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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

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"기간제근로" 검색결과 1,581-1,600 / 39,932건

대우건설 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이를 기반으로 다른 건설사 자소서 참고에도 도움 될 것이라 생각합니다.

적인 안전관리 시스템 안에 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 하는 보건관리자로 성장하고 싶습니다.경력사항(회사명/프로젝트명/공사규모/근무기간/직위/수행업무저는 0000(주) 주택사업 ... 화된 시스템 안에서 제 역량을 발휘하고 싶다는 갈증을 느꼈습니다. 현장 중심의 한계로 인해 적극적인 안전보건관리와 근로자 건강을 관리하기 어려운 현실이 매우 아쉬웠고, 보다 근본적으로 사고 ... 의 중요성을 인식하고 자발적으로 참여하도록 유도하는 것이 산업재해 예방에 있어서 핵심이라 생각했습니다. 이를 위해서 저는 '안전 우수자 인센티브 제도'를 기획·운영하여 근로자 스스로

자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.07.27

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[고용노동부] 특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서

번호여권번호입국일근로계약기간「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제4항 및 같은 법 시행규칙 제12조의3에 따라 위와 같이 특례고용외국인근로자 근로개시 신고서를 제출 ... [별지 제11호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 를 하지 않거나 거짓으로 신고할 경우 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제32조제1항제4호에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 「외국인근로자 고용 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며, 업무상 재해로 최종 판정되기까지 장시간이 걸릴 수도 있다. 이러한 절차적 복잡성과 인식 부족 등 다양한 문제가 중첩되어 근로자는 제때 적절한 보상을 받지 못하게 될 가능 ... , 장해급여 등 급여를 수령하기 위해 여러 서류와 확인 절차를 거쳐야 한다. 또한 근로자가 일정 기간 근무가 불가능해지면 고용 안정과 재활 프로그램도 필요하다. 그러나 재활시설 및 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금규약 신고서

■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금규약신고서※ 뒤쪽 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라 ... 며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 7일신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합원 수 ... 명주소전화번호팩스(Fax)번호퇴직급여제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

므로 노조법 제 24조 제 2항과 관련하여 유효기간이 인정되는 단체협약은 2009. 12. 31까지 체결된 단체협약이라고 주장한다. 이에 반해 추미애 위원장은 추가 유예기간을 대폭 ... 과목명 :주제 :?우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점에 대해 논하기 전에 노동법 ... 유효기간까지 효력이 유효하다는 취지를 밝힌 바가 있다.이는시행 시기와 적용규정으로 인한 갈등으로 볼 수 있으나 대법원 판시 내용을 살펴보면 시행기일이 정해져있다고 해도 법률규정

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.7. "소정(所定)근로시간"이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전 ... , 중소기업근로자 복지진흥법에 의한 복지사업 등의 업무를 수행하고 있는 근로복지공사에서 근로복지공단으로 설립승계 되었다.? 안전보건공단안전보건공단은 1987년 5월 30일 법률 제 ... 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 13 제4호조목 및 초목의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.근로기준법[시행 2014.7.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

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직장과 가정내의 여성차별

이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한 ... 기간 근로 단축제도가 존재함에도 불구하고 실천되고 있지 않기 때문에 모든 직업군에서 활발히 이뤄져야 한다. 출산이나 육아의 부담을 개인에게만 주는 것이 아니라 사회도 함께 공유 ... 1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

과거에 공상 처리 등에 합의했더라도 법적으로 일정 기간 내에는 산재 청구권을 행사할 수 있다는 사실을 알려줌으로써, 근로자가 자신의 권리를 포기하지 않도록 독려해야 한다. 또한 ... 한다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산재보험 회피 사례2. 실효성 강화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업현장에서 업무와 연관된 부상이나 질병이 발생하면 근로자는 산업재해보상보험(이하 ... 을 근로자에게 제공하지 않는 문제가 나타나고 있다. 예를 들어, 근로자를 공식적으로 고용하지 않은 것처럼 가장하거나 산업재해 자체를 은폐하는 등의 행태가 보고되고 있다. 이러한 편법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오

된 조건부 근로 복지(Workfare)에 대하여 찬성 혹은 반대 의견을 제시하며 그 이유를 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라 헌법 제34조 1항은 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 ... 국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오Ⅰ. 서론우리나라는 OECD 국가 중 가장 낮은 빈곤율을 기록하고 있지만, 여전히 최저 ... 되고 있다는 지적이 제기되고 있다. 한편, 미국 등 선진국에서는 이미 보편화되어 있는 ‘조건부 근로 복지(Workfare)’ 개념 도입 논의가 활발하게 진행되고 있다.조건부 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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사회복지학개론 A+

%까지, 순임금 총액까지 지급된다. 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 ... 과 목 명 : 사회복지학개론주 제 : 우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.1.서론사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 ... 에 대한 고용보험제도, 노인들의 요양에 따른 부담을 경감시키려는 노인장기요양제도 등이다.구체적으로 사회보장기본법 제3조에서는 사회보험을 ‘국민에게 발생한 사회적 위험을 보험방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

