"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 생산 자기소개서 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 101-120 / 300건

[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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성공한기업의노사관계[완료]-1

주소1. 한국의 노사관계의 역사--10p2. 한국의 노사관계의 이슈--12pⅢ. 성공한 기업의 사례분석1. 유한킴벌리의 기업소개--14p2. 유한킴벌리의 기업문화--18pⅣ ... 자 존경받는 기업 대상 수상(동아일보, 한국 IBM BCS)4). 경영실적5). 주요생산제품유한킴벌리가 생산하고 있는 주요 생산품은 아기기저귀, 여성생리대, 화장지, 미용티슈 ... 은 2005년 말 기준 1680명입니다. 구성 현황을 살펴보면 생산 인력 중심의 인력구조를 가지고 있으며 모든 임직원이 정규직 형태로 고용되어 있다. 전체 임직원은 2001년 1549

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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HRM 성공사례 - 유한킴벌리

적자원은 새로운 경영에 패러다임으로 인식되어진 가운데, 유한킴벌리는 직원들에게 평생교육, 평생고용을 보장함으로서 직무만족도과 생산성을 향상시키는 결과를 이끌어 내었습니다. 이러 ... 은 신입사원의 경우 여성 입자사 수가 남성 입사자 수를 추월하는 경향까지 보이고 있습니다.둘째는 비정규직 고용 현황입니다. 유한킴벌리는 비정규직의 고용이 없습니다. 그러나 신규부서 ... 를 들으면 어떤 기업이 떠오르십니까?80년대 초반부터 기업의 사회적 책임을 인식하여 위와 같은 슬로건 아래 공익적인 캠페인을 벌여온 기업, 바로 유한킴벌리입니다.기업경영에 있어서 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09

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사업전략과 인적자원관리 Fitness

달성이라는 기업 전략 달성에 있다. 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지 ... 킴벌리의 직능급 제도가 어떻게 전략적 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁우위의 초석이 되는지 알아보자.유한킴벌리는 1998년 IMF로 인해 위기의 극복 이라는 목표로 인력감축을 감행 ... 으로 현장 부서 중심으로 직능급 제도의 도입을 시행하였는데, 후에 이로 인해 엄청난 성과로 보답을 하게 된다. 유한킴벌리에서 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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유한킴벌리 보고서

은 생산성이 아니라 모두가 한가족이고 함께 자라는 공동체라는 의식이다. 이렇게 모든 직원이 주인의식을 가지고 회사와 함께 뛸 때 생산성은 자연히 뒤따라오게 된다는 것이 유한킴벌리의 믿 ... 고 있다.유한킴벌리의 교육은 크게 직무교육과 교양교육으로 나눈다. 직원들이 생산현장에서 활용할 수 있는 기술, 지식 등에 수업위주로 진행되는 직무교육이 전체교육 중 60퍼센트를 차지한하였다. ... 유한킴벌리의 동기부여사례목 차서론1. 모티베이션의 정의2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개3. 경쟁사 분석 - P&G4. 유한킴벌리의 동기부여 사례(1) 내용이론

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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유한킴벌리 기업분석 및 사례조사

CONTENTS 제품 리포지셔닝을 통한 위기 극복1. 유한킴벌리와 기저귀 시장2. ‘풀업스’ 출시3. ‘하기스 토틀러’ 출시4. ‘하기스 매직팬티’ 출시5. ‘하기스 매직팬티 ... ’의 확장 전략 (리포지셔닝) 유한킴벌리의 중국진출1. 진출 배경2. 기저귀 시장 환경 분석3. 진출 과정4. 진출 현황5. 하기스의 성공 요인6. 그 외의 글로벌 진출 현황 제품 리 ... 포지셔닝을 통한 위기 극복1. 유한킴벌리와 기저귀 시장1.1 유한킴벌리가 걸어오던 길우리강산 푸르게 푸르게 캠페인으로 국내 소비자에게 잘 알려진 유한킴벌리는 유한양행과 136년

