"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 61-80 / 11,049건

산업심리학 ) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. i3

A++산업심리학주제A++ 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 ... 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.산업심리학워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장 ... 으로 추천 받은 직업은 도서관 전문가이며 이는 '언어력, 추리력, 상황 판단력'이 필요한 직업이다.2.기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성일단, 높은 경쟁률을 뚫고 우리 기업의 입사 과정에 합격하신 것을 축하드립니다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.04 | 수정일 2025.08.18

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결혼식 사회 대본

에 입장하시어 모두 자리에 착석하여 주시기 바랍니다.예식의 원활한 진행을 위하여 핸드폰은 진동으로 바꿔주시면 감사하겠습니다.-첫 소개- (웨딩담당자 사인에 따라 14시 30분 시작)네 ... 여러분께도 인사를 드리겠습니다.“양가 어머님 인사”(인사 후) 이제 양가 어머님은 자리로 돌아가셔도 좋습니다.-주례자 소개-다음으로 오늘의 주례를 맡으신 목사님을 소개해드리 ... 님께서 나오실 때 큰 박수 부탁드리겠습니다. (주례자는 사회자 뒤에서 주례상으로 가시면 된다.)(주례자님 등단 후) 다시 한번 큰 박수 부탁드립니다.-신랑 입장-네 오늘의 주인공들을 만나

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자 ... 성, 직무담당자가 직무의 수행에 필요한 작업일정계획과 작업방법등을 결정하는 데에 있어 자유, 독립, 재량권을 허용하는 정도인 '자율성', 마지막으로 직무담당자가 수행한 직무수행 결과 ... 성이 필수적이기 때문입니다.결과적으로 전략적 인사관리는 전통적 인사관리와 달리 조직측면에서 지속가능한 경쟁우위를 창출할 수 있고, 비용을 절약하고 효율성을 증진시킵니다. 개인입장

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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2025년 장애인인식개선교육

명 3.01 % ‘ 장애우 ’ 라는 호칭 바꾸기부터 시작 매장별 멘토를 지정해 현장업무에 잘 적응하도록 지원 지점의 인사담당자가 정기면담을 진행해 고충 처리 노력 1 노력 2 ... 등 고충을 해결 업무에 집중할 환경을 마련 장애인 고객의 입장에서 바라본 기술개발에도 적극 참여 이랜드리테일 *2018.12 월 기준 장애인 근로자 70 명 상시 근로자 3,754 ... 적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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인사고충 진정서 작성법 및 예시

는 경우도 있습니다. 대부분 그런 경우는 내 주관적인 고통을 뒷받침할만한 ‘객관적’인 증빙자료가 없기 때문입니다. 인사담당자의 입장에서 보면 객관적인 근거를 가지고 판단을 내려야 ... 습니다. 그래서 인사고충 진정서에 그들의 이름을 명시하면 좋습니다. 그러면 인사담당자 입장에서 더 종합적인 판단을 내릴 수 있고, 그 동료들을 통해 상황을 파악하는 경우도 있기 때문 ... . 나의 고충은 ‘객관적’이어야 한다. -> 표현만 구체적이라고 해서 고충을 다 수용하지는 않을 것입니다. 인사담당자가 주관적으로는 내 고충에 공감하나, 실제로 조치를 취하지 못하

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2025.08.18

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

과목명: 산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 적성검사 결과 요약1)직업적성요인 프로파일 및 해석2)직업추천결과3)희망직업과의 비교4)현직과의 비교2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ ... 으로 나타났다. 내 능력이 이 분야에 비해 부족한 것으로 나타났다.2.‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성기업체 인사담당자와 여행 서비스업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[독후감] 인사담당자 100명의 비밀 녹취록-김도윤 제갈현열

아두면 좋은 점３인사담당자 １００명의 비밀 녹취록００００ 년 ００월 ００일 ０요일 제출제목인사담당자 １００명의 비밀녹취록지은이제갈현열감상기간００００년 ０월～０일갈래소설중심 내용다양 ... 한 분야의 인사담당자를 직접 인터뷰하여, 채용 과정의 실제 운영 원리를 솔직하게 기록함으로써 채용의 흐름을 분석하고 구직자들에게 객관적으로 이 상황을 전략적으로 대처할 수 있 ... 에서는 콘텐츠 개발 사업체 ‘나비 스튜디오(NAVI Studio)’를 운영하고 있다.대표 작품＜인사담당자 １００명의 비밀 녹취록＞＜날개가 없다 그래서 뛰는 거다＞＜기획에서 기획을 덜어내라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.24 | 수정일 2025.09.26

