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"기간제근로" 검색결과 1,701-1,720 / 39,932건

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    최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오
    에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 에서 일하는 경우가 많다. 또한 고용 유지 기간이 비장애인이 비해 길지 못하다. 장애인은 이처럼 일자리를 얻는 것이 어렵고 일자리를 얻더라도 주로 나쁜 일자리에 머물고 있어 우리 사회 ... 는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
  • 근로자의날 PPT
    5 월 1 일 근로자의 날 [ 시행 2016.1.27 . ] [ 법률 제 13901 호 , 2016.1.27. 전부 개정 ] 고용노동부 ( 노사협력정책과 ), 044-202 ... 되므로 출근하는 경우 휴일 근로가 인정 됩니다 시급 및 일급제의 경우 통상임금의 2.5 배 월급제는 1.5 배 를 받을 수 있습니다 * 만약 수당을 받지 못했다면 고용노동부에 진정 ... 벌금 * 월급제일 경우 월급에 이미 주휴 수당이 포함되어있다 .연봉제 , 월급제 근로자는 대부분 기본급에 주휴 수당이 포함되어 있습니다 시간제 근로자 일 경우 40 시간에 비례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03
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    사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오
    적으로 영향을 미칠 수 있다. 고용노동부의 조사자료를 보면 사회복지시설의 정규직이 77.6%, 비정규직은 22.4%였으며 그 중 기간제 비정규직은 14.8% 많았고, 나머지는 무기계약직 ... 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... 문제는 특히 사회복지분야에서 매우 심각한 것으로 받아들여지고 있다. 비정규직 사회복지종사자는 근무기간의 기한이 있어 사회복지현장의 실천적 지식을 축척하거나 활용하기가 어렵고, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    휴가를 주는데, 휴가 기간의 배정은 출산을 한 이후에 45일(다태아 인 경우는 60일) 이상이 확보될 수 있도록 부여가 되어야 한다. 즉, 해당 법은 근로기준법 제74조에 따라 ... 출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위하여 신청하고, 사용하는 휴직을 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교
    를 무시하며 정률방식에 의해 보상하고, 위자료에 대한 보상이 존재하지 않는다.- 휴업급여, 상병보상연금, 장해급여의 경우 재해 발생 당시 근로자의 연령대가 낮고 재해자 자신의 과실 ... 이 적을수록 장래 발생할 일실소득에 대한 손해가 크다.2. 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자 ... 를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업, 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
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    건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점
    를 위한 방안4) 처벌과 제재의 미비 보완5) 건설업의 인력부족 문제의 해결III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주 ... 해 활동하도록 하는 것이 바람직하다는 판단 하에 단결권을 근로자의 기본권으로 인정하고 있다.우리나라에서는 수십 년 동안 이어진 군사독재 기간 동안 근로자들의 권리가 제대로 보장 ... 적으로 단결할 권리, 단체교섭을 할 권리, 단체행동을 할 권리를 가진다고 규정하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고 부른다. 헌법이 직접 보장하고 있는 권리이기 때문에 헌법상의 기본
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    [세법개론] 대법원 판례 및 사례 분석 (대법원-2020-두-58458)
    일부를 회수한다는 것이다. 이자, 배당, 사업, 근로, 연금 등을 종합소득으로 보고 세금이 부과되며, 퇴직소득과 양도소득은 분류 과세한다. 소득별로 소득의 종류, 요건, 수입 시기 ... , 비과세 등이 구체적으로 명시돼 있다. 분리과세가 아닌 이자·배당·사업·근로·연금·기타소득은 원칙적으로 매년 5월 신고해야 하지만, 대다수는 근로·연금의 소득 중 1개만 종합소득 ... 1.4%)로, 비교산출세액 산정을 통해 사실상 최저세율 역할을 하고 있다. 이자·배당소득세는 근로소득세, 양도소득세, 법인세 등 실질세율이 다른 세금보다 높은 편이다. 이자소득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육
