"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 121-140 / 11,049건

[경영학 서브 노트] 인사관리

에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행(OD(조직개발)에서)3. 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2 ... ) : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 ... 적:비공식적조직개방체계적 조직관?노동조합관부정인정 but 시혜적 입장의온정주의근대적.민주적 노조관?논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[교수님 극찬자료!!!!!!] 정신간호학 프로그램계획서 / 이름만 고쳐넣으면 완벽합니다~! 포스터도 직접 만들었습니다~!

)도 입 (10분)(환자들이 입장하기 전 노래를 틀어놓는다.)① 진행자와 보조자(안무담당)의 인사 및 프로그램 소개 및 목적설명한다.② 간단한 게임을 통해 활동 참여를 위한 집중도 ... 집단활동요법 계획서/ 수행보고서계획서는 현장실습지도 시 담당교수에게 사전 검토를 받고 병동 수간호사/간호사 선생님에게 제출하여 피드백 받은 후 수행한다.제 목어머나 체조교실진행자 ... 다.3. 병원생활의 단조로움을 해소하고 기분을 전환시킨다.대 상(참여인원)병동 내 참여를 원하는 모든 대상자 (최대 : 20명)준비과정역할분담음향담당, 총괄 진행자 :안무담당 :준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.07.04

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 은 직원들을 다양한 목적으로, 다양한 방식으로 모니터링한다. 직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다. 구직자들의 학력, 이력뿐 아니라 온라인상에서의 활동 같 ... 이 있다. 과거에는 직원들에 대한 인사 평가와 성과 평가가 그들의 상급자를 비롯한 인사권자들의 평가에 따라 이루어졌다. 그런데 인사권자들은 사람이기 때문에 가지는 한계가 분명 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 조직 변화 컨설턴트 ... 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 잘 분석하는 것이 필요 ... 있다고 한다. 목표를 80% 이상 채우지 못하면 최저 생계비만 지급하여 직원들의 능동적인 참여를 강조하며, 문제 발생 시 담당자 20%, 리더가 80%의 책임을 부담하는 2:8 법칙으로 관리자들의 역할과 책임을 강조하고 있다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

되는 단계에 대해 작성자의 생각을 서술하고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리의 개념과 다르다. 인사관리가 구성원을 통제하는 데 중점을 두었다면인 ... 적자원관리는 “조직구성원을 조직 내 부분 업무를 담당하는 자로만 보는 것이 아니라 업무수행자이자 조직발전에 기여할 미래의 인적자원”으로 바라본다. 그렇기에 “인적자원으로서의 종사자 ... 의 직무를 담당하는 구성원의 활동이 합목적적이어야 한다”(교안, p.104). 이는 사회복지시설의 관리자의 역할 중 ‘감독자’역할과 관련이 높다. 감독자는 “조직구성원들에게 ‘우리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리기말범위정리

입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원 ... 을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

사례를 알아가고자 한다. 대기업 카카오뱅크의 유연 근무제 도입 과정에 관해 이야기하자면, 카카오는 어떤 기업보다 수평 문화를 강조하는 조직이다. 인사담당자는 성급하게 유연근무제 ... 률은 현저히 낮은 편이다. 정부 차원에서 유연 근무에 대한 긍정적 사례나 사업을 적극적으로 장려한다면, 인력난에 놓인 중소기업이 개선되리라 생각한다.이처럼 본인이 인사담당자라면 근로자 ... 과 유연근무제를 실행함으로 어쩌면 과거의 기업 양상을 찾기 어려울 것이다. 근로자의 삶의 중요성은 앞으로 더 중요시되리라 생각한다. 근로자는 주어진 시간 내에서 효율성 증진을, 인사담당

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

자 중심 교육의 한계가 뚜렷하기 때문에 평생 교육을 통해 학습자의 욕구를 충족시킬 수 있기 때문이다.이어지는 본론에서는 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중에서 나 ... 의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할 것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 하위역할(1) 교수자- 가르치는 전문가: 각각의 분야 ... - 운영 및 평가: 프로그램의 전반적인 운영 및 평가(3) 관리자- 조직의 발전·유지: 조직의 효율성, 효과성을 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할- 프로그램 관리, 집행: 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어보세요.

