"비정규직근로자제"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자제" 검색결과 181-200 / 285건

기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점-목 차-I 서론1.기간제 및 단시간 근로자의 정의2. 비정규직 노동자의 현황II 본 론1. 비정규 근로의 증가 원인2. 법안 제출 경위 ... 종료되고, 노동자는 직장을 떠나야 한다.2. 비정규직 노동자의 현황○ 임금근로자는 15,351천명으로 2005년 8월에 비해 383천명 증가하였음○ 정규직근로자는 9,894천명 ... 으로 전년 동월대비 409천명 증가하였고, 임금 근로자 대비 비중은 1.1% 상승한 64.5%로 나타났음.○ 비정규직근로자는 5,457천명으로 전년 동월대비 26천명 감소하였고, 임금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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사회양극화 현상 - 빈부격차와 교육양극화의 관계

체임금노동자의 절반 이상이 비정규직 노동자이며, 전체 노동력의 30% 이상이 영세자영업자/무급가족종사자로서 계급적 이해관계의 결집이 어렵다. 이들은 노조, 정당 등 제도와 법률 ... 다. 문제는 이러한 비정규직에 대한 희생 요구가 갈수록 심해질 가능성이 더 크다는 것이다.사회 구성원 전체의 노력이 없다면 이러한 직업세계에서 벌어지는 빈부격차를 줄일 수 있 ... 문제라고 할 수 있다.당연한 이야기겠지만, 부유한 가정의 자제들은 높은 교육비 지출로, 질높은 교육과 유리한 여건 속에서 공부를 할 수 있지만, 그렇지 않은 가정은 열악한 여건

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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ssm에 대한 전반적인 내용

는 골목상권까지 SSM이 출점하는 것은 기업 스스로가 자제해야 한다고 지적했다.② 지역사회 고용 불안과 비정규 저임근로자 양산물론, 대형마트 측에서는 대형마트 1개면 400~500명 ... 이 새 일자리를 얻는다고 주장하고 있다. 하지만, 이들은 80% 이상이 파견 저임금 위주의 불안정한 비정규직이라는 것은 누구나 아는 일이다. 또 시장경영센터가 대형마트의 고용창출 효과 ... 적으로 추진하고 있다. 이러한 공세의 선두에는 ‘골목상권의 제왕’으로 불리며 골목상권을 싹쓸이하고 있는 외국계의 비상장 법인 홈플러스가 서있다.3. 해외규제사례① 대부분의 선진국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05

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한국의 복지 이념에 대한 분석과 문제점 및 리차드 세넷의 입장에서 본 한국의 복지 개선방안

을 통한 노동력의 재상품화제3의 길에 대한 비판 _ 우리나라에 적용시1. 사회투자국가가 공허한 담론일 수 있다. 정규직 일자리 창출이 제 3의길의 핵심 민영화는 '비정규직 증대' 2 ... . 유리전쟁 - 백인부모과 흑인부모의 서로 다른 반응Episode 3. 사회복지사 어머니의 자제력 - 존중의 표현에 있어서의 딜레마Episode 4. 흑인여자친구와의 연애1970년 ... 빈민가 청소년들의 반응제1부- 1장 “존중이란 무엇인가”Episode 3. 사회복지사 어머니의 자제력 존중의 표현에 있어서의 딜레마제1부- 1장 “존중이란 무엇인가”Episode

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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직장내 성희롱예방교육 중요성, 직장내 성희롱예방교육 실태,내용, 직장내 성희롱예방교육 의무, 직장내 성희롱예방교육 역할극활용, 직장내 성희롱예방교육 특례, 직장내 성희롱예방교육 문제점,제고방향

정규직 18.7%만이 예방교육 받아3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용1. 경영자?임원교육2. 관리자?부서장3. 남자사원교육 ... 희롱예방교육의 문제점과 제고방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 중요성Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 실태1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과2. 비 ... 를 하지 않는다2) 지도자는 자신의 개인적인 정서 표현을 자제한다3) 지도자도 자기를 위한 시간을 가져야 한다Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 특례1. 예방교육의 횟수를 달리하는 경우2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.27

