"해고판례"의 검색결과 입니다.

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노동법중간고사 부당해고 판례조사 해고 고용보험법판례 중앙대 로스쿨 맞벌이 징계해고 영화 카트 직장 내 괴롭힘

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"해고판례" 검색결과 41-60 / 1,580건

[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... 해고와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관 ... 사업주와 관련된 사업주에게 재고용된 것으로 판단된다.Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례1. 판례 1대표이사의 지시에 따라 사직할 의사없이 일괄하여 사직서를 제출하였는데 대표이사가 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고][부당노동행위][영업양도][근로승계][PL법]판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 ... 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례1 ... . 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅳ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 11) 사안2) 판시2. 판례 21) 사안2) 판시3. 판례 3Ⅴ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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[판례][노인복지][고용보험][제조물채임 PL][부당해고][부당노동행위][특허재판][재개발]노인복지 판례, 고용보험 판례, 제조물채임 PL 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 재개발 관련 판례

노인복지 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 제조물채임 PL 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 재개발 관련 판례Ⅰ. 노인복지 관련 판례Ⅱ. 고용 ... 에 대하여Ⅳ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅴ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅵ. 재개발 관련 판례1 ... 보험 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅲ. 제조물책임 PL 관련 판례1. 판례 11) 사건 개요2

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.28

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

실업의 시대와 비정규직 노동자의 인권 (KTX 여승무원 비정규직 사태 ) 주요판례 발표자료 OO 대 OO 대학원 일 반 행 정 전 공 O O O 지도교수 : OOO◆ 목 차 Ⅰ ... . 사건배경 Ⅱ. 판례 ① 서울중앙지방법원 2010.08.26, (2008 가합 118219) ② 서울고등법원 2011.08.19, (2010 나 90816) ③ 대법원 2015 ... 년간의 소송결과 1 심 , 2 심 모두 한국철도공사가 직접 사용자 며 , 불법파견 이라는 법원의 판단에 따라 원고 측 ( 해고된 승무원 ) 이 승소 하였으나 , 최종적으로는 대

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). 휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. 해고사용자는 근로자 ... 면서도 사업장이 병원인 한 판례에서 “사회통념상 근로계약을 지속시킬 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있다면 해고의 사유 된다 ”고 판결하였다.또한 해고사유를 따질 때에는 법적 제한 ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

해고의 정당성이 인정되기 때문이다.다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다. 사례에서 설명한 택배노동자 파업 때, CJ대한통운은 파업으로 인해 비워진 자리들에 직영 ... 을 진행하면 되는 것이 아니다. 파업과 같은 쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해선 그 주체, 목적, 절차, 방법이 정당해야 한다. 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 ... 고, 노동자들을 처벌하는 수단으로 쓰였으나 2011년 대법원이 기존 판례를 변경하여 사용자가 예측할 수 없는 시기에 파업이 이뤄져 경영상 막대한 손해가 발생했을 때, 업무방해죄

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

게 접하게 되었습니다. 그중에서도 실제 판례를 분석하고, 변론 전략을 구성해보는 실습 과정에서 송무 업무에 큰 흥미를 느꼈습니다. 특히 상대방의 주장에 논리적으로 반박하고, 법리를 통해 ... 가 솔선수범하며 팀 전체의 집중도를 높였습니다. 특히 변론 당일, 상대팀의 예상을 뛰어넘는 논거에 직면했을 때, 저는 준비한 판례와 법리 해석을 토대로 즉석에서 반박을 구성해내며 위기 ... 상황에서 효과적으로 중재하고 조율할 수 있는 역량으로 이어질 것이라 확신합니다. 4. 논리적인 사고력 또는 설득력을 발휘했던 경험 학부 시절 법률봉사 동아리 활동 중, 부당 해고

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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2023학년도 중앙대 로스쿨 1차합격 자소서

