"비정규직근로자제"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자제" 검색결과 161-180 / 285건

한국기업 경영의 패러다임 전환에 대해 설명하고 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임이 무엇인지 이유에 대한 본인의 생각

너나없이 경영권 방어를 위해 현찰을 쌓아두고 있다.노사관계 또한 개선될 기미가 보이지 않는다. 비정규직의 정규직화, 공무원 노조문제를 둘러싸고 주말에도 서울 시내는 온통 시끌벅적 하 ... 가 급속히 고령화 되고 있다.경제활동 인구가 늙어가고 있다. 최근 인구구조의 노령화와 함께 기업들의 신규고용 자제로 취업구조가 빠른 속도로 늙어가고 있다.취업구조가 고령화되면서 제조업 ... 의 생산주축은 93년중 30대였으나 10년만인 03년에는 생산주축이 40대로 전환되었다. 현 추세대로라면 36.3세인 제조업 근로자의 평균 연령은 20년 40.1세로 최고령 국가인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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청년실업문제 해소 방안 분석, 청년 실업에 대한 외국의 사례 분석, 청년실업의 문제점, 청년실업정책과 문제점, 청년실업의 개념과 원인

함에 따라 비효율적인 관리체계, 생산성이 낮은 일부사업의 시행, 농촌지역과 중소기업체 근로자의 공공근로사업으로의 유입 등 문제점을 나타내기도 하였다. 직업훈련은 매년 20～40만 명 ... 은 규제완화와 일자리 다양화를 통해 고용율을 제고 하였는데 정규직 보호를 완화 함으로써 고용을 활성화 시켰다. 90년대 중반에 들어서 실업률이 20%대로 치솟자 이는 정규직에 대한 과도 ... 한 보호로 신규 고용이 억제되기 때문이라고 판단하여서 정규직에 대한 규제 완화를 통해 노동시장에 새로운 활력을 부여하였다. 이후에 실업률이 크게 개선되어 현재 11.0%이고, 고용률

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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프랜차이즈 창업자 세무 교육자료

에게 급여를 지급하게 되면 회사는 직원의 급여 중 일부를 세금으로 차감하고 지급하며이를 익월 10일까지 세무서에 신고 납부하게 된다.(정규직 : 4대보험 의무, 비정규직 : 고용보험,산재 ... 가입해야 한다.(2) 근로자는 물론 법인의 경우 상임하는 이사나 임원, 60세 이상 근로자 등이 포함된다.그러나 개인회사의 사업주, 3월 이내의 기간 내에서 근무하는 계약직 ... 에 2번 예정신고를 하지 않는대신 예정고지분(전분기 납부금액의 50%를 납부)구 분 과세 대상기간 신고 납부기간 신고 대상자제1기 예정신고 1.1~3.31 4.1~4.25 법인(개인

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

하는 방향으로 현장 분위기가 급격히 형성되기 시작했다. 현대중공업 노동조합은 올 들어 주5일 근무제, 비정규직 처우 개선 등 상급단체인 금속연맹의 공동 요구 안을 사측과의 협상테이블 ... 며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.http ... 적으로 변화하는 것과 달리 비탄력적이다. 이는 노동의 성질상 노동력은 저장할 수 없고, 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없기 때문이다. 한편, 사용자의 입장

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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문제설정형에세이(뉴캐피털리즘을 읽고)

만, 그것은 정규 시간 외에 추가로 집에서 일하는 것일 뿐 정규 근무 시간에 근로자들이 근무하는 공간은 회사로 한정된다. 만약 회사에 나가는 출퇴근 시간이 오래 걸릴 경우 기혼 여성 ... 은 회사나 재택근무가 불가능한 업무를 담당하는 근로자의 경우 재택근무가 바람직하지 않다고 볼 수도 있다. 물론 생산직과 같이 재택근무 자체가 불가능한 것은 사실이다. 재택근무가 모든 ... 현대 사회의 기혼 여성이 경제활동에 있어 직면하는 어려움과 그에 대한 해결방안은 무엇인가?지난 해 서울 여성의 비경제활동인구가 214만7000명으로 경제활동인구보다 1만5000명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.17

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노사관계 및 노사분규에 관하여

, 단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로조건 확보 등을 요구하고 있다. 이에 대해 사용자단체격인 은행연합회는 산별교섭의 효율성을 위해 각 은행대표들의 교섭 부담완화와 산별교섭 ... 자단체 구성을 촉구하는 가운데 2007년도 주요 교섭 요구안으로 비정규직의 정규직화, 영업시간 단축, CS(고객만족) 감시제도, 성과급 제도 개편, 전임자 임금 및 복수노조 대응 ... 로 심각례는 57건으로 학교 비정규직 해고사례가 47건, 지방자치단체, 방송사, 보험사, 단위농협 등에서 10건이다. 그 외에도 다양한 사례가 보고되고 있다.둘째, 계약직 등의 재계약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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임금정책과 해외 사례

