"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 161-180 / 292건

유한킴벌리의 경영방식

도덕적 삶의 이유유한킴벌리의 경영방식목차1. 유한킴벌리 소개1.1 유일한 박사1.2 최초의 합작회사2. 유한킴벌리의 경영방식2.1 기업문화2.2 기업구성원2.3 사회적책임3 ... . 조사후기1. 유한킴벌리 소개1.1 유일한(柳一韓)박사1895년1월15일 평양 출생. 1904년 9세 때 선교사를 따라 미국으로 건너가 고학으로 미시간대학교 상과를 졸업하고 스탠포드 ... 하는 국제경영방식으로 전체 참여자가 공동으로 소유권을 갖는다.2. 유한킴벌리의 경영방식2.1 기업문화①유한킴벌리 기업문화의 뿌리 : 창업자 유일한 박사 “기업은 이윤만을 추구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[경영혁신][경영혁신사례][삼성][GE][홀마크]삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례

한 기능또한, 개발 프로세스에서 개발에 관련된 내부결재 과정을 지원하고 변경이력을 시스템이 자동적으로 관리하여 준다.Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High ... 라는 사실을 믿고 있다. 그러므로 생산, 기능직분야에서도 사원들에게 심신 재충전의 기회를 제공하고, 능력개발을 지원하며, 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 함으로써 평생을 공부하며 성장 ... 삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례 분석Ⅰ

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.16

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력 ... System)8. 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리 ... 유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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<소비자 단체의 정보제공> 긍정적 역할과 문제점

있겠다.② 유한킴벌리 하기스 물티슈2005년 소시모가 시중에서 유통되고 있는 물티슈 12개 제품에 대한 국내 안전검정기준 적합여부를 시험한 결과, 유한킴벌리 하기스 엠보싱 물티슈 ... 했으며,프랑스와 오스트리아 등에서 단순히 판매하고 있으면서도 절찬리에 판매되고 있다는 식으로 과장 광고를 한 점, 피부 재생을 도와주는 고기능성 제품,색조 화장으로 인한 잔류 독성을 제거 ... 한다는 광고내용도 근거가 없다 는 점이 판명되어 공정거래위원회를 통해 시정명령 받으며 과징금 2억4000만원을 물게 되었다. 또한 일부 제품이 프랑스 직수입 정품이 아니라는 사실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

)2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 2교대제 근무주기*(근무주기 16일)신인사 ... 기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 로 부임 4조 3교대제 평생 재충전 조직 구축, 타 공장은 직원들의 반발로 좌절 유한킴벌리의 위기 1996 경제위기의 징조 수요 감소 생산라인 가동률 하락 여유인력이 전체 직원

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

목 차서론I. 기업선정이유본론:I. 기업소개1. CEO 소개2. 유한킴벌리 소개3. 회사연혁4. 영업상태5. 경영철학6. 환경방침7. 기업문화II. 직무관리1. 고능률생산조직 ... 적사업으로 하고 있습니다.유한킴벌리를 선정한 이유는 다음과 같습니다.과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조가 무조건적인 생산 ... 한 ganization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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성공한 CF 전략 ( 유한킴벌리 화이트생리대 )

유한킴벌리 화이트 CF 성공사례 2082010071 학번 경영학 부 김창희유한킴벌리 연혁 및 소개 사업분야 화이트 제품 소개 환경에 따른 여성의 변화 환경에 따른 시장의 변화 ... 1999 년 : 순면감촉 생리대 ‘ 코텍스 좋은느낌 ’ 개발 출시 1. 유한킴벌리 연혁 및 소개★ 2001 년 ~2006 년 - 2001 년 : 3 월 디지털날염 사업 출범 2003 ... , 중형 , 대형과 같이 각각의 제품 특징에 맞게 패드의 폭과 길이를 조정하고 샘 방지선 기능을 강화 했으며 , 기존의 직사각형 모양의 날개를 사용하 기 편리하게 마름모꼴로 바꾸

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.02

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[마케팅] 유한킴벌리 `화이트` 의 마케팅과 성공사례 분석

-유한킴벌리화이트의 마케팅과 성공요인 분석목 차Ⅰ. 서론1. 우리나라의 현재 생리대 시장Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리에 대해서2. 우리나라의 생리대 시장3. 생리대시장의 경쟁사들 분석 ... 4. 유한 킴벌리 화이트의 성장5. 화이트의 SWOT분석6. 화이트의 STP전략7. 화이트의 4PS8. 유한킴벌리 화이트의 성공요인9. 유한킴벌리의 SCM전략Ⅲ. 결론1. 유한 ... 한 한국기업인 대한펄프로 압축할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리에 대해서유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.05