    근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17
  • 생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인
    중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금 ... ) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제 ... 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    이기 때문에 기업들의 참여를 유도하기에는 역부족이라는 지적을 받고 있다.(2) 가족간호휴직제가족간호휴직제는 남녀고용의 평등과 일·가정 양립 지원에 관련한 법률 제22조의2(근로자 ... 다.(2) 가족간호휴직제에 대한 유급화가족간호휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관련한 법률 제22조의 2의 시행령에 가족의 범위, 구체적인 조건과 휴직기간 ... 이 명시가 되어야 한다. 그리고 무급이라는 조건은 제도의 실효성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 남여근로자 가운데에서 여성들이 사용을 하기 쉽게 하기 때문에 일정한 가족간호휴직기간 가운데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오
    결과 50세 안팎의 시점에 직장에서 물러난 뒤에도 여전히 왕성하게 활동할 수 있는 기간이 수십 년 가까이 남게 된다. 이러한 상황에서 ‘정년’이라는 개념은 개인의 삶과 국가 차원 ... 변화를 야기한다. 전통적으로 50대 중반에 퇴직해서 70세 전후까지 노후를 보내던 시대와 달리, 80세 이상 생존하는 기간이 늘어남에 따라 개인의 경제 활동 기간을 장기간 유지 ... 에서 연령이 높은 노동자들의 생산성이 낮아진다면, 기업 운영 효율이 저하될 위험도 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금피크제 도입 등 여러 가지 제도적 보완책이 필요하지
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28
  • [보건복지부] 직장가입자 보수 총액 통보서
    , 급료, 보수, 세비(歲費), 임금, 상여, 수당, 그 밖에 이와 유사한 성질의 금품·비과세 근로소득 중 보수 총액 포함 항목: 「소득세법」 제12조 제3호 차목·파목 및 거목에 따라 ... 」 제100조제26호에 따른 근로소득원천징수 영수증의 ? 계와 ? 국외근로소득의 합계를 적습니다. (다만, 같은 영수증의 비과세 소득 ?-1야간근로수당과 ? 비과세 소득 계 등 ... 근무하여 근로의 대가로 보수를 받은 경우 근무개월 수 산정에 포함합니다.- 휴직(산업재해 등으로 휴직할 경우 포함), 그 밖의 사유로 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 않은 기간은 근무개월 수 산정에서 제외합니다.
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의
    은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공?사적 제도에 대해 논의과 목 :학사일정 :학 번 :이 름 :제 출 일 :목 차Ⅰ. 서론 ... 하는 국민연금이 있다. 다음으로, 2층의 기업보장은 기업의 사회적 책임원리에 바탕을 두어, 국민의 표준적인 생활을 보장하기 위하여 근로소득이 있는 경우 사용자의 비용 부담으로 퇴직연 ... 등 향후 발생할 수 있는 생활상의 위기로부터 보호받을 수 있는 소득보장수단으로, 경제활동기간 중 소정의 기여금을 납부하고 노령에 접어들거나 퇴직, 재해, 사망 등이 발생했을 때
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11
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    [A+받음]산업간호CASE(부천근로자건강센터/간호문제6개/소음성난청/뇌심혈관질환/교수님께 칭찬받음/꼼꼼+자세함)
    지역사회 간호실습 IIcase study과목명지역사회간호실습Ⅱ실습기관부천 근로자 건강센터실습기간실습 지도 교수님조 원제출일< 목차 >1. 사정(1) 사업장의 개요(2) 근로자 ... (알코올 의존)보호구 착용관리여부□착용 □미착용 ■일부착용비고1. 방진마스크 (상시근로자 16명 중 사무직2 제조직14)-방진마스크 제조직 근로자 14명 중 방진마스크 미 착용 ... 자 12명2. 귀마개 (상시근로자 16명 중 사무직2 제조직14)-제조직 근로자 14명 중 귀마개 미 착용자 5명-귀덮개 미비치 되어있음지역사회유관기관 연계관리여부■실시 □미실시비고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    한부모가족을 위한 사회복지정책에 대한 올바른 발전 방향에 대해 서술하시오
