"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 생산 자기소개서 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 61-80 / 300건

인사관리 성공사례 조사, 성공사례와 효과,인적자원관리, 인사관리, 인사이동 성공사례

는 Kimberly Clark고 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직 ... 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt ... 들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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유한킴벌리 소개와 경영방식, 성과요인

을보였다고 한다. 하지만 몇 년간 이어져온 간부들의 솔선수범은 생산직 근로자들의 마음을 움직였다. 간부들의 행동으로부터 전해진 진실한 마음은 유한킴벌리라는 회사에 대한 근로자 ... 자들 간의 신뢰 구축유한킴벌리의 간부들은 자발적으로 자신들의 업무 공간을 아침 일찍 청소를 한다.초기 생산직 근로자들은 이러한 행동을 가식적이고 인위적인 면으로 보아 냉소적인 반응 ... 유한킴벌리Ⅰ.Ⅱ.1. 유한킴벌리 주요 연혁2. 유한킴벌리 경영방침Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ.Ⅵ. Ⅰ.기업은 동일한 목표를 가진 구성원들로 조직이 구성되어 최대의 이윤을 창출하기 위해 노력

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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실버산업의 향후 전망

)실버산업의 대표적 기업▶유한킴벌리 - 골든프렌즈유한킴벌리의 골든프렌즈는 액티브시니어 시장이 커짐에 따라 액티브시니어 용품을 판매하는 매장인 ‘골든프렌즈’를 개설하여 수익을 창출 ... 에 있습니다. 유한킴벌리 회사 자체적으로 2012년부터 시행한 CVS(공유가치사슬)를 창출하는 것에 많은 집중을 하고 있어 ‘골든프렌즈’라는 새로운 사업이 등장하게 된 것으로 추측 ... 하고 있습니다. 대표적인 상품으로 기능성신발, 가스차단기, 휴대용 염도계, 요실금 팬티/패드를 판매하고 있으며, 판매 영역을 확장하기 위해 ‘골든프렌즈’ 홈페이지도 개설하여 운영 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.24

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변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

의 역할과 책임범위를 명확화 △ 개인의 역할과 책임범위 -Job Description( 직무기술서 ) 의 명확화 Ⅱ. 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석(3) 직능 자격 제도 생산기능직 ... , 미용 티슈 , 병원용품 등 생활 위생용품을 생산하고 있다 . 유한 킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론 , 세계 최고 의 수준이다 . 현재 유한 킴벌리의 현금 ... 에서 벗어날 수 있게 해준다 . 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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유한킴벌리

4조 교대제는 93년도 대전공장을 시작으로 유한킴벌리의 대표적인 근무체제이다. 이는 생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조 ... 의 성과요인 ------------- P.3(1) 구조조정을 통한 생산성향상 ----------- P.3-5(2) 위기관리의 경쟁력 ----------- P.6(3) 유한킴벌리 ... , 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하고 있다.[그림1]Ⅳ. 유한킴벌리의 성과요인1. 구조조정을 통한 생산성 향상1) 시차

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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(A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

다. 그 결과 이 회사는 Kimberly Clark과 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다.유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제 ... 를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리 ... 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비를 50%나 더 떠안아야 했지만 이것은 결과적으로 기업의 생산성을 이전과는 비교할 수도 없이 상승시켰다. 이는 곧 사람에 대한 투자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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유한킴벌리의 인사관리 제도

하고 있으며, 영업직 사원들은 집에서 직접 현장으로 출근이 가능하도록 ‘현장출퇴근제도’를 도입했다. 생산 및 기능직 사원들에게는 4조2교대 근무를 적용, 4일 근무 후 4일을 쉴 수 ... 목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습 ... Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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전략적 경영-기업전략

라는 기업 전략 달성에 있다. 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지 않고 전체 ... 제도가 적용된 시점은 경제 위기를 겪은 직후로서, 유한킴벌리의 제도 설계팀에서는 변화하는 환경의 적응의 전략으로 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력 ... 적으로 적용될 수 있는 등급을 설계하고 이를 생산직 종업원의 회사 내 전체 생애에 걸쳐 경력관리의 틀로 활용하고 있다. 또 한 가지 주목해야 하는 점은, 각 사업부의 역할은 상이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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유한킴벌리. GE 인적자원관리