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최신시사상식정리

의 양극화, 정규직과 비정규직의 양극화, 교육의 양극화-문제점 : 민주주의와 경제성장의 기둥인 중산층의 몰락으로 국가 전체가 혼란에 휩싸여 국민통합과 발전이 저해된다.-해결방안 :수출 ... @교토의정서@탄소를 줄이려면.@탄소배출거래제@탄소발자국@탄소중립@매니페스토 운동@한국형 매니페스토 운동@희망근로프로젝트@BMW족@고유가시대를 극복하기 위한 대책@서울시 자전거 ... Organization) 비정부기구@레드오션과 블루오션@고소와 고발의 차이@직업공무원제도@삼강오륜@삼강오륜을 공직사회와 연계시켜 설명해보시오@딩크족(DINK : Double Income

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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취업관련면접대비(시사상식자료)

파울로에서 2년마다 개최한다. 1959년에 창립한 파리 비엔날레전은 전세계의 청년 미술가에게 국제적인 회합장소를 제공하고 있다."1문화비정규직"정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직 ... , 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다."1문화사니니즘(Saninism)육욕주의’ ‘육욕의 신성화’ ‘성의 해방’ 등으로 번역된다.1문화선택적 휴가보상제"선택 ... 으로 떠오르며 탄생한 신조어"1경제탄소상쇄비비행기를 운행할 때 발생하는 이산화탄소에 대한 환경비용을 지불하는 것1경제탈루소득국세청이 세무조사를 통해 적발한 과세 과정을 거치지 않은 소득

시험자료 | 162페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12

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자동차산업 노사관계 국제비교와 시사점

노사간 대결의 상징이 되었음. 2006 - 노조의 무리한 인사 경영참여 요구, 과도한 임금인상과 부분적 생산 차질 등의 문제점이 나타났음. - 정규직 근로자와 비 정규직 근로자 ... 인상 자제 및 과도한 보호 수준 완화를 통한 노동의 유연성 확보가 시급함.정형기업들은 정규직 채용에 따른 부담을 회피하고 인력운영의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직 확보시사점 ... 성확보비정규직 문제 해결및 노동 유연성제고시사점과 정책과제[정책과제 1] 임금교섭 방식의 공식화, 제도화를 통한 임금인상 수준의 적정화11.1%4.3%2003동결고용안정 우선 총액

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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기업기술경영 성공사례논의

하는 근로자를 계약직이나 용역직을 활용하는데 비해 하나코비(주) 아산공장에서 근무하는 전 직원은 정규직으로 근무하고 있고, 외국인 근로자에 대한 임금차별이 없으며, 근로자들에 대한 복지 ... 다. 뿐만 아니라 하나코비(주)의 사람중시 경영은 근로자의 채용형태, 외국인 근로자 처우, 식당 운영 등에서도 실천되고 있다. 대부분의 중소기업이 경비실, 식당 등에서 근무 ... 및 삶의 질을 중요시하고 있었다. 이와 같은 사람중시 경영의 실천은 하나코비(주) 공장이 평생학습체계를 도입하고 운영하기 위해 시도된 다양한 변화 추진과정에서 근로자가 회사를 믿

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.29

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제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경

, 각종학교 )로 나뉜다.학제는 외적으로는 크게 둘로 나뉘어 학력이 자동적으로 인정되는 정규학교조직과 학력이 인정되지 않는 비 정규학교조직으로 구분된다. 전자가 학제의 중심을 이루 ... 다. 근로청소년들이 근무를 하면서 학교공부를 할 수 있도록 수업시간을 근무시간에 맞추어 조절한 것이 가장 큰 특징이다. 학교 운영비의 대부분을 산업체가 부담하고 정부가 지원 ... 제도에 대한 실학자들의 교육개혁논의가 일어나지만 실패한다.관리의 양성과 선발에 주목적을 두고 지배계급의 자제들을 대상으로 교육하던 전통사회의 교육기관들은, 시대에 따라 명칭이 바뀌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.04

