"비정규직근로자제"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자제" 검색결과 121-140 / 285건

한국 고용 관계

으로 노동운빈부격차는 갈수록 악화되었다. 비정규직과 특수고용직은 증가하고 정규직은 분규가 줄어들어 안정된 노사관계를 보여주어, 노사분규의 양극화현상이 일어났다. 노무현 정권은 단체교섭 ... 권을 허용, 비정규직 법안을 입법화 하였으나, 노동계는 공무원의 단체행동권을 요구하고 비정규직법안의 철폐를 주장하며 노사정간의 갈등이 격화되었다. 한편, 노동조합조직률의 지속적인 감소 ... 행위 발생건수는 1987년 가장 높은 수치로 폭발적인 분규양상을 보이다가 점차 줄어들었다. 그 후, 외환위기가 지나고 1999년부터 경제 구조조정과 비정규직을 둘러싼 갈등이 심화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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[임금격차]임금격차의 원인, 임금격차의 생산성, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 현황, 임금격차의 자동차산업, 임금격차의 노동조합정책(노조정책), 향후 임금격차의 제고 방향 분석

Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출Ⅸ ... 이나고 있어 우리나라 대기업 근로자의 임금이 선진국에 비해서도 결코 낮지 않음을 보여주고 있음.○ 이들 고임 대기업들은 최근 임금부담으로 인해 경쟁력을 상당부분 상실, 신규채용 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론미국과 우리나라의 경우 해고 형태에 있어 서로 다른 패턴을 보여주고 있다. 1990년대 들어서 미국 기업에서의 고용조정은 대체로 비효율적인 사업이나 업무진행

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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A+ 노사관계론 [한진 중공업, 희망버스] 관한 총정리!!

나 비정규직까지 합치면 그 수는 무시할 수 없을 것이다.3. 한진중공업 사태 일지o 2010년 12월 15일 - 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망퇴직 ... 를 전제로 가능한 일이었음을 잊어서는 안 된다. 영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었으며, 그에 딸란 하청업체나 비정규직까지 합치면 그 수 ... 조선소에서의 대규모 정리해고를 전제로 가능한 일이었음을 잊어서는 안 된다. 영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었으며, 그에 딸란 하청업체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.20 | 수정일 2015.10.08

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[이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

고 있으며4] 공식적인 노조는 신세계가 인수한 킴스클럽과 파라다이스 면세점과 한국노총의 조선호텔 노조가 있음5] 한편 이마트에 노조 설립 시도가 있었던 것은 2005년 비정규직 여성 ... . 문제 발생의 소지를 없애기 위해 협력 사원 3명에 대해 퇴점 및 순환근무 조치가 필요하다고 작성ㄹ. 비정규직 여성 1명은 실제로 해고 통보를 받음3] 노동자 권리찾기 수첩 사건ㄱ ... . 2011년 9월7일에는 이마트 구미점의 직원 사무실에서 노동자 권리찾기라는 민주노총의 비정규직 홍보물 수첩 발견ㄴ. 이마트 본사 상무는 전국 지점장들에게 긴급히 e메일을 발송ㄷ

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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유연근무제

의 유연성을 높이는 제도 개선 추진을 2010년 경제정책의 기본 방향으로 잡았다. 정부는 일과 가정의 양립이 가능하도록 단시간 근로 활성화를 지원한다는 방침이다. 상용직 단시간 ... 에 활력을 불어넣어줄 수 있다. 정규직의 유연근무로 인한 공백을 대체인력이 보완해주며, 이때 대체인력에 대한 처우나 환경에 대한 뒷받침은 무조건적인 전제가 되어야 한다. 이 부분은 크 ... .현재 정부에서는 가족친화적 문화의 중요성을 인식시키고자 공공기관을 중심으로 ?Fam ilyDay?를 실시하고 있다. FamilyDay는 야근이나 회식을 자제하고 장시간 근로 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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에세이-근로시간단축

