"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 101-120 / 292건

GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

발휘할 수 있도록품질경영을 실행하고 있다. 그 결과 이 회사는 Kimberly Clark고 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전 ... 되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 ... 로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계에서 종업원의 참여정도가 다른 기업에 비해 높은 편이다. 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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기업성공사례분석(유한킴벌리)

에 진입하고 2030년에는 19.3%에 달해 초고령 사회로의 진입이 예상된다.? 외부 직접환경요인?소비자 : 유한킴벌리의 생산제품군을 보면 매출액의 80%를 달하는 상품군들이 유아위생 ... 킴벌리 조직은 매트릭스(matrix)조직으로 개편되었으며 고객중심으로 움직일 수 있도록 조직구조가 편성되어 있다. 즉, 기능별로 마케팅, R&D, Sales, 제품생산 등의 부서 ... 를00물류부문 차량위치 자동추적시스템2001사원전문가 상담지원 프로그램 도입디지털 날염 사업본부 출범부직포공장 증설?1970년대 : 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대, 미용지, 화장

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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국내기업_보고서_초안

이 본사 그리고 전국 주요도시에 물류센터(성남 등)와 영업 지사망을 운영하고 있으며, 종업원 수는 1,700여명, 생산 품목은 150여 개에 이른다.* 유한킴벌리의 시대적 변화Ⅰ ... 은 제지업의 신규 참여에 따른 투자과잉이 시작되었으며 이로 인한 극심한 가격경쟁이 야기되기 시작했다. 이렇게 사회적으로 불안하던 시기인 1980년, 유한킴벌리는 생산량 증가를 통한 ... 의 회사제품을 광고함으로서 애사심을 발휘하는 좋은 기회가 되기도 했다.3)생산부문의 신 직제 도입- 근로자의 경영참가는 무엇보다 생산 현장에서 이루어져야 한다는 점에서 유한킴벌리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

의 순기능5나. 노동조합의 역기능54. 노동조합의 성공 사례 - 유한킴벌리6가. 기업 및 노동조합 소개6나. 네 가지 성공요인6다. 시사점75. 노동조합의 실패 사례8가. GS칼텍스8 ... 을 수행하여 이직률을 감소시키고 노동자에게 자기실현의기회를 제공함으로써 사기를 드높여 생산성 향상에 기여한다고도 평가된다.가. 노동조합의 순기능1) 단체교섭- 사용자와의 단체교섭 ... 실업에 대비하여 노동조합이미리 공동기금을 준비하는 상호 부조 활동- 협동적 기능: 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합,소비자 협동조합

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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유일한제발

최규복 사장이 경영하고 있다.유한킴벌리 생산제품유한킴벌리 매출액유한양행의 비전과 사회공헌에 대해유한학유일한 그 분은…유일한은 유한양행을 경영할 때 항상 윤리경영을 실천 ... 유한양행(유한재단) 의 창립자 유일한1. 유일한의 생애와 유한양행의 탄생배경2. 유한양행의 상징, 기업이념3. 유일한 가족인트로4. 유한재단 [가족재단]5. 유한양행의 비전 ... 법인 유한학원을 창설 1969년 전문 경영인에게 사장직을 물려줌 1971년 유한동산에 묻힘유일한의 연혁1895년 평양에서 장남으로 태어남 1904년 아버지의 권유로 10 세 때

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.24

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처음처럼 마케팅전략 케이스연구: (처음처럼 브랜드분석과 SWOT분석/ 처음처럼 마케팅사례연구/ 처음처럼 향후마케팅전략 제안)

하고 있다. 여성 취업이 증가하고 전문직 여성이 늘어나면서 여성의 구매파워가 증가하고 있다. 또한 국내에도 유한킴벌리, 탐스 등 사회적기업이 많이 등장하였고 또 이에 대한 관심 ... 기간에 중간상 뿐 아니라 소비자들에게 처음처럼을 알리게 되는 효과를 얻었다.7) 독특한 광고- 기능적인 광고 뿐 아니라 제품의 이미지를 만들기 위해 스토리가 있는 광고를 만듦으로써 ... 의 알칼리 환원수웰빙에 대한 관심이 고조되면서 웰빙에 초점을 맞춘 ‘처음처럼’은 세계 최초로 알칼리 환원수를 사용하였다. 알칼리 환원수는 ‘기능수’ 중 하나인데, 기능수를 사용

