"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 81-100 / 11,049건

[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

일수록 노조가 없는 사업체가 높게 나타났다. 별도의 인사제도 역시 전기가스수도업이 높게 나타났으며, 규모가 큰 사업체일수록 그리고 노조가 있는 사업체 민간부문의 사업체에서 더 높게 나타났다.Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획직원과 HR담당자 입장에서 인적자원관리 방안을 고민해봤다. ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... 의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리-경쟁우위 확보와 유지를 위한 주도적 역할을 하지는 못함-조직목표 및 전략에 부합하는 인사정책 실행-인사 담당임원(부사장 등)이 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

를 가진 신입사원을 채용하려고 할 것이다. 따라서 어떤 사람을 채용해야하는지를 판단할 수 있는 기준이 마련되는 동시에 평가 측정 지표로서 객관성을 높여 인사팀의 입장에서는 인적자원 ... 어려워서 처음에 접근하기 매우 어려웠다. 당시에 회사에는 B/L 실무 교육이 있었는데, 수출입 담당자였던 본인은 이 교육을 통해서 해운실무에 대해서 접하게 되었다.그 중 ... 도 부정적인 입장을 보이는 현 세대에게 많은 고민을 갖게 되었다. 이를 해결하기 위해서 직접 복지 서비스를 만들어서 인재들을 영입하려고 시도하기도 하였고 그 과정에서 필요한 연봉

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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아는 친절(나에게 힐링으로 돌아오는 친절)

았습니다 . 담당자가 억울해서 ‘왜 화를 내십니까 ?’ 또는‘사무적인 어투로’‘관련 담당자에게 돌려드리겠습니다 .’ 라고 말씀을 드렸다면 민원인 입장에서는 얼마나 기분이 상하 ... 잠시 기다려 주시겠습니까” 라는 말 한마디 전화민원도 민원입니다 . 먼저 온 민원을 처리하는 것은 정석입니다 . 하지만 민원인의 입장에서 보면 담당자의 전화가 그다지 중요하지 않 ... 이 나쁘다 사례 1 이번이 벌써 3 번째 인데 ...? 전화 민원 업무 담당자로 연결하는 과정에 전화 3 번이나 돌림 민원인이 지치고 화가난 상태 여기서 잠깐 ~ ‘ 아는 친절

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다 ... . 인사담당자들이 인적자원관리 업무에 있어 어떠한 역량을 필요로 하고 해당 역량이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 한다. 이러한 내용을 통하여 인적자원관리 ... 담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 인지, 해당 분야에서 성과가 좋은지 판단하기 어렵다. 따라서 다양한 범주의 역량을 확인하는 것이 중요하다.첫 번째로 고려해야 할 범주는 기술이다. 기술적 역량으로는 인사담당자 ... 로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인 관계, 비즈니스

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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환자 보호자 응대 CS 자료(병원/병동)

합니다 등 공손한 인사 후 전화를 끊는다 .전화 예절 4) 전화를 걸었을때 ① 인사 후 소속을 밝힌다 . - 안녕하세요 ? OO 병원 OO 병동 홍길동 간호사입니다 . ② 수신자 ... ? 담당자가 아니라서 모르겠는데요 . 죄송합니다만 , 담당자가 아니라서 제가 잘 알지 못하는 내용이니 , 전화를 돌려드려도 되겠습니까 ? 예 ? 뭐라고요 ? 죄송합니다만 , 다시 ... 환자 / 보호자 응대 CS 교육 소속 : OO 병원 OO 병동고객응대 3S 웃음 (Smile) - 건강한 얼굴 , 환한 얼굴 , 명랑한 음성 단정한 용모 , 상황에 따른 표정

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

(혹은 인사 담당자)에서는 스펙이 좋은 사람이 능력도 좋고, 기업에 헌신할 것이라고 믿는 듯하다. 그러나 스펙이 좋고 똑똑한 사람은 항상 자신만을 생각하면서 더 좋은 직장으로 이직 ... 의 인사 담당자는 구직자의 스펙이나 외모보다는 어떤 구직자가 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는지를 면밀히 파악하고, 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는 그런 인재를 채용할 수 있어야 하 ... 는 것이다. 인사 담당자가 바로 그런 인재를 가려내기 위해서는 당연히 블라인드 면접을 강화해야 한다고 생각한다.-블라인드 면접에 대한 대표적 오해 중 하나는 바로, 스펙이 낮은 사람

