"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 삼육보건대 서여간 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,601-1,620 / 1,772건

[범죄학]가정폭력 의의,사례,유형분석,대응방안

폭력의 대상 및 범위2. 가정폭력범죄의 실태분석1) 가정폭력범죄의 발생현황(1) 가정폭력범죄의 발생실태? 경찰청 발표 자료? 가정폭력의 현황? 가정폭력 피해자의 연령 및 학력 ... 법 집행상의 비실효성3. 가정폭력범죄의 효율적 대응방안1) 사회적 인지성의 강화(1) 일반인의 인식 전환(2) 일반인과 피해자의 신고의식 강화(3) 가정폭력관련 특별법의 홍보 강화 ... 으로 해마다 10~20% 가량 계속해 늘고 있는 추세이다.) ?가정폭력범죄의처벌등에관한특례법?이나 ?가정폭력방지및피해자보호등에관한법률?이 시행됐음에도 이러한 법적 장치가 가정폭력

리포트 | 20페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2006.06.23

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[장애인복지] 장애아조기진단도구

를 사용하는지 결정해야 한다.일반적으로 도구는 전문가들이 사용한다. 그러나 상황에 따라서 교사, 부모, 자원 봉사자 등이 사용할 수도 있다. 이런 경우 사용자들이 쉽고 정확하게 사용 ... 할 수, 발달수준, 관련된 환경적 사회적 정보가 포함된다. 이러한 내용을 조사하기 위한 기록지를 예시하면 다음과 같다(표 8-2 참조).표 8-1. 진단에서 조사되는 전형적인 영역 ... , 발작이나 다른 제 문제를 발견하기 위한 EEG 검사 결과4. 심리학적조사심리학자심리측정적 기법의 실시를 통한 자료, 아동의 수행능 력을 측정하는 진단검사와 아동의 정서적 반응 특성

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.10.07

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[진로지도수업]방송 프로듀서에 대해서

현황“산업·직업별 고용구조조사“ 에 의하면 연출자는 8,402명이며 연령별로는 30대가 60.5%로 가장 많고 학력별로는 대졸이 83.7%이다.6.수입“ 산업·직업별 고용구조조사 ... □ 직업명 : 방송 프로듀서(PD)1. 일의 내용방송 연출자는 텔레비전이나 라디오방송 등의 제작에 있어 연기자의 연기에서부터 촬영에 필요한 조명, 무대, 배경, 그리고 효과 ... 담당자가 있지만 PD는 프로그램의 전체 흐름을 이끄는 사람이기 때문에 촬영이나 편집에 대해서도 알고 있어야 한다. 전국의 사람들을 대상으로 하는 언론인으로서, 여러 방면의 지식을 갖

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

채용사이트를 통한 상시채용 & 채용소요 발생시 채용.▶ 채용 전형 일정- 채용 전형 일정수시채용을 원칙으로함. 봄, 가을에 80~150명 정도의 인력 공채▶ 인턴사원제도-우수인력 ... 조기확보를 위해 대졸 인턴사원 선발 및 교육▶ 직무 적성 검사-능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 함▶ 포스코그룹(PAT= POSCO ... 는 월급제 적용(신입 대략 2500정도)▶ 기본연봉, 업적연봉체계를 기준으로- 우수자 : 그에 상응하는 보상- 열의자 : 인력육성형 급여체계를 운영하여 동기부여하려함2) 포상제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[사회문제론]치매노인가족 부양부담실태와 사회복지적 지원 방안

생활에 변화가 야기되고 있으나 주부양자나 가족이 적절히 대응하지 못하고 있어 가족간의 역할수행에 있어서 역기능을 경험하고 있다. 즉 가족의 스트레스, 부양부담은 주부양자를 비롯 ... 단계까지 뚜렷한 신체적 증세없이 진행하는 전형적 신경퇴행성 질병으로 원인불명의 뇌의 전반적인 위축과 특유의 조직학적 소견을 나타낸다. 어떤 환자들은 꽤 능란하게 화술을 구사할 수 ... (d많아 치매노인의 부양부담을 가중시킨다.다음으로 치매노인은 유병 기간이 평균 4년에서 6년으로 길어서 부양자를 지치게 하며 , 증상이 심각하며 치료가 어려워 의료비가 많이 든다