시간면 그것은 근로자의 효용을 감소시키고 노동시장의 불안정성을 확대시키는 현상이 될 것이다. 그러나 근로시간단축은 생산성이 높은 근로자의 확보를 더욱 중요하게 만들기 때문에 비정규직 ... 단축의 개념 및 의의근로시간단축은 경제위기를 겪으면서 대량 구조조정, 비정규고용의 증대와 함께 사회적 불평등의 심화에 직면하고 있는 상황에서 일자리나누기와 삶의 질 개선이라는 두 ... 들과 비교할 때에도 상대적으로 장시간을 일할 뿐 아니라 많은 초과근로를 하고 있다. 특히 생산직 근로자들의 경우 초과근로시간이 정상근로시간의 1/4 수준에 육박하는 방식의 근로관리

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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[사회복지론]여성빈곤, 아동빈곤, 노인빈곤

) “ 여성의 비정규직화 ” 라는 표현이 있을 정도로 여성 상당수가 남성에 비해 열약한 근로조건특화된 일자리 여성의 근로조건이나 처우가 상대적으로 열약한 데는 여성에게 특화된 일 ... 산업구조조정 결과 연금 등의 혜택을 받지 못하는 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는 저임금 을 받는 노동자 기업 ( 고용주 ) 이 필요 ... 한 최소 수준의 노동력만큼을 고용하고 경기변동에 따라 임시적 · 단기적 노동력을 탄력적으로 활용하는 유연화 전략 노동시장 유연화 비정규직 증가 고용의 불안정화 / 양극화산업구조조정

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.29

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보육교사의 전문성을 제고할 수 있는 방안을 서술하시오

, 책, 영상 매채 등과 같은 비정규적 교육을 통해 또는 동료 교사나 영유아와의 상호작용을 통해 얻을 수 있다. 특별한 개인적 자질에는 유아의 활동을 예상하고 계획하는 자, 흥미 있 ... 적 지식과 기술을 책임감과 자율성을 가지고 전문성을 발휘하는 단계, ④ 직업에 대해 보람과 전문적 의식을 갖고 꾸준한 자기 개발을 위해 노력하는 개인적 차원, 직업현장에서의 근로 ... 환경이나 지원환경과 관련된 조직적 차원, 그리고 사회적으로 전문성을 유지할 수 있도록 지원하는 제도적, 비제도적 환경과 관련된 사회적 차원의 노력들이 균형을 이루어야 한다고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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한진중공업 파업사례분석 발표

업자들과 비정규직의 실직을 의미하며 부산과 국가적 , 경제적으로 문제가 됨 .2. 한진중공업 사태일지 2010 년 12 월 15 일 - 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 ... 2. 인간의 존엄과 노동의 소중함을 일깨워줌 정리해고와 비 정규직 문제자각 차별과 억압이 없는 세 상 만들기3 . 한 기업의 장래를 망치고 우리나라 노사관계에 악영향 미침 노동 ... 인가 ? 1-1 . 한진중공업 파업사태 발생원인 ? 2006 년 필리핀에 세계4 위 수빅조선소가 세워져 부산영도조선소 근로자를 대규모 강제 해고시 킴 . 대규모 부지와 20% 저렴

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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일자리 창출 토론

근로자 → 중기 재직근로자 한정*내용 : 7년 유지 → 기간제 및 비정규근로자는 계약기간 2년설정일반중기 근로자는 3년과 5년 중 선택가능* 중소기업중앙회에서 작년부터 지속 ... 이직률(%) : 18.0(기능직 23.3) 자료 : 중소기업 실태조사, 본회, 2011ㅇ 중소기업근로자 10명 중 2명이 이직하고 있으며, 3~5년차 대리급 51.8%가 이직을 계획 ... 는 중소기업 근로자에게 도움이 되지 못할 수 있음?유지기간을 3~5년으로 줄이고(계약직 근로자는 2년), 기본 금리도 좀 더 상향할 필요 있음2중소기업 직장보육서비스 확대 지원ㅇ 최근