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.30

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인적자원관리 성공사례

에서 가장 높은 생산성을 내고 있다.유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심 ... 은 엔지니어, 팀장, R&D 담당자, 마케팅 담당자 등이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다. 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등 ... 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

를 수용고용안전과 더불어 교육시간 증가로 생산량 향상노사간의 상호 존중과 협력관계가 이루어 낸 결과..PAGE:14본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적 측면자율성의 확대 ... 의 기능도 담당작업과정고의 통합이 아주 높다노사신뢰감 형성과 조직력 향상에 도움..PAGE:15본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적 측면노경 공동목표 추진팀 (TFT)노측 ... 킴벌리의 노사협력 및 방침2..PAGE:3서 론1. 문제의 제기기업의 발전해 나아가고 지속적으로 성공하기 위해서는 생산관리적 방안, 마케팅전략 기술 등의 여러 가지 요인이 있

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

발휘할 수 있도록품질경영을 실행하고 있다. 그 결과 이 회사는 Kimberly Clark고 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전 ... 되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 ... 로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계에서 종업원의 참여정도가 다른 기업에 비해 높은 편이다. 생산

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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기업성공사례분석(유한킴벌리)

에 진입하고 2030년에는 19.3%에 달해 초고령 사회로의 진입이 예상된다.? 외부 직접환경요인?소비자 : 유한킴벌리의 생산제품군을 보면 매출액의 80%를 달하는 상품군들이 유아위생 ... 킴벌리 조직은 매트릭스(matrix)조직으로 개편되었으며 고객중심으로 움직일 수 있도록 조직구조가 편성되어 있다. 즉, 기능별로 마케팅, R&D, Sales, 제품생산 등의 부서 ... 를00물류부문 차량위치 자동추적시스템2001사원전문가 상담지원 프로그램 도입디지털 날염 사업본부 출범부직포공장 증설?1970년대 : 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대, 미용지, 화장

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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국내기업_보고서_초안

이 본사 그리고 전국 주요도시에 물류센터(성남 등)와 영업 지사망을 운영하고 있으며, 종업원 수는 1,700여명, 생산 품목은 150여 개에 이른다.* 유한킴벌리의 시대적 변화Ⅰ ... 은 제지업의 신규 참여에 따른 투자과잉이 시작되었으며 이로 인한 극심한 가격경쟁이 야기되기 시작했다. 이렇게 사회적으로 불안하던 시기인 1980년, 유한킴벌리는 생산량 증가를 통한 ... 의 회사제품을 광고함으로서 애사심을 발휘하는 좋은 기회가 되기도 했다.3)생산부문의 신 직제 도입- 근로자의 경영참가는 무엇보다 생산 현장에서 이루어져야 한다는 점에서 유한킴벌리

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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유일한제발

최규복 사장이 경영하고 있다.유한킴벌리 생산제품유한킴벌리 매출액유한양행의 비전과 사회공헌에 대해유한학유일한 그 분은…유일한은 유한양행을 경영할 때 항상 윤리경영을 실천 ... 유한양행(유한재단) 의 창립자 유일한1. 유일한의 생애와 유한양행의 탄생배경2. 유한양행의 상징, 기업이념3. 유일한 가족인트로4. 유한재단 [가족재단]5. 유한양행의 비전 ... 법인 유한학원을 창설 1969년 전문 경영인에게 사장직을 물려줌 1971년 유한동산에 묻힘유일한의 연혁1895년 평양에서 장남으로 태어남 1904년 아버지의 권유로 10 세 때

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| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.24

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

의 순기능5나. 노동조합의 역기능54. 노동조합의 성공 사례 - 유한킴벌리6가. 기업 및 노동조합 소개6나. 네 가지 성공요인6다. 시사점75. 노동조합의 실패 사례8가. GS칼텍스8 ... 을 수행하여 이직률을 감소시키고 노동자에게 자기실현의기회를 제공함으로써 사기를 드높여 생산성 향상에 기여한다고도 평가된다.가. 노동조합의 순기능1) 단체교섭- 사용자와의 단체교섭 ... 실업에 대비하여 노동조합이미리 공동기금을 준비하는 상호 부조 활동- 협동적 기능: 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합,소비자 협동조합