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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정책평가 수행의 주체

는 외부의 학문적 집단, 비영리 조직, 경영 컨설턴트와 같은 영리단체 등 정책 또는 프로그램의 행정조직 밖의 인사에 의한 청가를 뜻한다. 이는 정책 당사자의 위촉에 의해서 이루어지 ... 는 경우 혹은 순수한 연구의 목적으로서 제3자의 입장에서 평가를 하게 되는 경우가 있다.정책을 평가할 때에 정책을 집행한 당사자도 평가되는 입장이기 때문에 내부에 평가를 위촉할 것인가 ... 혹은 외부에 맡길 것인가의 고민이 있다. 이때에 고위 정책 결정자의 입장에서는 평가 결과가 해당 정책 책임자에게 위험 요소로 작용 할 가능성이 있을 경우를 대비하여 객관성이 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

여 전문적인 위치에 있는 상담자 혹은 기업내 담당자가 조언을 하거나 혹은 문제를 해결하는 데에 도움을 주는 제도를 말한다. 기업 내에 이러한 인사상담제도가 올바른 방향으로 활용 ... 인생관이다. 올바르고 안정적인 인성이라고 말한다면 매우 주관적인 판단이 가능할 수 있다. 하지만, 인사상담을 하는 담당자에게는 가장 필수적이면서도 기본적인 자질이라고 볼 수 있 ... 을 것이다. 만약 인사상담을 하는 담당자가 올바른 인성을 가지고 있지 않다면 여러 문제에 당착한 직원들에게 부정적인 영향을 끼치거나 혹은 새로운 문제를 발생시킬 수 있다.건전하고 긍정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.10

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블라인드 채용은 공정하지 않다

한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드 채용의 역차별적 실상이 드러나고 있다. 우선 과학기술 분야 ... 에서 이공계 출신 지원자가 역차별을 겪었다. A 공공기관 인사담당자는 연구개발을 목적으로 하는 공공기관에서 인문계 출신 지원자의 합격률이 올라가는 기현상이 벌어지고 있다고 했 ... 분야에서 블라인드 채용을 획일적으로 적용하면서 국가의 연구 경쟁력이 떨어진다는 비판이 이어지고 있다. 또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. B 공공기관 인사담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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호텔의 경영조직

을 중심으로 전체 관리부분을 통합하는 조직으로 구성되어 있다.관리본부의 하부조직으로는 인사, 교육, 노무, 후생 등을 담당하는 총무부가 있고, 물품의 구입 등을 담당하는 구매부 ... 을 보좌하도록 되어 있다. 이외에도 회사의 전반적인 운영체제를 주주 입장에서 관리 감독하는 감사팀과 직장예비군 및 민방위관련 업무를 담당하는 대대본부 등이 있다.2) 호텔의 조직편성호텔 ... 호텔의 경영조직목차호텔의 경영조직1) 경영조직의 구성원칙2) 호텔의 조직편성3) 호텔과 외부구성원과의 관계(1) 고객(2) 공급자(3) 지역사회(4) 정부기구* 참고문헌호텔

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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메디컬, 덴탈 영업 거래처 방문 메뉴얼

을 할 것(**회사 관련 재료 담당이다, 담당자 변경되어서 원장님 인사드리기 위해 방문 드렸음을 자신 있게 언급할 것)전화 없이 방문 드렸을 경우 상황을 잘 파악하고 가급적이 ... 님 만날 수 있는 어떤 요소가 좋을 것인지 생각 하고 들어갈 것기다림이 오래 될 경우에 핸드폰만 보고 있는 것은 상대방 입장에서 이미지가 좋지 않으니 도서 같은 것을 보거나, 치과 ... 에 거래처 우편물이 있다면, 있어서 챙겨 들어왔다고 하고 용건 말씀드리면 스텝 입장에서 미안해서라도 만나게 해줄 가능성 있음프로모션 판촉견적서를 미리 만들어 두는 것도 좋지만 상황

