"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 서여간 삼육보건대 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,541-1,560 / 1,768건

(정신간호) 스키조 schizophrenia paranoid type

Ⅰ. 대상자 소개@작성자 :자료 수집일 :3/27~4/1정보제공자 : 부인 (안○○), 8촌 시숙 (권○○), 형수1) 일반적 정보? 성명 : 권○○? 연령 : 53세? 성별 ... : 남? 혈액형 : A+형? 주소 : 부산시 사상구? 결혼 : 기혼? 직업 : 현재 무직, bus 회사 9년? 교육정도 : 전문대졸? 경제상태 : 下의 中? 종교 : 무? 군력 ... : 육군말기제대? 전과 기록 : 무? 보호자 : 부인? 입원일자 : 2006. 03. 21. 10:20 am? 입원경로 : 파출소 통해? 입원당시 외양 : 억제끈으로 두손이 뒤로 묶인

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24 | 수정일 2016.07.07

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[통계] 기사 속 통계 오류 찾기

졸자의 40%가 무직이며 따라서 고졸 구직자 취업난이 심각하다고 언급했다. 하지만 그래프를 살펴보면 고졸자보다 3.7%포인트 낮은 대졸자의 취업난이 더 심각하다는 점을 알 수 있 ... 다. 취업하는데 있어 학력에 따라 차별이 존재한다는 점을 부각시키기 위해 기사 제목과 첫 문장에서 대졸자 취업률에 대한 언급은 회피한 채 고졸자에 대해서만 언급했고 이를 심각 ... 률이 10년 만에 가장 낮은 것으로 나타나 고졸 구직자의 취업난이 심각한 것으로 조사됐다.한국 노동연구원이 4일 발간한 ‘2005년 KLI 노동 통계’에 따르면 2004년 고교 졸업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

은 비전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. 즉, 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하는 것이 ... 의 써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다. 대표적인 사례를 보면 다음과 같다.사례 1 : 전국건설운송노동조합의 경우레미콘노동자들은 전형적인 지입차주 형태의 특수고용직 근로 ... 목 차{Ⅰ. 서 론1. 비정규직 노동자의 정의 -------------------1Ⅱ. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 실태 ---------------42. 비정규직 노동자

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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가정폭력과 경찰개입

지 않아 우리 사회에 만연한 가정폭력의 실태를 파악하는데 큰 장애요소로 남아있는 것이 현실이다. 이와 같이 가정폭력의 개념이 정착되지 못한 것은 우선 학대 및 폭력의 피해자가 다양 ... 에서 발표한 가정폭력 보호관련 통계에서도 볼 수 있듯이 가정폭력관련이 50%정도로 전체 상담건수 중 반 이상을 차지했으며 피해자의 연령은 30세에서 49세 사이가 전체의 77.9 ... %로 아동학대나 노인학대에 비해 배우자에 대한 폭력이 대다수를 차지하고 있음을 알 수 있다. 또한 가해자의 경우 직계존속 및 과거 배우자가 각각 4.1%와 3.1%인데 반해 역시 현재

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.19

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[경제학사] 대학생의 취업전략

. 서류전형(서류검토를 통한 면접대상자 선발)--> 서류검토를 통한 면접대상자 선발(통과했다는 메일이 개인적으로 통보)7. 1차 면접(실무자면접) 실시--> 적성, 인성, 능력 평가 ... 는 추세이다. 지원자들은 경력 사원으로 대기업 입사를 노려야 한다. 대기업 계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 2차례의 면접시험을 거친다. 서류전형에서는 출신학교, 전공 ... 없이 서류전형과 면접을 통해서 결정된다. 삼성과 SK만 자체개발한 적성검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

을 뽑기 위해 11일까지 서류 접수를 받는다. 모집분야는 일반직, 항공기술직, 생산기술직, 전산직 등이다. 지원자격은 대졸이상의 학력 소유자로 토익 750점 이상 취득자여야 한다 ... 의 VISION -----7p5. 2007년 공인노무사시험안내-10p6. 출제경향 및 분석 --------13p7. 합격전략 및 학습방법-----15p8. 합격자 현황 ---------- ... 와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업재해,노동조합의 설립 및 운영,단체교섭,쟁의행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 IMF체제하에서 기업

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[교육 사회학]기말고사- 출제 가능문제 서술형 답안

다. 대학 졸업자 모두가 전공을 살리는 것도 아니고, 직장에서 담당하는 일의 수준이 학력수준에 비해 낮은 경우도 있다. 우리나라도 과잉학력 문제가 현실로 나타나고 있다. 대졸자, 고 ... 에 한계가 있다. 넷째, 지위 경쟁 이론은 학교가 능력과 노력에 따라 성적을 매기고 진급시키는 업적주의의 전형적 표현으로 본다. 졸업장은 개인의 능력과 노력의 수준을 나타내는 공인 ... 졸자, 중졸자 등 모두가 수요에 비해 졸업자의 공급이 많기 때문에 상대적으로 하위직 취업자가 증가하였다. 또, 학력수준에 맞는 직종에 취업 기회가 없을 경우, 대다수는 하위직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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노인교육의 문제점과 실태

