"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 161-180 / 11,054건

평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

하는 중요한 요인인데 다른 사람의 행동을 긍정적으로 유발시키는 특징을 갖는다. 인사는 평생교육 담당자를 선발하고 훈련하여 발전시키며, 근무하기 좋은 환경과 조건을 만들어주는 역할 ... 자의 욕구를 파악하고 학습자를 의사결정에 참여시키면서 프로그램을 기획하고 평가하는 과정이다. 인사관리는 관련자를 채용하여 교육시키고 적재적소에 배치하는 인적자원 관리 활동이 ... 이 세운 목표를 달성하기 위한 수단을 마련하는 일련의 절차이고 조직과 구조는 목적을 달성하기 위한 과업을 분석하여 구조화하고 담당자를 결정한다. 리더십은 조직의 성공과 생존을 결정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리고유의 전통예절

[REPORT]우리 고유의 전통예절과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1. 서론2. 우리 고유의 전통예절1) 식사중의 예절2) 식사후의 예절3 ... ) 인사 예절4) 관례, 혼례, 상례, 제례5) 음주예절 - 술자리의 예절3. 결론1. 서론오늘날 현대인들은 급변하는 세상을 따라가기 위해 일상생활과 직장, 대인관계 등 매일 매일 ... 고는 실수를 하는 수가 생긴다.물론 우리 음식문화를 서양 사람들이 보면 복잡하고 까다로울 수가 있다. 그러므로 동서양을 막론하고 식사 예절이란 식사를 하는 사람의 입장에서 갖춰야할

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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인적자원관리 과제

‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 , 사람관리의 제도 부분 담당 ( 채용 , 훈련 , 보상 ... 의 전략에 대응한다 ▪ 조직의 이미지를 만든다 -CI(corporate identity) ▪ 인사와 관련된 법률적 지식을 갖춘다인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문 ... 의 위치 ) 기존의 조직과 다른 점 ▪ 교육훈련이 아웃 소싱되어 부서가 없어지고 담당자만 남았다 ▪ 보상은 일부기능만 남기고 상당기능이 공동서비스센터로 이관되었다 ▪ 안전보건이 실단

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

를 얻을 수 있다.3) 직무분석의 방법(1) 면접법: 기술되어진 정보나 사내 기존자료 또는 실무분석에서의 조직도, 업무흐름표 및 업무분담표를 자료로 해서 담당자를 개별 또는 집단 ... 에서는 작업수행에 지장을 주지 않도록 유의해야 한다.(3) 질문지법: 보통 표준화된 형태로서 직무담당자가 관련 항목에 대해 체크 또는 평가를 하는 방법이다. 다른 방법과 비교해서 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

지만 이 소셜미디어에 이력서, 경력기술서, 포트폴리오를 올리면 인사담당자들에게 연락이 온다. 일방향으로 이루어졌던 채용이 쌍방향형식으로 변화한 것이다. 물론 과거에도 구직사이트 ... 표현이다. 최근 이직을 준비하며 회사 이력서 양식에 자신의 SNS 주소를 넣는 란도 있었다. 필수는 아니였으나, 인사담당자로서 ‘내가 쓴 글과 사진, 평소 관심사 등을 보며 가치관 ... 를 만들 수 있다. 조금 더 빨리 같은 영역에 있는 사람들보다 인정받을 수 있는 성공할 수 있는 기회를 누릴 수 있다. 예를 들어, 몇 십년 인사담당자를 하신 직장인 분들이 얼마나 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

와 근로 환경을 개선하는 데 중점을 두며, 이는 주로 인사관리 부서에서 담당한다. 예를 들어, 근로자의 급여, 근무 시간, 복지 혜택 등을 관리하고 개선하는 과정이 바로 노무관리이 ... , 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 다. 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자가 협력하여 노동 환경을 개선하고, 더 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 노사관계는 단순한 인사 관리와 달리 노동자 전체를 대상

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

하면서도, 그룹의 가치관은 하나로 묶는 역할을 하고 있다.또한, 독특한 인사부서 운영방식을 채택하고 있다. 직원 50여명 당 인사담당자가 1명이 있는데, 인사 담당 직원끼리 인사팀 부서 ... 에 모여 일을 하는 것이 아니라, 일반 직원들 사이에 배치되어 근무를 하고 있다. 이것은 인사담당자가 각 업무를 제대로 이해하고, 경험을 토대로 조직에 반영될 수 있도록 돕는다. 그 ... Utilization)이라는 3가지 측면으로 성립되어 있다.이에 더불어 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동 등, 인사관리의 틀을 넘어선 보다

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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칭찬은 고래도 춤추게 한다