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서유럽 고실업 현황과 과제

) 등의 문제 발생(2). 네덜란드의 경제위기 대처임금인상의 자제-노?사?정의 협약을 통한 임금인상 자제근무시간의 유연화-비정규직 일자리를 확대(시간제 일자리의 확대)사회보장 개혁 ... 실업극복사례1) 영국의 경제위기 및 극복 정책(1). 영국의 문제2차대전 이후 노동당 집권 동안의 국유화된 기간산업의 비효율성과 재정부담, 포괄적 면책 특권과클로즈드샵)을 바탕 ... 수준의 재정적자의 문제프랑스경제의 추이(4) 프랑스의 경제위기 대처고용보호법제의 변화조세제도의 변화근로시간단축과 관련된 사회보장제도의 변화적극적인 노동시장정책으로의 전환4. 네

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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[산별교섭][금융노조][은행노조][금속노조][보건의료노조][병원노조][노동조합]산별교섭 실태, 금융노조, 은행노조 산별교섭, 금속노조, 보건의료노조 산별교섭, 병원노조 산별교섭, 향후 산별교섭 바람직한 방향

한 효과를 얻기 어렵다. 또한 우리나라와 같이 비정규직이나 영세사업장 근로자를 조합원으로 포괄하지 못하는 산별노조의 활동은 기존 기업별협약과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나 ... 을 받한 평가와 만족도가 조합 내 지위나 소속 병원의 특성에 따라 어떻게 달라지는지 살펴본 결과, 의료공공성과 산별기본협약, 그리고 비정규직 등 산별교섭의 핵심 이슈에 대해 상집 간부 ... 에 영향을 미치는 요인들1) 사용자 성격의 문제2) 단일한 업종 구성3) 비슷한 근로조건4) 공동교섭의 역사3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제1) 노동조합2) 사용자단체4. 산별

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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금융위기하 한국 노사관계의 향방

규제개혁을 추진하면서 노조전임자 와 복수노조문제 등에 관한 법 개정을 추진하고, 반면에 노동계는 비정규직, 특수형태종사자 등의 보호 강화 등을 요구하면서 법제도적인 문제로 노사정갈등이 더욱 증폭될 것으로 예상된다. ... 선언 사업장이 증가하고 민주노총의 투쟁도 둔화된 면이 있지만, 노사관계가 불안한 일부 사업장의 파업으로 인한 근로손실일수는 증가했다.현 경제는 전망을 하기 어려울 정도로 불확실하지 ... 은 노력을 기울여야 할 것으로 보인다.2009년 노사관계는 경기 침체와 고용불안 심리로 인해 노동조합이 과도한 요구를 자제하고 노사관계가 안정시켜야 한다는 압력이 커질 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

할 수 있다. 현재 국내의 노조 조직률은 12%에 불과하다. 그러므로 조직화를 확대함에 따라, 노동 조합의 구성과 보호에서 소외되어 있는 중소기업 근로자나 비정규직 근로자들을 조합원 ... 으로 협상이 주도되기 때문에, 산별교섭 후의 개별 기업 노조의 협상 과정에서 중소기업 근로자나 비정규직 근로자들은 보호받기 어렵다.또한 산별협상이 중요성을 가짐에 따라 반대로 개별 기업 ... 근로자의 요구가 전달되기 어렵다. 게다가 개별 근로자의 감독이 없는 경우가 많아 비민주적인 운영이 자주 나타나고, 근로자 입장에서는 권리는 없어지고 오히려 조합비 부담만 늘게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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인적자원 관리

