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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

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"기간제근로" 검색결과 1,681-1,700 / 39,928건

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서울메트로환경 안전관리자 자기소개서

의 건강과 직결됩니다. 저는 산업보건을 전공하며 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하는 것이 보건관리자의 핵심 역할임을 깨달았습니다. 서울메트로환경은 지하철 환경관리 전문 ... 기업으로, 근로자의 건강과 안전을 고려한 체계적인 환경 관리를 수행하고 있습니다. 저는 보건관리자로서 근로자의 건강을 보호하고, 산업재해를 예방하는 역할을 수행하고자 서울메트로 ... 성 난청 예방 등이 중요한 요소라고 생각합니다. 저는 이러한 분야에서 실질적인 보건관리를 수행하여 근로자들이 건강한 근무 환경에서 일할 수 있도록 기여하고 싶습니다.또한, 서울메트로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.03

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오(자신의 제안 포함).

,341보면 국제결혼에서 외국 여성의 증가율은 물론 외국 남성의 증가율도 점차 상승하고 있는 것을 알 수 있다.2) 외국인근로자가정외국인 근로자의 경우 외국인 고용허가제가 실시 ... 되면서 외국인 근로자의 이주가 점차 증가하게 되었고 재고용 지원서비스가 실시되면서 장기간 체류와 새로운 외국인 유입까지 영향을 끼쳤다. 이는 외국인 근로자들이 자신의 나라보다 안정적이고 ... 며 상담을 안 받는 사람이 많은 편이다.이 가정에서 태어난 자녀의 경우 외모와 언어능력의 부족으로 학교생활에 큰 어려움을 겪으며 학습부진을 겪는다.2) 외국인근로자가정한국에서의 체류기간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

의 중요성3. 안전보건교육의 법적 내용4. 개인의 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경기도의 8개 시, 군에 안전보건관리 규정안이 없어 공무직과 기간제 근로자의 사업재해 예방 ... 직 및 기간제 근로자가 종사하는 시, 군은 근로자를 산업재해로부터 보호하기 위하여 반드시 안전보건관리 규정안을 제정하고, 안전보건관리자를 배치하여 산업안전보건위원회를 구성해야 한다 ... 는 것이기 때문에, 사업주는 여전히 구체적인 안전보건조치를 이행할 책임을 가진다.안전보건관리책임자는 산업재해를 예방할 계획을 수립하고, 안전보건관리 규정을 작성하고 수정하며, 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는 방법을 추구한다. 가령 신입사원은 해고당할 위험이 높은 반면, 근속 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성 ... 의 근무수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 ... 하고 있다. 우리나라에서는 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제가 1986. 12. 31.에 「최저임금법」을 제정

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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지역사회간호학 요약정리 - CH16근로자건강관리, CH18 건강증진사업, CH19 감염병관리, CH20 만성질환관리, CH21 환경관리, CH22 재난관리

보좌, 지도, 조언 ?CH 16 근로자 건강관리1. 산업간호의 이해(1) 산업보건의 중요성① 산업장 인구 차지 비율 50%② 생산성 향상- 산업장 인구 건강유지, 증진은 생산 ... 성 향상시킴③ 근로자의 인권문제- 산업장 건강관리가 근로자의 인권문제로 대두됨SO 근로자 건강보호는 도의적, 법적측면에서 필요2. 산업보건 관련조직(1) 공공조직① 고용노동부㉠ 노사 ... 관계㉡ 근로기준㉢ 산업안전보건㉣ 고용정책 고용서비스㉤ 직업능력 정책㉥ 고용평등㉦ 국제협력② 한국산업안전보건공단㉠ 산업재해예방 관한 사항 관장㉡ 사업주의 재해예방활동 촉진③ 근로복지

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20 | 수정일 2024.12.16

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(사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가임신 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 ... 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. 통상 임금의 100%를 지급하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그 ... 은 1930년대 말, 영국에서 나치스의 권력국가 또는 전쟁국가와 대비하여 국민복지의 유지·향상을 지향하는 국가를 가리키는 뜻으로 사용한데서 비롯되었으며, 제2차 세계대전 후 영국·스웨덴 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