24학점에 더해 교환학생 파견교에서 를 수강했습니다. 유럽에서는 일하는 노인을 흔히 볼 수 있었고, 유럽사법재판소의 판례를 요약ㆍ발표하며 1986년도에 노인의 부당해고가 인정 ... 된 판례를 접했습니다. 동 판례는 나아가 여성과 남성의 연금 수급 연령이 다른 것은 성차별에 해당한다고 판시하였고, 이는 연금 수급 연령의 개정 논의로 이어졌습니다. 일찍이 노인 ... 의 안정적인 고용을 보장한 법과 판례가 활발한 사회활동과 윤택한 삶으로 이어지는 것을 보며 소외된 노인을 조력할 가장 효과적인 수단은 법이라고 판단했습니다. 이후 직전 학기에 수강한

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.19

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2023학년도 부산대 로스쿨 최초합격 자소서

었습니다. 유럽에서는 일하는 노인을 흔히 볼 수 있었고, 유럽사법재판소의 판례를 요약ㆍ발표하며 1986년도에 노인의 부당해고가 인정된 판례를 접했습니다. 동 판례는 나아가 여성 ... 법원 인턴십에 참여했습니다. 모의재판에서 반의사불벌죄인 명예훼손죄와 친고죄인 모욕죄가 대립하는 쟁점을 파악한 뒤, 관련법과 판례를 통해 법리를 숙지했습니다. 이후 구체적 사실의 적시 ... 과 남성의 연금 수급 연령이 다른 것은 성차별에 해당한다고 판시하였고, 이는 연금 수급 연령의 개정 논의로 이어졌습니다. 일찍이 노인의 안정적인 고용을 보장한 법과 판례가 활발한 사회

자기소개서 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.08.12

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공무원 공정거래위원회 자기소개서

위의 인재상과 나의 역량저는 대학 시절 ‘행정판례 연구반’에 가입하여 행정법 지식을 바탕으로 구체적인 사안에 대한 헌법재판소와 대법원의 판결문을 토론하고 연구한 경험이 있 ... 습니다. 행정법은 처음에는 낯설고 어렵게 느껴졌지만, 법리를 공부할수록 흥미를 느꼈고 공직자를 꿈꾸던 저를 더욱 고무시켰습니다. 판례 연구반 활동을 통해 행정기본법, 절차법, 손해배상법 ... , 개인정보보호법 등을 학습하며 행정법의 새로운 적용 분야를 확장할 수 있었고, 사법기관의 결정과 판례 변경 사유 등을 분석하며 리걸 마인드를 함양하였습니다. 이를 통해 문제 상황

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.10

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충남대학교 로스쿨 합격 자기소개서와 면접자료

을 투자했습니다. 인권법 수업에서는 차별금지, 소수자 인권, 사회적 약자 보호와 관련된 판례를 발표하며 실제 사례를 구체적으로 공부했습니다. 노동법에서는 근로계약, 해고, 노동자의 권리 ... 통하지 않아 상담이 지연되는 상황이었지만, 담당 변호사님께서 통역 서비스를 적극적으로 연결해주셨고, 저는 관련 사건 판례를 찾아보며 임금 체불 구조를 이해하는 데 힘을 보탰 ... 었습니다.학부에서는 형법, 민법, 행정법, 상법 등 기본과목 외에도 인권법, 노동법, 국제법 등 사회문제와 연결된 과목을 집중적으로 들었습니다. 각 과목에서 주어진 사례분석, 판례

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

것에 위반된 것이라 볼 수 있다. 다음 사건은 노동조합법 23조 제4호에 근거한 판례로 볼 수 있다. 현행 노동조합법은 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우 ... 근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가?2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자 ... 볼 때 다양한 판례를 통해 근로자의 개념에 대한 문제를 알아보고자 한다.1) 실업자가 근로자인가?서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