높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사 ... 적자원관리 성공사례a.효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 ... 하고 있다. 유한킴벌리에서는 제품이설계명세대로 생산되었는지, 제품의 디자인이 고객의 요구에 적합한지를 지속적으로 살피고 개선하는 노력을 하고 있다. 제품이 설계명세대로 생산

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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유한킴벌리의 우수한 조직관리

자, 마케팅 담당자 등이 참여하는 다기능 팀에서 주로 이루어지고 있다.또한 유한킴벌리는 과감하고 체계적인 교육훈련을 통한 조직 관리를 이행하였다. 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향 ... 의 생산과 배분을 기초로 목표의 복잡성 · 한계 · 표준을 고려해 구성원 집단을 위해 명령과 의사결정을 하는 과정이다. 이러한 조직 관리의 성공한 대표적인 사례로는 ‘유한킴벌리’사 ... 의 성공적인 조직 관리이다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.24

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

부터 킴벌리 클라크사로부터 위임"우리강산 푸르게 푸르게"환경보전/보호 사업에 적극적으로 활동하는 기업①-2. 유한킴벌리 생산품목② 문국현의 경영자십②-1. 혁신적 리더십◈ 혁신 ... ?문국현 (文國現, 1949년 1월 12일 ~ )한국 외국어대학 졸업1974.유한킴벌리 입사1988. 유한킴벌리 상무이사1989. 유한킴벌리 사업본부장1990. 유한킴벌리 부사장 ... 1995. 유한킴벌리 대표이사사장1984. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설1998. 생명의 숲 국민운동 공동운영위원장2000. 중국북경임업대학 경영학부 명예교수2000

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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경영조직

과 책임의 기업문화.유한킴벌리는 구성원들이 자신이 맡은 바 일을 스스로 알아서 자신의 책임 하에 성공적으로 수행함으로 개인의 자유의지를 보장하고 조직과의 조화를 스스로 일궈낼 수 있 ... 들의 입장에서 회사경영에 자신들의 의견이 반영되는 것에 큰 자부심을 갖는다.유한킴벌리 조직 구조매트릭스 구조. 이러한 조직구조는 근로자들의 자율성을 고취시키고 동기부여를 하며 또한 ... 그들의 능력을 최대한 활용할 수 있다는 장점을 가진다. 또한 경쟁적 환경 속에 신속하게 대응하는데 필요한 유연성을 제공하는 점에서도 유용하다. 유한킴벌리의 경우 핵심 프로세스 중심

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.01

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인적 자원 관리-교육 훈련 성공 사례(유한킴벌리와 포스코)

의 도입배경과 기본이념유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 곧 사원이라는 관점에서 생산, 기능직 분야에서도 직원들에게 심신 재충전의 기회를 제공하고, 능력개발을 지원하며, 능력과 성과 ... 들을 교육한다.이런 사내교수 제도 덕분에 유한킴벌리의 생산현장에는 이른바 ‘노하우’가 없다. 이 말은 경험이 많은 선배나 혹은 특정한 몇몇 사람들만이 기술이나 지식을 독점하지 않는다는 뜻 ... 이다. 대부분의 기업들의 경우, 생산현장에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않는다. 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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대기업 심리 검사 종류 및 문제점

, 일본 항공, 유한 킴벌리, 미쓰비시, 필립스, 코닥, 노바티스 등 외국계 회사들과 주택은행, 삼성생명, 제일제당, 현대자동차 등 국내 회사들에서도 이를 도입하는 추세다. 특히 ... 적으로 선발하는 것이 가장 많은 관심을 끄는 이유는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 특히 미국 ... 사무직에서는 어느 정도의 언어능력, 기억력 등이 필요한데 특히 문장을 쓰거나 편집하 거나 하는 직종에서는 고도의 언어적 능력을 필요로 한다.(2) 수적능력검사수적능력을 조사