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2022.03.05

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기업의사회적책임과 윤리경영(포스코, 유한킴벌리,신세계)

타올 생산 기계의 신규 증설 및 전체 생산량이 증가했기 때문 온실가스 감축을 위한 노력기업의 사회적 책임 성공 사례 _ 유한킴벌리 지속경영 사회부문 - 사원 비전 사원들이 일하기 ... 윤리경영과 기업의 사회적 책임사 례 ( 신세계 , 유한킴벌리 )목차 _ 기업의 사회적 책임 _ 기업의 사회적 책임 정의 왜 CSR 을 해야 하는가 장점 및 기대 효과 성공 사례 ... – 유한킴벌리 기업의 윤리경영 _ 기업의 윤리경영 정의 윤리경영이 생겨난 배경 윤리경영의 필요성 및 효과 성공 사례 – 포스코 , 신세계 , 한국전력공사 결론 _ 기업의 사회

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2013.12.05

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인적자원관리의 사례

적 파트너 원칙 등으로 특징지어진다.[ 표 1 ] 유한 킴벌리 신인사제도의 특징종전 인사제도신 인사제도조직구조사무직 : 관료직 계층조직계획과 통제경직된 규정 및 절차생산직 : 3조 ... , 병원용품 등을 생산판매하고 있으며 현재 전 부문 업계 국내시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 그러나 유한킴벌리가 사회로부터 주목을 받게 된 이유는 이러한 양적 성과보다도 질 ... 고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략

다.유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략① 한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제 ... 적 참여를 독려하고 있으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 전사적으로 공유하고 있다. 또한 유한킴벌리의 교육제도는 단순 직무교육에만 머무는 것 ... REPORT제목 : 유한킴벌리의 성공사례과 목 명 :담당교수 :제출일자 :학 y 과 :학 번 :성 명 :유한킴벌리 소개(1)연혁1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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유한킴벌리의 인적자원관리

[결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간 ... ..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

기업은 구조조정을 통해서 위기를 극복하고자 하면서 해고에 반대하는 노동자의 시위가 일어난다. 모든 기업이 꼭 구조조정을 통해서 위기를 극복하는 것만은 아니다. 유한킴벌리의 경우 해고 ... ? 우선 이것을 알기위해서는 기업의 정의부터 알아야 할 것이다.기업이란? 사전에서는 이윤창출을 목적으로 생산, 판매, 금융, 서비스 따위의 사업을 하는 생산 경제의 단위체. 또는 그 ... 며, 목표를 달성하기 위해서 여러 가지 자원을 효율적으로 활용한다. 기업이 규모가 커지고 조직구조가 복잡해지면서 관리기능과 작업기능이 분리되었다. 이러한 것을 전제로 즉 기업이 여러

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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유한킴벌리 기업보고서

에서 대통령 표창을 수상하였다.주요 사업은 위생용품, 평판 미용지, 두루마리 화장지를 생산하여 국내 판매와 수출을 하고 있다.Ⅱ. 창립배경과 연혁1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립 ... 되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용 가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. 1970년 ... 은느낌 생리대 출시2002년 제조물책임제 도입2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간2004년 01월 유한디자인인력개발원 개소2005년 12월 하기스 매직팬티 아기기저귀 출시2006

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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역량모델과인적자원개발

높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사 ... 은 엔지니어, 팀장, R&D 담당자, 마케팅 담당자 등이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.② 과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다.유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등 ... 케 함관리① 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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유한킴벌리 교육훈련 사례

