"비정규직근로자제"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자제" 검색결과 81-100 / 285건

2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의와 산업전망, 2005년 ... . 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망Ⅶ. 2005 ... , 기업?대학 취업프로그램 지원- 재직단계 : 학습조직화 지원, 수강장려금 확대 등※ 중소기업?비정규직 근로자에 대한 방문형?e-Learning 훈련 활성화, 우수훈련과정 참가기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

의 정규직 인력과의 괴리감이 확산되고, 갈등이 빚어질 수 있다.⑧ 시간선택제 일자리는 급여가 적고 정규직 전환이 안 되는 '중규직' 신분이어서 한계가 뚜렷하다.⑨ 전일제 근로자 1명 ... ·복지 등 사회 서비스 분야의 시간선택제 일자리 창출 지원(4) 기존 전일제 근로자를 시간선택제로 전환하는 사업주에게 전환장려금, 간접노무비, 대체인력 인건비 지원(5) 사회보험 ... 다.③ 시간선택제 근로자 추가채용으로 출·퇴근 시간의 다변화 등 유연근무제 추진 가능하다.④ 생산직 교대근무자의 경우 피로도가 심각한데, 시간선택제 도입하면 업무 피로도를 낮춰

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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노동문제

○ 노동문제 서론 본론※ 노동1. 노동 문제(1) 노동 문제의 정의(2) 자본주의 사회에서의 노동 문제 원인(3) 노동 문제에 대한 이론적 접근2. 비정규직 근로자(1) 비정규직 ... 의 개념과 유형(2) 비정규직 근로자의 증가 원인(3) 비정규직 근로자의 현황(4) 비정규직 근로자의 문제점(5) 비정규직 근로자에 대한 이론적 접근(6) 비정규직과 법결론※ 참고 ... 하는 활동이다. 기업은 핵심 부분만 생산할 수 있고, 비용을 절감시킬 수 있지만, 외부의 전문 회사에게 기업활동의 일부를 수행하게 함으로써 실업자를 발생시키거나 비정규직 근로자를 늘

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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방송통신대학교 ) 성, 사랑, 사회 : 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술하시오.

이 낮을수록 가사부담은 연령이 높아질수록 여성취업에 장애가 된다는 의견이 많았다. 800만 여성 근로자 중에 40%는 비정규직이고 그중 절반은 시간제로 일하고 있다. 열악한 노동 ... 여성 취업자의 임금근로자 비중은 76.4%로 전년대비 1.0%포인트 상승했다.이는 남성 임금근로자 비중 72.5%보다 3.9%포인트 높은 수치다. 그러나 임금근로자 중 여성 상용 ... 근로자 비중은 43.1%로 계속 증가하고 있으나 남성(52.2%)에 비해 낮은 수준이었다. 여성 취업의 가장 큰 장애는 '육아부담'인 것으로 나타났다. 여성 취업의 가장 큰 장애

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2019.10.11

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인적자원관리 기업 사례중심

년드는 구조이다.현대자동차는 2011년, 기아자동차는 2012년에 정년을 60세로 연장했고, 59세까지는 정규직으로 나머지 1년은 계약직 신분으로 근무하는 형태이다.SK그룹은 각 ... 항공의 직부는 일반직 종합직과 일반직 서비스 사무직, 기술직 종합직, 기술직 전임직, 객실승무직, 기타직으로 나뉜다이처럼 직무의 종류와 업무분야가 다양하기 때문에 같이 인사고과 ... 이 발생하여도 피드백을 통한 문제 해결이 어려워지게 되므로 그들은 계속해서 이러한 관대화 경향을 보이는 평가를 하게 될 수 있다.네 번째는 평가결과 비공개에 따른 문제점이다. 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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비정규직 적정수준서 타협 필요성

연구소는 5일 노사 상생(相生)을 위한 과제 라는 보고서에서 17대 국회 개원(6월 5일) 이후 임금 인상, 주40시간 근무제, 비정규직 보호, 근로자의 경영참여 등 4대 노사 현안 ... 에 상응해 임금을 인상하고 이익을 최우선적으로 투자 확대에 사용해 일자리를 창출해야 한다고 주장했다. 또 임금 인상을 자제하는 대신 비정규직 처우 개선과 추가 인력 고용을 추진해야 ... 한다고 덧붙였다.비정규직 문제의 경우 고용의 유연성과 근로자 신분 보호가 조화되도록 적절한 수준에서 타협할 것을 권고했다.근로자의 경영참여와 관련해 근로자는 경영진의 고유한 권한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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원정출산,병역비리,등록금부담,비정규직문제,빈곤실태와 단기,중장기 해결방안

