"인사담당자의 입장"의 검색결과 입니다.

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"인사담당자의 입장" 검색결과 201-220 / 11,054건

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서울시립대학교 행정 전공 인사행정론 중간고사 레포트 보고서 - 공직윤리와 공무원

공직윤리와 공무원- 현 공직윤리의 한계와 이에 따른 개선 방안을 중심으로 -과목 인사행정론담당교수 ***조원 ***제출일 2021.12.20.목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41 ... . 현 공직윤리의 한계(1) 공직윤리의 모호성과 복잡성(2) 기능 행정학적 관점에서 공직윤리(3) 인사이동이 지니는 한계에 의한 공직윤리(4) 공직자의 중립성에 따른 공직윤리(5 ... 국민의 많은 관심과 비난을 일으키는 행정 문제를 꼽자면 공직자의 부패로 인한 사회 문제 발생을 예로 들 수 있다. 대한민국은 현재 폐쇄적인 인사 행정으로 구성된다. 이러한 폐쇄성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)

을 위해 전략을 실행한다.① 주별계획을 세워 환자와의 면담을 통해 기본간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.② 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.2. 고충 ... 간호단위관리자 역할내용[대인관계역할]1. 대표자- 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무 수행한다.- 의식에 참여하거나 공적, 법적 사회적 기능을 수행한다.① 환자 ... , 환기,조명, 화재, 낙상, 화상,오염, 도난, 도주, 자살등)④각종보고서(24시간보고서,사건보고서 등)을 작성한다.⑤약품을 관리한다.( 비품 마약 관리)2. 지도자- 부하직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

에서는 일선 경영자, 중간 경영자, 최고 경영자로나눌수 있으며, 수평적 차원으로는 경영자의 운영기능을 강조한 것으로 인사담당자, 재무 담당경영자, 시설담당 경영자 등으로 구분된다.1) 일선 ... 의 업무를 담당하게 되며 주로 직원들의 고충, 일정 계획 및 직원들의 행위에 대한 관리책임, 프로그램 운영과 개발, 교사, 강사 등의 업무를 담당하는 사람이 된다.2) 중간 경영자 ... 평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사과목명평생교육경영론이름Ⅰ. 서론경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 주어진 인적·물적·지적 자원을 활용하여 투입과 변환, 그리고 산출

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

적 자원 관리 전문가의 역할한편 오늘날 인사행정을 진행함에 있어서 중요하게 여겨지는 또다른 입장은 인본주의적 입장 내지 인간관계론에 입각한 입장이다.인간은 기계적 존재가 아니며 인간 ... 의 의미2. 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요 ... 적 자원 관리를 담당하는 전문가란 과연 기업에서 어떠한 역할을 수행해야 하는지에 대해 본인의 소견을 제시해 보고자 한다.II.본론1. 인적자원관리의 의미1) 인적 자원 관리의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본

을 고려할 때 선택권을 보장하면 더욱 영향을 많이 받음 교육을 경제의 개념으로 보는 입장 교육을 경제의 서비스로 취급할 때 소비자의 상품 선택은 소비자의 주권과 관련되므로 학부모의 학교 ... 의 사무를 담당함(교장의 지시에서 법령으로 바뀜) ⑥ 학생 관련 자료제공의 제한: 학교의 장은 학교생활기록과 건강검사에 관한 자료를 해당 학생의 동의 없이 제 3자에 게 제공하면 안 ... 됨- 교원이 파견, 연수 등의 사유로 직무를 이탈하여 후임자 보충이 불가피한 경우 - 특정 교과를 한시적으로 담당할 필요가 있는 경우 - 교육공무원이었던 자의 지식이나 경험을 활용

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02

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가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오

은 잠정적인 자세로 임하기도 하고 가끔은 권위적인 자세를 취해야 한다. 가족체계 내 깊숙하게 개입해 일해야 할 때도 있고 객관적인 관찰자의 입장을 취해야 할 때도 존재한다. 치료를 받 ... 가족상담및가족치료 주제: 가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 접촉 2. 인사 3. 문제 명료화 4. 관계 형성 5. 목표 설정 ... 을 전문가가 담당하는 경우가 많다. 왜냐하면 치료자는 첫 면담에서 누가 참석해야 하는지 명확하게 전달하고 치료의 방향, 구조를 확립할 수 있기 때문이다. 특히나 전체 가족이 참석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

