"비정규직근로자제"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자제" 검색결과 61-80 / 285건

한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 동반성장 ... ) 노동시장 이중구조 문제우리 노동시장은 90년대 중반 이후 높은 임금수준과 근로조건, 직장안정성을 갖춘 대기업 ? 정규직 부문과 그와 대비되는 중소기업과 비정규직 부문으로 구분 ... 을 통한 근로복지기금 활용 확대 등도 추진하는 것도 고려할 수 있다.(3) 노동 취약계층 처우개선비정규직은 노동자가 아니기 때문에 노동권을 보장받지 못한다. 일하는 시간이 들쭉날쭉할

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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사회복지실천기술론 자살 예방에 대하여 논하시오.

할 수 있다. 이런 노인빈곤의 원인으로는 그야말로 낮은 소득을 들 수 있다. OECD의 다른 국가에 비해 노인 취업자의 비중이 높지만 대부분 질이 좋지 않고 열악한 비정규직 저소득직종 ... 이다. 여기에 근로능력이 없는 고령층은 근로소득이 있을 수 없는데, 2012년을 기준으로 한 연금의 소득 대체율은 45.2%로 OECD 회원국 평균인 65.9%에 한참 못 미쳤 ... 는 2006년 37.4%에서 2007년 32.5%, 2008년 31.6%, 2009년 31.5%, 2010년 31.4%로 매년 줄어들고 있다. 결국 95년 농가소득은 도시근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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현대모비스의 경영자원과 핵심역량

는 무엇인가 ? 비 정규직과 저 출산 에 대응 ! 산업자원부 자료결론 ◦ 앞으로의 과제 중소기업 비정규직 근로자에 대한 차별화된 교육 프로그램 정부 , 대기업이 공동지원 중소기업 ... 정규직의 능력개발기회 확대 및 정규직화 - 교대제전환 지원금 , 고용유지 지원금 , 교육훈련비 등 지원강화 상생형 임단협 확산 - 대기업 노사간 협약으로 임금인상을 자제하여 , 그 여ow} ... 직장보육과 가족친화경영에 대한 대기업 참여 유도 사회발전전략 비 정규직 , 저 출산 대응 산업자원부 자료결론 ◦ 앞으로의 과제 중소기업 비 정규직 역량개발 상생형 비정규직 훈련

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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(방통대 성사랑사회B)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오!!

임금수준은 낮은 반면 해고는 더 쉬워지고 그나마 취업을 해도 비정규직이 새로운 신분 제도의 틀을 벗어나지 못한다. 게다가 결혼을 하게 되면 퇴사를 강요받기도 한다. 출산과 육아 ... 기준 여성 경제활동 참가율은 전체의 51.3%에 불과하고 임금은 남성의 60%대 수준이다. 더욱이 전체 여성 노동자의 57.3%가 비정규직이고, 이들의 임금 수준은 남성 정규직 ... 피해자 여성의 문제 제기이지만, 우리사회는 여성의 경제참여 및 기회, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등을 보면, 미투 운동은 여성문제

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2024.11.28

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비정규직의 문제와 해결방안

2007년 6월 비정규직보호법 시행을 앞두고 이랜드가 비정규직노동자들을 대량 해고하자 노조가 돌입한 파업을 다룸.무려 510일을 버티며 투쟁하여 결국 16개월 이상 근무한 비정규 ... 직을 정규직과 같은 대우를 받는 무기계약직으로 전환하는데성공했으나 해고자의 복직문제를 희생해야만 함.2. 한국의 빌리 엘리어트는」언제 나오나? Ⅰ. 본문 요약 2. 한국의 빌리

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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[A+레포트]장하성-정의로운 한국 자본주의는 가능한가 ?감상문

, 고용의 형태를 보면 비정규직이 저임금 노동자 제일 많으며, 고용 기간이 짧은 나라가 한국이다. 또한 자영업자 비율도 높은데다가 규모도 영세하다는 특성이 있으며 근로시간도 세계 ... 다. 따라서 기득권 자제들의 특권인 외고 자사고 로스쿨을 없애고 정시를 늘리고 수시를 줄여야 한다.물론 이렇게 한다고 해서 급진적으로 사회는 변화하지 않는다. 사실 변화가 일어나기 위해서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2018.01.08

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비정규직 노사관계론

비정규직의 현황 비정규직 근로자의 비중 □ 2014 년 8 월 비정규직 근로자는 시간제 증가 등으로 전년동월대비 약 13 만명 증가하였으나 , 전체 임금근로자 중에서 차지하는 비중 ... 기획소송이 제기될 우려가 있음에도 합리적 사유를 제시할 책임을 사업주에 부과한다 . 차별금지 조항의 도입비정규직법의 내용과 문제점 1) 주요내용 동일 업무에 파견근로 계속 사용시 ... 기간비정규직법의 내용과 문제점 1) 주요내용 기간제 : 3 년 초과시 해고제한 규정 적용한다 . 파견제 : 3 년 초과시 직접고용 의무화 한다 . 2) 문제점 비정규직 근로자 확산

