"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 101-120 / 11,065건

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

에게 실시되어야 할 것이다.즉, 신규 채용자에 대해서는 현실의 직무를 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자 ... .특히, 모든 조직의 사회적 책임이 절실히 요청되는 현실에 있어서 조직구성원의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 직원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두 ... 라 모든 구성원들에게 계속해서 실시됨으로써 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있을 것이다.따라서 교육훈련은 형식적이고, 단기적이며, 모방적인 것이 아니라 인사기능의 하나로 인정하고 의식

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다

기 때문에 면접 절차를 잘 구성하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 기업의 인사담당자라고 가정을 하고 나만의 면접 프로그램을 구체적으로 작성해보았다.II. 본론1. 나 ... 는지를 알아보기에는 충분한 시간이라고 생각한다. 토론을 하는 시간은 20분으로 제한을 한다.만일 중간에 찬반으로 나누어서 토론을 하다가 토론이 지나치게 과열된다면 인사담당자가 중립적인 ... 조직심리학주제: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

이 증가한다.한성자동차는 유명한 외제차 브랜드 중 하나인 메르세데스 벤츠의 공식 판매 법인 기업이다. 한성자동차의 기존 인사 관련 업무는 담당자들의 개인 컴퓨터로 수작업을 통해 개별 ... 관리 등 대부분의 HR을 연결하여 하나로 통합하였다. 이는 주로 인사 및 급여 관리에만 치중하던 타 인사시스템과 비교되는 장점이라고 할 수 있다. 기존 인사관리 업무 담당자 ... .이러한 인사정보시스템의 전문화는 만일 한성자동차 기업의 급여 규정 및 제도가 바뀌거나, 기업 내 인사 담당자 혹은 임원이 바뀌는 변화가 일어나도 유연하게 대처할 수 있다. 기업 경영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

처리의 역할과 의사결정의 역할을 담당한다.먼저 대인관계의 역할에서는 조직의 대표로서의 역할, 지도자로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당하게 된다. 조직의 대표(figurehead ... 게 된다. 지도자로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하기 위해 관리자로서 역할을 하는 것을 의미한다. 사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치 ... 이나 거래 회사의 부도, 공장의 화계 등과 같은 급격한 환경적 요소의 변화가 있을 때 효과적인 문제해결자의 역할을 담당해야 한다.[표] 기관 대표자들의 기관 대표 지원자 및 사회복지

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하고 처리하면서 방법론이나 기술적인 측면에서 어느 정도 경험과 노하우가 축적되어 있으며, 구성원들과의 관계에서도 그냥 단순한 친분을 유지하는 것이 아니라 인사 담당자로서의 위치 ... 도록 객관적인 입장에서 업무를 수행해야 한다.(3) 비즈니스 역량 범주비즈니스 범주에는 상담역량, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력을 필요로 한다.1) 상담역량상담역량은 인사부서 직원 ... 와 대인관계 범주에 포함된 역량이 내게는 강점인 것으로 생각된다. 그렇게 생각하는 근거는 먼저 인사 관련 실무 업무를 5년 이상 담당하면서 업무적인 측면에서 인사 관련 기능을 담당

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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병원근무예절

- 반드시 메모를 한다 . - 친절하게 받는다 . - 메시지는 꼭 메모했다 틀림 없이 담당자에게 전한다 . 병원 근무 직원의 기본 예절- 상대보다 먼저 전화를 끊지 않는다 . ... , 간호사 , 의료기 사 , 약사 , 사무원 , 선배 , 후배등 종적 , 횡적관계로 이루어져 있다 . ② 감독하는 입장과 감독을 받는 입장에 있는 사람이 있다 . 직장내 인간관계③ 연령 ... 으로 하루를 시작한 다 . ③ 동료에게 인사를 한다 .( 안녕 하십니까 ?) 3) 근무중의 태도 ① 모든 동작은 언제나 조용하게 한 다 . ② 대화는 간결하게 낮은 목소리로 하고 큰소리