아만들었다. 따라서 이러한 문제점을 보완하여 변화하는 시장상황에 기업이 고용을 탄력적으로 조정하여 경영안정성을 도모하기 위해 기간제 근로자, 단시간 근로자 등의 개념을 도입하게 되 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양 ... , 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

제도를 운영하고 있다. 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간 동안에는 일정 수준의 급여가 보장된다. 또한, 출산휴가를 통해 여성 근로자가 출산 후 일정 기간 동안 ... 휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지정책 분석틀에 따른 분석(국민건강보험제도)

.보험료는 임금근로자가 대상인 직장 가입자의 경우에는 소득비례 정률제가 적용되고 있으며, 농·어민과 도시 자영업자 등 지역 가입자의 경우에는 대상이 광범위할 뿐 아니라, 소득의 형태 ... 다.직장 가입자의 경우 근로자가 일정 기간 받은 보수를 기준으로 산정한 보수월액에 보험료율을 적용하여 산정한 금액을 가입자와 사용자가 각각 1/2씩 부담하며, 자영업자 등 지역 가입자 ... 하여 사회복지정책 중 국민건강보험제도에 대해 사회복지정책 분석틀에 따라 분석하고자 한다.Ⅱ 본론1. 국민건강보험제도 개요우리나라는 단기간에 전 국민에게 건강보험을 확대하고 2000년

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

제에서 시간선택제로 일하던 중 전환기간이 만료될 경우 다시 전일제로 복귀하여 근무하는 제도로서 4대 보험 가입 등의 기본적인 근로조건이 보장되며, 시간당 임금과 근로조건 등에서 차별이 없도록 하는 것을 전제로 하고 있다. ... 보너스제’ 라고도 부르고 있다.(2) 육아근로시간의 단축만 8세 이하와 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가지고 잇는 근속기간 1년 이상 근로자들에게 육아휴직 대신에 자녀양육을 위하 ... 소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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보육교사 근로계약서

[근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간 ... 에 따른다.무급휴가경조사 휴가의 경우 복무 규정에 따른다.생리휴가여성교직원이 사실 사유에 의하여 신청하는 경우 월1일의 무급 생리휴가 부여제6조 [보수]1.상기의 근로계약기간 중 다음 ... 근로계약서000어린이집원장 000 (이하 “갑(사업주)”이라 한다)은 어린이집 운영을 위해 (이하 “을(근로자)이라 한다)을 고용함에 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조

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| 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

연장된 노년기간을 여유롭게 삶의 질을 누리면서 보내기위해서는 안정적인 경제적 소득원천의 확보가 가장 중요한 문제가 되었다. 이러한 경제적인 수입원은 결국 근로자로서 일하는 경제활동 ... 하고 후불임금으로서의 성격으로 변질되어 가고 있음에 따라 이에 대한 보완의 필요성이 대두되었다. 즉, 퇴직금제도는 1961년 근로자들의 노후소득 보장을 위하여 도입되었으나, 연봉제 및 ... 중간정산의 확산, 근속기간의 단축, 비정규직근로자층의 기형적인 증가 등 노동시장의 급변과 급속하게 진행되고 있는 고령화 추세에 따라 그 기능을 상실하여 가고 있어 근로자들의 노후대비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사 ... 적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법 ... 을 수롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 . 제 2 항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람 , 조사 내용

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

한 국민건강보험의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있 ... 의 정의사회보험법은 헌법에서 규정하는 생존권 보장 관련 사회복지법이면서 국민 전체를 대상으로 하는 공공보험이라고 할 수 있다. 구체적으로 사회보험은 사회보장기본법 제 3조 2호 ... , 산업재해보상보험법 등이 있는데 이와 관련해서 첫째, 국민연금법은 국민연금법 제 1조에 의해서 국민들이 노령이나 장애, 사망에 이를 경우에 연금에 대한 급여를 지급하여 이들의 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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(청소년육성제도론) 청소년복지 지원법」에 따라 설치·운영되는 주변의 ‘청소년복지시설’ 중 한 곳을 선정하여

랑 같이 살아가고 있는 20세~ 24세 이하의 독립생활을 하는 청소년이며, 현재 3개월이라는 기간 이상 동안에 근로 활동을 유지하는 중인 독립생활의 청소년이다. (2) 한계점 청소년쉼터 ... 게 일정 기간 동안 보호를 해주면서 자립에 관련된 의지를 늘려가게 되는 서비스도 지원해주고 있다. 꿈드림 같이 학교 밖의 청소년을 지원해주는 점과 센터별로 연계가 이루어지는 부분 ... 의 내용 요약·정리 청소년 쉼터의 주요한 업무는 앞서 언급한 바 있듯이 가출 청소년들이 가정 및 학교, 사회로 다시 복귀를 해서 생활을 할 수 있게 일정한 기간동안의 보호 기간, 상담

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 정해진 기간 동안의 휴직을 보장하고 통상임금의 일정 수준을 지급하고 있 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업 ... 주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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