면, 기업의 많은 인사담당자들이 지원자의 학력, 출신 학교, 출신 기업, 경력, 외모, 취미, 특기, 부모의 배경, 결혼 여부 등에 따라 지원자에게 가산점을 주었다고 밝힌 바 있 ... 다. 또한 수많은 인사 담당자들이 후광효과로 인해 합격한 지원자가 있다고 밝혔으며 후광효과가 전반적인 채용에 영향을 미치는 경우도 평균 50%에 가까웠다.취업 과정에 있어서 이러 ... 한 후광효과를 차단하기 위해 내놓은 사례가 바로 ‘블라인드 채용’이다. 블라인드 채용은 서류, 필기, 면접 등의 채용과정에서 지원자에 대한 인사담당자의 편견이 개입되어 불합리한 차별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호관리학 간호관리자 보고서

간호관리학간호관리자의 역량-민츠버그의 관리자 역할서론관리자는 본인의 직위에 상관없이 조직의 목적을 달성하기 위한 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제까지 총 5가지의 관리기능을 수행 ... 직급이 평간호사일 것이다. 평간호사 입장에서 제일 중요한 관리자는 바로 위의 직급인 수간호사가 될 것이다. 때문에 다른 직급보다는 수간호사라는 직급에서 가장 중요한 역할에 대해서 ... 한 범위에서 마찰이 자주 생길 수 밖에 없다.지도자는 직원들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 동기를 부여해주고 업무의 훈련을 담당하게 된다. 현장에서 근무하는 간호사에게 무엇

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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한솔제지 인사 자기소개서

의 인사 담당자로서 직원들의 목소리를 귀담아 듣고, 그들의 성장이 곧 회사의 경쟁력이 될 수 있도록 지원하고자 합니다. 또한 단기적으로는 공정하고 투명한 평가·보상 제도 운영에 기여 ... 이 아니라, 구성원의 입장에서 고민을 이해하고 그들의 성장을 지원해야 한다고 생각합니다. 저는 타인의 입장을 존중하고, 그 속에서 최선의 해결책을 찾는 태도를 통해 한솔제지의 인사 ... 담당자로서 신뢰받는 역할을 하고자 합니다.어려운 환경이나 상황에 부딪혔을 때 이를 극복하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.저는 대학 시절 학과 프로젝트에서 팀장

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.23

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광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음

의 광고는 지금보다 더 중요하면서도 높은 위치를 가질 것으로 판단된다.■ 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시 ... 하시오.기업의 인사담당자가 우수 인재를 탐색하기 위한 방안은 크게 다섯 가지가 있을 것이다. 먼저, 학력(학점 포함)과 기타 자격증 시험성적을 보는 것이다. 두 번째는 면접이다. 세 ... 소비자에게 좋지 않은 부분이 있다.위와 같은 순기능과 역기능이 존재하지만, 필자는 광고가 필요하다고 보는 입장이다. 과거에 비해 정보를 얻을 수 있는 창구가 늘어났기에, 고작 하나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

위하여 근무하기 때문에 노동의존도에도 역시 한계가 있다. 사회복지조직의 비효율적인 인력관리에 대하여 납세자의 비판이 높아지게 되면서 인사행정의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 지시 ... 와 통제를 중심으로 하던 소극적인 인사행정이 아니라 적극적인 인사행정을 도입하는 것과 같이 생산성을 발전시키기 위하여 인사행정의 중요성이 중시되고 있는 것이다.근로자의 직업에 대한 ... 다. 그만큼 인사관리에서 근로자의 욕구가 상당히 가볍게 여겨진 것이다. 그러나 인간의 자아실현 욕구, 자아 존중의 욕구와 같은 새로운 인식이 확산되며 금전적 보상, 지시, 감독

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

관리의 필요성이 없었다. 이때는 인사를 담당하는 독립된 부서가 없었으며, 인사관리에 대한 개념도 없었다. 산업혁명이 시작하면서 조직의 규모가 커지기 시작하고, 사업의 목적을 달성하기 ... 요인의 경우 기업 경영자의 입장에서 통제하기가 거의 불가능하고, 기업 내부요인의 경우 통제 및 관리가 가능하다. 이 때문에 글로벌 경쟁력 강화를 위해 기업은 조직을 관리하고 인 ... 관리 활동의 존재는 HRM의 존재를 인정하고 협력하며 더 나은 HRD를 위해 HRM을 보완해야 한다. 7. 교육훈련 담당자의 역할 확대는 이들의 역할과 역량이 확대되어야 일선관리자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

과 연관성이 적은 것은? 2013 국가직 9급① 시장실패의 해결사 역할을 해오던 정부가 오히려 문제의 유발자가 되었다는 인식을 바탕으로 다시 시장을 통한 문제 해결을 강조하며 ‘작 ... 에 경쟁 원리 도입을 추진한다.③ 케인즈(Keynes) 경제학에 기반을 둔 수요중시 거시 경제정책을 강조하므로 공급측면의 경제정책에 대하여는 반대 입장을 견지한다.④ 정부의 민간부문 ... 에 대한 간섭과 규제는 최소화 또는 합리적으로 축소?조정되어야 한다는 입장에서 규제 완화, 민영화 등을 강조한다.02 행정의 활동문 8. 정부규제에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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단계별 이메일 작성 요령을 5단계로 나누어 각 단계별 방법과 유의점에 대해 서술하고 평소 자신의 이메일 습관과 비교하여 자신이 직장에서 이메일을 보낼 때 보완해야 할 점에 대해 서술하시오. 또한 자신이 출장을 다녀온 후 팀장에게 이메일로 보고를 한다는 가정하에 팀장에게 보내는 이메일을 작성해 보시오.

