사관계 노조명칭 한국거래소 노동조합 노조설립일 1963. 07. 09 노조가입범위 M1 이하 ( 인사 , 노무 , 재무 , 비서 , 감사 ... 제 2 조 ) - 유가증권시장 , 코스닥시장 , 코넥스시장 및 파생상품시장의 개설 , 운영에 관한 업무 - 증권 및 장내파생상품의 매매에 관한 업무 - 증권의 상장에 관한 업무 ... 업무 종사 직원 및 연수팀장 제외 ) 가입대상직원수 600 명 조합원수 정규직 비정규직 600 명 0 명 총 조합원수 600 명 상급노조 민주노총 ( 전국사무금융노조연맹 )

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

법 및 사립학교교원연금법, 국민의료보험법의 보호를 받을 수 있는지의 문제이다.노조전임자의 근로관계를 해명하는 것은 노동법상의 과제이나, 전임자의 수급권 인정여부는 사회보장법 ... 가산금유족연금 특별부가금유족연금 일시금유족 일시금유족 보상금Ⅴ. 교원연금과 노조전임자교원노조법 의해 전임자는 그 허가가 효력을 갖는 기간에는 교육공무원법 제44조 및 사립학교법 제 ... 도 수인하여야 한다는 것이 재적전임제가 가지는 의의이다.교원 노동조합의 노조전임자의 법적 지위는 휴직상태이므로 교원은 근로제공의무를 면하고, 사용자는 임금지급의무가 정지(교원노조법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

자의 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 · 근로시간 , 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙 . 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치 ... 였는가 ? 의 유무 예시 ) 잔업규제 , 신규채용 중단 합리적이고 공정한 해고기준 설정 근로자 대표와의 사전 협의 사용자는 해고 방법과 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 노동조합 혹은 ... 결정에 불복하는 경우 10 일 이내에 중앙 노동위원회에 재심을 신청할수 있다 . ( 법 31 조 1 항 ) 기 각근로기준 법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 1. 회사의 조속

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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