하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 기업의 인사담당자라고 가정을 하고 나만의 면접 프로그램을 구체적으로 작성해보았다.Ⅱ. 본론: 나만의 면접 프로그램1. 면접 방법우선 ... 라고 생각한다. 토론을 하는 시간은 20분으로 제한을 한다.만일 중간에 찬반으로 나누어서 토론을 하다가 토론이 지나치게 과열된다면 인사담당자가 중립적인 태도를 견지한 채 적절 ... 다. 어떠한 업무를 맡던지 간에 조직 내에서 어떠한 제품을 판매하는지 그 제품에 대해서 속속들이 아는 것은 매우 중요하며, 전략적으로 사고를 하고 소비자의 입장에서 생각을 해보는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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가정통신문(어린이집/유치원/초등학교 사용)

한국어린이집김치반가정통신문담당자 : * * *연락처 : ***-****-****파란 하늘과 따뜻한 바람이 여름을 실어 나르는 *월이 다가오는 오월,가정에 항상 평안함과 행복 ... 시기 바랍니다.1. 일시 : 201*년 4월 23일 토요일 ( 11: 00 ? 14 : 00 ), ( 10시까지 안국역 1번출구)2. 장소 : 서울시 인사동 뮤지엄 김치간 (김치박물관)3 ... 인당 예상 경비 : 3000원항 목금 액내 용비 고교통비0원셔틀버스 이용입장료3000원입장료1인당예산3000원7. 참가희망서 및 경비납부기간 및 방법 : 4월 15일 ~4월 20일

서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2020.11.12

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

을 반영하고 있습니다.평가 담당자나 평가를 하는 입장에서 인사고과요소를 선정할 경우, 평가설계과정에서 아무리 많은 것을 고려하고 최적의 고과제도 설계가 이루어졌다고 해도 평가를 받 ... 었으나 현재의 인사고과는 직무담당자의 성과 평가와 더불어 잠재적 능력을 발굴하고 전문성을 개발하는데 초점을 두고 있습니다. 이에 현재의 인사고과는 종업원의 적성?능력 등을 가능한 한 ... 에 따른 가중치를 두어 평가가 이루어지게 됩니다.과거 인사고과는 업무수행능력과 업무지식의 여부에 큰 가중치를 부여했으며 업무 담당자들이 자신의 업무에 대한 이해도와 그 성과에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행 ... 하고 직장 질서를 확립하는데 기여 5. 인사관리자의 새로운 역할 (★★★) ① 부문 및 계층 간 중개자의 역할 - 부문, 계층 간 불필요한 갈등 예방, 중립적인 태도로 상대방 ... 에게 전달하는 능력 요구됨 ② 갈등 조정자의 역할 - 갈등 당사자들의 시간, 역량 소모를 줄일 수 있음 - 자신의 이해관계나 특정 집단과의 친소관계를 배제해야 함 ③ 변화 담당자의 역할

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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병원에서의 CS 교육

는데 의의 인사의 기본구분 자 세 용 도 목례 상체를 5’ 정도 숙임 차 접대시 , 자주 대할 때 , 짐을 들었을 때 가벼운 인사 상체를 15’ 정도 숙임 간단한 인사 , 좁은 장소 ... 는지 찾아보겠습니다 . 자리에 없습니다 . 지금 자리에 안 계십니다 . 메모를 남겨드릴까요 ? 담당자가 아니라서 모르겠는데요 . 죄송합니다만 , 담당자가 아니라서 제가 잘 알지 못하 ... 캘리포니아대학교 심리학과 심리학자 알버트 매라비언에 따르면 사람들은 어떤 것에 대한 인식을 할때 시각적 요소 55%, 청각적 정보 38%, 대화의 내용 7% 를 활용한다고한다