는 사람, 간접고용 즉, 용역, 파견, 도급 또는 가내근로를 하는 사람을 비정규직이라 한다.1996년 한나라당의 전신인 신한국당은 한국 경제 체질개선을 들며 정리해고 합법화, 노동유연 ... , 파견근로 등으로 채우면서 비정규직이 엄청나게 양산됐다.이에 더해 기업환경의 변화 또한 비정규직 양산에 한몫했다. 세계화가 빠르게 진행되고 있으며, 기술혁신 속도도 매우 빠르 ... 고 있다.한국 역시 1997년 경제위기 이후 비정규직과 근로빈곤층은 증가하였고, 복지확대에도 불구하고 빈곤과 불평등은 크게 개선될 기미를 보이지 않고 있다. 다수의 사회 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

되며 체불임금 등을 지급하는 체당금 상한액은 임금의 80% 수준으로 오른다. 비정규직의 과도한 사용을 자제하자는 취지로 고용형태 공시제가 시행되며 장시간 근로를 개선해 일자리 나누 ... 에 따라 상시 근로자 300인 이상의 사업주는 매년 고용형태 현황을 공시해야 한다. 비정규직의 과도한 사용을 자제하고 기업의 사회적 책임을 제고하기 위한 취지다. 장시간 근로를 개선 ... 기에 동참하는 근로시간 단축기업에 지원이 확대된다. 아울러 중소기업에 대한 세제 지원이 확대되며, 33년간 공정거래 위원회가 독점해 왔던 전속고발권이 폐지되고 전속고발요청권이 시행

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

2) 근로자의 의견청취3. 취업규칙의 신고Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론외환위기 이후 비정규직 근로자 증가와 함께 이들에 대한 근로조건 차별해소를 위한 입법 ... 사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편 계속해온 사내하도급 불법 ... 필요성이 강하게 제기되어 왔는데 정부는 노사정위원회 논의결과를 토대로 차별금지 및 남용구제 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다. 그러나 이들 법안에 대해서

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[대통령]노무현 대통령의 프로필(약력), 노무현 대통령의 정치적 권위, 노무현 대통령의 젊은 좌파, 노무현 대통령의 재신임, 노무현 대통령의 노사모(노무현을 사랑하는 모임) 분석

이 쉬워져 해고를 좀 더 부드럽게 하도록 제도를 바꿔 나가야 한다”고 거듭 언명했고, 1월 18일 밤 KBS의 ‘대국민토론회’에서도 “해고가 쉬워야 기업들이 비정규직보다 정규직 근로 ... 가 정규직 근로자의 채용을 꺼리는 것은 해고가 어렵기 때문으로 비정규직 근로자 문제의 해결을 위해서도 해고를 보다 쉽게 할 필요가 있다는 의미이다.일부 대기업 노조의 경우 근로기준법 ... 유연성은 불가피한 것으로 수용할 수밖에 없고, 이미 수용돼 있다. 비정규직이 56%에 이르는 것은 비정상적인 유연성이다. 이 부분은 시정하겠다. 그러나 다른 한편으로는 노동 유연

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

현대자동차 사태를 통해 풀어본비정규직과 노사관계1. 선정동기2. 비정규직이 문제가 되는 이유1) 고용불안2) 저임금3) 열악한 환경과 차별화 문제4) 낮은 직무만족으로 인한 근로 ... 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조는 교섭대상이 아니라며 거부하자 11월 ... 측에 사측이 1공장을 대상으로 휴업을 하려고 하는 것은 받아들일 수 없고, 최근의 폭력행위에 대해서는 자제를 해야 하며, 비정규직 노조로 인정을 하고 교섭창구를 열 것을 제안

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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[대기업 노동]대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석

노총의 이수호위원장도 일전에 대기업노동자들의 임금자제로 비정규직과 중소영세 업체 노동자들의 처우를 개선할 수 있다면 그렇게 노력하겠다고 말한 바 있다. 이번 임투에서 자동차노조 ... 은 사업장에 있는 비정규직이나 중소영세 하청노동자들의 임금이 인상된다는 보장이 없다. 그간 임금동결이나 임금교섭시 사측에 백지위임하여 정부(노동부로)부터 표창을 받은 사업장에 있는 비정소된다. ... 대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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[한국사회문제] C형 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되, 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

