"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 서여간 삼육보건대 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,601-1,620 / 1,768건

[교육학] 학교교육의 대중화와 학력상승

많실로 나타나고 있다. 대졸자, 고졸자, 중졸자 등 모두가 수요에 비해 졸업자의 공급이 많기 때문에 상대적으로 하위직 취업자가 증가하였다.또, 학력수준에 맞는 직종에 취업 기회 ... 이 흐를수록 고학력(고졸자와 대졸자) 실업자 구성비가 증가하고 있다.이러한 과잉 학력 현상은 기술수준과 학교교육수준이 일치하여야 한다는 기술기능이론을 설명하기 어렵게 한다. 즉, 직업 ... ---------학교교육을 통하여 지적 욕구와, 인격도야의 욕구를 충족시킬 수 있기 때문에 기회만 주어지면 누구나 교육을 자청한다는 것이 학습욕구 이론이다. 심리학자 매슬로우

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.22

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[인사관리] 리쿠르팅 사례분석

서류전형을 통과 하기 위해서는 평점 3.5이상, 토익 800대 후반, 자격증 한 가지 정도는 충족되어야 한다고 생각합니다. 더 솔직하게는 서울 4대문 안에 있는 대학 졸업 예정자 ... 을 올리고 있으므로 매출액의 크기는 회사규모에 비해서 상당히 크다고 할 수 있다.대졸자 채용시 인사담당자가 학교에 직접와서 리쿠르팅 활동을 펼치는 여타 대기업들과는 달리 채용담당자 ... , 그 내용은 무엇입니까?- 리크루팅의 목적은 능력 있는 예비지원자들을 회사에 지원하게 하는 것이 목적입니다. 따라서 기업소개에서부터 시작해서 어떤 사람을 필요로 하는 지가 가장

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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학벌주의

의 최근 보고서에 따르면 국내 주요 기업들은 1차 서류전형에서 학벌에 20∼40점을 할당, 학벌을 5단계로 구분하고 등급마다 1.0∼0.6의 가중치를 둬 지원자를 차별하는 것 ... 았다. 직업에서는 화이트칼라 82.1%, 학생 80.6%, 공무원 80.4%의 순이다.(2) 학벌 차별 경험조사에 따르면 학벌 차별을 경험한 응답자는 전체의 34.6%로 3명중 1명 ... 이하의 저학력층에서 41.3%로 높게 나타났다. 저소득층?저학력층일수록 더 많이 학벌의 벽에 부딪힌 셈이다. 직업에서는 블루칼라 48.1%, 서비스?판매종사자 45.3

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[노사관계]지식정보사회의 의의

관계 변하에 미치는 영향2. 지식정보사회와 노사관계 당사자의 과제3. 지식정보사회와 우리나라 노사관계의 새 패러다임4. 결 론..PAGE:3제 1절 지식정보사회의 의의최근 우리 사회 ... 노동시장의 약화② 평생직장개념 퇴조③ 비전형 고용형태의 증가④ 개인의 책임강화3) 지식기술 인력에 대한 수요증가..PAGE:20---4.26.512.332.77.3OECD0 ... .453.77.412.238.67.1영국0.0274.353.182.75.010.08.74.9미국연간변화폭1990년대중반1980년대초반전문대졸이상고졸중졸이하장기실업률실업률임금격차(D9/D

리포트 | 85페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.08

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[기업조사]기업탐방보고서 - (주)두산 -외식부문 (현재 회사명은 SRS KOREA(주)로 변경됨.)