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.21

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[사회과학]능력주의와대학서열화

개발원의 보고서에 따르면 국내 주요 기업들은 1차 서류전형에서 학벌에 20～40점을 할당, 학벌을 5단계로 구분하고 등급마다 1.0～0.6의 가중치를 둬 지원자를 차별하는 것 ... 가 15명문대 중심의 언론보도도 9.7%에 이른다.Ⅲ. 학력주의의 실태1. 취업부터 승진까지 "어느 대학 나왔어"● 취업을 좌우하는 학벌 점수구직자에게도 학벌은 예외가 없다. 한국교육 ... 으로 드러났다. 용케 1차에 통과했더라도 학벌의 족쇄를 벗어나기는 어렵다. 기업 상당수는 공채에 앞서 명문대 출신 채용 비율을 조율하기 때문이다. 한 대기업 인사담당자는 ?해마다 주요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[북한의 여성교육] 탈북여성을 통해본 북한의 여성교육

하게도 여성은 고학력자일수록 취직율이 떨어진다. 95년 여성 대졸자 들의 취업은 전문대가 70.9%, 일반대가 50%이다. KDI가 86년과 92년의 고용구조 조사 결과를 비교해 분석 ... 으로 인한 이직?휴직등의 업무결손, 대외교섭력 부족 등이 경영층이 대졸여성의 채용 을 꺼리는 주된 이유이다. 각 기업의 인사담당자들의 말이다. 왜 이런 생각이 만연하였는 지를 논 ... 고 적극적인 사회활동 참여자로서 의 역할을 수행하는 것이 바람직한 여성이라는 점을 강조하는 것이 됨.ⅲ) 적극적인 노동 생산자로서의 여성 강조? 사회주의 여성관은 북한사회에서 전형

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

그룹의 경우 서류심사와 면접전형으로만 채용이 이루어지기 때문에 서류전형의 기준과 면접전형의 방식이 중요한 부분이다. 서류전형의 기준이 모호하면 지원자들간의 오해와 불만이 생길 수 ... 다. 일반적으로 4급과 6급, 7급으로 이뤄지는 세 직급은 모두 일반경쟁채용시험을 통해 선발된다. 그 외의 특별채용은 특수자격자(공인회계사. 특정부문 박사학위 취득자)나 특수분야의 잔 ... 에 의해 이루어지며 내부노동시장의 전형적인 특징을 보여준다. 셋째, 채용대상에 대한 자격조건이 엄격하지 않다. 학력별 성별 차별관행이 나타나지 않고 있으며 사회적인 문제가 되고 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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하반기 포스코특수강 합격 자기소개서

하오니 전형하여 주시기 바라오며, 상기기재사항은 사실과 다름 없음을 확인합니다. (허위 기재시 입사가 취소 될 수 있습니다)2006 년 11월 13일 지원자 박 현 우 (인)창원특수강주식 ... 인력개발로 능력과 희망을 반영한 정기적인 배치전환● 직능자격 및 승진ㅇ 대졸급 : 주무급→대리급→과장급→차장급→부장※ 석사학위 소지자는 학력경력 인정.ㅇ 승진년한 : 주무급 ... .co.kr● 대 표 자 : 대표이사 사장 김정원● 자 본 금 : 1,300억원● 종업원수 : 1,250여명ㅇ 저희 창원특수강은 '97년 삼미특수강의 봉강 및 강관부문을 인수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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[인사관리] 리쿠르팅 사례분석

서류전형을 통과 하기 위해서는 평점 3.5이상, 토익 800대 후반, 자격증 한 가지 정도는 충족되어야 한다고 생각합니다. 더 솔직하게는 서울 4대문 안에 있는 대학 졸업 예정자 ... 을 올리고 있으므로 매출액의 크기는 회사규모에 비해서 상당히 크다고 할 수 있다.대졸자 채용시 인사담당자가 학교에 직접와서 리쿠르팅 활동을 펼치는 여타 대기업들과는 달리 채용담당자 ... , 그 내용은 무엇입니까?- 리크루팅의 목적은 능력 있는 예비지원자들을 회사에 지원하게 하는 것이 목적입니다. 따라서 기업소개에서부터 시작해서 어떤 사람을 필요로 하는 지가 가장

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[기업조사]기업탐방보고서 - (주)두산 -외식부문 (현재 회사명은 SRS KOREA(주)로 변경됨.)