판결의 개요를 설명하고, 주요 판결과 합의 사례를 심층적으로 분석한 뒤, 이러한 사례들이 노동 현장과 법적 판례에 주는 시사점을 고찰하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 부당해고 심판 및 ... 는 단순한 절차적 하자에 그치지 않고, 근로자 보호의 실질적 의미를 보여주는 대표적 판례라 할 수 있다. 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 인정 경영상 이유에 의한 해고 ... , 해고 대상자 선정 기준이 합리적이지 않거나, 노동조합이나 근로자 대표와의 성실한 협의가 이루어지지 않은 경우에도 부당해고로 인정된다. 이러한 판례는 정리해고의 요건이 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

대학원 진학을 결심했고, 로스쿨 준비반 스터디를 통해 판례 중심으로 법학적 지식을 쌓을 수 있었습니다. 이 때 중점을 두었던 것은 판례를 암기하기보다는 각 사례에 적용된 법리를 이해 ... 사와 학내신문사 등에 청년의 아르바이트 실태, 노동조합원 해고 사건, 최저임금 문제 등 다양한 노동권 관련 내용을 기고했습니다. 이러한 사회문제 기사는 시의성과 적시성이 가장 중요 ... 논리적인 글쓰기 능력을 함양하는 좋은 계기가 되었습니다.이 과정에서 특히 편향성을 지양하는 태도를 갖기 위해 노력했습니다. 해고노동자를 인터뷰하며 관련 기사를 쓰는 과정에서 노동

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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서론, 권리와 의무

서론, 권리와 의무2022년도 59회41. 민법의 법원(法)에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)① 법률행위 해석의 표준인 사실인 관습은 민법의 법원이 될 ... 의 원칙(신의칙) 및 권리남용에 관한 설명으로 옳은 것은?(다툼이 있으면 판례에 따름)① 법정대리인의 동의 없이 신용구매계약을 체결한 미성년자가 사후에 법정대리인의 동의 없음을 이유 ... 은? (다툼이 있으면 판례에 따름)① 「장사 등에 관한 법률」이 시행됨에 따라 기존에 성립된 분묘기지권의 관습법적 효력은 유지될 수 없게 되었다.② 관습법이 헌법에 위반되는 경우, 법원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.30

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토 ... . 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계에 관한 학설 및 판례3. 외국의 입법례Ⅴ. 해고 ... 의 효 효과인 근로관계 승계 여부에 대한 학설 및 외국의 입법사례를 살핀 후 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하겠다. 또한 근로관계

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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[대학 전공] 판례 발표 대본

내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직 ... 대법원 판례 부당해고구제재심판정중직위해제부분취소 발표하겠습니다. 원고 근로자는 노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사장을 모욕하는 글을 게시하여 피고 중앙노동위원회위원장 ... 의 행위는 위법성이 조각되고 이를 이유로 한 이 사건 직위해제처분 또한 위법하다고 주장합니다. 반면 피고의 주장은 2005. 3. 7. 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

민법업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례를 읽고 다수의견 또는 반대의견, 별개의견 ... 등의 입장에서 본인의 의견(판례와 다른 견해도 가능)을 자유롭게 서술하시오.민법업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용 ... 의 단체협약 [게시] 다음 판례를 읽고 다수의견 또는 반대의견, 별개의견 등의 입장에서 본인의 의견(판례와 다른 견해도 가능)을 자유롭게 서술하시오.-판례대법원 2020. 8

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

을 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액?일급 금액?주급 금액?월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당 ... (근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종 ... 산정도구의 개념으로서 사전적이며 평가적인 성격을 가지고 있으며, 연장?야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 ... 판례1) 사건명2) 사건요지3) 판결결과4) 판례의미Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론장애가 후천적 원인이 많다는 사실을 감안하면 장애와 노동은 매우 긴밀한 관계라 하겠다. 그러한 점 ... 에서 대법원 사이트에서 판례를 찾아보면 근로자가 근로 중 다쳤을 때 사용자의 고용유지의무의 존부를 묻는 사례가 많다. 하지만 근로자를 계속 고용할 것인지는 계약자유의 원칙이 존중

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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