"유한킴벌리생산기능직"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 변화관리 사례 #리더스 인사제도 소개 ppt 4조 2교대자료 유한킴벌리 교대 노인복지 사례 90년대 하이퍼마켓 직무급

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"유한킴벌리생산기능직" 검색결과 221-240 / 292건

인사관리_중간고사 예상문제

관리계획 수립단순 채용계획전략과 채용의 연계의사결정자부장, 이사CEO ,부사장대 상기능공, 생산직, 사무직모든 사원과 관리자의사결정 방식기능적 의사결정전략적 의사결정통 합다른 것 ... 작용 ④ 일정기간의 개념을 포함3. 제임스 오웬의 인사관리 정책은 무엇인가?? 노동시간 제한(미성년자 포함), 노동자의 의무교육(ex. 유한킴벌리), 기업의 사회사업을 실시 ... 관리가 가능하다. 의사결정 방식은 전략적 의사결정이다 채용의사결정, 보상의사 결정을 따로 한다. 판매, 재정, 생산과 연계가 되어있고 인사, 각 기능이 보안된다.15. 최근 들어와

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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한국 공기업 민영화 정책의 실태와 향후 발전방향

회 구성 때 정부 개입은 없었다. 유한킴벌리 사장 등 민영화 초기의 이사들을 만나본 적 없다" - 당시 정부 관계자하지만 민영화 1기 때 KT 경영진중 단 한 사람의 외부인사 ... 의 이론적 고찰1. 공기업의 정의국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 ·유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업. 사기업(私企業)과 대조적인 기업 형태이다.공기업 ... 담당하며, ③ 필요 투자액이 거액이면서도 이익을 기대할 수 없는 분야를 담당한다. ④ 사회정책적인 목적의 사업(예를 들면 실업대책 등)도 실시한다. 이러한 기능에 의해 자본주의

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[A+ 레포트] 여가와 노동의 의미와 상호관계 분석

분업의 결과로 노동으로 발전하면서 일에서 여가적 속성이 분리되는 현상이 나타났다. 오늘날 우리는 노동과 여가의 긴밀한 조화가 필요한 시대에 살고 있다. 국내에서는 유한킴벌리 등 ... 의 전통이 잘못 되었다고 비판한다.이처럼 현대사회는 여가와 노동이 양분되는 새로운 여가관이 산업화와 자본주의의 문화 속에서 자리잡게 되었다. 전통적인 일이 생산력을 증대시키기 위한 ... 일부 기업에서는 이미 여가, 교육 등의 기회를 충분히 재대로 활용해야 노동생산성의 극대화를 위한 경영전략을 마련하여 운영하고 있다. 휴식과 교육이 노동의 활력소가 되며 업무 생산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.25

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청년실업의 문제점과 해결방안

하고자 한다.첫째, 지역별?업종별 중소기업 직업훈련센터를 설립하여 대졸자라도 하향취업자에게 생산기능직으로 입직을 유도할 필요가 있다. 2003년도 부천지역 중소기업 인력난 해소에 관한 연구 ... 결과를 따르면, 부천지역은 기계 및 전기제조업, 광학 등 성장 제조업이 주류를 이루는데 가장 큰 애로요인은 정밀기계 조작을 할 수 있는 생산기능직 부족이라고(15%) 나타났 ... (2004년부터 5년간 86천명)을 강화하고, 유한 킴벌리의 4조 2교대 모델 등 경영 혁신을 통해 일자리 창출에 노력하는 뉴패러다임 모델을 보급하는 방안을 고려해야 할 것이다.2

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.15

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종업원의 훈련과 개발

킴벌리 교육훈련의 평가와 정책적 시사점교육훈련의 기능이 인적자원개발에 한정되지 않고 작업 과정과의 통합성이 매우 높음. 교육훈련이 기본적으로 강사와 훈련생을 전제로 하고 있 ... 지만 유한킴벌리 교육훈련 방법은 이미 그 경계를 일부 무너뜨림. 교양교육을 통해 근로자들 개인의 사고모형까지를 변화시키려는 노력을 보여주고 있음. 교육훈련이 개인학습에 그치지 않고 기술 ... 과 지식의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전하고 있음.유한킴벌리 교육/훈련의 성공 배경고강도 교육훈련조직몰입유도형 인적자원관리근로자참여형 고성과 작업조직E-Learning 사례E

리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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유한킴벌리 기업소개

10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비 ... , 유통망 수평적 조직, 경영혁신문화 4조 경영, 평생학습 경영정보 공개, 위임/자율경영 환경설계, 청정생산기술 우리강산 푸르게, 유한정신차별화된 제품/서비스 가치창조 조직 인간존중 ... 경영 투명, 신뢰경영 환경경영체제 사회적 비전공유주요 성공 요인조 직 도수평적 조직과 관리혁신조 직 도경영조직 (2003)조 직 도경영조직 (2005)조 직 도생산인력중심의 인력구조

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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[경영학원론] 유한킴벌리에 대해