/ 목 진 희 대리님① 2005년 대졸신입사원 채용일정과 전형은 어떤 계획을 가지고 계시는지 궁금합 니다.(인원, 일자...)☞ 현재 확정된 일정 및 인원계획은 없습니다.② 두산 ... & System Team) 의 담당자를 만나 뵈었고, 그 다음으로 Marketing Team 의 담당자분을 만나 뵈었습니다.* HRS Team? 도와주신 분... HRS Team ... 의 채용이 중점을 두시는 부분이 어떤 점이 있는지 궁금합니다. - 서류면접(토익점수, 출신학교 , 전공분야 , 거주지...)☞ 성적 하위50% 미만 제외자격증 소지자(컴퓨터 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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[노사관계]지식정보사회의 의의

관계 변하에 미치는 영향2. 지식정보사회와 노사관계 당사자의 과제3. 지식정보사회와 우리나라 노사관계의 새 패러다임4. 결 론..PAGE:3제 1절 지식정보사회의 의의최근 우리 사회 ... 노동시장의 약화② 평생직장개념 퇴조③ 비전형 고용형태의 증가④ 개인의 책임강화3) 지식기술 인력에 대한 수요증가..PAGE:20---4.26.512.332.77.3OECD0 ... .453.77.412.238.67.1영국0.0274.353.182.75.010.08.74.9미국연간변화폭1990년대중반1980년대초반전문대졸이상고졸중졸이하장기실업률실업률임금격차(D9/D

리포트 | 85페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.08

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학벌주의

의 최근 보고서에 따르면 국내 주요 기업들은 1차 서류전형에서 학벌에 20∼40점을 할당, 학벌을 5단계로 구분하고 등급마다 1.0∼0.6의 가중치를 둬 지원자를 차별하는 것 ... 았다. 직업에서는 화이트칼라 82.1%, 학생 80.6%, 공무원 80.4%의 순이다.(2) 학벌 차별 경험조사에 따르면 학벌 차별을 경험한 응답자는 전체의 34.6%로 3명중 1명 ... 이하의 저학력층에서 41.3%로 높게 나타났다. 저소득층?저학력층일수록 더 많이 학벌의 벽에 부딪힌 셈이다. 직업에서는 블루칼라 48.1%, 서비스?판매종사자 45.3

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[광고홍보]DIOS 브랜드 이미지 상승

냉장고 2천5백만대 생산 돌파기념 사은대잔치월드컵 대표팀을 지원하는 등의 LG전자 차원에서의스포츠 마케팅 실시4P 전략..PAGE:19소비자분석연령별 분석 : 20대후반~30대초 ... Life Style분석 : 자기연출욕구가 강함과시욕구가 강함자신만의 취향을 중시품질을 우선브랜드 소유심리Main Target : 젊은층의 신혼부부..PAGE:20소비자분석여성:디자인 ... , 가격을 중시남성:튼튼하고 쓰기 편한 제품, 브랜드 의존남,여 모두: 고급화된 제품을 선호..PAGE:21소비자분석자아실현. 다양한 직업 추구. 몰두할 수 있는 일.좋은 동성

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.03

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[기업탐방]기업탐방- 농협

은 정기채용은 공개채용으로 인터넷에 공지가 뜨며 수시채용으로는 계약직과 파트타이머를 수시로 뽑고있습니다. 서류전형의 10배수의 통과한사람들은 2차로 직무능력시험을 보게됩니다. 검사업체 ... 졸업자, 전학년 성적평균이 B학점(100점 환산시 80점) 이상인 자·5급- 4년제대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자, 지역을 구분하여 채용, 전학년 성적평균이 B학점이상인 자 ... , TOEIC 750점 이상·4급이후- 자체적으로 시행하는 승진고시를 통한 승진작년의 5급 서류전형 자격사항중에 토익 커트라인이 890점이며 학점은 3.8∼4.2였습니다. 경쟁

