"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 81-100 / 292건

조직론-유한킴벌리의사례

2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과 3. 매듭 글 i) 시사점 목 차1. 여는 글 i) 유한킴벌리 ... ~~ 패러다임 . 유한 킴벌리의 4 조 교대제 ~2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과하나 , 고능률 생산 ... 유 한 킴 벌 리 의 - 경영혁신 사례발표 6 팀 - 4 조 교대제 안녕하세요 ~ 어려운 질문 자제 부탁 ^^ 최강1. 여는 글 i) 유한킴벌리 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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유한양행 윤리경영 PPT

사 유한 킴벌리 , 유한 메디카 , 유한 크로락스 등 7 개사 31. 기업소개 설립 목적 일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며 , 제약업 ... 도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고 , 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0% 유한양행의 안정적 고용관계의 특징 평생고용의 보장 - 테크놀로지의 발전이 빠른 ... 말 현재 사장 , 전무이사 , 이사 , 감사 , 사외이사 등 임원의 100% 가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실 기능직에 대한 넓은 승진기회 - 유한양행의 경우 현장기능직

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.18

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인적자원관리 - 사례연구

다. 따라서 관리자들은 의사결정에 있어서 수직적 권한에 의존하기보다는 다른 부서 관리자들과 협력하는 것이 중요하다.유한킴벌리의 생산현장조직에서 도입시행되고 있는 4조 교대제를 비용-효익 ... 과 연계하여 분석하시오.사회는 정치, 경제, 기술 등 사회 전반에 걸쳐 많은 변화를 거쳐왔다. 근래의 이러한 환경변화는 인적자원관리에 변화의 요인이 되었다. 유한킴벌리 역시 이러 ... 한 사회환경 변화에 따라 새로운 비전과 경영이념을 설정하고 그것을 달성하기 위해 신 인사제도를 도입했다.유한킴벌리의 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액 투자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

이 국가제도적 지원에서 시장기능에 의해 해결되는 방안으로 채택 질높은 노동력 확보를 위한 기업의 노력 ( 작업장의 조성 등 ) 생산성 향상 , 결근 , 이직 등 문제 해결위한 가족 ... 를 높임 평생학습 높은 직무교육시간 교육시간 투자를 늘려서 2005 년 1 인당 생산직 근로자들의 직무교육시간은 306 시간에 이름 . 평생학습 지원 자발적인 학습조직 생성 , 퇴직 ... 생산성 향상 4 조근무제 운영을 통해 산재사고 발생률을 1/7 수준으로 감소 충분한 휴식 평생교육지원을 통해 차별화된 서비스와 품질 확보 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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유한킴벌리의 조직운영

70%, 유한양행 30%(원래 Kimberly Clark Corporation과 유한양행의 50:50 합자회사였으나, 외환위기 당시 유한양행이 유한킴벌리 지분의 20%를 매각 ... 와 일관성을 지니는 각 프로젝트들 [전략의 일관성 있는 집행]유한킴벌리의 5대 핵심가치는, ‘고객만족’, ‘가치창조’, ‘혁신주도’, ‘인간존중’, ‘사회공헌’ 으로써, 유한킴벌리 ... 한 사례 등이 있다.이와 같은 차이가 유한킴벌리와 유한킴벌리가 아닌 중소기업 간의 차이를 만들었다고 해석이 가능하다. 본문에서는 각 CEO 재임기간을 시간 단위로 하여, 유한킴벌리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 속하는 한국. 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리 ... 다 보니 과로와 저 출산이 한국사회의 문제로 떠올랐다.그러나 2010년 임직원 대상 조사결과 근무만족도가 96.3%에 이른 기업이 있으니 바로 유한킴벌리다. KMAC(한국능률협회 ... 다.특히 한국사회가 평균출산율 1.22명이라는 심각한 저 출산 문제를 겪고 있는데 반해 유한킴벌리의 여성사원 출산율은 2010년 1.84명에 달해 OECD 평균 수치인 1.74를 웃돌

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

노동조합1-1 노동조합의 정의 , 목표 및 필요성 1-2 노동조합의 역사 1-3 노동조합의 기능 1-4 노동조합의 유형 1-5 노동조합의 현황 1 노동조합 2 모범사례 - 유한 ... 킴벌리 2-1 유한킴벌리 소개 2-2 성공요인 4 가지 2-3 시사점 목차 4 비모범사례 ② - 현대자동차 4-1 현대자동차 노동조합 및 활동 4-2 실패요인 및 시사점 5 결론 및 ... 하려는 것1-2 노동조합 역사 1 노동조합의 역사 자본주의의 역사와 함께 시작 자본주의의 발전에 따라 기능 및 목적에 변천을 보이면서 발전함 최초의 노동조합은 200 년전 영국에서 시작