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

가 아닌 소비자의 입장에서 평가되어야 한다. 특히, 인사 서비스의 소비자인 다른 부서 직원들의 입장에서 생각하지 않으면, 효율적이고 편리하다고 여겨지는 제도가 실제로는 행정적 편의 ... 에 지나지 않을 수 있다. 따라서 진정한 효율성 증대와 가치 창출은 소비자의 입장에서 시작되어야 하며, 인사 스탭은 소비자의 필요를 파악하고 이에 효과적으로 봉사하는 마음가짐을 가져야 ... 를 이루기 위해서는 경영진의 전적인 지지와 능력 있는 인사 담당자가 필수적이다. 그러나 이러한 요소가 부족할 경우 변화를 원하더라도 실현하기 어려운 상황이 발생한다. 또한 조직 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

채용 프로세스는 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다는 것이다. 채용 프로세스에서 가장 큰 어려움 중 하나는 많은 양의 이력서를 검토하는 것이다. 기업에서 입사 지원 경쟁률이 높 ... 으면 인사담당자의 업무량은 늘어나기 때문에 일을 진행하는 데 많은 어려움이 따른다. 검토해야 할 지원서가 많아 인사담당자는 중요 세부 사항을 보지 못하거나 부적합한 지원자를 선별 ... 하는 데 너무 많은 시간을 보낼 수 있다. 다시 말해, 인사담당자가 채용프로세스 업무에 많은 시간을 투자하면 서 상대적으로 다른 중요한 부분을 놓치는 경우가 발생할 수 있다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다.

의 경험과 역량을 충분히 나타낼 수 있도록 본인의 이력서와 자기소개서를 작성해 보십시오. ⓑ당신이 작성한 이력서를 인사담당자 입장에서 평가해 보십시오.Ⅰ. 서론이력서와 자기소개서 ... 하는 인사담당자의 입장에 서본다면 이력서와 자기소개서 작성은 훨씬 수월할 것이다.그래서 이번 과제에서는 내가 취업하고자 하는 기업 또는 기관의 특성을 고려하여 나의 경험과 역량 ... 을 충분히 나타낼 수 있도록 나의 이력서와 자기소개서를 작성해 보고 내가 작성한 이력서를 인사담당자의 입장에서 평가해보도록 할 것이다. 나는 경영학을 전공하고 졸업한 사람으로, 유아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 관리 문제점 현재 이 기업에서 발생하고 있는 인사관리 상의 문제점은 인사관리 담당 업무를 맡고 있는 관리자들이 부하직원들을 어떻게 하면 잘 평가할 수 있는지 그 원칙이나 방법에 대 ... 적인 피드백을 받는 360도 피드백을 도입해서 관리자의 평가가 포괄적이고 객관적으로 진행될 수 있도록 지원을 해야 한다. (3) 관리자 역량 평가: 인사관리를 담당하는 관리자 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

에는 종사자의 조직 만족이나 조직 몰입이 떨어지게 된다.따라서 인사고과 담당자 등을 비롯한 기업의 인적자원관리 담당자들은 인사고과에 대하여 충분한 객관성 및 공정성이 확보 ... management)는 인사행정이라고도 하는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종사자들에 대하여 자원을 배분하는 모든 경영 행위를 지칭한다.따라서 인적자원관리는 인적 자원 ... 가 생길 경우에는 인적자원에 상응하는 보상이 지급되지 않아 기업의 입장에서도 비효율이 발생할 뿐만 아니라 종사자의 입장에서도 자신의 역량과 성과가 제대로 평가되지 않았다고 판단

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

부서의 적극적 개입이 있다. 갈등이 점점 커질 때 인사부서 갈등 해결 실무자에게 연락하여 인사부서가 판단하여 직접 갈등을 중재하거나 당사자들이 더 건설적인 이야기를 할 수 있 ... 도록 유도하는 것이다. 이는 격양된 당사자들끼리 타협점을 찾지 못할 때 제 3자가 객관적 판단을 하여 합리적은 절충안을 도출 할 수 있는 장점이 있다.(2)개인적 경험:군대 인사 실무자 ... 간 업무분담 갈등①사례 및 원인필자는 인사행정병으로 군 복무중 인사 실무자들의 업무분담 과정에서 파국에 치닫는 상황을 본 경험이 있다. 당시 필자가 근무하던 인사과에서는 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