을 받을 때 유리한 권리를 높인다. 구체적으로 연금소득공제액을 10% 추가하여 적용하고, 자녀를 양육하는 데 필요한 휴직 기간을 연금 불입 기간으로 인정하며, 출산을 위해 휴직 ... 을 낸 기간에는 가족수당 금고에서 연금보험료를 대신 지불한다.(4) 결혼에 대한 세제지원전술한 가족 계수의 적용함으로써 홑벌이를 기준으로 혼인 가구의 소득세에 대한 부담이 미혼 가구 ... 며 근로시간을 단축하거나 취업 활동을 중단하는 경우 자유로운 직업 활동의 선택을 위한 보조금 또는 자유로운 직업 활동의 선택에 대한 선택적인 보조금을 지원한다. 또한, 부모가 자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해 ... .3 관리감독자 등은 제2항에 따른 보고를 받으면 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다.4 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 ... 기간 입소시켜 보호하여노인 및 노인 가정의 복지 증진을 도모하기 위한 서비스방문목욕서비스목욕장비를 갖추고 재가노인을 방문하여 목욕을 제공하는 서비스그 밖의 서비스그 밖에 재가노인

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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법제론 중간고사

기초생활보장법③ 노인장기요양법④ 노숙인 등의 복지 및 자립지원에 관한 법률문제 18 )근로기준법이 제정된 시대는? [4점]① 제3공화국② 제1공화국③ 제5공화국④ 제4공화국문제 ... 하던 근로자가 업무상의 재해를 입고 부상 또는 질병에 걸린 경우 재해근로자와 가족이 신속하고 공정하게 보상을 받을 수 있도록 보장해주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주 ... 에게 연대책임을 지우는 사회보험제도는? [3점]① 산재보험② 실업보험③ 국민건강보험④ 국민연금보험문제 7 )다음 중 수급자를 보건복지부령으로 정하는 범위 안에서 일정기간 동안 장기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2023.10.31

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지역사회간호학 직업병 예방프로그램 - 추진배경(통계자료사용),전략 및 세부계획, 평가

설치 〮미가동 또는 부적절한 환기로 국소배기장치 설치〮정상 가동을 위한 대책 마련 필요02. 사업목적 사업목표 사업대상 사업기간 사업목적 OO 사업장 근로자를 대상으로 직업관련 ... 한다 . OO 사업장은 프로그램 시행 동안 참여율이 60% 이상이다 사업대상 인구집단 OO 사업장 생산직 근로자 500 명 사업기간 2021.4.9~2022.4.903. 전략 및 세부계획 ... 사업대상 사업기간 전략 세부계획 구조평과 과정평가 결과평가 기대효과0. 유기용제란 유기용제란 ? - 탄소를 함유하고 있는 유기화합물로 상온 · 상압에서 휘발성이 있으며 , 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층 ... 라고 지적한다. 은퇴 이후에는 일하지 않는 게 당연하다는 인식 때문에 자발적으로 근로 의욕을 꺾는다는 것이다. 특히 임금피크제 도입 과정에서 세대 간 갈등이 심화되고 있는 상황 ... 하였다. 아울러 중장기 과제로서 베이비붐 세대의 은퇴 대비 방안 마련, 노후소득 보장체계 구축, 건강보험 보장성 확대 등 3가지를 설정하였다.정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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장애인복지 정책과 관련법을 설명하고 장애복지 전망에 대해서 본인의 생각을 서술해보세요

, 해산보효, 자활급여 등을 제공하여 최저생활을 보장해 주는 제도이다. 또한 장애인복지법 제44조에 따라서 타인의 도움 없이는 일상생활을 영위하기 어려운 저소득 중증장애인에게 장애수당 ... 을 지급하고 있으며, 동법 제37조에 의거 자활자립이 가능한 저소득 장애인에게 자립자금을 대여하여 자활자립과 생활안정을 도모하기도 한다. 하지만 대여금액의 현실화와 자활을 지원하기 ... 를 정리하면 다음과 같다.1/ 직접적 소득보장- 국민연금 : 일반국민들이 가입기간 중에 산업재해가 아닌 다른 이유로 장애를 입은 경우 지급되는 급여로 장애일시보상금과 장애연금 두 종류

