"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 121-140 / 292건

인적자원과리의 교육과 훈련

생산치되고 있다. 교육?훈련을 통해 선임운전자의 관리역량이 대폭 향상되어 있기 때문에 이러한 권한 위임이 큰 문제를 낳고 있지는 않음. 이런 맥락에서 유한킴벌리 대전공장의 작업조 ... 시스템과 관련해서 중요한 의미를 갖는 것은 공정개선 활동이다.☞ 유한킴벌리에서는 공정개선을 통해 매우 높은 생산성 향상을 보이고 있는데, 대전공장에서는 기계당 매년 약 200건 정도 ... ●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육?훈련5. 유한킴벌리

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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스마트워크(조직관리)

. 사례 : 유한킴벌리 서울신문(11.09.27)유한킴벌리가 ‘똑똑한 일터’ ‘수평적 일터’ 만들기에 힘쓰고 있다.유한킴벌리는 직원 개인과 가족의 삶의 질 향상을 위한 유연한 근무환경 ... 한 복장 전면 자율화, 점심시간의 자유로운 이용을 돕는 탄력점심시간제 등도 시행한다.유한킴벌리 관계자는 “지난해 외국의 한 조사에 의하면 한국인의 업무 몰입도는 6%로, 조사 대상국 ... (Smart work)의 참고문헌 및 출처…………… p.8■ 서론) 스마트워크(Smart Work)의 개념 및 도입배경1. 개념정부는 공직 생산성 향상 및 공무원 사기 진작을 위해 공무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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인적자원관리 사례를 통한 연구

보다 훨씬 크고 넓다는 것을 알 수 있고 점차 인적자원기능이 강화된다는 것을 알 수 있을 것이다.2. 유한킴벌리유한킴벌리의 인적자원관리 경영전략첫째, 효율적인 경영구조와 보상시스템 ... 이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의 ... 를 위해 발휘할 수 있도록 품질경영을 실행하고 있다.그 결과 이 회사는 Kimberly Clark과 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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유한양행의 인사관리

서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. 유한메디카 유한얀센 한국와이어스재 무 현 황 서론 구분 제 88 기 반기 제 87 기 제 86 기 자 산 1,175 ... 본론 가족주의적 운영을 원칙 평생고용 내부승진의 원칙 기능직에 대한 넓은 승진기회 신분 차별적 요소 제거 주식을 활용한 보상체계 폭넓은 복리후생교육훈련은 사업부별 , 부서별 자율 ... CONTANTS기 업 소 개 서론 - 설립 - - 1926 년 6 월 설립 ( 설립자 유일환 박사 ) - 1962 년 11 월 한국거래소 상장 - 1970 년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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종업원학습

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 고 있다.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 4조 2교대4조 교대제생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 예비 조를 운용하는 근무 체제.4조 2교대제두 조가 12시간씩 근무 ... 에 창립한 두 회사 중의 하나.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 종업원 교육제도의 도입 배경우리나라 회사의 생산 부문은 대부분 3조 3교대 또는 2조 2교대 제도로써, 종업원들의 재

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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유한킴벌리 경영 분석

국내 생리대시장 개척 역시 유한킴벌리에 의해 이루어졌다. 40겹의 흡수력 높은 직사각형의 셀루코튼을 가제로 쌓아 만든 초창기의 생리대는 오늘날의 생리대에 비한다면, 부피가 훨씬 컸 ... . 마케팅믹스(4P) 전략6. 환경경영7. 우리강산 푸르게 푸르게Ⅲ. 결론1. 유한킴벌리의 사회공헌2. 유한킴벌리의 기업평가3. 유한킴벌리의 비젼Ⅰ. 서론1. 연구주제 및 목적취업 ... 은 기업'을 조사한 결과, 굵직한 기업들을 제치고 유한킴벌리가 4위를 차지하였다. 그 이유는 회사가 어려울 때 바로 인력 구조조정을 단행했던 다른 기업과 달리, 불황 때에도 직원

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.22

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[인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

