"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 41-60 / 292건

2018 LG생활건강 자소서

하고 있습니다. 이에 따라 고기능성분을 찾아 대체하고 생산으로 이어질 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 변화하는 트렌드를 파악해 원료를 찾고 빠르게 적용하는 연구원이 되겠습니다.3 ... 했던 ‘유한킴벌리’가 이 기준에 가까운 회사라고 생각합니다. 사정에 따라 유연근무제도를 사용할 수 있었고, 다양한 교육을 선택할 수 있었습니다. 비록 인턴이었지만 팀장님께 양해를 구해 엑셀 ... 은 방향으로 이끄는 연구원이 되고 싶습니다.인턴 후, 연구직 전문성을 기르고자 한국화학연구원에서 석사를 하기로 하였습니다. 인천-대전을 통학해야 했지만, 현장 중심의 연구 수행과 최신식

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01

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임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

고자 했던 회사이다. 사람중심의 고성과 조직으로서, 우수성을 배우고자 많은 회사들이 벤치마킹을 했다.유한 킴벌리는 연공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환 ... 유한킴벌리의 직능급 운영구조[경영학과 20091076 이보란]현재 전공수업을 통해 배웠던 동기부여 파트가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐를 결정하는 중요한 요인이 ... 의 내용 및 성과에 대하여 알아보고 특히 ‘직능급’의 중요성에 대해 잘 이해할 수 있었다.유한킴벌리는 문국현 후보가 회사의 사장으로 재직할 당시, 많은 기업들이 그의 경영기법을 배우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2025.04.25

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인사이동

Player Hyosung! 인재상 유한 킴벌리의 조직구조 개편 내용 ( 대기업 )미래비전 사명 • 목표 • 전략적 과제 직무수행요건 (Work requirement) 역량 모형 ... 한다 . . 사장 생산담당 부사장 마케팅 부사장 인사담당 부사장 재무담당 부사장 회계담당 부사장 보 험 시험검사 면 접 배 치 이직관리 직무분석 직무평가 임금조사 작업표준 직무분류 ... 저축관리 보험관리 퇴 직 금 관리 이윤분배 식당관리 상 담 안전관리 안전홍보 사고관리 건강관리 의 료 실 응급치료 프로그램 개발 자료개발 효과분석 연 수 원 관리 교 수 부 조직

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

다. 특히나 대한민국같이 자원하나 없는 땅은 더 중요하다고 할수 있다. 이러한 인적자원의 중요성을 통감하고 그 인적자원을 극대화 시킨 기업이 있으니 바로 유한 킴벌리 이다.유한 킴벌리 ... 하고 있고 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고있다 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다.이러한 수평적 이고 슬림화된 공정 ... 은 직원들의 의사발언 기회가 높아져 생산성에 더욱 기여하게되는 순기능을 발휘하게 된다.현재 삼성의 경우도 재벌이라는 고압적인 이미지와는 달리 사내에 많은 변화가 생기고 있다. 학연

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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유한킴벌리의 인적자원관리

이슈들의 해결을 위해 소비자들에게 문제를 주도적으로 알리고 참여를 호소하는 캠페인 ex) “우리 강산 푸르게 푸르게” 나무심기, 환경체험 교육'사람이 희망이다‘:유한킴벌리의 경영 ... 철학'가장 취업하고 싶은 회사' 상위권에 늘 오르는 유한킴벌리. 회사 안팎으로 이와 같은 평판과 위치가 가능했던 비결은 무엇일까.유한킴벌리가 매년 펴내는 '사회책임경영보고서 ... 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작하여 설립현재 유한킴벌리의 주요 사업 분야로,유아위생사업(하기스,더블하트)여성위생사업(화이트, 좋은느낌, 애니데이

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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동기유발 - 유한킴벌리 사례 연구