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생방안

기간제 근로자와 정규직 근로자의상생 방안과목: 제주대학교 노사관계론교수님: 강영순 교수님목 차1. 비정규직의 규모와 실태2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 문제의 해결방안(1 ... 된 측면이 클 것으로 보인다.비정규직 노동자의 임금을 정규직 노동자와 비교해보자면 2014년 3월을 기준으로 지난 3개월간의 월 평균 임금은 정규직 근로자는 289만원, 비정규직 근로 ... 은 40.2시간의 근로시간을 가지고 있으며 비정규직의 근로시간은 정규직 근로자 근무시간의 93.7% 가량의 일하는 시간을 갖고 있다. 이를 시간당 임금으로 따져봤을 때에는 정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.

한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직 ... 높은 임금수준과 근로조건, 직장안정성을 갖춘 대기업 ? 정규직 부문과 그와 대비되는 중소기업과 비정규직 부문으로 구분되며, 두 부문은 임금격차는 물론 근속연수 등 고용안정성 면 ... 의 노력을 반영하고, 재정·세제혜택을 통한 근로복지기금 활용 확대 등도 추진하는 것도 고려할 수 있다.3) 비정규직 등 취약계층 처우개선비정규직은 노동자가 아니기 때문에 노동권을 보장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01

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[인권복지] 노동복지의 방향, 노동시장의 유연성 강화 , 최저임금수준 현실화 , 연대임금정책의 추진 , 연대복지정책 실시

에 더 유리하다는 점은 두말할 필요가 없다. 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직은 문제가 없겠지만 비정규직이 고통을 받는다. 비정규직 문제에 있어서 최고의 해결방안은 노동시장 ... 면, 어떤 그룹이 경기가 좋지 않으면 그 그룹의 근로자들을 다른 기업으로 이동해서 일할 수 있도록 하는 것이 노동자를 보호하는 것이다. 정부의 해고 규제는 비정규직 문제를 해결 ... 업체 비정규직의 더 낮은 임금인상으로 귀결되기 쉽다는 점이다. 따라서 대기업 정규직의 임금인상 자제가 중소영세업체 비정규직 임금인상으로 이어질 수 있는 제도적 장치를 해당 산업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

, 영세자영업자와 비정규직 그리고 영세사업장 근로자는 사각지대에 빠져있는 상황이 지속되고 있다. 논문에서 저자(양재진)는 사회안전망이 제대로 가동되지 못하는 근본적 원인를 바로 현재 ... 되어 왔다. 인간이라면 다 누릴 수 있게 설계되어야 할 복지제도가 고용과 연계된 사회보험제도로 발전해 오는 바람에 오늘날 근본적인 문제(특히 비정규직들에게)를 야기시키고 있는 것이 ... 어려운 상황이다. 또한, 한국 복지정책 60년(양재진)의 논의에서 보았듯 대기업의 정규직 근로자는 안정된 고용관계를 기초로 한 높은 수준의 사회보장제도와 기업복지를 향유하는 반면

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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직업윤리 노사관계

타이어, 진행 중인 현대차 비정규직 파업과 같이 노사대립은 여전하다. 상호 관계에 손상이 가지 않고 국가경제에 해를 미치지 않는 해결방법이 그 어느 때보다 절실히 요구되고 있 ... 으로의 새로운 길을 모색하는 문제에도 큰 관심이 없다. 또 근로자들 사이에도 대기업 근로자와 그들의 하청계열기업 근로자간, 조직근로자와 비조직근로자간 연대감 부족 등이 나타나고 있다. 그리 ... 는 60년대 이후 고도성장을 거듭하며 산업화가 급속히 진전되었고, 이 과정에서 농촌인구의 도시유입 등으로 노동수요 과잉으로 대다수 근로자들은 저임금 등 열악한 근로조건 하에서 일

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

자리 창출 및 노동시장의 격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 및 중소기업 근로자 간, 정규직 및 비정규직 사이의 임금격차 등이 줄어들고 있지 않으며, 저임금 ... 이 만료되면 무기계약직으로 전환하거나, 근로계약을 종료하면 일정 금액의 ‘이직수당’을 지급해야 한다.파견법은 고령자(55세 이상)와 고소득 전문직(근로소득 상위 25%, 2015년 ... ’으로 꼽파견규제 완화해야55세 이상 고령자, 고소득 전문직, 뿌리산업 허용노조 차별시정권허용반대-자료:노사정위원회핵심 쟁점인 기간제 사용기간 연장에 대해 정부는 35~54세 기간제 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