에 부응하는 교육기능을 강화하고, 초등학교를 국민의 평생교육에 참여하는 지역사회 학교로서의 역할을 제고시키며, 노인들의 질서교육, 청소년 선도활동, 가정예절교육 등 전통의 보유자 및 ... 문화의 계승자로서의 역할을 제고시킬 것 등을 목적으로 한다고 명시했으며, 이를 실행키 위해 노인교실을 전국 각 초등학교마다 1개교씩 설치할 것을 원칙으로 하여, 1학교에 1개 ... 되어된다.마. 시설중심의 노인교육정규적 교육 프로그램이 실시되는 것이 아니고 양로원이나 노인정 등에서 특별강좌 등의 명목으로 노인교육을 행하고 있다.우리나라 노인 수용시설의 전형적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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[인사관리] 만도 인사제도분석

전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... 만도인사관리 문제점 나아갈 방향㈜만도의 Vision MissionVision 세계속의 승리자로서의 도약 Mission 고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시 ... 체계와 승격제도직급 체계 : 6급(고졸) → 5급(전문대 졸) → 4급(4년제 대졸) → 3급(대리) → 2급(과장대우) → 2급 갑(과장) → 1급 을(차장) → 1급 갑(부장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[아시아경제론]일본의 산업구조와 경제제도

○ 일본형 고용 시스템 : 종신고용제, 연공임금제, 기업별 노동조합① 종신고용제- 대기업의 대졸 사무직 노동자 중심, 고도 성장기에 정착- 기업과 종업원 사이의 일체감 형성(공동운명 ... 가 압도적 비중을 차지- 기술혁신의 중핵 : 첨단기술혁신 즉, 하이테크화- 전자산업의 발달이 1980년대 ME 기술혁신의 기초가 됨.○ 일본형 생산 시스템1. 전형적 방식 : 도요다 ... 생산방식- 재고의 극소화, 비용 삭감, 품질 향상, 제품의 다양성 지향생산, 관리에 노동자의 적극적인 참여를 유도하는 시스템- 자동차를 비롯한 많은 산업분야로 보급- 국제적으로 린

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22

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사외이사(outside director)제도의 문제점 및 개선방안

)가 가장 많은데, 대학원 이상 출신자가 전년에 비해 +1.2% 증가한 반면, 대졸 출신(46.6%, 1,062명)은 전년보다 0.5% 감소한 것으로 나타나 갈수록 고학력화 현상 ... 제도의 기능 및 목적2Ⅲ. 사외이사제도의 현황31. 사외이사의 수 및 분포32. 사외이사의 인적 사항41) 사외이사의 전형 및 연령42) 학력 및 전공분야53. 기타 사항61 ... ) 사외이사의 자격7(3) 외부주주의 견제 및 감독적 역할 부재82) 경영자의 무제한적인 영향력 83) 감독의 전문적 소양 부족84) 불충분한 보수체계92. 선진국 사외이사제도

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.27

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

- CEO 성격삼성의 최고경영자인 이건희 회장은 안전위주의 경영구도를 유지하면서도 정상 군에 군림해 왔다. 지난 30년간 상위 10대 재벌 그룹가운데 여전히 10위안에 머물고 있 ... 으로 연구에 매진하는 전문가이고 실천협동인은 신기술을 재빠르게 받아들이고 팀워크를 기본으로 하는 협동적인 실천가이며 가치창조인은 성과지향을 기반으로 한 개척자를 이른다. 이 세 가지 ... 게 신입채용과 경력채용으로 나뉠 수 있다. 신입채용은 대졸사원 (학사 및 석사)을 기본으로 한 3급 신입사원과 고졸 및 2년제 대졸 사원을 기준으로 한 5급 사원으로 나뉜다

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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[마케팅원론] 맥도날드의 국제마케팅전략과 성공 요인

라는 기대감과 함께 성공사례 분석을 하게 되었다.2.맥도날드의 역사와 소개맥도날드의 역사는 1954년에 시작되었는데 그 시작은 52세인 레이크록을 통해서였다. 당시 믹서 판매업자였 ... 은 메뉴, 같은 친절함, 같은 맛을 볼 수 있다. 이것은 맥도날드사의 창업자 레이 크록이 항상 주장하던 품질, 서비스, 청결 철학 때문이다. 모든 맥도날드 직원들은 이 운영철학을 굳 ... 할경우 미국에서 경험에 의해 얻는 교훈을 잊지 않았다. 곧 전혀 다른 분야에 종사하는 사람이라도 창업가 정신이 왕성하면 맥도날드의 동반자가 되어도 대체로 잘한다는 점이다. 그리고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[인사관리] LG

중심의 고수익 브랜드 Portfolio 구축 및 브랜드 경쟁력을 강화하고, 효율적인 업무 프로세스 구축을 통한 원가절감 및 소비자 만족도를 극대화 하여 ‘패션강국 한국’을 만들 ... (대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재 ... 채용제도이다. 언제라도 아래의 『인재POOL시 스템』에 경력 또는 신입 입사지원서를 작성, 발송하여 주시면 LG상사 예비 입사 지원자로 관리하였다가 지원부문 및 희망직무와 관련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[경영학] 삼성전자 분석