실업은 불완전고용(underemployment)을 고려하면 상황은 더욱 심각하다. 하향취업, 비정규직, 저임금, 고용불안상태, 비공식부문 고용과 같은 불완전고용은 고용으로 잡히 ... 를 해야 한다.기업은 근로시간 단축과 임금피크제를 조기 정착시켜 취업시장 문을 넓혀야 한다. 그리고 고액연봉자의 임금인상 자제, 직무?성과중심의 임금체계 확산, 공정인사 단행, 취약 ... 미치는 영향을 살펴보면 첫째, 청년실업은 단기적으로 개인의 근로소득을 하락시키고 중장기적으로는 인적자본 형성을 저해하여 생애소득 감소를 유발한다.즉, 취업이 지연되어 근로소득

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2021.06.16

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근로장려세제(EITC)

기업의 저임금 현상을 더욱 고착시켰다.둘째 비정규직 근로자의 증가는 빈곤층 증가에 일조하였다. 외환위기를 계기로 기업들은 무리한 중복투자를 자제하고 장래 부담이 될 수 있는 정규직 ... 고용을 최대한 억제하였다. 그 결과 사업의 일시적인 수요에 응할 필요가 있을 때마다 비정규직의 형식으로 고용하게 된다. 그러나 기업들은 경기가 호황을 구가하더라도 미래의 경영환경 ... 등의 비근로자 가구가 형평성 시비를 제기함에 따라 근로장려금 지급 대상의 조기 확대가 불가피해질 것이다. 뿐만 아니라 근로장려세제는 극빈층과 차상위층을 제외한 전체 국민들의 부담

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.03 | 수정일 2013.12.28

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

을 자제해 고통을 분담해야 주장과 행동이 일치하는 것이다. 비정규직 문제를 근본적으로 해결하려면 정규직의 양보가 함께 있어야 한다. 근로자들의 처우는 법으로 강제한다고 개선되는 것 ... 비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직 ... 의 노력7. 최종 결론1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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노사관계의 본질

성 노사관계론의 갈등해소1. 노사관계의 환경 변화 환경변화에 대한 대응 1. 파견근로를 비롯한 비 정규직의 확대 ( 임시직 근로자 + 일용직 근로자 정규직 ) 2. 구조조정과 고용 ... 불필요 노동문화로 이해 - 좌편적 , 반기업적 사고 불식 고용불안은 노사간의 강경화 초래 노동자를 비용개념으로 인식  악순환 일자리 창출을 빌미로 비정규직 확산 사용자측 주장 ... 에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상 비공식적 관계 : 노사간의 문화 ∙ 체육 ∙ 오락 ∙ 레크레이션 등과 같은 비공식적 활동 존재 (4) 공식적 vs. 비공식적산업관계

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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산업심리학

가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있 ... 자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다. 현대차는22일 국내외 대다수 제조업체가 노동 유연 ... 을 해결 할 수 있는 방법이다.다음은 기업내 조직갈등을 인터넷에서 글을 빌려 온 것이다.노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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시간선택제일자리제도 실효성

에 따르면, 시간제 여성의 시간당 저임금 비중은 제일 높다. 특히 시간제 일자리를 제외한 비정규직의 시간당 저임금 비중보다도 낮기 때문에 임금 수준에 있어 시간제 일자리의 질이 양호 ... 근로자의 지위 보호를 위한 법에 의해, 근로시간이 13시간 미만인 짧은 시간제 일자리 근로자들을 포함하여 모든 시간제 근로자들은 최저임금과 휴가비에 대한 권리가 생기가 되 ... 었다. 또한, 1996년 시간제 근로자 차별금지법을 제정하여 시급, 휴가비, 초과근무시간, 상여금, 훈련 및 사회보장에 있어 사용자가 시간제 근로자와 전일제 근로자를 근로시간에 따라 차별

리포트 | 26페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.01.26

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고령화,우리의 일자리를 빼앗다

시간 5% 단축을 통한 일자리 창출 비정규직 보호와 감세 실업률 5% 대로 하락 프랑스 주 35 시간 근로단축 정부의 12.5% 실업률 해결노력 1998 년 오브리 법 시행 ... - 급여지급 방식이 외국과 상이 ( 호봉제 , 정규 , 비정규 임금차이 큼 ) - 결국 비정규직을 늘리는 형태로 고용확대 - 업무시간 단축 , 급여 삭감 X 네덜란드 오일 쇼크 위기 ... :936 명 여자 :620 명 비노동자 :2432-1556 명 비베이비부머 :2432-1556 명Ⅲ. 고령화와 청년 실업의 관계 오히려 일자리가 줄어든다 ?Ⅲ-1. 정년연장 은퇴 후

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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