/ 목 진 희 대리님① 2005년 대졸신입사원 채용일정과 전형은 어떤 계획을 가지고 계시는지 궁금합 니다.(인원, 일자...)☞ 현재 확정된 일정 및 인원계획은 없습니다.② 두산 ... & System Team) 의 담당자를 만나 뵈었고, 그 다음으로 Marketing Team 의 담당자분을 만나 뵈었습니다.* HRS Team? 도와주신 분... HRS Team ... 의 채용이 중점을 두시는 부분이 어떤 점이 있는지 궁금합니다. - 서류면접(토익점수, 출신학교 , 전공분야 , 거주지...)☞ 성적 하위50% 미만 제외자격증 소지자(컴퓨터 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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하반기 포스코특수강 합격 자기소개서

하오니 전형하여 주시기 바라오며, 상기기재사항은 사실과 다름 없음을 확인합니다. (허위 기재시 입사가 취소 될 수 있습니다)2006 년 11월 13일 지원자 박 현 우 (인)창원특수강주식 ... 인력개발로 능력과 희망을 반영한 정기적인 배치전환● 직능자격 및 승진ㅇ 대졸급 : 주무급→대리급→과장급→차장급→부장※ 석사학위 소지자는 학력경력 인정.ㅇ 승진년한 : 주무급 ... .co.kr● 대 표 자 : 대표이사 사장 김정원● 자 본 금 : 1,300억원● 종업원수 : 1,250여명ㅇ 저희 창원특수강은 '97년 삼미특수강의 봉강 및 강관부문을 인수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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[광고홍보]DIOS 브랜드 이미지 상승

냉장고 2천5백만대 생산 돌파기념 사은대잔치월드컵 대표팀을 지원하는 등의 LG전자 차원에서의스포츠 마케팅 실시4P 전략..PAGE:19소비자분석연령별 분석 : 20대후반~30대초 ... Life Style분석 : 자기연출욕구가 강함과시욕구가 강함자신만의 취향을 중시품질을 우선브랜드 소유심리Main Target : 젊은층의 신혼부부..PAGE:20소비자분석여성:디자인 ... , 가격을 중시남성:튼튼하고 쓰기 편한 제품, 브랜드 의존남,여 모두: 고급화된 제품을 선호..PAGE:21소비자분석자아실현. 다양한 직업 추구. 몰두할 수 있는 일.좋은 동성

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.03

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[기업탐방]기업탐방- 농협

은 정기채용은 공개채용으로 인터넷에 공지가 뜨며 수시채용으로는 계약직과 파트타이머를 수시로 뽑고있습니다. 서류전형의 10배수의 통과한사람들은 2차로 직무능력시험을 보게됩니다. 검사업체 ... 졸업자, 전학년 성적평균이 B학점(100점 환산시 80점) 이상인 자·5급- 4년제대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자, 지역을 구분하여 채용, 전학년 성적평균이 B학점이상인 자 ... , TOEIC 750점 이상·4급이후- 자체적으로 시행하는 승진고시를 통한 승진작년의 5급 서류전형 자격사항중에 토익 커트라인이 890점이며 학점은 3.8∼4.2였습니다. 경쟁

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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[인적자원관리론] 맥도날드의 인적자원구성

, Dons Manager- 한 지역을 총괄하는 책임자로서 근무한다.2) Operations Consultant- 일정 지역의 3~7개 정도의 매장을 맡아서 관리하게 된다.3 ... Time 근무자를 크루(Crew)라고 한다.①카운터 직무고객을 맞이하는 최일선의 업무로 친절하게 손님을 맞이하고 주문을 받아 제 공하는 일이다.*인사하기 ("어서오세요, 안녕 ... 과 라비지역을 청소하게 된다.야간직무인 관계로 여성과 미성년자(만18세 미만)인분들은 기본적으로 일할 수 없으며 예외로 본인과 부모님의 동의를 얻고 법적 절차를 거치면 가능하게 된다

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[나는야인터뷰!퀸!]인터뷰와 면접

, 불면증, 체중변화’ ‘정부 청년실업 대책 봇물’…. 청년취업난 시대, 우리 대졸 취업시장의 안타까운 현주소를 보여주는 진풍경들이 속출하고 있다.취업예정자나 경력자들이 면접 ... 로 " 죄송합니다마는 다시 한번 말씀해주시겠습니까?"하고 공손히 말을 하면 시험관이 다시 질문을 천천히 정확하게 반복 질문할 것이라고 믿습니다.4. 지망자의 태도지망자는 시험관 앞 ... 에서는 겸손한 태도가 절대적으로 필요합니다.지망자가 생각할 때 영어문장 구사력의 자신감을 갖고 있다고 하더라도 될 수 있는 대로 겸손한 태도를 보이는 것이 바람직하다고 봅니다. 그렇