와 관련된 채용소요 발생시 우선적으로 검토하여 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL 제도 를 운영하고 있다.1) 지원자격- 국내 대학 학·석사 졸업자 중 경력 4년 이상인 자 ... 하나하나는 뉴스의 단골메뉴가 된지 오래이다. 삼성전자는 우리나라 수출 1위 품목인 반도체와 그 자리를 넘보는 휴대폰 시장에서 이미 세계적인 명성을 쌓아놓았다. 또한 구직자들이 가장 ... 은 수시로 이루어지고 있다. 국내외 해당분야 경력 4년 이상이거나, 박사학위 취득 혹은 취득 예정인 자들을 주요 모집대상으로 하고 있으며, 이력서를 제출하면 지원부문 및 희망직무

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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창업자 연구

업무 수행 능력을 기준으로 선별한 임직원들로 구성되어야 하는 것이다."? 故이병철회장은 인재를 선별함에 있어서, 고졸이냐 대졸이냐 졸업장으로 따지는 서류전형보다는 인터뷰를 더 ... 목 차□서 론□본 론○해 외 창 업 자?헨 리 포 드?빌 게 이 츠○국 내 창 업 자?이 병 철?정 주 영□결 론□참 고 문 헌① 창업자의 조건 / 니시나 고헤이 / 부키 ... ② 헨리포드에서 정주영까지 / 문원택 외2명 / 한국언론자료간행회③ 성공한 창업자의 기업가 정신 / 김성수 / 삼영사④ 이병철 vs 정주영 / 홍하상 / 한국경제신문사⑤ 최고의 승부사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[사회 복지론] 노인우울증에 관한조사(보고서)

은 노화로 인한 신체적 허약함과 동반되는 신체질환들, 배우자의 죽음, 직장에서의 은퇴, 자녀들의 분가 등으로 인하여 노후생활에 대한 적응이 실패하거나, 소외 또는 외로움을 극복하지 못할 ... 증상은 비전형적으로 나타나는데 주요우울증의 임상양상은 다음과 같이 요약할 수 있다. 8개 기준에서 5개 이상이면 우울증 환자로 진단할 수 있고, 2∼4주 정도 지속되면 치료가 필요 ... 꺼내가기나 연금이나 보험금 수령인 변경ㆍ장례계획 세우기ㆍ갑작스럽게 신앙에 관심 증가나 감소ㆍ특별한 이유 없이 의사와 면담 약속이나 자주 의사 방문상황적 증후ㆍ배우자 죽음ㆍ말기

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.04

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[노인] 성공적인 노후

하다고 여긴 문화재청은 70세 이상의 고령자를 대상으로 서류전형과 면접을 통해 최종 5명을 선발하기로 했는데, 여기에 104명이 지원해 21대 1의 높은 경쟁률을 보였다. -합격자 ... 노후란 무엇인가에 관한 주관적인 질문을 통해 성공적인 노후의 개념을 분석한 결과, 7가지 요인으로 나타남. (자율, 개인성장, 안락한 생활, 역할완수, 자가수용, 상호교류, 봉사 ... • 40명: 여자 25명, 남자 15명(70대가 많은 수를 차지하여 21명, 교육수준은 다양하여 국졸 이하가 12명, 중 학교 이상의 졸업자가 많았고 전문대졸 이상이 12명

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[교육학]대학서열화의 문제점과 방안 (A+ Report)

들을 평가하는 것인지 궁금하지 않을 수 없다. 이러한 질문에 해답을 제공하는 문건이 얼마 전에 언론에 보도되어 논란이 있은 적이 있다.얼마 전 국내 대기업 중의 하나가 대졸 신입사원 ... 장이 거짓말임이 드러났다. 이 기준에 의하면 만 27세의 응시자가 학점 만점에 토익 만점을 받았더라도 지방의 ‘기타대’ 출신이라면 82.5점 밖에 얻지 못하는 반면, 만 26세 ... 다는 쟁력 약화의 목소리도 높아가고 있다. 교육경쟁력 강화를 위한 여러 정책들이 나왔지만, 사정이 나아지기보다는 더욱 악화되고 있는 것이 현실이다. ‘교육의 총체적 모순’은 정책담당자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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지방대 취업난 무엇이 문제인가

된다. 더구나 극심한 대졸자 취업난 속에서도 이른바 명문대 출신자와 지방대나 하위권 대학 출신들의 구직 양상에 극명한 차이가 나타나고 있다. 그렇듯 실태를 보더라도 지방대나 분교 ... )가 대졸 구직자 500명을 상대로 3월에 실시한 설문조사에서 지방대 출신들의 25.1%가 직종과 연봉에 상관없이 어디든 취업하겠다는 뜻을 밝혔을 정도로 이들의 상황은 절박하다.지방대 ... .얼마전 교육부에서 지방대생이 취업할 때 불이익을 없애기 위해 "지방대학 육성대책"이라는 행정적인 조치를 취할 것이라는 보도가 있었다. 즉 일반기업이 대졸자를 모집할 때 "지방대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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