"해고판례"의 검색결과 입니다.

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노동법중간고사 부당해고 판례조사 해고 고용보험법판례 중앙대 로스쿨 맞벌이 징계해고 영화 카트 직장 내 괴롭힘

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"해고판례" 검색결과 61-80 / 1,580건

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 있지만 그럼에도 불구하고 위 사안처럼 특수형태근로종사자이면서 플랫폼노동종사자인 경우도 있다고 인정한다. 따라서 위 사안에서 플랫폼노동종사자이면서 특수형태근로종사자인 갑이 부당해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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직장 내 괴롭힘의 이해

구제신청 ) 를 거쳐 대법원 ( 군인공제회가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소소송 ) 에 이르게 된 것이다 .3. 인간관계에서의 괴롭힘 관련 최근 판례 M4 ... . 업무적 괴롭힘 관련 최근 판례 M5. 사례분석② [ 대법원 2021.2.25 선고 , 2018 다 253680 판결 ] 저성과자 통상해고의 정당성을 인정한 대법원 판결 판결요지 1 ... 적 괴롭힘 관련 최근 판례 M5. 사례분석② [ 대법원 2021.2.25 선고 , 2018 다 253680 판결 ] 저성과자 통상해고의 정당성을 인정한 대법원 판결3. 업무적 괴롭힘

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5 ... 할 수 있는 것은 엄연한 노동자의 권리이다. 그러나 그것을 이유로 근로자의 기본적인 소임을 다 하지 않는다면 그것은 해고의 사유가 될 수 있다...PAGE:43판례1 #2491사건번호 ... :37노동판례 #2499-#2490..PAGE:38INDEX1판례1 # 2492 사건개요2판례1 # 2492 정리 및 판결3판례2 # 2491 사건개요4판례2 # 2491 정리 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영 ... 해 근로자를 징계 또는 해고하는 경우 무효가 된다. 이와 더불어 쟁의기간 징계금지 조항이 있는데 판례에 따르면 이 조항을 둔 경우 사용자는 쟁의행위 기간 중 징계위원회의 개최 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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생활법률

기으로서 기본권을 행사할 수 있도록 보장하는 원칙이다. 판례에서는 근로자의 선거운동 참여를 이유로 해고한 사건에서 헌법상 기본권 침해를 인정하며 해고를 무효로 판시하였다.(2 ... ) 판례근로자가 선거운동이나 집회에 참여한 것을 이유로 해고된 사건에서, 대법원은 이는 헌법상 기본권 침해이며 무효라고 판시하였다. 다만, 업무 수행에 직접적인 지장을 주는 경우 ... 생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 내용

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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로스쿨 준비반 자기소개서

라는 강의를 통해 본격적으로 법학 과목을 들었습니다. 두 과목 모두 처음에는 선뜻 이해되지 않아 난감했지만 예시와 판례를 꾸준히 비교해가며 학습하고 복습을 한 것이 큰 도움이 되 ... 었는데 어르신들의 주된 고민거리가 경제적 자립 지원이라는 것을 알게 되었습니다. 특히 평소 자주 이야기를 나누던 어르신 한 분이 노인 일자리에서 해고당할까 봐 걱정하시는 모습을 보 ... 았습니다. 점차 그 어르신을 포함해 복지관의 많은 어르신들이 노인 일자리에서 해고당하고 자식에게 경제적으로 의존하게 되는 상황을 매우 두려워한다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 어르신

자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.24

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단체협약 요약정리

정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 ... 의 조항(상대적 정리해고제한 조항)은 합의의 의미를 어떻게 볼 것인가 문제된다.: 판례는 정리해고에 관한 ‘합의’는 ‘협의’의 의미로 해석하고 있다.: 정리해고합의 조항에 위반 ... 한 해고의 효력이 문제된 사건에서 판례는 정리해고에 관하여 단체협약에서 ‘협의’와 ‘합의’를 의도적으로 구분하여 규정한 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 이상 이를 ‘협의’로 해석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

계약법에 관한 대법원 판례 중 흥미를 느낀 판례를 읽고 감상문 작성- 대법원 2006. 4. 27. 선고 2003다60259 판결을 읽고‘계약과 법’을 수업을 수강하면서 가장 ... 가 많았다. 그러한 이유로 해당 판례(대법원 2006. 4. 27. 선고 2003다60259 판결)를 읽고 감상문을 작성해야겠다고 생각하였다. 또한 수업과는 무관하게, 요즘 한창 많 ... 며, 피고는 삼성생명보험 주식회사, 피고 보조참가인은 성신양회공업 주식회사다. 판례를 보자마자, 역시 판례는 너무 어렵다는 생각이 먼저 들었다. 그나마 다행인 것은 수업시간에 배운 각종

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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(A+)민법의 실천 원리 중 하나인 신의성실의 원칙에 대하여 논하시오.