고 있다. 변화하는 경쟁 환경에서 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력개발이 우선되어야 한다는 인식에서 제도설계가 이루어졌기 때문이다. 유한킴벌리는 생산직 종업원 ... 있다. 4개조를 운영하게 될 경우 더 많은 인력을 필요로 하고 그런 이유로 근로자의 실질임금도 줄어들 것이 일반적인 생각이다. 하지만 유한킴벌리는 4개조 운영에 따른 생산성 향상 ... 적으로 관리하며 이 과정이 회사의 전략과 사원 스스로의 능력 발전에 도움이 되는 방향으로 가도록 노력한다.이를 보여주는 것이 유한 킴벌리는 직무교육은 물론, 다기능교육, 경영분석능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)

적자rk고 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 ... 인사관리 성공사례1. 유한킴벌리유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있 ... 고, 품질향상 프로그램에 작업자들이 적극 참여하고 있다. 유한킴벌리에서는 제품이설계명세대로 생산되었는지, 제품의 디자인이 고객의 요구에 적합한지를 지속적으로 살피고 개선하는 노력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10

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유한킴벌리 HRM

은 매년 마다 면접 질문에 등장하므로 중요한 면접 질문이다.특별한 HRM(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원 ... Ⅰ. 유한킴벌리 소개선정동기유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅에서 선정한 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위, 가장 존경 받는 기업3위를 차지하였을 뿐만 아니라 직원가치 부문, 사회 ... 의 모습을 보여줌으로 선정하여 조사하기로 하였다.1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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변화관리 성공한 기업 사례

를 명확화 △ 개인의 역할과 책임범위 -Job Description( 직무기술서 ) 의 명확화 Ⅱ. 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석(3) 직능 자격 제도 생산기능직 사원에 대하여 기존 ... 등 생활 위생용품을 생산하고 있다 . 유한 킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론 , 세계 최고 의 수준이다 . 현재 유한 킴벌리의 현금 보유액은 2,000 ... . 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다 . I

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

높은 생산성을 내고 있다. 또한 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계에서 종업원의 참여정도가 다른 기업에 비해 높 ... 의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극 ... 했다. 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무는 주간 4일 근무(12시간)→휴무 4일→야간 4일 근무(12시간)→휴무 3일 및 교육 1일의 순서로 이뤄진다. 즉 16일에 1번

리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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기업의 인적자원관리 포르세스 사례

에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야하는 기본적인 일반관리 기능이다.유한킴벌리의 인적자원관리 프로세스♣ 유한킴벌리를 선정한 이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로 뽑 ... 을수있다고 생각한다.근로자들의 인적자원개발에 적극적이며,인간존중의 경영철학을 가지고있고, 실 근로시간의 단축, 생산직에 대한 직능자격제도, 생산직과 사무직간의 차별축소, 직업자들 간 ... 한다.♣ 경영방침ㆍ인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.15

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인사관리 성공사례 조사, 성공사례와 효과,인적자원관리, 인사관리, 인사이동 성공사례

는 Kimberly Clark고 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직 ... 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt ... 들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

..PAGE:1..PAGE:2CONTENTS1. 기업 선정배경(1) 킴벌리클라크(2) 유한킴벌리2. 킴벌리클라크 기업분석(1) 기업개요(2) 제품소개(3) 기업슬로건(4) 사업 ... 영역(5) 글로벌 조직3. 유한 킴벌리 기업분석(1) 유한킴벌리 기업개요(2) 주요 사업 분야(3) 기업조직구조4. 한국 기업환경분석(1) 사회적환경분석(2) 법적환경분석(3 ... ) 경제적환경분석(4) 정치적환경분석5. 유한킴벌리의 경영전략 및 성과(1) 핵심 전략(2) 사람이 우선인 경영방식(3) 친환경적인 제품전략(4) 경영성과분석..PAGE:3기업 선정배경

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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유한킴벌리 소개와 경영방식, 성과요인