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구

①인재중심의 경영-대졸 이상의 학력자가 전체의 80%에 달하는 등(그 중 40%는 석사이상의 학력 보유자) 직원의 대다수가 중급수준 이상의 전문기술자-인력자원을 자금이나 제품보다 중요 ... Ⅰ. 국제인사관련사례1.-역발상을 통한 불황탈출1)신체 장애자 채용으로 직장의 활성화 도모①히구치 사장 취임을 계기로 87년부터 장애자 채용 제도 도입(95년 현재 장애자 고용 ... 비율 1.8%상회) 그리고 최근에는 여성 장애자까지 채용②상호간에 감사하는 분위기 조성을 통하여 신체장애자가 열심히 일을 하게 되면 건강한 다 른 종업원의 근무의욕을 고취시키게 됨

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

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[교육 사회]문화 재생산 이론

적 증거로 계급간 문화적 아비투스의 차이에서 기인하는 계급간 아동들의 학업성취의 차이를 들고 있다. 즉, 학교교육이 계속 진행되는 동안 노동자 계급과 하류층 출신의 학생은 계속하여 그 ... 검증된 것으로 인정받았다. 또한 배분이론은 그 이론들 속에 학교의 사회화 작용도 그 일부로서 집어넣을 수 있다고 하는 장점을 내세웠다.예) 대졸, 고졸, 중졸이라고 하는 학력간 ... 한다고 한 마이어의 경우도 마찬가지다. 즉, 베버와 마이어에게 있어서 학교는 유자격자에게 일정한 신분을 부여함과 동시에 그 신분을 유자격자를 위해 확보해 주고 있다는 것이다.이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.18

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[경영][기업과경영]삼성의 기업문화

는 원인을, 첫째 경영의 부실 즉 소비자가 원하지 않거나 문제를 일으키는 경영, 둘째 경영자의 사리사육, 즉 기업을 형식적으로 운영하고 개인의 이해를 추구하기 때문으로서, 이런 경우 ... 에는 기업이 망하게 된다고 아랫사람들에게 말해왔다. 결국, 경영을 건실하게 해서 국가에 조세를 납부하고 투자자에게는 적정한 배분율, 종업원에게는 충분한 임금을 주며, 나라의 자산 ... 되고 바르게 행동한다는 뜻이다. 그것은 정직하고 공과 사를 분명히 하여 공명정대하게 행동하며 도의 문화를 진작해 나감을 의미한다. 기업의 관리자는 부하를 단순한 노동수단이나 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. 채용1) 대졸급(모집, 선발)▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상/시기 : 대학 졸업예정자 ... /7~8월 선발방법 : 하계방학중 현장실습 후 전형 (어학, PAT, 면접, 건강진단) ▶ 해외전문인력 분야 : 전문직 및 Global 기업경영 소요분야 대상자 : 해외 유학 석 ... (상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시 선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단3.채용2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 선발방법 : 서류

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[사회문제]자살의 이론과 자살 실태

고 구성요건 해당성이 없다. 그리고 형법이 처벌 규정을 두지 않는다는 것은 처벌대상과 처벌이익이 없기 때문이다. 사실상 자살자를 처벌할 수 있는 방법이 없으며, 사회적으로 동정 ... “자살론”에서 자살의 원인을 다각도로 제시하면서 그 후의 자살 연구에서 하나의 전형을 제시하였다. 그는 통계치를 활용하여 자살 실태에 관한 연도별 집계, 가폭력과 자살, 자살과 정신 ... 이 되지 않고, 내적인 갈등만으로 자살을 선택한다면 문제는 상당히 복잡해진다. 자살자 개개인에 대한 개별적인 분석이 필요하다는 결론에 도달하게 되는 것이다.자살에 대한 정신분석학

