"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 201-220 / 292건

고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

시킴으로써 기업 생산성을 극대화시킬 수 있을 것이다. 이를 통해 조직 전체의 최적화와 효율성 극대화 뿐 아니라 21세기 기업이 요구하는 다기능 전문가를 육성할 수도 있다. 사내 공모 ... 이 가능한 경력개발 및 교육훈련③ 아이디어, 창의성, 변화에 대한 적응력 등을 높이기 위한 경력개발 및 교육훈련 (※ 도요타, 유한킴벌리 사례)4. 보상제도의 개선(1) 임금피크제 ... 비용부담 증가- 인력구조의 고령화로 인해(연공서열적 임금구조와 근로자들의 임금인상 욕구) 생산성 대비 고임금이 가속화되어 고령화에 따른 생산성 위기에 직면, 구조조정 시도로 연결

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.4)유한킴벌리의 세부적 인사전략 사례 소개->유한킴벌리는 주4일 ... 3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 가 합작해 설립한 회사이다. 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용?가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

과 책임분야작업팀과 개인의 역할과 책임 범위직능 자격제도생산기능직 사원에 대하여 직무수행능력에 따라 처우개인의 적성과 능력에 따른 육성 가능능력향상에 따른 적절한 보상가능신축적인 조직 ... 자의 급여 결근자의 급여IV. 신분관리채용관리공통자격R D/경영 등생산직채용전형절차 모집 공고 접수방법 제출 서류응시 자격 우대 사항 전형절차채용공고-없음 학교추천서 공장 근처의 인원 ... 기능직 사원 – 운전, 경비, 영선 등 별정직 사원 – 기타 (시간제 고용인 등)6급4년사원5급4년주임4급4년계장3급4년기장2급4년기성1급기능직운전/촉탁별정직사원5급3년대리4급3년

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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상향평준화와 하향평준화

함으로써 성공한 유한킴벌리를 들수있다. 유한킴벌리는 노사신뢰를 중시 하였는데, 노사신뢰를 가져온 첫 요인은 고용안정에 대한 믿음 때문이다. 이 회사는 IMF의 혹독한 시련기에도 직원 ... 면서 노동자들에겐 고임금으로 선순환된다. 즉 노사간의 높은 신뢰가 고숙련-고기술-고성과를 거쳐 고임금으로 귀결되는 것이다. 유한킴벌리는 우리나라에 몇 안 되는 하이-로드 발전모델의 전형 ... 은 헌신적인 종업원들로부터 현장 기술혁신과 숙련축적을 통한 생산성 향상의 장기적 이득을 얻게 된다는 것이다.지금 한국에 수용되고 있는 노사관계는 영미식 주주자본주의 모델에 해당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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[경영경제]기업 자원봉사

마련 4) 자원봉사, 유급휴가, 휴직제도 5) 캠페인 등 특별 프로그램 6) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여ll. 유한킴벌리 소개우리나라의 대표적인 화장지회사로서 제약업체 ... 인 유한양행과 미국의 세계적인 제지회사 킴벌리클라크사와 합작 법인으로 양 회사의 이름을 따서 유한킴벌리가 만들어졌다.유한 킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 라는 캠페인으로 지속적인 ... 은 약 657억 원이며, 이중 법인세는 약 248억 원을 납부하고 있다.유한킴벌리 자원봉사 활동 영역자연보호 활동, 사회봉사활동, 공익성 광고비용 등과 같이 사회 공헌에 관련

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.08

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주요기업ceo를 통해본 경영자의 사회적 책임

)최태원 회장, 유한킴벌리 문국현 사장이 있다.최태원 SK(주) 회장은 "기업의 사회적 역할은 우리를 둘러싼 이해 관계자에게 행복을 주는 것" 이라면서 종업원, 주주, 고객의 행복극대 ... "고 강조했다.유한킴벌리 문국혁 사장은 최근 CEO포럼에서 "기업인과 대기업이 앞장서서 사회 통합에 노력해야하고 지도층이 스스로 희생하는 모습을 보여야 존경받을 수 있다."고 말 ... 발전의 이바지 하는 것이 기업의 사회공헌"이라 했다.이익 창출 파에 의하면 기업의 본질적 사회적 책임이라는 것은 사회가 필요로 하는 용역이나 재화를 생산하고 분배한다고 하는 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31 | 수정일 2018.10.28

