"해고판례"의 검색결과 입니다.

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"해고판례" 검색결과 141-160 / 1,580건

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ... 와 관련하여 판례는 “노동조합 및 노동관계조정법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

판례2. ‘디지털 플랫폼 노동’과 특수형태근로종사자 (앱 배달원 사건)대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결 [산재보험료부과처분취소]Ⅰ. 사실관계1) 등장 ... 가 정해지지 않았으며, 근무 태도에 따라 해고의 불이익을 받을 가능성이 없었다. 4. 참고인이 다른 시간대에 다른 회사의 배달 업무를 수행하는 것도 사실상 가능했고 다른 사람에게 배달 ... 근로종사자로 판단한 대법원의 판례는 의미가 크다고 생각한다. “다른 사업장의 배달 업무를 함께할 추상적 가능성이 있다는 점은 ‘전속성’을 인정하는 데 장애가 되지 않는다”는 판결

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1 ... 를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받 ... 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오. (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

하는 자로 정의한다. 이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다. 따라서 노동력전체를 사용 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재 ... 임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

을 가지지 않은 사람을 말한다. 다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력 ... 을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 해석된다. 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정 ... 으로서, 이와 같은 경우에만 한정적으로 적용되고, 초기사업단위로 조직된 산업별, 직종별, 지역별 노동조합 등의 경우에는 적용되지 않는다는 것이 판례의 견해이다. 그러므로 초기업단위

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠 ... . 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리 ... 구체적이고 현실적인 노동문제를 규율하기 위한 것이다. 그러나 판례나 행정해석, 예규 등은 법원으로 인정되지 않는다. 우리나라는 성문법주의를 취하고 있기 때문에 판례가 법원으로 인정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제93조【취업규칙의 작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성 ... )○ 업무상 적정범위를 넘을 것【참고판례 : 대법원 2006.12.21. 선고 2005두13414 판결】어떠한 성적 언동이 업무관련성이 있는 것으로 인정되는지 여부는 쌍방 당사 자

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고 ... 를 해결할 때는, 관련 법령과 판례를 기반으로 한 정확한 법적 해석과 절차를 따르는 것이 중요합니다. 이 과정에서 빠르고 정확한 대응이 중요하며, 양측의 권리를 존중하는 것이 필요

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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이화여대 법학전문대학원 자기소개서(로스쿨 자소서)와 면접자료

지대에서 고통받는 사람들의 목소리를 가까이서 듣게 되었습니다. 한 번은 지역 아동센터의 부당해고 문제를 취재하며, 법적 지원이 제대로 이루어지지 않아 힘든 상황에 놓인 선생 ... 를 느끼기도 했습니다. 그때부터 법을 체계적으로 공부하고, 더 많은 이에게 실질적인 도움을 주고 싶다는 마음이 커졌습니다.로스쿨 진학을 결심한 이후에는 관련 도서와 판례를 꾸준히 읽

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22

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준강간 무고 법률방어 핵심요약

하고, 피의자가 법적 방어를 준비하는 데 도움이 되는 전략을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 이를 위해 국내 법률 문헌과 판례, 그리고 다수의 준강간 사건 사례를 분석하여 피의자 ... . 주요 준강간 사건 사례국내에서 발생한 준강간 사건의 판례들은 피의자가 법적 절차에서 어떤 도전에 직면하게 되는지를 잘 보여줍니다. 아래는 주요 준강간 사건 사례들입니다.사례 1 ... 준강간 혐의 피의자의 사회적 영향준강간 혐의를 받는 피의자는 법적 문제 외에도 사회적으로 큰 어려움을 겪게 됩니다. A씨 사건에서 피의자는 유죄 판결 후 직장에서 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22 | 수정일 2024.11.12

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

퇴직 및 해고) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주 ... 가 이에 해당된다. 통설과 판례는 사용자가 근로자에게 채용내정을 통지하면 근로계약이 성립한 것으로 본다. 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우에는 채용을 해약 ... 할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있다. 그런데 채용내정에 의해 근로계약이 성립한 이상 사용자가 채용내정을 취소하려면 해고에 준하

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

으로서 관습법, 판례법, 조리와 같은 형식은 법관이 재판 기준으로 적용하는 법규범의 존재 형식인바, 이러한 것들을 법원이라고 부르는 것임③ 법원은 노동관계와 관련된 법적 분쟁 ... 와는 다른 해고제한 법제가 규정되면서 한국적 노동법의 특성으로 자리 잡게 되기도 하였음 ⑥ 이후 우리나라 노동법의 전개 과정은 명목적 생성의 시기(1953년 노동 4법 제정 이후

