"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,861-1,880 / 47,255건

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사회복지서비스를 간접서비스와 구분하여 현장의 실천사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 부분을 개선하여 서비스를 확대할 것인지 기술하시오

하여 서비스를 확대할 것인지 기술1) 장애특성을 반영한 기초생활수급자 선정기준 재정립2) 개별급여제도의 도입3) 자활장려금 지원의 확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회 ... 전달방식과 서비스 이용 자격기준이 되는 욕구의 성격에 따라 최종적으로 직접지원 서비스, 간접지원 귀속적 서비스, 간접지원 평가적 서비스로 분류하였다. 따라서 본론에서는 사회복지 ... 보다는 사후적 서비스를 제공하고 있다. 우리나라에서 사회복지서비스는 사회복지사업법, 국민기초생활보장법, 아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등에 의해 이루어지고 있으며, 중앙정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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근로계약서

근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 ... 계약한다.6) 신입사원의 수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 통상임금인 기본급료의 90%를 지급한다.7) 퇴직금은 근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따르며, 퇴직 ... 은 주휴일과 근로자의 날로 한다.3) 연차휴가부여는 근로기준법과 사규에 정하는 바에 따른다.4) 하계휴가 및 병가 등은 연차휴가를 먼저 소진하는 것으로 한다.▶제4조【근태】사전에 통

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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시용(수습)근로계약서

은 별도의 규정에 따른다.② 휴일 및 휴가(연차유급휴가)는 "갑"의 취업규칙 및 근로기준법에 따른다.③ 중도퇴사자는 중도퇴사 시 최소한 30일 이전에 사전 통보하고, 퇴직승인을 득한 후 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다. ... 다.④ 포괄임금으로 법정제수당은 연봉액에 70%로 기본급이 산정되어 월 통상임금 산정기준 시간 209HR으로 하여 시급이 산출되어 계산된다.⑤ 월간 연장근로시간은 50시간으로 산정하나 그 ... 문서서식포탈비즈폼근 로 계 약 서문서서식포탈비즈폼사업주성 명회 사 명주 소근로자성 명직 위주 소주민등록번호양 당사자는 노동관계법령과 본 근로계약 사항을 성실하게 이행할 것을 서약

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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미국의 가족복지정책 프로그램

년 입법된 "가족의료휴가법(the Family and Medical Leave Act)"에 의거하여 가족의료휴가제도가 마련되었다.이는 50인 이상의 기업에 종사하는 근로자 ... 프로그램4/ 근로소득세액 환급 프로그램(2) 가족-취업 양립 지원 정책1/ 가족의료휴가제도2/ 민간기업에 의한 가족지원 프로그램(3) 돌봄 및 양육 지원 프로그램1/ 보육제도2/ 간병 ... 제한적 지원 프로그램들(TANF, food stamp, SSI)과 근로자 가족에 대한 세제지원 프로그램(EITC)이 있다.1/ 빈곤가족에 대한 한시적 부조 프로그램TANF

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21

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[A+레포트] 노인 연령기준 상향 이슈에 관하여

성명:소속:목차Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)Ⅱ. 본론1. 노인복지법에서 정의한 노인2. 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령3. 나의 의견4. 고령 소비자전략Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)노인에 대한 연령 기준은 대체로 65세 이상이다. 우리나라의 노인복지법은 노인의 연령 기준을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로 우대, 건 ... 강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금 지급대상(제3조)을 65세 이상인 자로 규정한다. 이러한 기준은 독일이 1889년에 노령연금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.02.20

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

이 계속되리라고 생각하니 답답하다. 일본의 경우 5인 미만 사업장에서 준수되지 않았던 근로기준법을 노동복지센터가 담당하고 있는데, 이런 제도가 생활여건을 보장하고 안정적인 고용 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여 ... 이 효율성 제고를 위해 일하는 철칙으로, 시간제 근로자를 보호하고 동등하게 대우하는 동시에 노동시장의 유연성을 높여준다. 근로시간조정법도 준수하고, 시간제 근로자에게는 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

되었으나, 2014년 부터는 기관별 금액자율화가 되어 지원되는 금액과 기관에서 제시하는 금액의 차이가 본인부담금이 되었다. 출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산 ... , 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로 알려져있다.현재 우리나라는 여성경제활동인구는 2012년 9,811천명에서 2013년 기준 ... . 서론2012년 기준으로 일본 출산율은 1.41, 캐나다는 1.61, 미국은 1.88이다. 우리나라는 1.30으로 출산율이 1997년부터 1.5를 넘지 못하였다. OECD 회원국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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근골격계부담작업관리(기도형)

~658조 제661조 제660조 제659조 [제662조] [제663~666조] 계명대학교 -1 3 - 계명대학교 산업안전보건법 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 사업주 의무 근골격계질환 ... 등에서 근골격계질환자가 발생하였거 나 근로자가 근골격계질환으로 산업재해보상보험법시행규칙 제39조의 규정에 따라 요양결정을 받은 경우. 단, 사고성 요통 제외 근골격계부담작업 ... 제2011-38호) -3 - 계명대학교 근골격계질환 예방 관련 법규 -4 - 관련 법규 산업안전보건법 〇 정부는 산업안전보건법 제24조 (보건상의 조치) 제1항 제5호를 신설