노하우 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.28

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취업성공전략 기말고사 필기 족보

. 4단계 - 최종마무리, 여러번퇴고를 통해 신뢰감들도록 오류없애기판단> 인사담당자의 입장에서 작성하기심사하는 사람 입장에서 서류를 작성해야된다.어ㄸ?ㅎ게하면 인사담당자로부터 눈길 ... 1. 1단계- 능력 검증(점검)하기본인 어떤상품인지 생각>인사담당자에게 어ㄸ?ㅎ게 홍보할 것인가 생각다양한 능력, 자격취득,수상사항,경력사항 (평소 최대한 많이 기록)2. 2단계 ... 한 이력서 재작성하더라도 깔끔한 이력서, 충분한 연습이 필요하다3. 간단명료하게 > 핵심키워드를 찾아내서 그 부분 인사담당자가 확인할 수 있도록기업문화하고 맞지않는 것, 불필요한 것

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리 ... 가 필요로 하기 때문이다.2) 인적자원관리자의 정의이러한 연계성이 있는 복잡하고도 체계성을 요구하는 인적자원관리는 인적자원관리자가 맡아서 하게 된다.즉 인사부서가 따로 있으며 인사 ... 담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의 역할을 하며 이것은 팀별 상사 즉 경력이 높은 경력자들이 신입에게 있어서 인적자원관리자로써의 역할을 한다고 풀이할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

게 익힐 수 있고 업무 공백 상태를 최소화하는 효과도 기대된다. 이처럼 여러 관점에서 유익하다고 여겨지는 제도가 직무순환이다.조직 운영 담당자들은 직무순환을 통해 구성원 개인 역량 ... 다. 또한 일정 기간 동안 여러 직무를 경험한 사람은 조직 내 어디에 배치되어도 최소한의 업무 적응 시간을 단축할 수 있다. 특정 직무 담당자가 퇴사하거나 장기 휴가를 떠나더라도 대체 ... 을 면밀히 모니터링하고, 장기적 관점에서 인사정책 방향성을 고려해야 한다. 직무순환은 개인 역량을 높이는 동시에 조직 운영의 유연성을 확보할 수 있는 좋은 도구다. 반면 구성원 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

에게 실시되어야 할 것이다.즉, 신규 채용자에 대해서는 현실의 직무를 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자 ... .특히, 모든 조직의 사회적 책임이 절실히 요청되는 현실에 있어서 조직구성원의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 직원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두 ... 라 모든 구성원들에게 계속해서 실시됨으로써 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있을 것이다.따라서 교육훈련은 형식적이고, 단기적이며, 모방적인 것이 아니라 인사기능의 하나로 인정하고 의식

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

교과목명 : 산업심리학 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성인용 직업적성 ... 검사 결과2. 기업체 인사담당자와의 직무배치 상담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 가능성으로 볼 수 있는데 적성검사는 미래에 특정한 분야에서 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다

기 때문에 면접 절차를 잘 구성하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 기업의 인사담당자라고 가정을 하고 나만의 면접 프로그램을 구체적으로 작성해보았다.II. 본론1. 나 ... 는지를 알아보기에는 충분한 시간이라고 생각한다. 토론을 하는 시간은 20분으로 제한을 한다.만일 중간에 찬반으로 나누어서 토론을 하다가 토론이 지나치게 과열된다면 인사담당자가 중립적인 ... 조직심리학주제: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

이 증가한다.한성자동차는 유명한 외제차 브랜드 중 하나인 메르세데스 벤츠의 공식 판매 법인 기업이다. 한성자동차의 기존 인사 관련 업무는 담당자들의 개인 컴퓨터로 수작업을 통해 개별 ... 관리 등 대부분의 HR을 연결하여 하나로 통합하였다. 이는 주로 인사 및 급여 관리에만 치중하던 타 인사시스템과 비교되는 장점이라고 할 수 있다. 기존 인사관리 업무 담당자 ... .이러한 인사정보시스템의 전문화는 만일 한성자동차 기업의 급여 규정 및 제도가 바뀌거나, 기업 내 인사 담당자 혹은 임원이 바뀌는 변화가 일어나도 유연하게 대처할 수 있다. 기업 경영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

선발은 두 단계로 구성되어진다. 우선, 인사담당자와의 면접이다. 인사담당자는 구체적 질문을 통해 지원자의 직전 경력과 퇴사 이유, 과거 동료들과의 협업 및 갈등 경험, 이케아에 ... 단계로 구성된다. 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. 세 번째 단계에서는 경영사례와 비즈니스 게임, 기타 과제물 수행을 통해 지원자의 보유 지식 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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