할 경우 회사 이름, 부서, 직급, 담당자의 이름 등이 제대로 설정이 됐는지 점검해야 한다.이메일 내용에 답장을 하지 않아도 되지만 메일 내용을 공유 받아야 하는 관계자들의 경우 ... 이 노출되지 않기를 원하는 상황에 숨은 참조를 쓰면 된다.③ 인사말 작성하기이메일 내용 작성의 시작은 인사이다. 인사말에는 인사와 함께 이메일 수신자의 이름과 직위를 언급하면 좋 ... 다. 수신자의 정보를 언급하는 것은 상대방으로 하여금 ‘메일을 보낸 사람이 나에게 관심을 가지고 있다.’고 느끼게 할 수 있다. 업무와 관련 없는 인사말은 본문 내용에 대한 집중을 저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

반은 2-3개의 조로 이루어져 있다. 기계세팅의 경우 주로 엔진기술부(관리자), 품질검열은 QC(Quality Circle)부, 보전은 기계보전에 특화된 보전부에서 담당한다.차체 ... 의 마찰이 잦다. 최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것 ... 으로 승진 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. 일반 생산직 노동자의 경우 ‘조장/반장? 기사 ? 기술주임 ? 기장 ? 기성보 ? 기성’으로 이루어지는 6단계의 승진

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인천대 무역학부 MICE기획론 핵심정리

진행한다.PCO, CEO, 국제기구 담당자, 한국관광공사 담당관 등이 모여서 델파이 기법 실행거두어 합하는 것. 수합여럿이 차례로 돌려보는 것. 전조(轉照). 회간(回看). 순화어 ... 니깐...그러므로 장시간 연설 등에 부적합하다.ㄴ>> 기자회견, 팬미팅 등에 적합3. Whispering통역ㄴ> 통역장비 없이 바로 담당 관계자만을 대상으로 통역// 제3자가 아닌 서로 ... 하고, 호텔 담당자와 긴밀한 협조체제도 구축해야 한다.///숙박관리를 위해 유경험자를 배치하는 것도 중요여유 객실들을 확보해야 한다.이런 느낌에서 인천 송도 컨벤시아는 우위 요소를 갖

시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

적 서 대표→ 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원 통솔 - 간호부서의 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치 ... , 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며,최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 정책을 수용하고일선 ... 을 미칠 정보를 위한 환경을 탐지하고 수집 -> 정보수집? 정보보급자 역할(정보전달자): 다른 조직구성원과 함께 정보 공유? 대변자 역할: 조직 외부의 사람들에게 그 조직의 공식입장

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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세브란스병원 면접 기출 및 자료

담당자 2분과 간호사 2분이 앉아계심. 입장 순간부터 인사 담당자 중 한분이 면접자들을 스캔하기 시작다섯 명이 의자 앞에 서면 맨 앞에 입장한 사람이 차렷 경례를 하든지 미리 정한 ... 대기하면 인사담당자가 출석 부릅니다.담당자 지시에 따라 준비해온 제출서류를 강당 앞에 제출.면접 조 편성은 크게 A-C그룹으로 먼저 나눈 뒤 각 그룹별로 다시 4-5조로 나눔>>A1 ... 고 있음 되고... 위에서 나눈 A - B - C 그룹별로 다른 방에 들어가게 됨... 여기에서 방마다의 분위기가 다를 수 있어서 이것은 천운입니다.인사담당자가 앞 조가 끝나

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.21

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결 ... 되는 근로자들 입장에서는 반갑지 않은 방법이기도 하다.위와 같은 방법은 경기 불황 등으로 해고가 필요하다고 판단될 때, 근로자들에게 동의를 얻어 근로시간을 줄이고, 근로를 지속할 수 ... 이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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평생교육론 ) 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

평생교육론평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요평생교육론평생교육 담당 ... 자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요목차1. 서론2. 본론2.1 취약한 하위 역할 ... 의 의미 및 취약점2.2 취약 분야에 대한 개선 방안3. 결론참고문헌1. 서론평생 교육 담당자란 평생 교육 단체 및 교육 시설에서 운영되는 평생 교육 프로그램에 대해 기획 및 개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.19

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