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2023.04.16

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인력개발과활용(토론)_최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성.반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오

다. 또한 면대면 으로 만나는 과정 속에서 인사 담당자의 컨디션 등에 따라서 합격의 여부가 달라질 수 있는 등의 여러 가지 변수들이 존재하고 있기 때문에, 객관성을 유지할 수 있 ... 면접 방식은 인사 담당자의 주관이 개입될 수 있다는 한계점이 있었다. 그에 따라 평가에 대한 오류, 면접관 들 사이의 이견 문제 등이 나타나게 되었다. 그렇지만 이 면접은 일관적이 ... 다. 기업 입장에서는 수많은 지원자들의 이력서를 하나하나 평가하며 검정하는 시간을 줄일 수 있으며, 기업에서 원하는 인재 상에 맞는 사람을 찾는 일에 더 집중 할 수 있다. 실제로 한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 ... 로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감 ... 주기적인 평가로, 관리자가 직원의 장단점을 파악하고, 개선을 위한 피드백과 지침을 제공할 수 있도록 지원한다.2. 인사고과의 의의인사고과는 직원과 조직 모두에게 중요하다. 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 산업군이나 직무의 특성에 따라 적절한 업무 평가 방법이 달라질 수 있으므로, 인사 행정 담당자는 그러한 특성을 주도면밀하게 관찰하고 인적 자원들이 납득할 수 있는 평가 방법을 선택 ... . 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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경호(출입자통제관리,MD) 수행평가

경호MD (출입자통제관리) 수행평가□ 들어가며대통령이나 외국정상 등 주요인사들에 대한 경호업무가 실시되고 있는데, 특히 주요 행사 참석시 그 행사장 출입인원을 통제하고 관리 ... 자의 신체수색은 반드시 여성에 의하여 실시되도록 조치하여야 한다.□ 각 역할 담당 명단○안내조 : OOO, OOO근무요령- 비표 교부 대를 바라보고 서서 비표를 확인하고 참석자 전체 ... 에 올려놓고 통과하도록 고지한다- 비표 미 패용자에 대해서는 비표를 패용하고 입장할 것을 고지한다- 모자 착용자에 대해서는 탈모를 유도 한다- 가방 소지자에 대해서는 X-RAY벨트에 가방을 올려놓고 통과하도록 고지한다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.30

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

다.이러한 인사 방침에 따라 충원돼야 할 직무의 특성에 영향을 미치기 때문에 다양한 인사 방침이 고려되는데 첫 번째는 급여의 수준이다. 이는 모든 지원자에게 직무 특성으로 작용 ... 에 필요한 예산이 더 많이 들게 되는데 이는 이미지의 개선을 위한 광고나 홍보에 추가적인 자금이 필요하기 때문이다. 다섯 번째는 모집자의 특성이다. 채용을 담당하는 담당자가 직무전문가 ... 가 아닌 인사전문가인 경우 직무 지원자가 상대적으로 신뢰를 적게 하고 직무에 대한 관심도 저하와 함께 회사에 가지고 있는 이미지의 저하로 이어진다. 지원자는 직무의 전문가일수록

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

교과목명: 평생교육론주제: 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요Ⅰ ... 과정을 일목요연하게 정리해 프로그램을 진행할 적절한 교수자 또는 담당자를 배치하는 역할까지 수행해야 한다.또한, 평생교육사는 청소년이나 성인을 위한 교육프로그램의 교육을 담당하고 이 ... ) 관리자평생교육사는 조직의 효율성과 효과성을 재고하기 위해서 조직을 관리하는 역할을 하거나 인사관리를 하는 역할을 하며 조직의 발전을 유지해야 한다. 그리고 프로그램과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

를 나타내는 것이 아니므로, 상위직-하위직 간의 대립의식이 덜하다.-능률주의적, 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.ㄹ. 직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정 ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... 화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한 부여 및 자율성 확대 유도[공직분류]1. 공무원의 개념과 구분ㄱ. 우리나라 공무원 수는 상대적으로 적은 편

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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