    관련법이 정비되기 시작해 개정된 '공무원 임용시험령'에 여성공무원 대상제가 도입됐지만 새 정부가 들어설 때마다 한부모가족복지정책 전달체계는 비화됐다.정부 조직 개편의 시기. 그 ... 방향을 제안하고자 한다.첫째, 한부모가족복지시설의 유형을 법제적 측면에서 규정하고 있는 한부모가족지원법 제19조 제1항을 현재의 사회환경과 필요에 맞게 일부 개정할 필요가 있 ... 다. 같은 조 제3항에서 '미혼모가족복지시설'이 보호하는 대상은 '미혼모가족, 출산한 미혼모 등'으로 규정하고 있다. 2019년 여성가족부 한부모가족지원사업 가이드라인은 출산 후 일정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15
  • [해양수산부] 치유휴직 신청서
    에 "√" 표시를 합니다.신청근로자① 성명② 주민등록번호③ 주소 및 연락처(전화번호: ) (휴대전화번호: )③ 휴직기간: 2015. . . ~ 2015. . .④ [ ]희생자 또는 ... [ ]구조된 승선자 성명:주민등록번호:⑤ 근로자와 희생자 또는 구조된 승선자의 관계: 의지원금수급 이력⑥ 특별휴직휴업지원금수급 이력유무([ ]있음 [ ]없음)수급기간( 개월, 2014 ... 및 지원 등을 위한 특별법」 제26조 및 같은 법 시행령 제22조에 따라 위와 같이 치유휴직을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)사 업 주 귀하첨부서류해당 근로자가 피해자
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간 ... 는 "휴일을 포함한 7일을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다 ... ."라고 규정하고 있다.3) 연장근로근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관
    책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언, 지도하는 업무를 수행한다. 사업장에 보건관리자를 두어야 한다.(산업안전보건법 제 18조)● 근로기준법(1953)개념근로자의 근로 및 노동 ... 에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약(체결, 기간), 근로시간, 휴일, 휴가(월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금 ... )의 개념사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
  • [행정안전부] 근로ㆍ자녀장려금 결정통지 전자송달 신청서(신청, 철회)
    ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제64호의5서식] 근로ㆍ자녀장려금 결정통지 전자송달 신청서([ ]신청 [ ]철회)(앞쪽)접수번호접수일처리기간신청인① 성명② 주민등록번호③ 주 소 ... 사실을 휴대전화로 안내합니다.「조세특례제한법 시행령」제100조의9제2항에 따라 근로ㆍ자녀장려금 결정통지의 전자송달을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하위 임 장위 ... (휴대전화번호 : )전자송달신청[ ]신청[ ]철회전자송달을 신청하면 근로ㆍ자녀장려금 결정통지서가 국세정보통신망(홈택스)를 통해 송달되며, 별도의 우편송달은 하지 않고, 전자송달
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
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    보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요
    재해가 발생하였을 때에는 업무 내용과 작업 자세, 그리고 업무 기간 및 시간 등을 종합적으로 고려해 판단된다. 산재 신청을 하면 근로복지공단 안에서 업무상질병판정위원회가 열리게 되 ... . 서론산업재해라는 것은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상 및 질병, 장해 또는 사망을 의미하는데, 대체로 3일 이상의 휴업이 필요한 산업재해를 뜻한다. 여기서 말하는 근로자라는 ... 것은 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 하여 사업 및 사업장에서 근로를 제공하는 사람을 말하는데, 이러한 기준에 비추어 볼 때 보육교사 또한 명백한 근로자라고 볼 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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2025년 11월 24일 월요일
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