"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 생산 자기소개서 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 81-100 / 300건

조직설계론A+ 발표자료입니다. 유한킴벌리의 기술과 조직구조 분석자료입니다.

협약식 개최 2004년 01월 유한디자인인력개발원 개소 2003년 11월 세이프스킨 매직글로브 출시 2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간 2001년 03월 디지털날염 ... 미용티슈 출시 1970년 12월 제1공장(군포) 준공 1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립1998년 제2공장(김천), 제1공장(군포)에 4조 교대제 평생학습 시스템 도입 및 적용 ... 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작 1976년 혁신적 경영기법(BPR, MIS) 도입1) 현재의 조직구조2) 조직구조 분석3) 조 직 의 변 화조직구조현재의 유한킴벌리 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2013.12.11

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기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

수 있다.1. 유한킴벌리의 사회적 책임을 위한 경영 사례유한킴벌리는 종이기저귀, 생리대, 화장실용 화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활용품업체 ... 한 혁신주 의를 주도하는 기업으로 노력하고 있다.유한킴벌리의 사회공헌 활동은 숲과 환경 보호활동에 집중함으로써 보다 구체적으로 살펴 볼 수 있다.유한킴벌리가 1970년대 창립한 이래 ... 을 기탁하는 일이었다.(유한킴벌리, 2002)유한킴벌리는 물, 대기, 토양, 자연속의 친구들, 자연 선진국 등의 소재를 갖고, 대중매체를 통해 계몽활동을 벌이면서, 자연의 소중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

를 만든 것인데, 생산 현장에서 매우 유용하다. 이상에서 알 수 있듯이 유한킴벌리의 기술 개발은 연구실이나 사무실에서만 이루어지는 것이 아니다. 생산직 근로자들도 기계와 공정의 개선 ... 움직인다. 유한킴벌리 군포공장의 생산현장을 둘러보면 직원들의 제안으로 설치되거나 개선된 장비들이 쉽게 눈에 띈다. 크리넥스 라인의 ‘비전 센서’도 유한킴벌리 직원들의 아이디어로 개발 ... 1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석

유한킴벌리1970. 3. 30 1872 킴벌리클라크 1926 유한킴벌리 설립 31970.03 유한킴벌리 회사 설립 1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시 1974.08 ... 자 특징 조직 내 경영관리의 변화 BPR 과 ERP 를 통한 혁신 경영기법 도입 기능위주 팀제 시장위주 조직변화 NEW WAY 생산 유통 판매 관리 N ew E xellent W ... orld-class process with A ll Y uhan -Kimberly Family 10생산 11혁신전 업무 분리 → 이동 어려움 관리직은 관리이외의 업무 하지않

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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[조직행동론] 유한킴벌리 조직관리 성공사례

(HYDR 될 것입니다유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 제품설계, 생산유통 및 폐기에 이르기까지 환경영향을 최소화하고 환경경영의 선도 기업이 되고자 다음과 같은 환경방침을 수립해 실천해 오 ... 프로그램을 운영해 건강한 복귀를 돕고 있습니다.[유한킴벌리 가족친화제도]제도유형개선노력유연한근무체제전일근로시차출퇴근제관리직 - 오전 7시~10시 사이 출근4조 2교대생산직- 4일 근무 ... 기능화 교육을 실시하며, 창의적 제안활동과 건강한 삶을 위해 교양과목을 확대시행 하고 있습니다. 4조 2교대제 하에서 생산직 사원이 받은 교육시간은 1인당 연간 평균 306시간

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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유한킴벌리,유한킴벌리조직,유한킴벌리경영혁신,유한킴벌리조직경영,경영혁신사례,조직경영사례,혁신경영,운영관리,조직운영관리,운영관리사례

가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여생산공장군포, 김천, 대전, 파주(물류센터)종업원수1,500명유한 킴벌리경영원칙회사연혁연 ... 유한킴벌리의 경영혁신회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 로 설립투자비율유한양행 40% 킴벌리클라크 60%소 재 지서울 강남구 대치3동 942사업목적산업용·가정용 제지류 제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업기본사명소비자

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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사용자의 목표와 전략

은 조직구조를 채택 ▣ 조합형태는 초기 유니온숍이었으나 , 이후 개정되어 현재는 오픈숍으로 운영됨 ▣ 대부분 생산직 사원으로 구성되어 있으며 , 일부 사무직들이 조직되어 있으나 이들 중 ... 상당수가 생산직에서 승진한 이들임 ▣ 대의원은 2 년마다 선출되며 , 25 명당 1 명으로 조밀한 구성을 특징으로 함 , 따라서 조합원들의 의사대변은 매우 효과적으로 이루어질 것 ... 조합원들의 의사를 물어 실시되었음 ▣ 유한킴벌리의 경영혁신과 노사관계의 전환은 동시에 서로를 강화하면서 이루어졌음을 알 수 있다 . 그리고 그 시발점은 바로 신뢰받을 자격이 있