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.09 | 수정일 2024.06.18

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

) 대비효과(1) 정의(2) 사례2) 상동적 태도(1) 정의(2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 김치사업을 하고 있는 경영자의 입장으로 인사고과 실시에 있어 고과자의 역할을 담당 ... 도록 해야 한다.(2) 사례① 외모 관련필자는 경영자로서 관상의 신빙성을 어느 정도 믿는 편이다. 인사고과와 채용에 있어서도 외모에서 기인하는 경우가 많다. 필자의 조직 내에서 외모 ... 자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② 학연 및 지연

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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결혼과가족_결혼을 선택하거나 선택하지 않는 사람이 있을 것입니다. 이번 과제에서는 모두 결혼식을 한 번쯤은 해야 한다고 했을 때, 자신의 결혼식을 어떻게 만들고 싶은지를 자유롭게 작성해 보는 것입니다.

롭게 작성해 보는 것입니다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론결혼식은 두 사람이 부부의 연을 맺는 것을 세상에 알리고 축복받는 의미 있는 자리이다. 지금까지 살아온 삶의 궤적이 다른 ... 두 사람이 새로운 동반자 관계를 맺고 앞으로의 삶을 함께 그려나가겠다는 약속을 공표하는 것이기에, 결혼식은 당사자들에게 있어 인생의 가장 중요한 통과의례 중 하나라 할 수 있다.요 ... . 이를 위해 결혼식 장소는 자연 속에서 야외 결혼식을 하는 것을 생각해 본다. 200명 이내의 하객을 모시고, 서로 마주 보고 인사하며 축복해 줄 수 있는 여유로운 분위기를 연출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.01

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행

[산업심리학]? 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인 ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량 ... 가 인사차원관리자 입장에서 봤을 때 확실히 객관적 부적격자로 인정된다면 이에 반대하는 것도 인적자원관리자의 역할이라고 할 수 있다. 이때 관리층은 대체로 인적자원관리부분보다는 다른 ... 이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 한다.최근에는 전략적 동반자로서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

할 수 있게 된다. 대부분의 기업들은 인적자원을 교육, 훈련할 때 그들이 담당하는 업무와 관련된 분야에서 보다 심도있는 지식이나 경험을 가질 수 있도록 훈련하려고 한다. 예컨대 인사 ... 다. 기업의 입장에서는 단시간 근로자나 비정규직 근로자를 고용해서 인건비를 절약할 수 있으면서도 직원들이 이로 인해 차별이나 불이익을 받지 않으니 굳이 정규직 근로를 하려고 노력하지 ... 해서 단순히 제품을 전시하는 것이 아니라 가구가 속해 있는 공간을 소비자들에게 어필한다. 2. 이케아의 인적자원관리 방법 1) 경계를 허문 경력개발 프로그램 이케아의 경력 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

이나 시간문제로 인해 일반적으로 대표직위 선정을 한 후에 중점적인 분석이 이루어진다.(3) 직무정보 수집과 분석대표 직무가 선정하게 되면 해당 직무는 실제로 담당자와 인터뷰 ... 이다. 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 ... 자도 자주 바뀐다. 이런 변화와 함께 직무분석 내용이 실제와 일치하지 않는 경우가 많으며 직무분석은 당시 작업자에 의존하지 않고 객관적인 입장에서 직무 내용 분석을 하도록 해야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

[산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 다. 이러한 상황은 관리자와 부하직원 간의 갈등을 야기하고, 조직 내 신뢰를 무너뜨리는 요인이 된다.잘못된 평가는 구성원 입장에서 자신의 성과가 누락되거나 축소된다고 느끼게 만드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 할 때에는 기업의 인사관리 담당자 등 일부 주체들만이 노력을 기울이는 것이 아니라 전사적으로 모든 직원들이 함께 이러한 방안의 필요성을 인식하고 보다 더 나은 방안을 실현하기 위해서 ... 한 매뉴얼에는 인사평가에 대한 내용이 잘 담겨 있어야 한다. 한 번 매뉴얼을 만들어 두면 구성원들이 이를 바탕으로 성과평가를 할 수 있게 되므로 만에 하나라도 일부 관리자 직급의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공 ... 한 노동에 대해서 지불하는 대가개념이다. 즉 근로자의 입장에서 볼 때 생활의 원천이 되는 소득인셈이다. 현재 우리나라 근로기준법 18조에 나온 임금이란 명칭은, 사용자가 근로의 대상 ... 이 있기 때문에 타당성, 신뢰성, 합리성, 공정성이 수반되어야 할 것이다. 그 과정에서 직무 담당자의 적극적인 참여가 수반되어야 할 것이다. 3.결론 한국은 2000년부터 고령