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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보상설계와 급여의 종류

의 50/100을 가산하여 지급(1.5배) (cf. 교수는 해당X)(ex.현차 생산직 수가 1억넘는 이유 / 주식회사 central은 이 이유로 되려 생산직이 더 고수입)임금 채권 ... Banding (광범위한 직무가치)3. 직능급 (skill based pay):보상의 기준으로 직무를 수행하는 사람의 능력과 기술에 급여수준을 연동시킨 제도대표적인 예로 ‘유한 킴벌리’직능급 ... 게 ▲ (장점일까 단점일까? 생각요구)실제의 운용:연공급의 보조적 수단, 대체적 수단으로 운용되는 경우가 많다.(동기부여자극효과에 비판적시선이 많다) [ex] 유한킴벌리:시험통과쉬움

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

한다. 주(週) 노동시간 단축, 잔업 감축 등이 있다.② 유한킴벌리의 일자리 나누기제도 내용연간교육평균시간유한킴벌리교육훈련 평균시간은 근로시간제와 연관성을 갖고 있다. 생산직 사원 ... 의 위기를 극복할 수 있는 대안이 되었다.유한킴벌리는 위기대처방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4것이다. ... 지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산하고 있다.몇 년 전부터 유한킴벌리의 경영성과가 다른 사람들의 입에 유독 오르내리기 시작했다. IMF 경제위기를 인력 감축 없이 넘기

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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유한킴벌리경영-마케팅전략

제품의 기능적인 강점을 가지고 시장을 주도했다 . 이에 유한킴벌리는 P G 에 내준 M/S 를 찾기 위해 고객이 원하는 새로운 가치를 발견하고 그에 대한 공격적인 마케팅을 실시 ... 하였다 . 하지만 P G 는 ‘ 위스퍼 ’ 라는 브랜드의 인지도와 평준화된 기능적인 측면만을 강조하는 마케팅을 실시하였다 . 그 결과 M/S 1 위는 유한킴벌리의 차지가 되었다 . 생리 ... 유한킴벌리 한국 P GExecutive Summary 생리대 시장은 타 소비재 시장과는 달리 고유한 특성을 지니고 있다 . 그리고 시대의 변화에 따라 시장의 환경이 변화하고 있

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.09

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노사관계와 노동조합 논문

체계상 유한킴벌리는 고가의 설비를 활용하여 자동화된 생산체계를 채택하고 있기 때문에 쇳덩어리를 직접 다루는 기계금속 업종보다는 노동자들의 정서적 안정감이 더 높은 것으로 보인다 ... 적 관심을 대변하면서 유한킴벌리를 주축으로 기존의 노동과 고용, 생산과 소비의 문화를 바꾸는 21세기형 패러다임을 만들기 위해 ‘뉴 패러다임’ 포럼이 결성되었다. 이 포럼은 최근 정부 ... 노사관계와 노동조합‘유한킴벌리의 혁신적 노사관계’과목명:노사관계와 노동조합교수명:허상수교수님학 과:경제학과학년:3학년학번:200541006성명:양인수노사관계와 노동조합유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

도 담당하고 있다.⑥ 조직유한킴벌리는 자율관리팀을 적극 권장하고 팀의 역할과 책임범위를 명확하게 구축하여 속도경영을 이룰 수 있었다. 또한 생산직에서는 기존의 3조 3교대에서 4조 2 ... - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론[1]인적자원관리의 중요성[2]유한킴벌리1. 회사설명2. 기업문화(1) 자율과 책임의 기업문화(2) 혁신과 도전의 기업문화(3) 창의성이 발현되는 기업 ... 를 대기업과 중소기업 각각 한곳씩 조사하고자 한다. 첫 번째 사례로는 국내 기업 중 수많은 혁신 사례 중 유한킴벌리의 인적자원관리에 대해 조사하고자 한다. 유한킴벌리는 PLANT

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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성공한기업의노사관계[완료]-1