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

근로자에게 지급돼야 한다는 것이다. 유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.그런데 임금피크제에 따라 많은 회사가 일정 연령에 도달 ... 는 문제는 그저 ‘연령 차별’뿐 만이 아니다. 오랫동안 수많은 임금 관련 사건들에 대한 판례를 지켜봐온 결과 현행 노동법의 대원칙은 명확하게 규정되어 있다. 임금은 직접 그리고 전액 ... 한 근로자의 정년 유지 또는 정년 연장을 조건으로 근로자의 임금을 감액했었다. 나이 먹는 것도 서러운데 나이가 많다고 회사에서 일방적으로 임금을 삭감시켜버린다면 누가 쉽게 인정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

가 많다.2. 외국인 근로자들이 겪는 문화적 차이에 대한 의견문화적 차이는 차별과 언어갈등, 법적 지위 등의 결과로 나타나는데 차별은 미비한 언어사용으로 인한 부당한 대우, 이주민 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 국내 외국인 근로자의 문화적 차이2. 외국인 근로자들이 겪 ... 는 문화적 차이에 대한 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론세계 경제의 국제화는 기업 활동에서 국경의 개념을 점점 없애고 외국인근로자의 국제적 이동을 활성화시켰다. 더군다나 저출산 늪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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국가별 산업안전 조사

내용에 적합한 노동법의 제정을 위하여 조항을 개정하여 건강하고 안전한 환경에서 작업하도록 하는 근로자의 권리에 관한 내용을 반영하였다.근로자의 권리를 위한 조항 16개, 노동법 제 ... 관계조정국에서 수행)□국가 전문감독원(GASI, General Agnency for Specialized Inspection)-국가 전문감독원의 기능-법과 규칙 및 감독기준에서 정하 ... 해가고 있다.2.미얀마1)개요미얀마의 산업안전보건법은 역사가 깊다. 공업 부문 근로자의 근로시간, 휴식시간, 안전보건을 규정하는 기본 법률의 역할을 하는 공장 법은 미얀마가 영국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.10

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사회복지법제와실천~국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법에 의한 급여에 우선하여 행해진다는 조항에 대하여 개선되어야 할 부분에 대해 학습자의 의견을 기술하고 개선방향에 대하여 기술하시오

사회복지법제와실천- 현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 큰 이슈가 되는 부분은 부양의무자 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자 ... 고 있다. 하지만 아직도 이러한 제도의 사각지대는 존재하며, 본론에서는 부양의무자 기준에 대한 내용에 관해 논해 보겠다.II. 본론1. 국민기초생활보장법의 목적과 급여(1) 목적기초 ... 는 비용이다.기초생활보장 수급자의 기준은 ‘중위소득’을 기준으로 결정된다. 중위소득은 모든 국민의 소득을 순서대로 나열하였을 때 정중앙에 있는 사람의 소득이며, 근로소득이나 임대차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

미흡(2) 고용보험법①법 적용의 대상인데도 불구하고 현실적으로는 적용대상이 어려운 시간강사, ②법 적용 자체를 받지 못하는 특수형태의 근로 종사자, ③자영업자에 대한 특례에서 비롯 ... 되는 여러 문제, ④예술인의 고용보험 가입, ⑤소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원의 요건이 국민연금과 동일하게 적용되는 점(3) 국민건강보험국민건강보험법은 전 국민 ... 사회복지행정이 독립적으로 존재하지 않은 까닭에 국민기초생활보장법 시행에 따른 각종 업무, 급여기준 및 최저생계비 결정개별 수급자의 자활여건판정 및 자활계획 실시와 관련된 업무가 양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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코레일로지스 사무직 행정직 자기소개서

법령, 근로계약, 사회보험, 노동법, 근로기준법 등을 학습하며 실무자로서 기본적으로 알아야 할 지식을 학습했습니다. 실제 기업에서 있었던 사례를 접목해 수업이 진행됐는데, 덕분

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간 ... 는 ‘근로시간 저축 계좌제’, ‘유연근로제’ 등과 같은 다양한 정책의 강점들에도 초점을 맞추어 이로운 부분을 현 노동법에 적용시킬 수 있도록 노력한다면 한국의 근로기준법은 더 좋

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

, 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 에 개선은 힘들겠지만, 불편함 없도록 노력을 할 것”이라고 덧붙였다. 2. 지적장애 판정기준의 문제점 스크랩 기사에서 볼수 있듯 4등급 장애인 중에 혼자 일상생활은 가능 하나 근로 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 장애판정기준 관련 기사 2. 지적장애 판정기준의 문제점 3. 지적장애 판정기준의 개선방향 4. 발달장애의 유형 및 개념 Ⅲ. 결론 Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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[A+, 석차 1등]예술인복지법에 대한 레포트(참고문헌 꼼꼼)

된다. 따라서 예술인을 사회보장제도의 울타리 안으로 포함시키기 위해서는 예술인을 근로자로 명명해야 했다. 예술인이 근로자로서, 법적으로 인정되면 그것은 예술인이 사회적 지위를 얻게 되 ... 에서 아주 중요했다. 그러나 2013년 개정 때도 상황은 변하지 않았다. 결국 예술인 복지법은 사회적 지위가 절실히 필요한 예술인을 근로자로 의제 처리하지 못하고 복지 수혜 대상인 ... 미술행정 및 정책 기말과제예술인복지법을 중심으로제출일:제출자:< 목 차 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 예술인복지법 살피기1. 이론적 배경2. 예술인복지법의 내용3. 한계점1) 사대보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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