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[유통관리]유한킴벌리의 물류프로세스

, 크리넥스 5년 연속 브랜드 파워 1위, 4년 연속 존경받는 기업으로 선정협 력 업 체- 상류와 하류로 분류- 상류 : 유한킴벌리 제품 생산에 영향을 미치는 공급업체 등 - 하류 ... 다기능 팀이 모여 공동의 목표를 설정, 각 영역의 통합 실행을 이끄는 프로세스를 통해 마케팅, 재무, 구매, 엔지니어링, 운영, 판매, 물류 팀이 각 기능에 대한 세부 계획 ... : 제품 판매를 대행하는 대리점, 직거래, 물류 등- 거래사 : 1,925개사(2006년 기준) = 일회성(3백만원 미만)소규모 거래회사를 제외한 1,029개사- 협력회사 중 중소기업이 많은 비중을 차지- 공급업체의 경우 원부자재업체가 77.9%의 높은 비중 차지

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.28 | 수정일 2023.02.27

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유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

근로자들의 인적자원개발을 안정적으로 추진할 시간적 여유를 주기 때문에 생산과정의 지식기반화를 추진할 수 있는 물적 토대를 제공해준다. 이 점이 바로 유한킴벌리 대전공장이 4조3교대제 ... 유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습?혁신체제의 구축제1절 들어가는 말교대조의 증편은 산술적으로 그 만큼의 일자리를 창출하게 되지만, 그것은 불요불급한 인건비 ... 은 단기적으로 뿐 아니라 장기적으로도 일자리를 창출하게 되기 때문이다. 이와 같이 교대조 증편을 통해 일자리를 창출하고 기업의 경영성과를 향상시키는 모범사례로서 유한킴벌리의 경험

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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유한킴벌리 구조조정

(오전)→2일(휴무) 근로시간 : 주당 평균 44시간 (교육시간 포함) 교육시간 : 정례교육 년간 104시간4조교대제 형태직능자격제도의 도입생산기능직 사원에 대하여 직무수행능력 ... 킴벌리 직원관리현황노사간 분배공정성에 입각한 임금수준 및 고용안정 실근로시간의 단축 (4조교대제) 근로자간 공정성, 특히 생산직과 사무직간의 기회균등을 함축하는 직능자격제도 우수 ... 한 생산직 근로자에 대한 관리자로의 승진기회 부여 절차 공정성으로서 노사간 정보공유 근로자 참여를 통한 제도 개선유한킴벌리 인적자원관리의 세부특징유한킴벌리 직원관리현황교육․훈련의 목적

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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조직문화의 정의와 사례연구

수 있다.유한 킴벌리의 자율경영 기업문화:유한 킴벌리는 사원의 창의력과 잠재력을 최대한 보장하는 차원에서 자율경영을 표방하고 있다.1.책임과 권한을 이앙한 조직구조:유한 킴벌리 ... 을 좀더 개발하고자 하는 동기를 부여받을 수 있다.3.개인 기여와 성과에 따른 보상:유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 다. 급여는 학력 ... 승진 할 수 있는 기회도 주어지 면서 경력사원에대해서도 배려해주는 제도라 할 수 있겠다.5.인재육성 위한 체계적인 능력개발:유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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유한킴벌리 인적자원관리

유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 한 사내강사들이 생산기능직 사원을 대상으로 현장문제해결기법 교 육을 실시하고 있다.4) 직무 전문가 양성교육- 해당 직무 또는 분야별 전문가를 양성하기 위해 대학 등 외부 전문 교육 ... 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.2. 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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유한킴벌리 비교분석

Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진 ... , 승격을 할 수 잇는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연가 300여 시간을 매년 교육받고 있다.(2) 평생학습유한킴벌리 ... 을 실천하는 기업으로 자리매김 해 왔다. 이러한 경영철학은 유한킴벌리를 지속가능하게 했던 원동력입니다. 앞으로도 지속적인 미래경영을 실천해나가는데 최선을 다하고 있다.① 기본사명소비자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

기능직 직원과 지식근로자로 변모하면서 품질이 향상되고 불량률이 감소하는 효과를 보이자 순차적으로 군포·김천공장에도 4조2교대 방식을 도입, 정착시켰다. 이에 따라 유한킴벌리는 지난 ... 크린베베(패드형)와 하기스(완전팬티형)를 내놓았고, 1990년대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하 ... 했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.9.직무외 사항에 대한 윤리유한킴벌리는 회사가 비난의 대상이 되