주소1. 한국의 노사관계의 역사--10p2. 한국의 노사관계의 이슈--12pⅢ. 성공한 기업의 사례분석1. 유한킴벌리의 기업소개--14p2. 유한킴벌리의 기업문화--18pⅣ ... 자 존경받는 기업 대상 수상(동아일보, 한국 IBM BCS)4). 경영실적5). 주요생산제품유한킴벌리가 생산하고 있는 주요 생산품은 아기기저귀, 여성생리대, 화장지, 미용티슈 ... 은 2005년 말 기준 1680명입니다. 구성 현황을 살펴보면 생산 인력 중심의 인력구조를 가지고 있으며 모든 임직원이 정규직 형태로 고용되어 있다. 전체 임직원은 2001년 1549

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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HRM 성공사례 - 유한킴벌리

적자원은 새로운 경영에 패러다임으로 인식되어진 가운데, 유한킴벌리는 직원들에게 평생교육, 평생고용을 보장함으로서 직무만족도과 생산성을 향상시키는 결과를 이끌어 내었습니다. 이러 ... 은 신입사원의 경우 여성 입자사 수가 남성 입사자 수를 추월하는 경향까지 보이고 있습니다.둘째는 비정규직 고용 현황입니다. 유한킴벌리는 비정규직의 고용이 없습니다. 그러나 신규부서 ... 를 들으면 어떤 기업이 떠오르십니까?80년대 초반부터 기업의 사회적 책임을 인식하여 위와 같은 슬로건 아래 공익적인 캠페인을 벌여온 기업, 바로 유한킴벌리입니다.기업경영에 있어서 인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09

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사업전략과 인적자원관리 Fitness

달성이라는 기업 전략 달성에 있다. 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지 ... 킴벌리의 직능급 제도가 어떻게 전략적 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁우위의 초석이 되는지 알아보자.유한킴벌리는 1998년 IMF로 인해 위기의 극복 이라는 목표로 인력감축을 감행 ... 으로 현장 부서 중심으로 직능급 제도의 도입을 시행하였는데, 후에 이로 인해 엄청난 성과로 보답을 하게 된다. 유한킴벌리에서 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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유한킴벌리 보고서

은 생산성이 아니라 모두가 한가족이고 함께 자라는 공동체라는 의식이다. 이렇게 모든 직원이 주인의식을 가지고 회사와 함께 뛸 때 생산성은 자연히 뒤따라오게 된다는 것이 유한킴벌리의 믿 ... 고 있다.유한킴벌리의 교육은 크게 직무교육과 교양교육으로 나눈다. 직원들이 생산현장에서 활용할 수 있는 기술, 지식 등에 수업위주로 진행되는 직무교육이 전체교육 중 60퍼센트를 차지한하였다. ... 유한킴벌리의 동기부여사례목 차서론1. 모티베이션의 정의2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개3. 경쟁사 분석 - P&G4. 유한킴벌리의 동기부여 사례(1) 내용이론

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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유한킴벌리 기업분석 및 사례조사

CONTENTS 제품 리포지셔닝을 통한 위기 극복1. 유한킴벌리와 기저귀 시장2. ‘풀업스’ 출시3. ‘하기스 토틀러’ 출시4. ‘하기스 매직팬티’ 출시5. ‘하기스 매직팬티 ... ’의 확장 전략 (리포지셔닝) 유한킴벌리의 중국진출1. 진출 배경2. 기저귀 시장 환경 분석3. 진출 과정4. 진출 현황5. 하기스의 성공 요인6. 그 외의 글로벌 진출 현황 제품 리 ... 포지셔닝을 통한 위기 극복1. 유한킴벌리와 기저귀 시장1.1 유한킴벌리가 걸어오던 길우리강산 푸르게 푸르게 캠페인으로 국내 소비자에게 잘 알려진 유한킴벌리는 유한양행과 136년

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.30

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인적자원관리 성공사례

에서 가장 높은 생산성을 내고 있다.유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심 ... 은 엔지니어, 팀장, R&D 담당자, 마케팅 담당자 등이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다. 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등 ... 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

를 수용고용안전과 더불어 교육시간 증가로 생산량 향상노사간의 상호 존중과 협력관계가 이루어 낸 결과..PAGE:14본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적 측면자율성의 확대 ... 의 기능도 담당작업과정고의 통합이 아주 높다노사신뢰감 형성과 조직력 향상에 도움..PAGE:15본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적 측면노경 공동목표 추진팀 (TFT)노측 ... 킴벌리의 노사협력 및 방침2..PAGE:3서 론1. 문제의 제기기업의 발전해 나아가고 지속적으로 성공하기 위해서는 생산관리적 방안, 마케팅전략 기술 등의 여러 가지 요인이 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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