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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법학4-소송과강제집행-丙이 甲을 상대로 손해배상청구의 소를 제기하려면, 어느 법원에 하여야 하는가

지방법원 합의부의 관할을 살펴보면, 우선 재정 합의 사건이 있다. 재정 합의 사건이란, 원래는 단독사건임에도 불구하고 선례나 판례가 없거나, 사실관계나 쟁점이 복잡하거나, 사회 ... 하고 있다. 비재산권상 소송 역시 합의부에서 처리하고 있는데, 해고 무효확인 소송, 주총 결의무효, 성명권이나 초상권 침해 중지와 같은 인격권 관련 소송을 그 예시로 들 수 있 ... 이 필요하다. 우선 첫 번째로는 원고가 피고를 잘못 지정한 것이 분명해야 한다. 판례에서는 “청구의 취지나 원인의 기재 내용을 살펴봤을 때 원고가 법률평가를 그르치거나 법인격

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.10

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

아파트가 경비원 전원에게 해고를 통보했다. 이 아파트의 경비원 노동조합에 따르면 입주자 대표회의에서 41개동 소속 경비원 94명 전원에게 2018년 1월 31일 부로 전부 해고 ... 하겠다는 예고통지서를 전달한 상태라 전했다. 주민을 대표하는 입주자 대표회의에서 최저임금 인상 등의 비용문제를 이유로 들며 주민들에게 비용적 부담을 주었기에 전원 해고해야한다는 결정 ... 에 부당해고 구제신청을 내겠다고 말했다. 압구정 모 아파트에 근무하는 경비원 ㄱ씨는 61세 가장이다. 가장으로서 모든 것을 다 잃었다며 용역회사를 통해 재고용을 할 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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(국제법) 우리는 주변에서 “과연 국제법도 법인가”라는 질문을 듣곤 한다. 국제법의 법적 성격에 대해 (1) 법의 대한 일반적 정의

을 지칭하는 판례상 용어에는 일반적으로 승인된 국제법규, 그리고 국제관습법, 국제관례, 국제법상의 기본원칙, 일반적으로 승인된 국제법상의 원칙 등 다양하다. 예컨대 대법원 1998년 ... 12월 17일 선고, 97다39216판결에서 제한적 주권면제론이 적용된 바 있고 원고가 미군 2사단 소재 캠프케이시에 근무하다가 해고되었는데 정당한 사유없는 해고라는 이유로 미국 ... 상대의 해고무효확인 및 해당기간 임금지급에 대한 요구에 대해 소송한 바 있다. 이에 따라 원심은 국가가 국제법 및 국제관례상 타국가의 재판권에 복종치 않게 되어있고 조약상 예외 혹은

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당 ... 하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.Q4. 4번(해설) 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례 ... )제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

에서의 부당한 권리침해의 방지와 그의 해결, 작업환경의 개선, 보건안전, 기숙사 시설의 정비, 해고의 반대, 부가 급여, 퇴직금 등의 수준향상과 지급보장, 노동조합 그 자체의 법적 보호 ... 방법의 관행을 판례가 인정하는 형식으로 존재하게 되었다. 1990년에 이르러서는 계산편의와 근무의욕고취를 포괄임금의 사유로 인정하고, 근로자 승낙을 완화하는 모습을 보여주 ... 었고, 이후1995년에는 법정수당을 정액으로 지급하는 경우도 포괄 임금법리에 포함시키면서 포괄임금제라는 용어를 정착시키게 되었다. 과거에서 현재까지 판례에서 포괄임금제로 인정한 요건

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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법과 관련된 사회에서 이슈화되는 쟁점 또는 관심있는 분야에 대한 ① 사실관계 및 쟁점의 요약

이유에서 지지하는지 밝히고, 그 외 기타 감상평 등을 자유롭게 기술목차I. 사실관계 및 쟁점의 요약관련 판례: 수원지방법원 2019.9.18.선고 2016나51085판결, 서울중앙 ... 조사1. 법적 근거: 업무상 과실치사상죄(형법 제268조)2. 사안의 쟁점III. 감상 및 평가IV. 참고문헌I. 사실관계 및 쟁점의 요약관련 판례: 수원지방법원 2019.9.18 ... 의 여파로 직원을 70% 이상 정리해고한 것으로 알려졌다.이후 검찰의 조사와 형사 재판을 통해서 2017년 1월 6일에 법원은 가습기 살균제 사건으로 기소된 제조업체 전·현직 임

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 는 부부는 재산분할을 해야 하는데, 이것에 대해서는 민법 제839조의2가 정하고 있다. 협의상 이혼을 하고자 하는 당사자 일방이 다른 일방에 대해 재산분할을 청구할 수 있는데, 판례

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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