~3월까지 누적 자료이다.· 2008년 육아휴직사용자중 2명은 4월 1일 현재 육아휴직을 사용 중에 있다.· 유한킴벌리는 근로시간을 산정 시, 생산직의 경우 휴식과 식사시간을 연장 ... 을 통해 회수, 5%-신규인력 모집의 용이성+이직율 감소 효과로 상쇄(2) 생산성의 비약적인 향상 : 시설 가동률 극대화와 불량률 및 안전 사고율 감소(3) 유한킴벌리의 핵심문화 발현 ... 감소 *위의 차트는 안양 공장의 유아용품의 생산성과, Waste를 나타낸 차트이다.생산성의 증가와 waste의 감소세가 뚜렷하다. 유한킴벌리에 따르면 채용시부터 꾸준한 교육

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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유한킴벌리의 지식경영 사례

을 지급하고 있습니다. 2005년 생산직 1인당 평균 연간 교육시간은 306시간입니다.○4조 2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태 ... 유한킴벌리의 지식경영 사례▷뉴웨이1980년대부터 유한킴벌리는 내부혁신 프로젝트인 “뉴웨이(New Excellent World-class process with All Yuhan ... 은 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자는 기본 철학을 갖고 있습니다. 유한킴벌리의 혁신운동은 조직 내 경영관리의 변화, BPR과 ERP를 통한 혁신 경영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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유한킴벌리의 인적자원 성공사례

충전, 평생학습을 통한 삶의 혁신평생재충전 학습체계교육훈련주간 4일 근무(12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무(12시간)유한킴벌리 생산직의 경우 4조 2교대 ... 유한 킴벌리의 평생학습 제도학과 산업경영학 학번 20051862 학년 4 성명 남동현목차서론-인적자원의 중요성 본론-유한킴벌리의 인적자원관리 1. 기업소개 -유한킴벌리 - 경영 ... 원칙 2. 교육훈련 -평생재충전 학습체계 -생산직 평생학습체계 -사무관리직 평생학습체계 결론 – 평생학습의 성과인적자원의 중요성● 인적자원관리 경영활동의 주체적 위치에 있는 인간

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.12

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유한킴벌리의 SCM(공급사슬관리)

와 협력회사와의 관계① 유한킴벌리의 협력회사유한킴벌리는 협력회사를 상류(Up stream)와 하류(Down stream)로 분류하고 있는데, 상류는 제품 생산에 영향을 미치는 공급 ... ｜ 목 차 ｜Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개Ⅱ. 유한킴벌리-롯데마그넷의 SCM1. 도입배경2. 롯데 마그넷과의 SCM 추진과정3. 성공요인4. 성과Ⅲ. 현재 유한킴벌리의 SCMⅣ. 문제 ... 점 및 개선안Ⅴ. 결론* 참고자료Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개1. 개요 )유한킴벌리는 1970년 제약회사인 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.04

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유한킴벌리 노사관계

는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.2. 유한킴벌리의 인재개발▶ 리더십 교육급변 ... ▶유한킴벌리 노사관계◀Ⅰ. 기업소개1. 기업소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매 ... 했고, 나아가 매출증대에 이바지 할 수 있었던 것이다.Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리▶ 생산부문의 신직제 도입근로자의 경영참가는 무엇보다 생산 현장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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유한킴벌리 인적자원관리

능력, inline QC, 교육이수, 공정이해, 기계운전능력, 제안/개선, 기계구조/기능이해, 생산성 향상 기여도, 문서작성능력, 트러블 슈팅, 어학능력, 후배양성능력, 공인자격증 ... 유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 구축, 노사 평화 성취 * 지속적 기술 혁신 체제 구축* 자원 봉사, 지역사회 발전 프로그램에 기여신 경쟁력 창출 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취인사 PROCESS채용

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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유한킴벌리의 성과보상제도

주의 보상제도유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 5급 입사생산직 종업원유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙 ... (준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 4급으로 승진생산직 종업원7 년 뒤유한 킴벌리의 과거 평가보상제도대졸 신입사원 강호 4급직능급 도입 이전…유한 킴벌리의 과거 평가보상제도연공급고졸 ... 향상을 위한 몰입과 동기부여야말로 유한 킴벌리가 직능급을 도입하게 된 가장 중요한 이유생산직 종업원들의 직무능력의 정도를 특정 직무나 직무 군에 따라서 구분하지 않고 전체적으로 적용