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석

유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석1970. 3. 30 1872 킴벌리클라크 1926 유한킴벌리 설립1970.03 유한킴벌리 회사 설립 1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 ... 자 특징 조직 내 경영관리의 변화 BPR 과 ERP 를 통한 혁신 경영기법 도입 기능위주 팀제 시장위주 조직변화 NEW WAY 생산 유통 판매 관리 N ew E xellent W ... orld-class process with A ll Y uhan -Kimberly Family생산혁신전 업무 분리 → 이동 어려움 관리직은 관리이외의 업무 하지않음 엔지니어는 체계

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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조직론-유한킴벌리의사례

2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과 3. 매듭 글 i) 시사점 목 차1. 여는 글 i) 유한킴벌리 ... ~~ 패러다임 . 유한 킴벌리의 4 조 교대제 ~2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과하나 , 고능률 생산 ... 유 한 킴 벌 리 의 - 경영혁신 사례발표 6 팀 - 4 조 교대제 안녕하세요 ~ 어려운 질문 자제 부탁 ^^ 최강1. 여는 글 i) 유한킴벌리 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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인적자원관리 - 사례연구

다. 따라서 관리자들은 의사결정에 있어서 수직적 권한에 의존하기보다는 다른 부서 관리자들과 협력하는 것이 중요하다.유한킴벌리의 생산현장조직에서 도입시행되고 있는 4조 교대제를 비용-효익 ... 과 연계하여 분석하시오.사회는 정치, 경제, 기술 등 사회 전반에 걸쳐 많은 변화를 거쳐왔다. 근래의 이러한 환경변화는 인적자원관리에 변화의 요인이 되었다. 유한킴벌리 역시 이러 ... 한 사회환경 변화에 따라 새로운 비전과 경영이념을 설정하고 그것을 달성하기 위해 신 인사제도를 도입했다.유한킴벌리의 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액 투자

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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유한양행 윤리경영 PPT

사 유한 킴벌리 , 유한 메디카 , 유한 크로락스 등 7 개사 31. 기업소개 설립 목적 일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며 , 제약업 ... 도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고 , 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0% 유한양행의 안정적 고용관계의 특징 평생고용의 보장 - 테크놀로지의 발전이 빠른 ... 말 현재 사장 , 전무이사 , 이사 , 감사 , 사외이사 등 임원의 100% 가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실 기능직에 대한 넓은 승진기회 - 유한양행의 경우 현장기능직

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| 리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.18

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가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

이 국가제도적 지원에서 시장기능에 의해 해결되는 방안으로 채택 질높은 노동력 확보를 위한 기업의 노력 ( 작업장의 조성 등 ) 생산성 향상 , 결근 , 이직 등 문제 해결위한 가족 ... 를 높임 평생학습 높은 직무교육시간 교육시간 투자를 늘려서 2005 년 1 인당 생산직 근로자들의 직무교육시간은 306 시간에 이름 . 평생학습 지원 자발적인 학습조직 생성 , 퇴직 ... 생산성 향상 4 조근무제 운영을 통해 산재사고 발생률을 1/7 수준으로 감소 충분한 휴식 평생교육지원을 통해 차별화된 서비스와 품질 확보 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 속하는 한국. 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리 ... 다 보니 과로와 저 출산이 한국사회의 문제로 떠올랐다.그러나 2010년 임직원 대상 조사결과 근무만족도가 96.3%에 이른 기업이 있으니 바로 유한킴벌리다. KMAC(한국능률협회 ... 다.특히 한국사회가 평균출산율 1.22명이라는 심각한 저 출산 문제를 겪고 있는데 반해 유한킴벌리의 여성사원 출산율은 2010년 1.84명에 달해 OECD 평균 수치인 1.74를 웃돌

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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유한킴벌리의 조직운영

70%, 유한양행 30%(원래 Kimberly Clark Corporation과 유한양행의 50:50 합자회사였으나, 외환위기 당시 유한양행이 유한킴벌리 지분의 20%를 매각 ... 와 일관성을 지니는 각 프로젝트들 [전략의 일관성 있는 집행]유한킴벌리의 5대 핵심가치는, ‘고객만족’, ‘가치창조’, ‘혁신주도’, ‘인간존중’, ‘사회공헌’ 으로써, 유한킴벌리 ... 한 사례 등이 있다.이와 같은 차이가 유한킴벌리와 유한킴벌리가 아닌 중소기업 간의 차이를 만들었다고 해석이 가능하다. 본문에서는 각 CEO 재임기간을 시간 단위로 하여, 유한킴벌리