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유한킴벌리의 경영전략

한국기업의 희망 유한킴벌리★목차★1)서론(1)기업 선정동기(2)회사소개(3)연혁2)본론(1)경영전략①차별화된 제품 생산 노하우②경영의 단일화③유통망 혁신④차원 높은 리더십⑤높은 ... 한 말이였다.유한킴벌리의 모회사가 유한양행이다. 유한양행의 이념을 이어받아 윤리경영을 중시한다.유한킴벌리는 그냥 발전한 기업이 아니다. 유한양행의 회장인 유일한의 경영방침을 잘 이행 ... 했기에 성공 할 수 있었다. 뿐만 아니라 나도 유한킴벌리 회사에 입사하고 싶기 때문에 유한킴벌리를 선택하게 되었다.(2)회사소개유일한 박사가 남긴 유한정신은 애국정신, 개척정신

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.02

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[학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

+ 확산 및 적용)고용 없는 성장으로 인한 청년 실업 및 장기실업자의 확대4. 유한킴벌리의 평생학습조⑴ 교양인으로 거듭난 근로자유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인 ... 으로 분석하고 있다. 그러나 유한킴벌리는 이것을 지출이라고 생각하지 않는다. 오히려 인건비는 사람에 대한 투자이며, 동시에 회사의 현재와 미래를 위한 투자라고 여기고 있다.⑵ 생산 ... 한 사내교수제도는 유한킴벌리만의 특징 중 하나이다.유한킴벌리의 교육 시스템은 1989년 군포공장에 ‘하기스 칼리지’가 만들어지면서 구축되었다. 하기스 칼리즈는 생산현장에서 필요한 기술

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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경영이념과 기업문화

가 교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비를 50%나 더 떠안아야 했지만 이것은 결과적으로 기업의 생산성을 이전과는 비교할 수도 없이 상승시켰다. 이는 곧 사람 ... 기 때문이다.경영이념과 목표 등은 마케팅, 인사관리, 재무회계관리, 생산관리 등 다른 경영의 기능에 비해 우선한다. 경쟁으로 힘들고 어려운 가운데서도 사업을 계속 이끌고 나갈 수 있 ... ) 기업문화※ 유한킴벌리 기업문화의 뿌리- 유한양행의 창업자인 유일한 박사의 기업관 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기 업을 키워준 사회에 환원하여야 한다. 기업의 소유주는 사회이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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정부혁신

의 마음을 배양하는 40%의 교양교육을 실시하고 있다.평생학습시스템의 경우에는 유한 킴벌리의 기능직 사원의 경우 1인당 연간 200-350 시간의 교육시간이 확보 되어있다. 교육 스케줄에 ... 사례① 경영시스템② 생산시스템③ 인적자원관리2) 도요타의 혁신성과3) 유한킴벌리의 혁신 사례① 생산시스템② 인적자원관리③ 경영시스템4)유한 킴벌리의 혁신성과2. 도요타와 유한킴벌리 ... 혁 하면서 이끌어 나아가고 있다.둘째, 유한 킴벌리는 제품의 설계, 생산, 유통 및 폐기에 이르기까지 환경영향을 최소화 하고 환경경영의 선도 기업이 되고자 환경방침을 수립해 실천

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

친화경영으로 대처하기 시작했다. 우리나라의 대표적인 가족친화 기업은 유한킴벌리 社 이다. 너무나 잘 알려진 유한킴벌리는 98년부터 근무시간을 줄이고 생산직 4조 2교대제, 영업직 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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고용없는 성장과 일자리 창출

은 대졸 신규인력 4,000명, 기능직 신규인력 2,000명 등 총 6,000명의 신규인력을 채용할 예정입니다.. “Case1. LG그룹고용 있는 지속가능한 성장“위기를 기회로 삼 ... 는 유한킴벌리의 '역 발상 경영'이란, 21세기 기업 경쟁력을 높이는 첩경은 지식근로자를 양성하는 것입니다”“경영난 속에서도 직원에게 투자해서 지속 가능한 경쟁력을 확보한 게 유한 ... 킴벌리가 세계최고의 경쟁력을 가진 비결입니다“Case2. 유한킴벌리고용 있는 지속가능한 성장잡 셰어링 정책의 진단5.노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