(아르바이트)서론 - 단시간근로자의 개념본론 - 각 나라별 사례 및 비정규직 관련 입법결론 시사점 및 해결방안..PAGE:3※여성근로자의 경력단절 이란?“임신,출산,육아와 가족구성원 ... :52.불안정한 고용에 치우친 집중비록 정규직으로 일하는 여성들이 증가하고 있지만,많은 수의 여성들이 비정규직과 시간제 등 불안정한 고용에 집중되어 있다.시간제 일자리는 전일제 ... ..PAGE:1..PAGE:2-목 차-1.여성근로자의 경력단절서론 - 여성근로자 경력단절의 개념 및 유형본론 - 여성근로자 경력단절의 주된 원인결론 - 해결방안2.단시간근로자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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비정규직 노동자 문제와 해결방안

, 건강보험 가입 률 2.4%, 2.9% 1998 이후 – 비 정규직 근로자 비율 지속 증가 1999.3 – 비중 50% 초 과 2008.8 – 52% 차지하여 오히려 비 정규직 ... 의 시간 근로자도 적용 2001 년 7 월 노사정위원회 비정규특위 구성 2 년여에 걸쳐 논의하였으나 노사건 입장차이가 커서 합의 보지 못함 비 정규직 법이 제정 되었지만 지금까지 뚜렷 ... 로 정리해고가 가능 해짐 기업의 ‘ 유연성 ’ → 노동자 ‘ 불안정성 ’ 노동조합의 위력 축소가능 비 정규직 근로자 노동삼권 결여 → 비 정규직 근로자 권력 부족 → 노동시장 악순환

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.13

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... , 비정규직)의 현황 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... )의 파견근로1. 현행법의 문제점2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의1) 산업자원부 등의 개정논의2) 비정규특위의 논의내용Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원

상담사들 대부분이 비정규직 신분인 것도 개선의 이유 중 하나이다. 또한 그동안 감정노동자체에 대한 연구에만 치중해 왔고 전화상담실 상담사들의 인권침해에 대한 부분은 소홀히 다루어져 ... 이 생겼을 때 심리적으로 자제하지 못하고 즉각적으로 해소하기 위해 좋지 않은 표현으로 내적 욕구를 분출하는 것이다. 상대적으로 힘이 없고 자신보다 강한 자들에게 억압, 분노, 구속 ... 의 역사밖에 되지 않는데, 1974년 미국 코넬대학의 linearly가 인간 문제에 대한 프로그램을 맡으면서 처음 명명하였다. 즉, 여성에 대해 근로자의 역할보다 여성의 성적 특징과 성

방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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[노동경제학] 한진중공업의 노사관계를 통해 바라본 문제점과 해결방안

다 . ▲ 희망버스 행사를 준비 중인 ' 비정규직 없는 세상만들기 '( 이하 세상만들기 ) 는 11 월 1 일 오전 기자회견을 열고 6 차 희망버스 행사를 오는 26 일 부산 영도구 한진 ... 는 1 억에서 3 억으로 인상했다 . 대규모 정리해고02 본론 한진중공업 사태일지 ▲ 12.15 = 사측 , 생산직 직원 400 명 희망퇴직 계획서 노조에 통보 ▲ 12.20 = 노조 ... 위원 크레인 고공시위 돌입 ▲ 1.7 = 부산지법 , 크레인 시위 김진숙씨에게 퇴거 결정 ▲ 1.12 = 사측 , 희망퇴직거부 생산직 290 명에 정리해고 통보 ▲ 1.13 = 부산

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.31

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건설업 노무관리 대응전략

.1. 건설산업기본법 시공참여자제도 폐지 '08.1.1 민간공사 국민연금 및 국민건강보험 사후정산제 도입 '07.7.1 비정규직법 시행(프로젝트 단위고용 또는 2년이내 고용) '08 ... . 현장 노무관리 쟁점사항6. 보험료 사후정산 및 비정규직법 관리5. 건설노조 현황 및 전략적 관리방안지역노조(덤프,타워,토목건축)  건설산업노조(단일노조)로 조직 전환 '08.1 ... 해고, 퇴직금, 정규직 전환 등 근로자의 요구 증대건설현장에 미치는 영향건설업 노무관리 주요 환경변화도전 골든벨정답: ( 0 )문제1하청소속 조합원이 현장내에 근무하고 있더라도 원청

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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비정규직문제및개선방안

은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장 ... , 2009). 정규직과 비정규직 구분기 준정 규 직비 정 규 직노동시간전일제 고용(full time)파트타임 고용고용기간기간의 정함이 없는 고용계약근로계약 기간을 정한 고용계약사용자여부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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