적 요소와 의무자가 이제는 더 이상 권리의 행사가 없을 것이라고 기대할 수 있는 정황적 요소가 필요합니다.관련 판례로 대법원은 “징계해고 후 6일 만에 다른 회사에 입사하였고 다른 ... 할 가치가 있어야 합니다.관련 판례로 대법원은 “농지의 명의수탁자가 적극적으로 농가이거나 자경의사가 있는 것처럼 하여 소재지 관서의 증명을 받아 그 명의로 소유권이전등기를 마치 ... 회사에서의 보수도 해고된 회사보다 현저하게 낮다고 볼 수 없고, 또 복직의사가 없을 뿐만 아니라 복직이 현실적으로 어려운 상태에서 징계해고 후 9개월이 넘어 해고무효의 소를 제기

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

생활법률본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성생활법률본인이 관심있는 법률 쟁점 ... 과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론법은 우리 사회 ... 에서 발생하는 다양한 문제에 대해 법에서는 어떻게 규정하고 어떤 제도나 기관을 활용해 분쟁을 예방 및 해결할 수 있는지 알 수 있다는 점에서 관심있는 법률에 대해서 사례나 판례

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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영화 카트 관련 부당해고

영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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[A+ 서평/독후감] '슬기로운 생활법률'을 읽고

, 소비자 권리, 가족관계, 금융, 범죄 피해, 인터넷, 행정소송 등 다양한 주제를 포괄한다. 내용은 간결하지만 풍부하고, 실제 판례나 경험을 바탕으로 한 설명은 독자의 이해를 도울 뿐 ... 에서 『슬기로운 생활법률』은 일종의 법률 교육서 역할을 하기도 한다. 그는 복잡한 조문이나 판례 해석보다, 실질적인 상황과 경험을 중시한다. 예를 들어 “상가 임대차 보호법 ... ”이나 “부당 해고” 같은 주제를 설명할 때도 단순히 법 조항을 나열하지 않고, 실제 사건을 바탕으로 그 법이 왜 필요한지를 서술한다. 이러한 접근 방식은 독자의 입장에서 매우 설득력 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02

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저성과자 관리방안 보고서

의 경우 해고자유의 원칙을 유지하고 있고, 유럽은 해고 시 정당한 이유를 요구하도록 실정법에 규정해 두었다. 일본은 더 나아가 해고를 남용하는 경우 판례에 따라 규제하고 있다. 한국 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

의 쟁의행위 목적의 정당성 인정 여부를 살펴보겠다.첫째, 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위이다. 판례는 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단 ... 원이 행한 쟁의행위를 말한다. 「노동조합법」에서는 “조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.”라고 규정하고 있다.(제37조제2항)판례에서는 그 ... 성이 인정되고, 일시적 쟁의단은 다수설의 입장에서 정당성이 인정되며 비공인파업은 정당성이 인정되지 않으나 판례에 의해서 제한적으로 정당성을 인정하고 있다.그렇다면 쟁의행위의 목적

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

에 포함된다. 부당해고(채용취소)에 대한 참고 판례 대법원 2022.12.10. 선고 2000다25910 판결 신입사원 채용절차에 정해진 바에 따라 서류전형 및 면접절차에 합격하여 신체 ... -0000) 사 용 자 사업체명 가000 000000 대표자 박00 소 재 지 경기도 파주시 교하로 1000길 00 (☎ : 010-0000-0000) 해고 등 사 업 장 - 사업장명:가 ... 000000000 - 소 재 지:경기도 파주시 000로 1000길 00 - 대 표 자: 대표 박00 ※ 해고 등 불이익처분 당시의 사업장과 본사가 다른 경우 기재 신청 취지 1

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. 사건 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. (배점 10점)목차1. 각 편마다 간단히 설명 ... ) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로3. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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간접고용과 근로자의 보호

상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

였습니다. 특히, 부동산개발 시행사와 수분양자 사이의 분양계약해제 후 수분양자의 부동산신탁회사에 대한 분양대금반환청구 사건을 수행하며, 담보신탁의 목적과 취지, 부동산신탁 관련 판례 검토 ... 표지·성과도용 관련 분쟁, 전기버스를 도입한 회사와 배터리 회사 사이의 배터리 불량으로 인한 손해배상사건, 버스회사의 음주 상태로 버스를 운전한 운전기사에 대한 해고를 부당 ... 와의 계약서 검토를 포함한 각종 계약 관련 자문, JVA 변경계약, 회사 내 근로자의 산업재해로 인한 손해배상 여부 및 그 범위, 해고 가능 여부 등 대응방향, 사내 윤리강령 개정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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노사관계법 핵심내용 정리

과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙 ... )불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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