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한국기업의 윤리경영과 성공전략

은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조 ... 좋은 기업’ 6위에 선정되어 한국 기업들 중에서 가장 높은 순위를 기록했다.그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업에 비해 잘하고 있는 점은 무엇일까? 유한킴벌리의 독특한 방식은 모든 기업 ... 에게 적용될 수 있는 성공의 보증수표인가? 또한, 유한킴벌리 방식은 다른 기업이 쉽게 벤치마킹할 수 있을까? 이러한 질문들에 대해서 이 책은 유한킴벌리의 성공해법을 인간존중을 중심

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2017.09.25

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글로벌e-SCM의 전략적 구축과 활용

-SCM의 활용을 통한 경쟁력제고 사례연구1. Dell 사례2.보잉사3.유한 킴벌리4.아모레 퍼시픽5.현대/기아 자동차6.삼성전자Ⅳ. 글로벌e-SCM 경쟁력제고 전략1. 재무투자 ... 하고 있다.3. 유한킴벌리사례글로벌e-SCM을 활용한 유한킴벌리의 경쟁력제고전략글로벌e-SCM전략에서 파트너십관리는 매우 중요한 부분이다. 유한킴벌리(대표 문국현) 는 자체 기술 ... 투명한 정보공개라고 할 수 있다. 이러한 노력의 첫 번째 일환으로 자발적 참여유도를 통한 Level up를 중요한 전략적 프로젝트로 추진하였다.이런 전략으로 유한킴벌리는 지속가능

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30 | 수정일 2017.09.25

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학습조직화를통한생산적조직문화구축을위한운영계획

현황분석 및 원칙 수립..PAGE:16학습조직 유형 설계우수사례 연구학습조직 촉진요인 도출학습조직 유형모델 설계..PAGE:17우수사례(Best Practices/유한킴벌리) 평생 ... ..PAGE:1학습조직화를 통한 생산적 조직문화구축을 위한 운영계획사랑.나눔.행복 종합 사회복지관(2조 T.F.T팀)..PAGE:2만든 사람들..PAGE:3복지관 현황인 사 말 ... 우리 복지관에서는 가족기능 강화사업, 지역사회보호, 지역사회조직, 교육문화 등 특화사업을실시하고 있으며, 위기 가정에 대한 통합사례 관리를 강화하고 있습니다아울러 항상 열려있

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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평생교육에 관한 여섯가지 질의 응답

이 적용된 기업의 좋은 예로 유한킴벌리를 들 수 있다. 유한킴벌리는 4조교대제를 적용하고 330시간 교육을 기반으로 경영한다. 이러한 경영 성과로 유한킴벌리의 한국 공장 두곳은 세계 ... 유한킴벌리 공장중 가장 높은 생산성 향상 효과를 가져다 주었다. 위 사는 사원들에게 충분한 휴식과 복지를 제공하며, 자발적인 교육 참여를 유도하고, 창의적인 작업 개선안을 요구 ... 은 평균수명의 연장이라는 결과를 가져다주었다. 이런 시대적 변화에 그 동안 당연시 여겨지던 평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업의 세계로 변화하였고 지금은 다(多) 직업의 시대로 가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.19

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유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

, 그리고 조직 및 직무의 재설계가 요구된다는 것은 SCM의 약점이다.유한킴벌리가 SCM을 도입하게 된 계기는 98년 이후 제품 생산능력이 증가해서 매년 20%씩 늘어나는 물동량 ... 이 타 기업의 경우보다 원활하고 매끄럽게 이어지고 있다는 점이 특징적이라고 할 수 있다. 이는 유한킴벌리의 조직개편 성공 뿐만 아니라 이후의 생산성 제고와 조직이 원활하게 돌아가는 데 ... 수준을 낮추고 물류거점의 공간 효율성을 극대화하는 것이 필요했다. 이를 통해 유한킴벌리는 물류를 합리화하여 재고량 및 재고 수준을 낮추고 물류 공간효율성을 극대화했다. 그래서 물류비

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

주 기주요내용5. 유한킴벌리의 경영철학과 정책1) 인간존중 #3회사 성공의 주역인 인재양성 생산직 근로자의 경우 8일 휴일 중 1일 정규교육 실시 회사의 교육시간 : 연간 200 ... 유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... 이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조 2교대2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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