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

한다. 주(週) 노동시간 단축, 잔업 감축 등이 있다.② 유한킴벌리의 일자리 나누기제도 내용연간교육평균시간유한킴벌리교육훈련 평균시간은 근로시간제와 연관성을 갖고 있다. 생산직 사원 ... 의 위기를 극복할 수 있는 대안이 되었다.유한킴벌리는 위기대처방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4것이다. ... 지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산하고 있다.몇 년 전부터 유한킴벌리의 경영성과가 다른 사람들의 입에 유독 오르내리기 시작했다. IMF 경제위기를 인력 감축 없이 넘기

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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판매자 표지

보상설계와 급여의 종류

의 50/100을 가산하여 지급(1.5배) (cf. 교수는 해당X)(ex.현차 생산직 수가 1억넘는 이유 / 주식회사 central은 이 이유로 되려 생산직이 더 고수입)임금 채권 ... Banding (광범위한 직무가치)3. 직능급 (skill based pay):보상의 기준으로 직무를 수행하는 사람의 능력과 기술에 급여수준을 연동시킨 제도대표적인 예로 ‘유한 킴벌리’직능급 ... 게 ▲ (장점일까 단점일까? 생각요구)실제의 운용:연공급의 보조적 수단, 대체적 수단으로 운용되는 경우가 많다.(동기부여자극효과에 비판적시선이 많다) [ex] 유한킴벌리:시험통과쉬움

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

노동조합1-1 노동조합의 정의 , 목표 및 필요성 1-2 노동조합의 역사 1-3 노동조합의 기능 1-4 노동조합의 유형 1-5 노동조합의 현황 1 노동조합 2 모범사례 - 유한 ... 킴벌리 2-1 유한킴벌리 소개 2-2 성공요인 4 가지 2-3 시사점 목차 4 비모범사례 ② - 현대자동차 4-1 현대자동차 노동조합 및 활동 4-2 실패요인 및 시사점 5 결론 및 ... 하려는 것1-2 노동조합 역사 1 노동조합의 역사 자본주의의 역사와 함께 시작 자본주의의 발전에 따라 기능 및 목적에 변천을 보이면서 발전함 최초의 노동조합은 200 년전 영국에서 시작

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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유한킴벌리경영-마케팅전략

제품의 기능적인 강점을 가지고 시장을 주도했다 . 이에 유한킴벌리는 P G 에 내준 M/S 를 찾기 위해 고객이 원하는 새로운 가치를 발견하고 그에 대한 공격적인 마케팅을 실시 ... 하였다 . 하지만 P G 는 ‘ 위스퍼 ’ 라는 브랜드의 인지도와 평준화된 기능적인 측면만을 강조하는 마케팅을 실시하였다 . 그 결과 M/S 1 위는 유한킴벌리의 차지가 되었다 . 생리 ... 유한킴벌리 한국 P GExecutive Summary 생리대 시장은 타 소비재 시장과는 달리 고유한 특성을 지니고 있다 . 그리고 시대의 변화에 따라 시장의 환경이 변화하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.09

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노사관계와 노동조합 논문

체계상 유한킴벌리는 고가의 설비를 활용하여 자동화된 생산체계를 채택하고 있기 때문에 쇳덩어리를 직접 다루는 기계금속 업종보다는 노동자들의 정서적 안정감이 더 높은 것으로 보인다 ... 적 관심을 대변하면서 유한킴벌리를 주축으로 기존의 노동과 고용, 생산과 소비의 문화를 바꾸는 21세기형 패러다임을 만들기 위해 ‘뉴 패러다임’ 포럼이 결성되었다. 이 포럼은 최근 정부 ... 노사관계와 노동조합‘유한킴벌리의 혁신적 노사관계’과목명:노사관계와 노동조합교수명:허상수교수님학 과:경제학과학년:3학년학번:200541006성명:양인수노사관계와 노동조합유한킴벌리

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

도 담당하고 있다.⑥ 조직유한킴벌리는 자율관리팀을 적극 권장하고 팀의 역할과 책임범위를 명확하게 구축하여 속도경영을 이룰 수 있었다. 또한 생산직에서는 기존의 3조 3교대에서 4조 2 ... - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론[1]인적자원관리의 중요성[2]유한킴벌리1. 회사설명2. 기업문화(1) 자율과 책임의 기업문화(2) 혁신과 도전의 기업문화(3) 창의성이 발현되는 기업 ... 를 대기업과 중소기업 각각 한곳씩 조사하고자 한다. 첫 번째 사례로는 국내 기업 중 수많은 혁신 사례 중 유한킴벌리의 인적자원관리에 대해 조사하고자 한다. 유한킴벌리는 PLANT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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