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.21

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파업

단위로 재계약을 한하여 조종사를 통제 수단으로 사용한다, 비정규직으로 만 60세까지 고용되는 상황을 정규직으로 전환해 조 종사의 고용안전을 이루어 주고 비행안전을 최우선으로 고려 ... ? 그 이유는 바로 파업 때문이다. 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員)이 집단적으로 그 노무의 제공 ... 에 포함하고 있으며, 편승시간을 가급적 자제하고 있다. 그러나 아시아나항공은 편승시간을 연간 승무시간 1000시간 제한에 포함하지 않고 있다사측현행 1000시간제한 규정은 항공법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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[사회복지행정론] 내가 살고 있는 지역사회의 복지사각지대에 대한 자신의 생각을 기술하고 이를 해소하기 위한 방안을 사회복지전달체계와 관련하여 기술하시오

에서 임금수준의 저하로 이어진다. 그리고 실업의 위기를 겪을 수 있는 상황까지 몰리게 될 수도 있다. 특히 노동시장이 유연해지고, 사회보장제도가 직업을 가진 사람들 또는 정규직 노동자 ... 이 결손 되고 치료에 많은 비용이 소요되기 때문에 가족들의 고통도 따르게 마련이다. 질병의 사회적 손실은 여기에서 멈추지 않는다. 근로자의 질병으로 초래되는 생산의 차질은 경제성장 ... 에 상당히 부정적인 영향을 줄 것이다. 의료보장은 기본적으로 의료비의 경제적 부담으로부터 국민들의 부담을 덜어 주려는 사회복지체계의 일부다. 이 문제의 해결이 개인적인 차원으로 남아 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.18

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외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특히 일자리 나누기가 경영자측의 총인건비 절감 방향으로 나아가면서 노사간의 대립이 발생하였으며 정규직 비정규직 ... 과 2009년 두 차례 일자리 나누기를 추진했다.1990년대 버블이 붕괴되면서 실업의 증가, 대량감원 및 해고, 장시간 노동의 증가, 비정규직 차별의 확대 등 고용환경이 급격히 악화 ... .3 높은 임금상승율2000년 이후 생산성 증가보다 빠른 속도로 임금상승이 이루어져 오고 있다. (이는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차의 심화와 더불어 한국

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03

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복수노조와 타임오프

여 정상 궤도를 찾게 되면 비정규직 근로자가 혜택을 받게 된다. 비정규직 근로자가 양산되는 이유는 노동 시장의 유연성이 매우 낮기 때문인데 빠르게 변화하는 경제 환경 속에서 노동 ... 다. 리직에서 결성된 노조는 그 성격 상 근로자들의 지지를 받기에 유리하므로 강성한 집단이 되어 비현실적인 주장이나 폭력적 행위를 통해 노조 간의 관계를 악화 시킬 것이다. 또한 ... 의 2배에 달했다. 단순 급여뿐만이 아닌 전용 차량을 제공하기도 하고 유류비도 무제한 제공하고 있다고 밝혀졌다. 또한 회사 일을 전혀 하지 않는 노조 전임자에게 상당액의 초과근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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노사관계론 프리랜서 노동 특성과 정책대응

작업 직무에서 더 자율적인 발생 IT 산업간산업간 공통 : 프리랜서 / 자영업자 / 임금 근로자 사이에서 정체성 혼란 창의성 / 전문성이 높으면 정체성이 강하고 낮으면 비정규직 임시 ... 의 발생 산업 노동시장 제도 발주자 자발적인 요인 비자발적인 요인 프리랜서 발생 수요 요인 공급 요인발생의 산업간 직무간 차이 수요 공급 수요 공급 영화 직무간 팀 작업보다는 개인 ... 계약직으로 인식 정체성의 산업간 직무간 차이 프리랜서 예술가 프리랜서 정체성 부정 직무간형식적 프로젝트형 사업 계약형태 프리랜서성 강조 고용계약 요소 강함 창작성이 강한 직무일수록