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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[교육학] 학교교육의 대중화와 학력상승

많실로 나타나고 있다. 대졸자, 고졸자, 중졸자 등 모두가 수요에 비해 졸업자의 공급이 많기 때문에 상대적으로 하위직 취업자가 증가하였다.또, 학력수준에 맞는 직종에 취업 기회 ... 이 흐를수록 고학력(고졸자와 대졸자) 실업자 구성비가 증가하고 있다.이러한 과잉 학력 현상은 기술수준과 학교교육수준이 일치하여야 한다는 기술기능이론을 설명하기 어렵게 한다. 즉, 직업 ... ---------학교교육을 통하여 지적 욕구와, 인격도야의 욕구를 충족시킬 수 있기 때문에 기회만 주어지면 누구나 교육을 자청한다는 것이 학습욕구 이론이다. 심리학자 매슬로우

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.22

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[인적자원관리론] 맥도날드의 인적자원구성

, Dons Manager- 한 지역을 총괄하는 책임자로서 근무한다.2) Operations Consultant- 일정 지역의 3~7개 정도의 매장을 맡아서 관리하게 된다.3 ... Time 근무자를 크루(Crew)라고 한다.①카운터 직무고객을 맞이하는 최일선의 업무로 친절하게 손님을 맞이하고 주문을 받아 제 공하는 일이다.*인사하기 ("어서오세요, 안녕 ... 과 라비지역을 청소하게 된다.야간직무인 관계로 여성과 미성년자(만18세 미만)인분들은 기본적으로 일할 수 없으며 예외로 본인과 부모님의 동의를 얻고 법적 절차를 거치면 가능하게 된다

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[나는야인터뷰!퀸!]인터뷰와 면접

, 불면증, 체중변화’ ‘정부 청년실업 대책 봇물’…. 청년취업난 시대, 우리 대졸 취업시장의 안타까운 현주소를 보여주는 진풍경들이 속출하고 있다.취업예정자나 경력자들이 면접 ... 로 " 죄송합니다마는 다시 한번 말씀해주시겠습니까?"하고 공손히 말을 하면 시험관이 다시 질문을 천천히 정확하게 반복 질문할 것이라고 믿습니다.4. 지망자의 태도지망자는 시험관 앞 ... 에서는 겸손한 태도가 절대적으로 필요합니다.지망자가 생각할 때 영어문장 구사력의 자신감을 갖고 있다고 하더라도 될 수 있는 대로 겸손한 태도를 보이는 것이 바람직하다고 봅니다. 그렇

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구

①인재중심의 경영-대졸 이상의 학력자가 전체의 80%에 달하는 등(그 중 40%는 석사이상의 학력 보유자) 직원의 대다수가 중급수준 이상의 전문기술자-인력자원을 자금이나 제품보다 중요 ... Ⅰ. 국제인사관련사례1.-역발상을 통한 불황탈출1)신체 장애자 채용으로 직장의 활성화 도모①히구치 사장 취임을 계기로 87년부터 장애자 채용 제도 도입(95년 현재 장애자 고용 ... 비율 1.8%상회) 그리고 최근에는 여성 장애자까지 채용②상호간에 감사하는 분위기 조성을 통하여 신체장애자가 열심히 일을 하게 되면 건강한 다 른 종업원의 근무의욕을 고취시키게 됨

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

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[교육 사회]문화 재생산 이론

적 증거로 계급간 문화적 아비투스의 차이에서 기인하는 계급간 아동들의 학업성취의 차이를 들고 있다. 즉, 학교교육이 계속 진행되는 동안 노동자 계급과 하류층 출신의 학생은 계속하여 그 ... 검증된 것으로 인정받았다. 또한 배분이론은 그 이론들 속에 학교의 사회화 작용도 그 일부로서 집어넣을 수 있다고 하는 장점을 내세웠다.예) 대졸, 고졸, 중졸이라고 하는 학력간 ... 한다고 한 마이어의 경우도 마찬가지다. 즉, 베버와 마이어에게 있어서 학교는 유자격자에게 일정한 신분을 부여함과 동시에 그 신분을 유자격자를 위해 확보해 주고 있다는 것이다.이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.18

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