IMF이후에는 정규직-비정규직간 고용형태에 따른 임금격차해소에 앞장, 임금체계 개악저지 활동, 최저임금 및 산별 최저임금 적용을 통한 저임금개선한계 - 전반적 임금격차의 확대방어 실패 ... 임금이 결정되는 연공급 임금체계는 최근 들어 기업의 경쟁력을저하시킴은 물론 고용안정을 저해하는 요인 즉, 청년실업 증가와 중고령자에 대한 조기퇴직 압력 및 비정규직확산의 원인 ... 필요.3) 수용성의 확보 : 노사정 사회적 대화?새로운 임금제도들은 아직 노동조합의 반대에 부딪혀 생산직 특히 노조원들에게는 적용되지 못하고 있는 실정.?동일노동 동일임금과 비정규직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.23

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로 ... 규모별 근로자 분포 및 임금 격차Ⅵ. 고용불안정에 따른 문제점Ⅶ. 비정규노동의 실태와 문제점1. 실태2. 사회 문제로서의 비정규 고용Ⅷ. 비정규직 보호입법 추진Ⅸ. 바람직한 입법 ... - 명예근로감독관제 도입Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향1. 비정규직의 확대와 고착화2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가속화3. 청년 실업의 감소와 비정규직

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

교육,홍보과정에서 산별전환이후 연대임금전략 등을 채택하게 되면 대기업 근로자들은 중소기업과 비정규직을 위하여 임금인상을 자제해야할지도 모른다는 등의 부정적인 측면은 정확히 전달

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 의 안정성과 교육, 급여, 복리후생 면에서 매우 취약한 상황에서 근로를 하고 있다.2. 비정규직 문제의 발생원인① 불경기. (고용의 불안정성, 미래불확실성 확산)시장상황의 변화 ... 을 쓰는 기업들의 태도가 문제가 되고 있다. (즉, 비정규직 근로자들은 같은 일을 하면서도 임금은 정규직의 절반밖에 안되고 인격적인 차별까지 받고 있는 것이다.) 경영자들은 외환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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한국의 노사협력방안

또는 공공부분의 정규직 노조중심으로 발생 정규직중심의 대기업 노조 – 노동시장을 왜곡 취약계층에 속하는 신규실업자 및 비정규직 근로자를 양산 -인력운용의 어렴움을 비정규직 고용 ... 를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 의 폐지 또는 연장 ③ 비정규직(단시간근로, 파견근로, 계약직근로 등) 등 다양한 고용형태의 취업이 활성화 - 제도적 보완 및 개선 필요 ④기업변동에 따른 고용조정의 원활화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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노동정책

노동시장의 구조의 공정성 확립을 통한 차별 해소 필요 중소기업 친화적인 비정규직 대책 필요 '비정규 함정' 탈출 지원을 위한 근로자 맞춤형 고용․훈련 통합서비스 필요 자발적 비 ... 노동 정책행정학과 32030612박창민목차1.노동정책이란? 2.노동정책의 변화 환경 3.노동부의 조직도 4.노동부의 주요정책 -노사관계 선진화 -고용서비스 확대 -비정규직 보호 ... 강화 최저임금제노동부의 주요정책 -비정규직 보호 대책비정규직의 실태와 현황노동부의 주요정책 -비정규직 보호 대책비정규직 문제의 양면성 대기업 정규직 노동시장의 유연성 필요 경제 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.22

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비정규직노동복지

) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정 ... 는 비정규직 근로자의 증가에 대해 적극적으로 반대하지 않았다. 공공연맹에서 발표한 자료에는 공기업과 지자체, 정부 산하기관 소속의 160여 개 사업장 근로자 8만 5천 여 명중

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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기여 우대 입학제

고 있는 현실에서 기여입학제의 도입으로, 부의 세습이 학벌의 세습으로 이어지는 것을 보는 ―모든 조건을 차치하고라도― 실직자와 저임금 노동자, 비정규직 근로자들은 어떻게 바라 볼 ... 의 발전을 위해 비금전적 혹은 금전적 기여를 통해 현저한 공로를 세웠을 경우 그 자손에게 특별한 입학선발기준에 의해 혜택을 부여하는 제도이다. 미국, 영국, 독일, 프랑스 등 몇몇 ... 으로 크게 기여한 자에 대하여 우대나. 사회적 기여문화 풍토 조성다. 지식사회에서의 대학 경쟁력 제고를 위한 재정 확보2. 기여의 범위가. 비물재적 기여자(1)대학의 설립 기여자(2

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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한국의 노사협력방안