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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일본 노사관계

위자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용탄력성을 제고 ... 하는 것이지만 유한킴벌리에서는 모든 사람들이 공유하는 것이다. 기계가 멈췄을 때 직원들이 기계를 정비하는 모습은 유한킴벌리에서는 매우 흔한 광경이다.② SK케미칼SK케미칼은 대형 규모 ... 하려는 목적을 갖는다. 기능유연성이 강조됨에 따라 사내훈련제도(OJT)를 통하여 기술훈련을 시키는 종래의 방식이 외부교육, 또는 신기술인력을 탄력적으로 채용하는 관행으로 바뀐다. 다기능

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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유한킴벌리의 인사- 조직관리

다.유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연봉중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심 ... 에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업 이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt Associates에서 발표한 '아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장'조사 ... 다.이러한 성과관리를 기반으로 유한킴벌리는 보상시스템을 구축하고 있다. 성과급은 개인 성과급과 집단성과급으로 구분하여 지급하고 있으며 사무직의 경우에는 반기별로, 영업직의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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마케팅을 위한 고객만족

고객 만족 경영 및 사례목 차서론1. 고객만족이란 무엇인가?2. 고객만족의 3요소3. 고객만족의 필요성본론4. 고객 만족 경영의 성공사례 - 유한 킴벌리 : 경영방식의 중요 ... 성을 아는 CEO(1)기업 비전 및 목표(2)고객 만족 경영 추진 배경(3)고객 만족 경영 추진 전략1) 외부 고객 만족2) 내부 고객 만족(4)유한킴벌리 혁신의 성공 원인(5)고객 ... 에 대한 감정적인 유대감을 낳고, 궁극적으로 높은 고객충성도를 끌어낸다.4. 고객 만족 경영의 성공사례 - 유한킴벌리 : 경영방식의 중요성을 아는 CEO(1)기업 비전 및 목표유한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

대부분의 생산조직이 3조 3교대 또는 2조 2교대 체제였기 때문에 개인의 휴식과 재충전 및 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회를 갖는 것이 구조적으로 어려웠다. 따라서 유한킴벌리 ... 시키는 등 생산, 기능직 근로자의 지식근로자화에 앞장서고 있다.교육 스케쥴에 필요한 시간 확보는 4조 2교대 근무에 따른 교육일수 증가가 그 바탕이 되는데, 교육이 강제성을 띠는 것 ... 에서 비롯된 것이다. 이러한 관리전략은 유한킴벌리의 눈부신 생산성 향상을 가능하게 한 것이 사실인데 그 성과의 이면에 나타난 문제점을 알아보고 해결책에 대해서도 생각해보자.(1) 조직

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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경영참가제도

목 차1. 경영참가제도란?2. 경영참가제도의 유형 및 종류3. 경영참가제도의 문제점4. 현대자동차의 실패사례5. 유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란?1) 의의 ... 할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 ... 기 위해서는 다른 기업이 모방할 수 없는 인적자원의 활용과 개발의 중요성이 부각된다.나) 생산시스템의 변화: 대량생산체제에서 다품종 소량생산체제로의 생산 시스템변화는 생산과정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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윤리경영기업사례 - 유한킴벌리

에 적응력을 높이는 등의 무형적 성과도 가져왔다.유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 학습의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심을 받 ... 를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4 ... 일 휴식을 취함으로써 종업원에게는 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발을 할 수 있게 했다. 동시에 사측은 고용안정과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다.유한킴벌리의.

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 고 있다.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 4조 2교대4조 교대제생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 예비 조를 운용하는 근무 체제.4조 2교대제두 조가 12시간씩 근무 ... 에 창립한 두 회사 중의 하나.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 종업원 교육제도의 도입 배경우리나라 회사의 생산 부문은 대부분 3조 3교대 또는 2조 2교대 제도로써, 종업원들의 재

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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