담당자만 질책한다면 소극적으로 일을 할 수밖에 없다. 상사는 누구를 문책하기보다는 그 사람의 상황을 이해하고 앞으로 이런 일이 발생하지 않기위해 어떻게 해야하는지부터 생각 ... 완성된 차를 만들 수 없다. 모든 부품이 조립되어야 소비자에게 자동차라는 상품을 팔 수 있다. 사실 안 중요한 부품이 없다. 상사는 엔진을 조립담당 하는 사람도 중요하고, 볼트 ... 를 담당하는 담당자도 중요한 것이다. 직원을 서열화하여 성과를 평가한다면 남에게 보여주기 위한 일을 할 수밖에 없다.회사가 발전하기 위해서는 새로운 아이디어를 만들어 기획하여 성과를 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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자원봉사론 과제 '발달장애인 자원봉사 활동 소감문' 입니다. 발달장애인평생교육센터에서 봉사활동을 후 소감문을 적은 감상문으로 A+를 받았습니다.

을 가지 못한 최중증 발달장애인을 위해 설립된 특수 시설인데 센터 이용인들의 인지가 낮고 돌발행동이 잦아 자원봉사자 및 외부 지원인력이 필요한 상황이라고 하였다.기관 자원봉사자 담당 ... 자는 오늘 내가 담당해야 할 봉사활동 내용을 알려 주었는데 00반의 외부 프로그램 ‘과천 과학관 견학하기’에서 발달장애인 1명을 전담하여 이동 보조를 할 것이라고 이야기 ... 었다.담당자는 나에게 김00 발달장애인을 짝꿍으로 지정해 주며 오늘 하루 동안 외부 활동을 도와줄 것을 부탁하였다. 김00 씨는 지적 장애를 가지고 있는 다운 증후군 발달장애인인데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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경력관리, 경력 닻 모형

에 추구할 수 있도록 하는 CDP (Caeer Developemen Program)이다. 이러한 CDP의 입장에서 종합적인 인사관리가 가능하다는 취지에서 특히 그 중요성이 부각되고 있 ... 의 바탕으로 볼 수 있다. 기업의 목표달성에 즈음하여 경력관리는 어떤 직책의 담당자가 있는가에 대한 장단기 정보를 제공한다. 보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 ... 성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 배치, 종업원의 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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법무부 갈등관리 사례

갈등관리 특징3-1) 갈등관리 실적 역량의 성과급, 인사 등 반영 여부 및 적절성의 경우 규정에 근거하여 갈등관리 담당자에 대한 성과반영 및 인센티브 부여가 원활하게 이루어지 ... 소관 업무 관장1-3)갈등관리 태스크포스 설치 및 운영1-4)갈등조정협의회 설치 및 운영 & 갈등영향 분석 실시1-5)연도별 갈등관리추진계획 작성·제출 & 갈등관리 담당자 지정실제 ... 고 있다.2013년 갈등규정(훈련)에 갈등업무 유공자에 대한 성과급 우대조치 근거를 마련하여 운영 중이며 , 성남보호관찰소 이전과제 담당자에게 S급을 수여한 바가 있다. 동 규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

을 예약하고 직접 인사상담 담당자가 영업점을 찾아가는 등 적극적으로 상담의 과정에 임하면서 직원들을 감동하게 하고 조직에 대한 충성도를 높이는 것이 가능하다. 이는 열린 인사상담 ... 다. 경제적 효과를 창출하기 위해서 경영자는 기업에서 존재하는 모든 자원을 효과적으로 적절하게 활용해야 한다.Ⅱ. 본론1.인사상담기술(1)기술기업에서 인사상담을 하는 경우에 필요한 기술 ... 과목명: 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인사상담기술(1)기술(2)효율적인 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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[A+] 교직실무 장학의 의미 발표

. 지도 , 평가 , 관리 등 ) 을 중심으로 장학의 기능을 설명하는 입장과 장학담당자가 하는 활동의 대상 영역 (ex. 교사의 성장 , 교원인사 , 교육과정 개발 , 수업개선 ... 지도성 장학의 예 https://www.youtube.com/watch?v=k_BaxzrhAmY2) 장학의 원리 장학의 원리는 장학 담당자가 교원들을 대상으로 장학활동을 할 때 적용 ... 해야 하는 지침 또는 이념적 규범을 의미한다 .Melchoir 의 장학의 원리 ① 태도의 원리 장학담당자가 장학지도에 대한 올바르고 진취적인 태도를 지녀야 함을 의미한다 . 이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 방법비량적 방법은 서열법과 분류법으로 구분할 수 있다. 먼저, 서열법이란 가장 오래된 직무평가 방법이다. 직무를 설계하였거나, 전문가의 입장에서 평가하는 담당자가 숙련도, 지식 ... 적인 점수들을 구성한다. 직무에 속한 이들의 입장에서는 직무 평가 내용이 곧, 급여와 직결되므로 노조와 경영자 간의 갈등의 골이 깊어질 수 있는 방법이다. 때문에 합의를 이끌어 내 ... 들을 맡아서 하거나, 부당한 대우 앞에서도 침묵을 하는 분위기를 유지했다. 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