에 사로잡혀 취약계층에 속하는 신규실업자 및 비정규직 근로자를 양산하였을 뿐 아니라 노동계층간의 양극화 현상을 빚는 등 노동시장을 왜곡시키고 있다. 알다시피 대기업 노조의 과도 ... 에 의해 과도한 보호를 받고 있는 정규직 중심의 노조로 말미암아 기업은 인력 운용의 어려움을 비정규직 고용으로 경감시킴으로 상대적으로 근로조건이 열악한 비정규직만 양산하고 있다. 뿐 ... 에 다라 적지 않은 기업에서 기존의 비정규직 수행업무를 외주화 하는 추세가 늘어날 것으로 보인다.▶ 양 노총의 노조들이 비정규직 근로자들을 조직화하려는 노력을 배가할 것으로 보인다. 비

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

의 노사관계가 정부주도 개발모델에서 개방적인 시장경제체제로 빠르게 전환되어 가고 있는 가운데서 노동시장의 유연화에 대한 충분한 사회적 합의 없이 비정규직이나 특수한 형태의 고용이 크 ... 게 증가하고 있고, 정규직의 경우에도 평생직장의 개념이 급속히 약화되는 등 고용의 질이 악화되고 있다. 또한 개방경제로 진전될수록 그리고 경제의 지식정보화가 확산될수록 전통적인 ... % 가량인 2천646명을 정리해고 하는 한편, 남은 직원들의 인건비 및 복지후생비도 크게 줄여 연간 2천320억 원의 비용을 줄이기로 했다. 감원 폭은 생산직 45%, 사무. 관리직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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[경영학]비정규직보호법

정규직 근로자들에 대한 문제점을 인식할 수 있는 기사거리가 떴었는데 그 후, 1주일이 지날 즈음 분회설립준비위를 결성 후, 비정규직 노동자들이 스스로 운명을 개척해나간다는 아름다운 ... 전범이라는 내용의 소식도 접하였다.이렇게 노동과 관련하여 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에게 일부 적절한 시간 배분의 용이성이 있지만, 비정규직 근로자의 저임금과 열악한 근로 ... 조건은 근로자 개인 뿐 아니라 사회적으로도 심각한 문제로 작용하고 있다.인격적으로나 도덕적으로나 지켜주어야 하며 보호받아야 마땅한 비정규직 근로자들에 대한 보호법의 내용을 바탕

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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이랜드사태 조선일보 한겨레신문 비교모니터

으로 전환하는 한편, 계약기간이 만료된 비정규 직원 350여명은 재계약하지 않고 해고했다. 이 과정에서 이랜드 측은 비정규직 근로자와 계약을 해지하기 쉽게 계약기간을 아예 명시하지 않 ... 한 업무를 하는 정규직 근로자와 비정유직 근로자를 급여나 근무조건에서 차별할 경우, 최고 1억원까지 과태료를 물어야 한다. 따라서 정규직과 비정규직을 계산대에서 함께 근무하지 않 ... 은 이번 이랜드 비정규직 사태가 이 2가지 핵심내용의 부작용으로 드러난 결과라고 본 데 따른 것이다. 기업들이 2년이 되기 전에 비정규직 근로자와의 계약을 해지해 정규직으로 전환

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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★★[경영학]국내경영사례와 경영정책 (LG 전자)에 관한연구★★

p2) 협력사와 비정규직 문제22p3) 2011년 이후 복수노조의 허용22pⅢ 결론24p[참고문헌&사이트]26pⅠ서론 - 기업소개1. 조직 및 인원현황LG전자는 삼성전자와 함께 ... 도서는 사원의 58.1%가 불만이었으며, 만족한다는 응답은 3.8%에 불과하였다.여섯째, 근로조건에 있어서는 사원식당의 식사 질에 대래 ‘그저 그렇다’가 51.2%, ‘나쁘 ... 한 실태 조사 결과는 1989년도 임금교섭이 사실상 시작된 1988년 12월에 시행된 면도 있기는 하지만 임금이나 근로조건에 대한 불만이 상당히 높다는 측면에서 볼 때 1989년

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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[노사관계]현대와 도요타 노사관계 비교

갈등 요인현대자동차의 최근 노사갈등요인비정규직문제간부사원의 이중취업규칙산별노조전환에 따른 갈등노사관계 10조비정규직문제현대차가 공개한 2년차 평균내역(03년입사)현대차비정규직노조 ... 증가로 일자리 감소임 금업체간, 정규 및 비정규직 간 격차해소대기업 노조의 양보 없이는 격차해소 불가능노동시간산별교섭에 따라 실질 노동시간 단축생산성 하락으로 노사 모두 피해 우려 ... 기준의 적용 조합원- 단체협약 비조합원- 취업규칙 (근로기준법상 취업규칙이 단체협약에 반할수 없음)산별노조로의 전환에 따른 갈등원인구 분노 동 계경 영 계고 용총고용 보장기업 부담

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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