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

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[현대사회와 복지]사회복지의 개념과 복지국가

사회이나 특히 위험한 직업에 종사하는 노동자에 한정되었다. 예를 들어 광업 노동자들은 제일 먼저 수혜대상이 된 산업 중의 하나이다. 그 후에 입법은 모든 노동자를 포괄 하는 것 ... 으로 확대되었고 농업노동자들과 보험에 가입한 노 동자의 비부양자 및 유족에게로 확산되었다. 후기 단계에서는 수혜범위가 자영업자에게도 확산되었고 그리고 나서 차별적인 기준없이 전 인구 ... 가 되었다. 영국의 전국보건기구는 연간 임금액이 10조 파운드가 넘는 서구 최대의 단일고용주이다. 1980년 서독, 스웨덴. 미국에서 대졸여성의 65-75%가 사회복지산업에 고용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.22

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[이력서]회사 선호 이력서양식 (이력서, 자기소개서양식) 작성법

과 정성격과 특기학창 시절 활동지원 동기 및 미래의 포부기재사항은 사실과 다름없음을 서약합니다.20 년 월 일 지원자 (인)이력서 작성법초보 지원자 중에는 서류전형에서 자기소개서 ... 근 무 처직 위담당업무근 무 기 간가족사항관계성명연 령출신교직 업근 무 처직 위세세세기재 사항은 사실과 다름없음을 서약합니다.20 년 월 일 지원자 (인)자 기 소 개 서성 장 ... 에 동급의 스펙일 경우 자기소개서가 좌우하는 것이 일반적이다.회사의 인사담당자는 이력서의 스펙을 보고 일단 1차 필터링을 거치게 된다. 최근에 취업난이 심각해지면서 한 회사에 많

이력서 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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[경영학]조직문화의 이론과 사례(한솔그룹)

다. 대졸자들을 대량으로 뽑아 특수훈련을 시켜 여러 가지 일을 수행할 수 있도록 만든다. 이들은 결국 학점을 따기 위해 이 과목 저과목을 들으러 다녀야 하듯이 이 직무 저 직무를 옮겨 ... 은 실제 정확성과 객관성 그리고 완벽주의를 강조함위험 감수정도결과 피드백 기간낮음높음단기일 잘하고 잘 노는 문화무법자 기질의 남성적 문화장기수속절차의 문화회사의 운명을 거는 문화3 ... 오우치는 미국과 일보기업들의 특성을 분석하여 이들을 종합한 특성들을 내용으로 하는 Z이론을 발표하였다. 오우치는 일본기업들의 전형적인 경영특성을 J형이라고 하고 미국기업들이 갖

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[인재]기업이 원하는 인재

는다.(1) 투자 위축에 따른 신규채용 감소-외환위기 이후 대졸자들이 선호하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융업 등 구직자들이 선호하는 일자리가 크게 감소(2) 산업구조의 변화-신규 ... 한 경전형보다 면접을 중시하고 있는 가운데, LG전자도 면접전형을 대폭 강화하고 실제 문제 해결능력을 따져보는 쪽으로 채용방식을 바꿔 눈길을 끌었다. 실제 잡코리아가 기업 인사담당자 ... 는 386천명으로 전체실업자 814천명의 47.4%이며, 실업률은 7.6%로 전체실업률 3.5%의 2.2배 수준이다. 최근 취업 시장의 추세를 살펴보면 다음과 같은 특징을 갖

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

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수협 인사관리

표(예)- 모집&선발 과정지원서 접수 – 서류 전형 – 고사(필기, 면접) – 건강 검진 – 합격자 발표수협에서 행해지는 직원들에 대한 개발은 연수과정을 통해 이루어진다. 해당직급 ... 적으로 참여가 가능한 과정을 선별하여 진행한다.연수가 강제적인 사항은 아니지만 이수하지 않으면 승진에 불이익이 있다.- 다음은 수협의 연수 신청 안내 자료입니다.1. 신청 대상자 ... )• 수요조사결과 연수신청자가 과정별 연수운영을 위한 최소인원에 미달한 경우에는 그 과정은 취소되며, 취소과정 신청자에 대해서는 개설과정에 한하여 재 수요조사집합연수 중 한국금융

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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