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

을 보호하기 위해 고기능 전문 제품을 공급하고 있다. 한국 의료현장의 감염관리 선진화를 위해 유한킴벌리는 매년 감염관리 세미나를 개최해 선진국의 감염관리 우수사례를 국내에 보급하는 데 ... Ⅰ. 서론(1) 유한킴벌리 선정동기(2) 유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ. 본론 ... (1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화·신입사원 육성 프로세스·평생학습 교육 프로그램

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| 리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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[경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

를 만들 수 있었다.이제 이런 순환근무제는 유한킴벌리의 독특한 역량이 되어, 킴벌리 클락 전체에서도 벤치마킹의 대상이 되고 있다. 전원참여의 혁신활동으로 성과가 높아진 생산성이 정리 ... 하게 된 것이다.유한킴벌리의 경영1. 대 개혁의 초점1) 투명, 윤리경영+기업의 사회적 책임- 신뢰, 노사화합, 사회적 지지획득2) 환경설계+정청생산기술- 자원절약, 작업환경 혁신 ... 의 정신과 본질을 배우고 적용 - “유한킴벌리”TPS[Toyota Production System]도입성공의 본질적인 부분인 사상(MIND)을 경시하고 기법(TOOL)에 치중할 경우

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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베네통, 유한킴벌리 공급사슬관리와 경영방식

- 유한킴벌리와 베네통을 대상으로 -[목 차]Ⅰ. 서론1. 서언2. SCM 정의3. SCM 등장배경Ⅱ. 본론1. 국외 SCM 도입현황2. 국내 SCM 도입현황3. 국내외 SCM ... 도입현황 비교4. 제조업의 SCM 운영방식5. 국내 제조업의 SCM6. 국내 사례6.1 유한킴벌리의 SCMㄱ. 유한킴벌리의 SCM 추진과정 및 배경ㄴ. SCM 운영제도ㄷ. 협력회사 ... 되었으며 선진 각국에서는 경쟁적으로 공급 사슬을 최적화하고 자동화 할 수 있는 방안을 강구하고 IT 와의 연계를 추구하고 있다.지금부터는 '유한킴벌리'와 '베네통'을 대상으로 국내 및 국외

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

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인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

하고 있으며, 영업직 사원들은 집에서 직접 현장으로 출근이 가능하도록 ‘현장출퇴근제도’를 도입했다. 생산 및 기능직 사원들에게는 4조2교대 근무를 적용, 4일 근무 후 4일을 쉴 수 있 ... REPORT학 과:과 목: 인 사 관 리교수님:학 번:이 름:제출일:목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원 ... . 가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도1-2. 대외평가2. 나의 견해Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 친척 오빠가 취업준비를 하면서 얼핏 지나가는 말로 유한킴벌리란 회사

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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변화관리 성공사례

관리 분석 근무제 변경 지식근로자양성 직능자격제도 자율관리 팀 운영 평가제도 운영 직능자격제도 생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우를 하 ... 의 정의와 목적 Chapter 1 변화관리 성공사례 - 국내 Chapter 2 - 유한킴벌리변화관리의 정의와 목적 조직상황의 관리 유대의 관리 대화의 관리 목표로 하는 바람직한 상태 ... 간호경영과 지도자론 - 변화관리 성공한 기업사례 – 씨티은행 유한킴벌리 A 반 201481529 이지민목차 Chapter 3 - 씨티은행 변화관리 성공사례 - 국외 변화관리

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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기업의 애로사항 해결사례-유한킴벌리

어 SAP R/3의 확장모듈을 추가하여 기업 내에 사용하고 있다.유한킴벌리의 ERP 도입은 전 업무 프로세스의 처리 효율 향상을 위한 전 기능분야의 협업이라는 유한킴벌리 비전 실현 ... 게 되었고 창고관리 기능을 추가하게 되었다. 그리고 일반적인 ERP시스템 구축은 분석, 설계, 구축, 구현이라는 네 단계를 거치는 반면, 유한킴벌리는 6가지 단계를 통해 구축 ... ······················································································· 3Ⅱ. 유한킴벌리

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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