가격 추구형 시장기능성화이트좋은느낌위스퍼쏘피매직스유한킴벌리 4P분석 -Product깨긋함을 상징적 이미지로 설정 '깨끗함이 달라요'라는 로고도 함께 삽입하여 그 이미지를 더함 제품 ... 목 차유한킴벌리의 성장우리강산 푸르게 푸르게Y-K 뉴패러다임제 1 부 유한킴벌리역 사기업 문화기업의 경영원칙주요 제품유한킴벌리 생리대 산업 전략1. 설 립 2. 연 혁 3. 성 ... 아시아∙한국 최고의 직장 : AWSJ, Hewitt, 매일경제 전부문 시장점유율 1위 : 여성, 유아, 성인, 가정, 산업, 병원용품킴벌리클라크유한킴벌리 (역사)유한킴벌리 (역사)유한

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.16

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유한양행 소개 및 취업자료

제품 생산 미국의 킴벌리 크라크와 합작회사유한크로락스(Yuhan-Clorox Co., Ltd) 위생제품을 생산, 미국 크로락스사와 합작투자회 사 인 유한락스 후레쉬, 펑크린 등 ... 업체수 : 762개소주1) 2004년 7월 기준 주2) 생산실적보고 업체 기준임연도의약품원료의약품의약외품합계증감율199969,5096,0556,82182,3865.17200065 ... ,90795,3243.65(단위:억원,%)주)의약품:완제의약품 및 마약,한외마약,향정신성의약품 포함주) 2006년도 의약품등 총생산금액:95,324(억원)원료의약품 4% 의약외품

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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[기업윤리][사회적 책임][기업윤리경영]기업윤리와 사회적 책임 및 기업윤리경영 사례(기업윤리에 대한 관심이 높아지는 이유, 도덕적 해이 개념, 사회적 책임과 기업윤리 비교, 기업 윤리경영 사례, 기업윤리경영)

년 받아들였다 유한 킴벌리의 생산직 직원은 하루 12시간씩 4일간 주간근무를 한 뒤 다시 4일간은 내리 쉰다. 다시 4일간은 매일 12시간의 야간 근무를 한다. 근무사이클이 16일 ... 윤리의 차이점2. 사회적 책임과 기업윤리의 공통점Ⅴ. 기업 윤리경영 사례1. 유한 킴벌리2. 교보생명3. 신세계Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론기업은 단독의 기관을 뜻하는 것은 아니다. 기업 ... 는 4조 2교대 조를 활용하고 있다. 유한 킴벌리는 Y-K 모델이라는 뉴 패러다임으로 1990년대 중반의 위기를 이겨냈다. 일감이 크게 줄어 근로자의 절반을 감원해야 할 지경이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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[미시경영 조직론]조직문화의 정의와 사례연구

와의 관계를 이해하도록 돕고 조직원과 조직체 간의 조화관계를 조성시킨다.-조직원들의 가치관의 메카니즘으로 작용함으로써 성과지향적인 의사결정과 행동을 조 성 시킬 수 있다.유한 킴벌리 ... 의 자율경영 기업문화:유한 킴벌리는 사원의 창의력과 잠재력을 최대한 보장하는 차원에서 자율경영을 표방하고 있다.1.책임과 권한을 이앙한 조직구조:유한 킴벌리는 충분한 훈련과 경험을 쌓 ... 을 수 있다.3.개인 기여와 성과에 따른 보상:유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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조직문화에 대한 기업사례 적용

분야에서 끊임없는 변화를 추구하고 있으며, 이를 실현하는 주체는 사원이라는 사실을 믿고 실천에 옮기고 있다. 그러므로 생산, 기능직분야에서도 사원들에게 심신 재충전의 기회를 제공 ... 들의 이목 치우친 것을 결코 바람직하다고 보기 어렵다. 따라서 네이버는 검색포털에서 커뮤니티 포털, 게임 포털로 그 기능을 더욱 다양화하는 데 발을 맞추어 나아가야 할 것이다.2) 유한 ... 킴벌리국내 기업 중 수많은 혁신 사례가 있지만 유한킴벌리 가 그 중에서도 가장 모범적인 사례라고 하겠다. 유한킴벌리는 자사의 기업이념에 따라 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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롯데 공모전(경영,기획), 친환경기업 제안서, 지속가능경영 공모전

에게 연결 기능, 소비자들은 이에따라 소비시 환경친화성 여부 고려유통사업의 변화 토대로 생산과정과 유통 전반에 변화추구, 직거래로 인한 이윤 창출실제 주말농장을 통해 고객들의 반응 ... 불분명 *서울시 “맑은서울 프로젝트”소니 “Discover sony's envirnmental vision”유한킴벌리 “우리강산 푸르게 푸르게”롯데백화점의 슬로건 다른 기업 ... 이 있는 노동집약적 산업의 투자 적지 베트남의 대외 경제개방이 진행됨에 따라 북미, 아세안, 유럽시장 우회수출을 겨냥한 해외 생산기지로서의 가치 부각 베트남에서 외국인 투자는 경제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