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

이 불안한 비정규직 여성노동자, 대응력이 약한 근속기간 1년 미만의 여성노동자2. 가부장적 위계질서- 성별 역할분업 이데올로기, 삼종지도- 여성은 남성의 보조자(직장 내의 꽃, 시집가면 ... 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족7. 국가와 기업의 방기, 책임회피Ⅵ. 직장내 성희롱의 행위자제재1. 국제적인 입법동향2. 우리나라의 법령Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경Ⅷ. 직장 ... , 에 목적의 합일점을 찾기가 어려워진다. 이러한 남녀에 대한 이중규범 하에서는 강간이 발생하는 것이 오히려 당연하다는 주장이 있었다(Russell, 1975).성 특질의 비대칭

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

문화 잉태기비정규직 세력화 주 40시간 근로 (근로생활 질 상승) 신노사문화 확산3. 한국 노사관계의 현 주소노사관계 전반에 대한 평가 ▶부정적향후 노사관계 전망 ▶ 회의적자료 ... 노무현)2004주5일제 40시간 도입2005공무원노조법 제정2007비정규직법 개정. 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 ... 정부 출범 (대통령 이명박) 비정규직 4년 연장법안 국회 계류중노동 운동2002두산중공업(구 한국중고업) 구조조정에 대한 파업 공무원 노조 출범2003통일중공업 파업2004보건의료

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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[양극화][노동시장 양극화]양극화의 의미, 양극화의 심각성, 노동시장 양극화의 원인, 노동시장 양극화와 노동조합, 노동시장 양극화의 실태, 일본의 노동시장 양극화 극복 사례, 향후 노동시장 양극화의 정책 과제

기업 노동조합은 임금양보로 발생한 재원을 비정규직 근로자 임금인상, 하청기업에 대한 수탈적 가격체계 개선 및 R&D에 투입할 수 있도록 기업에 강력히 촉구해야 한다. 1990년 ... . 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다Ⅶ. 일본의 노동시장 양극화 극복 사례Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선2 ... 의 산별협약 해석논란, 금융산별노조와 산하 지부간의 연대임금 원칙 논란 등). 단위 사업장 수준에서도 비정규직 노동자들에 대한 정규직 조합원들의 조직보호배제와 ?선골/진골 나누기? 등

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.28

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감정노동에 대한 연구

·계층별로 다른 양상을 보인다. 서비스 부문의 노동시장은 소수의 고소득 전문직과 다수의 비정규직과 저임금 서비스노동자로 양극화되는 추세를 보인다. 감정노동을 필요로 하는 개인서비스 ... , 채권추심원, 경비원 등 격양, 분노, 공격성, 지배 등을 표현해야 하는 사회통제직이 있다. 사회통제직 근로자는 분노, 격양과 같이 불쾌하고 대부분의 사람이 억제하려 하는 감정 ... 일반적이기는 하다. 하지만 좀 더 자세히 살펴보면, 모든 주요 감정, 심지어 분노와 슬픔과 같은 부정적인 감정의 표현까지도 요구할 수 있다.서비스 근로자가 수행하는 감정노동 유형

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.26

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연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

경우 연봉제 도입이 용이할 수 있음.- 다만, 계약직, 촉탁직이라 하더라도 보상수준이 높은 비정규인력과 낮은 수준의 비정규인력으로구분되어지며, 이에 따라 직무의 특성도 다를 수 ... 결정의 한 형태로 도입대상과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없다. 그러나, 현실적으로는 연봉제의 성격, 도입절차의 용이성 등으로 인해 간부직 사원, 관리·감독자, 재량근로자 ... 을 매년 변경하는 것에 불과하다. 따라서 연봉제의 실시와 별개로 근로자의 근로계약을 계약직으로 한다는 별도의 계약을 체결하지 않는 한, 연봉계약 기간의 종료가 곧바로 근로계약기간

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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