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

괴롭힘 판단요 소 1. 행위자 1) 괴롭힘 행위자가 사용자인 경우 가 ) 사용자란 ? 근로기준법 제 2 조제 1 항제 2 호에 따른 사용자로서 사업주 또는 사업경영담당자 ( 예 ... 확인 시 사용자는 근로기준법 제 76 조의 3 제 4 항 및 제 5 항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치 . 결정 정식조사 결과를 토대로 괴롭힘 행위의 인정 여부 , 피해자 보호 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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[고용노동부] 퇴직공제 관계 성립신고서 기재사항 변경신고서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식]퇴직공제 관계 성립신고서 기재사항 변경신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 적지 않습니다.접수번호접수일시 ... 시행규칙」 제12조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주)(서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 변경된 경우 그 변경사항 ... 신고인(사업주)상호 또는 법인 명칭대표자 성명주된 사무소 소재지사업장의 명칭① 공제가입번호② 변경사항변경일변경 전 내용변경 후 내용변경 사유「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오

에서 제공하는 4가지의 보험으로 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 말한다. 이 보험들은 모든 국민이 근로자, 사용자, 피부양자, 임의가입자의 형태로 가입하도록 법 ... 한 점들에 의해서 국민연금은 현대 우리나라에 꼭 필요한 정책이라고 할 수 있다.2. 국민연금의 할당국민연금의 대상은 국민연금법에 의해서 정의되고 있다. 국민연금법 제2장 제6조 ... 다. 먼저 사업장가입자는 사업의 종류, 근로자의 수 등을 고려하여 지정된 사업장의 근로자와 사용자를 말한다. 이들은 위의 가입대상에 해당하고 사업장에서 근로중이라면 가입이 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다는 문제가 있으며, 이것을 해결하기 위하여 남성근로자의 육아휴직 제도 사용에 대한 사회적인 인식을 변화시켜야 하고, 그 방편으로 북유럽 국가에서 실시를 하고 있는 ‘아버지할당제 ... ) 가족간 함께 보내는 시간이 너무 많아져서 자주 다툴 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점현행 육아휴직제도는 그 보호대상을 ‘근로자’라고 규정을 하면서도 육아휴직제도를 사용할 수 ... 있는 근로자에 대하여 제한을 두었으며, 또한 근로자가 아니지만 노동을 제공하는 자 등을 보호대상으로서 포섭하지 못하는 문제가 있다. 현행 육아휴직제도는 남성근로자의 사용률이 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

뿐 아니라 대리모나 입양 경우도 포함되며, 1세 미만의 아이를 가진 근로자로서 해당 사업장에서 1년 이상의 경력을 가진 근로자가 사용할 수 있다.또한 육아휴직기간 동안에는 해고 ... 기간에 포함하도록 법으로 보장하고 있다. 육아휴직기간은 무급이기 때문에 근로자가 생계에 지장을 안받고 양육할 수 있도록 육아휴직급여가 지급된다. 이러한 육아휴직 급여는 육아휴직 개시 ... 를 받기 위해서는 사업주의 육아휴직확인서 및 근로자의 육아휴직급여 신청서를 거주지나 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출하고, 매월 단위로 신청해야 한다.육아휴직기간동안 사업주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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[A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

을 거쳐 정책으로 형성되었는지 알아보기에 앞서, 제도의 기본적인 개념에 대해 설명하고 임금피크제가 무엇인지 이해할 수 있도록 하고자 한다.‘임금피크제’란 “근로자의 계속고용을 위해 ... 노사 간 합의를 통해 ‘일정연령’을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고령자의 고용보장?연장(정년 연장 또는 정년 후 재고용 등)을 위한 제도”를 말한다. 고령근로자 ... 다. 기존의 연공서열에 따른 연봉제 체계 하에서는 정년이 늘어나면 그에 상응하게 근로자들에게 지급해야하는 임금수준이 높아지기 때문이다. 그래서 임금 조정을 통한 기업의 비용부담 완화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 에서 일하는 경우가 많다. 또한 고용 유지 기간이 비장애인이 비해 길지 못하다. 장애인은 이처럼 일자리를 얻는 것이 어렵고 일자리를 얻더라도 주로 나쁜 일자리에 머물고 있어 우리 사회 ... 는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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