“인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 ... 에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직 ... 는 올바른 결정이 될 수 있다.3. 본인의 대응방식본인은 한 사람의 인사담당자로서 상기한 상황이 발생한다면 다음과 같이 행동할 것이다. 미리 말했듯이 윤리적으로 인적자원을 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.2) 인사고과의 목적 재정립인사고과의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 관점 ... 와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.이러한 관점에서 본고에서는 고과자와 피고과자 중 고과자의 입장에서 경험한 인사고과의 문제점과 이에 대한 대책에 대해 생각해 보 ... 자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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전화예절과 통화중 문의 응대법 PPT

드리 하는 경우 “죄송합니다만, ○○○건은 제가 상담이 어려우니, 담당자에게 바로 연결해 드리겠습니다.” 연결 시 전화가 끊어질 것을 대비하여 담당직원의 성명, 전화번호를 안내 ... 하고 연결해 준다. “담당부서는 ○○○과이고, 담당자는 ○○○입니다. 혹시 연결 중 전화가 끊어지면 ○○○-○○○○으로 전화주시기 바랍니다.” “담당자는 ○○○입니다. 전화를 돌리 ... 위 경어사용을 안할 때 3 위 고객보다 먼저 끊을 때 4 위 오래 기다리게 할 때 5 위 말이 빠를 때 6 위 불친절할 때 7 위 인사말을 안할 때3) 병원에서의 전화응대 1

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 할 수 있는 직원에 대해 더 높은 평점을 부여하는 평가 타당성을 높일 필요성이 있다.3)인사담당자에 대한 교육실시축구경기에서도 공정한 시합을 하기 위해서는 심판진에 대한 교육 ... 이 이루어져야 한다. 이처럼 인사담당자가 공정한 인사평가를 할 수 있도록 교육을 하여야한다. 또한 불공정한 평가의 문제를 일으킬 가능성이 발생하지 않도록 윤리교육 등도 함께 이루어진다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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신규간호사 교육 매뉴얼_CS교육

하게 용건을 묻는다.○ 전화접점을 개선하기 위한 노력1) 담당이 아니더라도 전화를 성의 있게 받도록 한다.2) 인사와 함께 자신의 소속과 이름을 밝힌다.3) 용건을 말하고, 담당자 ... 도 향상된다.4) 대면 서비스가 아니기 때문에 더 성의 있게 응대해야 한다.○ 담당자가 자리를 비우신 경우, 걸려온 환자 분의 전화를 응대하는 요령1) 죄송합니다만, 담당자가 잠시 ... 에게 연결해 주도록 한다.4) 언제나 담당자와 쉽게 연결이 되도록 한다.□ 고객 감동을 전하는 서비스 커뮤니케이션○ 반응적 경청1) 반응적 경청이란, 몸이 불편한 환자를 배려하고 자신

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2025.08.01

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

마다 모두 다른 성격을 갖는데, 아마존에서는 여러 유형의 전문 인사 관리 담당자를 정하여 직책을 구체화하였고, 이를 전문가화한 것으로 볼 수 있다. 아마존은 총 15개의 HR 직책 ... 인상깊은데, 1세션에서 탤런트 어프로치로 인사 담당자가 잠재력과 가능성이 존재한다며 행사의 주목적에 대해서 소개하였다. 이 후 각 부서의 매니저들이 업무에 대한 궁금증을 갖고 있 ... 에서 나갈 수 없게 하는 구조를 만들었다고 한다. 하지만 인사관리 측면에서 바라 본다면 이는 인적 자원의 유출을 막은 훌륭한 결과였다고 보기도 한다. 아마존 개발자는 내부 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)*I. 서론II. 본론1. 직업적성검사의 시행 ... 인사담당자가 본인에게 인사 배치와 관련하여 직업 상담을 실시하는 상황을 제시해 봄으로써 직업적성검사에 대한 이해를 제고할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 직업적성검사의 시행 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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