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

출퇴근제도 적용하고 있다. 생산 공장에서는 출퇴근시간 자율결정, 4조 2교대와 4조 3교대를 시행한다. 영업은 현장 출퇴근제를 운영한다.이렇듯 유한킴벌리는 정직, 성실한 회사 ... 을 개발해 나간다.유한킴벌리는 또한 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)과 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 ... 문화의 배경2. 조직문화의 접근방법1) 비교경영학적 접근방법2) 기업문화적 접근방법3) 인류학적 접근방법⑴ 인지적 관점⑵ 상징적 관점⑶ 구조?정신역학적 관점제3절 조직문화의 기능제

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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[조직론]조직문화와 조직성과

이하지만 유한킴벌리에서는 인원 재배치로 인한 노사간의 갈등이 없다. 인원 재배치가 정리해고의 방편이 아니라 생산의 효율성을 높이기 위한 방법 중 하나라는 것을 직원들이 잘 알고 있 ... 내용이며 미래에 중점을 두고 있다.(2) 유한양행 자회사 - 유한킴벌리1) 새벽 청소로 하루를 여는 사람들새벽 6시부터 송명식 공장장(군포공장)을 비롯한 간부들이 솔선수범 ... 하여 건물 앞 청소를 한다. 유한킴벌리의 모토는 ‘에브리씽 컴스 프롬 하우스 키핑(Everything coms from house keeping)'이다. 먼저 마음을 열고 솔선수범하지 않

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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지역우수인재 육성방안

특별채용, ⑦일반직과 기능직 간, 지방직과 국가직 간 특별채용, ⑧외국어 능통자 및 국제적 전문가 특별채용, ⑨실업계학교 졸업자 특별채용, ⑩기술과학분야 등 학위소지자 특별채용 ... 다. 삼성, LG, 유한킴벌리 등 몇몇 글로벌 기업의 예에서 볼 수 있듯이 궁극적으로 우수 인력육성을 위해서는 장기간의 지속적인 투자가 필요하다.그러나 국가에 비해 재정자립도가 낮 ... 과 생산성의 근원은 우수한 인적자원이다. 인재는 21세기의 무한에너지이며 세계화시대의 조직을 끌고가는 성장동력이라고 할 수 있다. 따라서 선진국에서는 인적자원의 역량을 키우기 위해서

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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유한킴벌리의고객만족경영

FET 기업내부의 세부적인 사항들에 대한 변화를 주도 GO-TO MKT 유한킴벌리는 생산지향적인 경영 패러다임에서 고객 지향적 패러다임으로 전환이 필요함을 인시하고 내부 프로세스 ... 째, 글로벌기업으로서 유한킴벌리의 고 객만족경영은 그들의 문화를 이해하라!!{nameOfApplication=Show} ... 경영 추진 성과 맺음말◆ 1970년대 : '국민의 건강과 위생을 위한 기업' 이라는 경영철학으로 설립. 국내 최초 생리대, 미용지, 화장지 등을 대량 생산으로 생필품 발전의 선두

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11

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유한킴벌리의 모범적 노사관계

업의 혁신을 추구하는 원 동력이 되어 가고 있다.② 유한 킴벌리의 교육/훈련은 작업과정과의 통합이 매우 높다.- 현장직 출신의 우수한 사내교수, 교육/훈련을 통한 문제점과 해결방 ... 아시아 월스트리트 저널은 유한킴벌리를 2003년 한국 최고 직장 1위, 아시아 6위로 선정한 바 있다.IMF 경제위기를 감원 없이 지나고도 그 이후 오히려 고속성장을 이뤘 ... 으며 1984년부터 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인을 펼치며 2003년까지 총 47억원이 넘는 숲 가꾸기 기금을 조성했다. 유한킴벌리 제품은 95%는 종이를 재활용하고, 단 5

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

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협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

원 : 30,764명(계약직 10,270명) 유한 킴벌리 근로자 : 1,599명(현재) 조합원 군포 : 275명 대전 : 260명 김천 : 350명협력적 노사관계 과정도시개발공사 ... 도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 ... ) KT 창립일 : 1981년 12월 10일 대표자 : 남중수 소재지 : 경기도 성남시 분당구 정자동 206번지 유한 킴벌리 창립일 : 1970년 12월 12일 대표자 : 문국현 소재

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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유한킴벌리의 경영전략에 대해

월Video 사보상세 경영정보 공개분기별정기 노사 협의회7. 고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 ... 서론본론*유한킴벌리 경영정책*유한킴벌리 SWOT*경쟁사 분석*유한킴벌리의 직원 복지현황 분석및 사회공헌결론경영전략 제시서론유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활 ... 에서 가장 건강한 기업의 하나이다.유한킴벌리의 경영철학① 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.09

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