계발이 보다 효과적) 유한킴벌리는 참여적 작업조직의 특성을 가짐근로자 능력계발 요구유한킴벌리의 작업조직 2작업공정 -린 생산방식과 외적 유사성 무결함, 무사고, 무낭비, 무지연 ... 반영참여적 작업 조직 직무확대 작업절차의 표준화 지속적 개선인간존중의 인적자원관리 고용보장 높은 임금수준 생산직과 사무직의동등대우 실근로시간의 단축유한킴벌리의 시사점세 가지 요소 ... 대한민국 희망보고서 유한킴벌리Ⅰ경영마루 경영학과 서민희 컴퓨터시스템학과 이윤영왜 유한킴벌리가 대안인가?최근 우리나라의 경제 위기 - 공장의 해외 이전으로 산업공동화 현상 - 청년

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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[사례 ] 노사협력개선사례

프로그램과 개인의 자질향상과 업무수행능력에 상응한 보상을 위한 평가제도 개발'94.1.∼’94.11.③ 내 용?적용대상 : 생산현장의 Operator 및 보전, 기능직 근무자?인사제도 ... 를 4교대조로 편성함으로써, 유휴, 잉여인력을 흡수할 수 있었습니다.② 영업지원팀 신설 : 영업지원팀을 영업조직이 아닌 공장내의 부서로 신설하여 생산, 기능직의 유휴, 잉여인력 ... 노사협력 개선 사례 발표문회사명 : 유한킴벌리㈜회사 및 노동조합 개요1. 회사소개유한킴벌리는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.30

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 (4급)소비자 보호 ... 과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려 ... 적격성 / 동적 지식 (공직 초급 관리자로서 필요한 기본소양 및 학습과 문제해결을 위한 인지적 능력 )고위직 임명삼고초려대통령이 임명하는 고위공직에 우수 인재를 발탁하기 위해 마련

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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[마케팅]유한킴벌리(화이트)의 마케팅 전략

♧ 유한킴벌리(화이트)의 마케팅 전략 ♧1. Product (제품)유한킴벌리는 피앤지의 위스퍼에게1위 자리를 내준 1994년 직후부터 선두탈환을 위한 신제품 개발에 전력을 다하기 ... 주는‘얇은 제품’,‘샘 방지 기능’이 가장 중요한 속성으로 확인되었다. 그 후 유한킴벌리는 이러한 여성들의 요구를 만족시켜줄 기술개발을 통한 품질수준의 획기적 향상을 꾀하 ... 한데, 화이트의 경우, 30년간 구축되어온 유한킴벌리의 강력한 영업망과 전국 대리점 망을 활용한 직거래선의 취급율 상승이 화이트의 시장점유율 상승에 영향을 미쳤다.공장 → 물류센터

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.28

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[인사관리] 유한킴벌리 4조 교대제 분석 파워포인트

킴벌리는 기업이념의 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화를 추구하고 있으며, 이를 실현하는 주체는 사원이라는 사실을 믿고 있다. 그러므로 생산, 기능직분야 ... 는 한국에서 처음으로 화장실용 화장지, 미용티슈, 여성생리대를 생산, 판매하여 국내 위생문화 정착에 전환점을 마련하였다. 유한킴벌리는 안양, 김천, 대전에 생산공장을 두고 있으며 전국 ... Organization)을 도입 하였다.4조 교대제 도입 배경3. 4조 교대제1) 4조 교대제란?● 4조3교대제 - 4조2교대제 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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화이트 생리대 마케팅전략 분석

일반 여대생을 썼다. 두 명의 여대생이 제품의 `깨끗함'을 강조하는 인터뷰 형식을 취한 광고 효과는 목표시장에 접근하는데 지대한 공헌을 했다고 볼 수 있다. 유한킴벌리(화이트 ... 어서 유통구조가 중요한데, 화이트의 경우, 30년간 구축되어온 유한킴벌리의 강력한 영업망과 전국 대리점 망을 활용한 직거래선의 취급률 상승이 화이트의 시장점유율 상승에 영향을 미쳤 ... 를 얻어온 유한 킴벌리의 ‘화이트’라는 제품의 비밀이 궁금해졌다. 이러한 점에 착안해 깨끗한 이미지를 구축하며 여성들의 삶과 꾸준히 함께 해온 ‘화이트’라는 제품의 성공 비결을 알아보

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.16

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[인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리

) : 유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 ... ●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육·훈련5. 유한킴벌리 ... ·훈는 요인이다. 참여적 작업조직과 생산직 근로자 1인당 연간 총 교육·훈련시간과의 관련성을 분석하였는 결과(Tobit 분석) 참여적 작업조직은 근로자 교육·훈련시간을 유의하게 높이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

과의 거리가 있는 실정이며, 이로 인해 조직내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 이러한 연공주의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급 ... 역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 성을 떨어뜨리게 한다.유한킴벌리는 이러한 승진제도상의 문제점들을 인식하고 변화를 꾀하기 시작했다. 특히 1997년부터 직무급을 본격적으로 도입하면서부터 임금과 호칭을 분리시키면서 과거의 연공

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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