하는 한 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 300여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 본론우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한 ... 유한킴벌리 교육훈련 사례Ⅰ. 서론1. 유한킴벌리 회사소개1970년 제약회사인 유한양행(주)과 미국의 최대의 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사이다. 설립시 ... 킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도를 제공하고 있다.유한킴벌리가 직원들의 교육?복지에 많은 관심을 갖고 투자를 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

로 탈바꿈하게 만들었고, 이것은 곧 생산성 증가라는 결과로 나타났다. 이것이 바로 유한킴벌리가 창조해 낸 한국형 조직 모델이다. 그리고 이 지식노동자들에 의해 회사와 나라가 발전하는 인다. ... , 대전광역시 대덕구에 공장이 있다.유한킴벌리는 주4일을 근무하면 다음 4일을 쉰다. 휴일에는 원한다면 회사가 제공하는 양질의 교육을 받을 수 있으며, 교육일에는 150%의 교육 ... 수당이 나온다. 유한킴벌리 직원의 연평균 교육시간은 대학의 한학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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갈등관리

한계에 봉착한 사안들을 초기 단계에서 조율을 목표로 하는 새로운 협의체 →노동조합의 자주적 활동영역 확장 사례 연구 : 유한 킴벌리안정성 정년 보장과 안정적인 노동환경 사무직 ... 을 받거나 휴식 사례 연구 : 유한 킴벌리자율성 자율관리를 통한 사원들의 능력 창출 자율 관리팀 각 생산라인의 교대 조 단위로 팀장의 재량 하에 역할과 책임의 범위 규정 →사안 ... 기능적 갈등 발생 조직내 갈등 발생 조직 기능 수행 장애 갈등 해소 및 억제 왜 갈등관리를 해야 하나 ?설립 : 1970 년 3 월 30 일 유한양행과 킴벌리클라크사 합작회사 업종

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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인적자원관리가 중요한 이유 (왜 기업은 인적자원을 소중히 여겨야 할까) 에 대한 사례

에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사 ... 하고 있다. 유한킴벌리에서는 제품이 설계명세대로 생산되었는지, 제품의 디자인이 고객의 요구에 적합한지를 지속적으로 살피고 개선하는 노력을 하고 있다. 제품이 설계명세대로 생산 ... 관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계에서 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2016.11.07

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유한킴벌리의 경영전략

유한킴벌리 기업전략-목 차-Ⅰ.서론1. 기업 선정이유Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 기업소개(2) 생산제품2. 시장분석(1) 소비자 기호 분석(생리대)(2) 시장의 규모 ... 용제지의 브랜드인 큐티로 시장공략전에 나서고 있다.유한킴벌리의 독주는 제품차별화와 사회적 이미지 제고가 주효했다는 분석이다. 고급제품 위주로 개발하는 한편 흡수력이나 통풍성 등 기능 ... 도록 노력하고 있다. 이러한 기업문화는 사원들의 활발한 창의적 아이디어와 제안을 가능하게 하여 혁신적인 제품의 개발과 생산성 향상, 품질경영의 밑거름이 되고 있다.유한킴벌리의 독창

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12 | 수정일 2014.11.01

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유한킴벌리

고 있으며 만족감을 준다는 의미는 사원들에게 충분한 동기부여를 주고 있다는 의미로 보여진다.Ⅱ. 본론1. 조직구조(1) 4조 교대제- 유한 킴벌리는 고능률 생산조족으로 생산라인 ... 자의 생산성을 높였다는 평가를 받고 있다. 유한킴벌리의 성공 사례는 직원들에게 무조건 적은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식에서 벗어날 수 있 ... 공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조 3교대제를 채택했다. 당시 대전공장에 4조 3교대제를 도입하게 된 것은 문국현 현 유한킴벌리 사장의 제안 때문이었다. 문국현 사

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품 ... 들 중에서 교수를 뽑아 직원들의 교육을 맡기기로 한 것이다. 생산현장에서 몸소 경험한 것들을 이론에 접목시켜 교육의 효과를 높이자는 목적이었다.이런 사내교수제도 덕분에 유한 킴벌리 ... 1689명유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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