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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처음처럼 마케팅전략 케이스연구: (처음처럼 브랜드분석과 SWOT분석/ 처음처럼 마케팅사례연구/ 처음처럼 향후마케팅전략 제안)

하고 있다. 여성 취업이 증가하고 전문직 여성이 늘어나면서 여성의 구매파워가 증가하고 있다. 또한 국내에도 유한킴벌리, 탐스 등 사회적기업이 많이 등장하였고 또 이에 대한 관심 ... 기간에 중간상 뿐 아니라 소비자들에게 처음처럼을 알리게 되는 효과를 얻었다.7) 독특한 광고- 기능적인 광고 뿐 아니라 제품의 이미지를 만들기 위해 스토리가 있는 광고를 만듦으로써 ... 의 알칼리 환원수웰빙에 대한 관심이 고조되면서 웰빙에 초점을 맞춘 ‘처음처럼’은 세계 최초로 알칼리 환원수를 사용하였다. 알칼리 환원수는 ‘기능수’ 중 하나인데, 기능수를 사용

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2022.03.05

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기업의사회적책임과 윤리경영(포스코, 유한킴벌리,신세계)

타올 생산 기계의 신규 증설 및 전체 생산량이 증가했기 때문 온실가스 감축을 위한 노력기업의 사회적 책임 성공 사례 _ 유한킴벌리 지속경영 사회부문 - 사원 비전 사원들이 일하기 ... 윤리경영과 기업의 사회적 책임사 례 ( 신세계 , 유한킴벌리 )목차 _ 기업의 사회적 책임 _ 기업의 사회적 책임 정의 왜 CSR 을 해야 하는가 장점 및 기대 효과 성공 사례 ... – 유한킴벌리 기업의 윤리경영 _ 기업의 윤리경영 정의 윤리경영이 생겨난 배경 윤리경영의 필요성 및 효과 성공 사례 – 포스코 , 신세계 , 한국전력공사 결론 _ 기업의 사회

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2013.12.05

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인적자원관리의 사례

적 파트너 원칙 등으로 특징지어진다.[ 표 1 ] 유한 킴벌리 신인사제도의 특징종전 인사제도신 인사제도조직구조사무직 : 관료직 계층조직계획과 통제경직된 규정 및 절차생산직 : 3조 ... , 병원용품 등을 생산판매하고 있으며 현재 전 부문 업계 국내시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 그러나 유한킴벌리가 사회로부터 주목을 받게 된 이유는 이러한 양적 성과보다도 질 ... 고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략

다.유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략① 한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제 ... 적 참여를 독려하고 있으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 전사적으로 공유하고 있다. 또한 유한킴벌리의 교육제도는 단순 직무교육에만 머무는 것 ... REPORT제목 : 유한킴벌리의 성공사례과 목 명 :담당교수 :제출일자 :학 y 과 :학 번 :성 명 :유한킴벌리 소개(1)연혁1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

기업은 구조조정을 통해서 위기를 극복하고자 하면서 해고에 반대하는 노동자의 시위가 일어난다. 모든 기업이 꼭 구조조정을 통해서 위기를 극복하는 것만은 아니다. 유한킴벌리의 경우 해고 ... ? 우선 이것을 알기위해서는 기업의 정의부터 알아야 할 것이다.기업이란? 사전에서는 이윤창출을 목적으로 생산, 판매, 금융, 서비스 따위의 사업을 하는 생산 경제의 단위체. 또는 그 ... 며, 목표를 달성하기 위해서 여러 가지 자원을 효율적으로 활용한다. 기업이 규모가 커지고 조직구조가 복잡해지면서 관리기능과 작업기능이 분리되었다. 이러한 것을 전제로 즉 기업이 여러

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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유한킴벌리의 인적자원관리

[결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간 ... ..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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역량모델과인적자원개발

높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사 ... 은 엔지니어, 팀장, R&D 담당자, 마케팅 담당자 등이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.② 과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다.유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등 ... 케 함관리① 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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