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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노인일자리 참여자 발대식 및 안전교육 계획서

실시 안내 - 관장님 인사말 - 직원소개 직원 활동교육 아동학대 예방교육, 인권교육, 노인일자리 안전교육 외부강사 나. 세부 추진일정 및 업무분장 기간 내용 1월 2월 담당자 3일 ... 자 확인서명 - 좌석안내 - 강사관리 ? 사진촬영 직원 2 14:30~14:40 ? 관장님 인사말 ? 사업단별 담당자 소개 ? 2024년 노인일자리 및 사회활동지원사업 개회선언 ... 8일~10일 12일 15일~19일 2일 강사섭외 ● 직원 과장 자료 준비요청 및 계획안 작성 ● 직원 과장 일정 안내 ● ● 사업단별 담당자 물품 준비 ● ● 직원 발대식 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 조직 변화 컨설턴트 ... 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 잘 분석하는 것이 필요 ... 있다고 한다. 목표를 80% 이상 채우지 못하면 최저 생계비만 지급하여 직원들의 능동적인 참여를 강조하며, 문제 발생 시 담당자 20%, 리더가 80%의 책임을 부담하는 2:8 법칙으로 관리자들의 역할과 책임을 강조하고 있다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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공무직 처우 개선에 관한 답안지

면 ‘공무직 인사위원회’ 위원장을 공무직을 총괄 담당하는 국장급 공무원으로 확정함으로써 서울시의 입김이 세게 작용하게 됐다. 물론 지금까지도 공무직 담당 공무원이 공무직에 대한 ... 인사상 관리를 해왔으나, 공무직 인사위원회 위원장을 공식적으로 담당하면서 공무직에 대한 징계, 보수 등 인사상 조치에 더욱 깊이 개입할 수 있게 되었다.또한 ‘공무직 결원 시 공무직 ... 할 것이다.‘공무직 인사위원회’ 위원장을 공무직을 총괄 담당하는 국장급 공무원으로 확정함으로써 서울시의 입김이 세게 작용하게 되었다는 것이다. 공무직 인사위원회 위원장을 공식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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행정학원론 중간고사 범위까지 정리

,발전계획, 발전 정책 형성 주도- 행정이 우위로 정책 결정과 집행을 모두 담당한다는 입장정치행정일원론에스만와이드너신공공관리론· 민간부문에서 발달된 경영기법을공공부문에 도입· 정부 ... : 과학적관리론 ? 인간관계론 ? 행태론 - 체제론 ? cf)생태론 ? 공공선택론- 공동체주의 ? 포스트모더니즘· 구성 : 조직 + 정책 + 인사 + 재무 (+ 지방자치)· 1887년 ... 을 차지하는 인사제도-> 정치 -> 행정 => 정치행정 결합(정치행정일원론)· 폐해① 부정부패 ? 정당에 대한 충성도 ? 선거자금 마련을 위해서② 비효율 ? 여야 정권 교체시 관직

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 은 직원들을 다양한 목적으로, 다양한 방식으로 모니터링한다. 직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다. 구직자들의 학력, 이력뿐 아니라 온라인상에서의 활동 같 ... 이 있다. 과거에는 직원들에 대한 인사 평가와 성과 평가가 그들의 상급자를 비롯한 인사권자들의 평가에 따라 이루어졌다. 그런데 인사권자들은 사람이기 때문에 가지는 한계가 분명 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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