을보였다고 한다. 하지만 몇 년간 이어져온 간부들의 솔선수범은 생산직 근로자들의 마음을 움직였다. 간부들의 행동으로부터 전해진 진실한 마음은 유한킴벌리라는 회사에 대한 근로자 ... 자들 간의 신뢰 구축유한킴벌리의 간부들은 자발적으로 자신들의 업무 공간을 아침 일찍 청소를 한다.초기 생산직 근로자들은 이러한 행동을 가식적이고 인위적인 면으로 보아 냉소적인 반응 ... 유한킴벌리Ⅰ.Ⅱ.1. 유한킴벌리 주요 연혁2. 유한킴벌리 경영방침Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ.Ⅵ. Ⅰ.기업은 동일한 목표를 가진 구성원들로 조직이 구성되어 최대의 이윤을 창출하기 위해 노력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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실버산업의 향후 전망

)실버산업의 대표적 기업▶유한킴벌리 - 골든프렌즈유한킴벌리의 골든프렌즈는 액티브시니어 시장이 커짐에 따라 액티브시니어 용품을 판매하는 매장인 ‘골든프렌즈’를 개설하여 수익을 창출 ... 에 있습니다. 유한킴벌리 회사 자체적으로 2012년부터 시행한 CVS(공유가치사슬)를 창출하는 것에 많은 집중을 하고 있어 ‘골든프렌즈’라는 새로운 사업이 등장하게 된 것으로 추측 ... 하고 있습니다. 대표적인 상품으로 기능성신발, 가스차단기, 휴대용 염도계, 요실금 팬티/패드를 판매하고 있으며, 판매 영역을 확장하기 위해 ‘골든프렌즈’ 홈페이지도 개설하여 운영 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.24

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변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

의 역할과 책임범위를 명확화 △ 개인의 역할과 책임범위 -Job Description( 직무기술서 ) 의 명확화 Ⅱ. 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석(3) 직능 자격 제도 생산기능직 ... , 미용 티슈 , 병원용품 등 생활 위생용품을 생산하고 있다 . 유한 킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론 , 세계 최고 의 수준이다 . 현재 유한 킴벌리의 현금 ... 에서 벗어날 수 있게 해준다 . 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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유한킴벌리

4조 교대제는 93년도 대전공장을 시작으로 유한킴벌리의 대표적인 근무체제이다. 이는 생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조 ... 의 성과요인 ------------- P.3(1) 구조조정을 통한 생산성향상 ----------- P.3-5(2) 위기관리의 경쟁력 ----------- P.6(3) 유한킴벌리 ... , 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하고 있다.[그림1]Ⅳ. 유한킴벌리의 성과요인1. 구조조정을 통한 생산성 향상1) 시차

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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(A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

다. 그 결과 이 회사는 Kimberly Clark과 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다.유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제 ... 를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리 ... 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비를 50%나 더 떠안아야 했지만 이것은 결과적으로 기업의 생산성을 이전과는 비교할 수도 없이 상승시켰다. 이는 곧 사람에 대한 투자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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유한킴벌리의 인사관리 제도

하고 있으며, 영업직 사원들은 집에서 직접 현장으로 출근이 가능하도록 ‘현장출퇴근제도’를 도입했다. 생산 및 기능직 사원들에게는 4조2교대 근무를 적용, 4일 근무 후 4일을 쉴 수 ... 목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습 ... Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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전략적 경영-기업전략

라는 기업 전략 달성에 있다. 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지 않고 전체 ... 제도가 적용된 시점은 경제 위기를 겪은 직후로서, 유한킴벌리의 제도 설계팀에서는 변화하는 환경의 적응의 전략으로 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력 ... 적으로 적용될 수 있는 등급을 설계하고 이를 생산직 종업원의 회사 내 전체 생애에 걸쳐 경력관리의 틀로 활용하고 있다. 또 한 가지 주목해야 하는 점은, 각 사업부의 역할은 상이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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