자면 파격적인 그 임금 안을 거의 수용해 주고 있다는것을 위의 몇 개년에 걸친 정리를 통하여 알 수 있다.(6) - 2. 최근 현대자동차 노사 주요 갈등 요인1) 현대자동차 비정규직 문제 ... 을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하도급 ... 결론에 도달하였다. 출퇴근 및 근태관리, 작업일보에 의한 기성금 지급, 그리고 현대자동차 노사합의에 따른 공정구분 및 인원투입, 정규직 산재 및 근골격계 대체자로 한시하청 근로계약, 동차

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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한국 노동시장의 유연, 안정성

의 배타적 특성을 제도적으로 완화하여 노동시장의 분절화 차단 이직 및 입직 기회의 자율성 확보를 통한 고용조정속도 제고 및 소득보전강화 비정규직 규제완화 여성 근로자의 경제활동참가 ... .9317,84423,246계일용직임시직상용직임금근로자비임금근로자취업자0.891.281.021.276규모(500인 이상)1.451.971.601.935규모(300~499인)1.842 ... (노사관계안정, 유연안정성 확보) 안정된 사회지출, 적극적 노동시장 정책, → 과세기반 확대, 간접세 수용성 증대 명목임금인상 요구 자제 → 근로시간 단축, 고용안정 및 고용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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[사회임금]최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장

을 가급적 자제함은 물론, 신규인력의 채용확대, 정규직·비정규직간 근로조건의 격차 완화에 최선의 노력을 다해야 할 것이다. ... 최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장1.경영계 입장에서의 최저임금은 무엇인가경영계는 기업 지불능력, 근로자의 생계비·생산성 등을 고려해 3.0%의 인상안을 제시하고 있다. 최저 ... 적으로 혜택을 누리고 있는 대기업 근로자들의 적극적인 협력을 통해 임금인상을 자제함으로써 일자리 창출은 물론 기업 규모간 임금격차를 해소하는 노력이 필요하다. 또한 급격한 임금경쟁력 약화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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사례를 통해 본 비정규직 문제와 해결방안

중립적인 태도다. 각 당은 비정규직 근로자에 대한 처우문제에는 직접 개입을 자제하고 있다. 노측 이 요구하는 '정규직 임금의 85%' 기준 역시 당사자간 협의에 맡겨야 한다는 입 ... ) 정당별 입장과 정책공약(2) 비정규직 근로의 문제점의 개선 방안(법적인 측면)(3) 우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리III.맺음말▶들어가는 말비정규직 근로자의 증가는 산업 ... 구조의 다변화 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 관심도 그만큼 확산되고 있다. 그러나 우리

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.19

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신규 브랜드 런칭 하기.

상승 . 사회 세계적인 신종플루 비상 글로벌 금융위기로인한 비정규직근로자 증가율 , 정규직 갑절 4 대강 사업 착공 ..2011 년 완공 韓 , 2010 년 기대수명 79 세 ... .의 장기화 우려와 고용불안에 따른 소비 자제 심리의 확산 가계부채 증가와 자산가치 하락에 따른 소비 여력 감소 - 급격한 소비심리위축 - 의류시장의 침체 주로 프리미엄제품 ... 증가2. 국내 의류 향후 전망 2) 2009~10 년 동안 국내 시장규모 성장률은 연평균 2% 를 하회할 전망 1) 국내 의류시장은 당분간 저성장세를 지속할 전망 의류비지출전망

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2017.01.26

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

년을 유지하였으나 '90년대 중반 이후 경기가 호전되고, 노동력이 부족해지는 등의 문제가 발생하자 근로자의 임금인상 요구가 거세어지게 되었고, 그 결과 노사 간 임금인상 자제 ... 고용은 최대 3년을 한도로 2차례까지 갱신을 허용(종전은 1회)하고, 이를 초과하여 계속 고용하는 경우에는 정규고용계약으로 간주해서 대기근로자(on-call workers, 우리 ... 의 파견근로와 유사)에 대해 최저임금 요구권을 주고, 파견업체에서 축적한 근로시간이 일정기준을 넘을 경우에는 정규고용계약 체결권을 부여하였다. 해고보호법으로 인해 2000년 초

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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