하는 역할을 담당한다 – 즉 기업의 입장에서 인적 자원에 대해 “경영적인 역할(Role of management)” – 기획(Planning)과 통제(Control), 배치 ... 를 담당하고 있다 :인사 행정HR인적자원관리HRM인적 자원의 선발 및 배치인적 자원의 성과 관리인적 자원 기획인적 자원의 조직 및 직무 설계인적자원개발HRD인적 자원의 훈련과 개발인 ... 에는 기업에 채용된 근로자가 단지 “노동력(labor)”이라는 생산 요소를 제공하는 존재였다면 지금은 근로자 개개인의 역량과 적성을 발휘해 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 “자산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

기술적 능률만을 추구하여 인사행정의 경직화와 비인간화의 초래에 대한 반성으로 사람중심의 인사행정을 강조하게 되었다. 따라서, 인사행정담당자들은 직원들의 심리적 안정감과 귀속 ... 앤드루 잭슨이 미국 인사행정의 공식적 기본 원칙으로 채택했다. 그러나, 이 제도는 1881년 20대 대통령 제임스 가필드가 자신의 열렬한 지지자였던 청년에게 자신의 관직 요구를 거절 ... 행정의 능률을 도모하도록 하는데 기여했다. 특히, 시험기술과 직무분석기술의 발전은 능률지향적·과학적 인사행정의 소산이었다. 또한, 인간관계론의 입장에서 과학적 인사행정이 기계적 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본 모듈, 기대효과를 간략히 설명하고 국내외 ERP도입 성공사례를 기술하시오.

인사에 관한 모듈로써 조직관리, 인사관리, 급여관리 등의 업무를 기본으로 하고, 인재확보 및 배치 육성 등에 관한 내용을 담당하는 모듈이다. 인력에 대한 라이프 사이클과 성과 ... 1. 과 목 명 : 생산관리2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... 하고, 대금을 입금받고, 후에 판매분석을 하는 일련의 기능등을 담은 모듈이라 할 수 있다.② 자재관리모듈회사의 자재량을 산출하고, 자재구매 요청하고, 발주/입고/출고/대금지급 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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운영위원회 회의록 2가지 사례 (장기요양기관 운영위원회 회의록-요양원, 방문요양, 주간보호 등)

로 참여 위원 O O O OOO 요양원 시설 종사자 대표 내부인사 위원 O O O OOO 요양원 거주자 대표 내부인사 운영위원회 회의록 담당 시설장 일 시 2023년 6월 26일 ... 의 참 석 자 내부인사 OOO 위원장(시설장), OOO(시설 거주자 대표), OOO(시설 종사자 대표) 외부인사 OOO(시설 거주자의 보호자 대표) - 모바일 메신저로 참여 함. 회 ... 유무 및 서명 위원장 O O O OOO 요양원 시설장 내부인사 위원 O O O 사회복지시설 관계자 외부인사 불참 위원 O O O 시설 거주자의 보호자 대표 외부인사 모바일 메신저

리포트 | 8페이지 | 5,500원 (10%↓) 4950원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2025.03.17

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

으로 두지 않고 중간자적 입장에서 다양한 가능성을 열어 놓고 상황에 적절한 가치를 선택하고자 하는 것이다. 중도적 가치를 가진 개념으로 효과성, 접근성, 책임성, 대응성이 있 ... 하게 된다.③ 인사 : 인사란 직원의 임용 및 해고와 관련된 전 인사과정을 의미한다. 사회복지행정에 있어 관리 책임자는 직원의 임명뿐만 아니라 교육, 훈련, 적절한 근무여건 제시 ... 기관의 행정책임자는 한정된 재원을 가지고 효율적으로 집행하기 위하여 재원의 관리와 통제기능을 수행하게 된다. 그러므로 사회복지행정 담당자는 재정계획, 자금조달, 부채조정, 예산수립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

로 수립함으로써 인사 담당자들에 의한 고용 차별이 발생하는 상황을 극도로 지양하고자 한다.채용 시 실시하는 인터뷰에서 지원자의 성별, 연령, 출신지, 출신국, 조요, 장애 유뮤 ... 관리는 생산관리의 일부 또는 하부적인 개념이며, 인사관리를 담당하는 부서는 생산이 어떻게 진행되는지에 따라 그러한 생산 일정과 계획을 수행할 수 있도록 적당한 시기에 인력을 충원 ... 의 중을 추구하고 고용에서의 차별을 불식하는 한편으로 보다 효과적인 조직 구조를 형성하기 위해 실시하고 있는 전략은 조직 구성원의 양적 관리 전략이다.대개 기업들은 일반 실무 담당자

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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