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"해고판례" 검색결과 101-120 / 1,580건

생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의 판례도 있다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)출처 및 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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[생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

2025년 2학기 생활법률 중간과제물1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 최저기준으로서의 근로 ... 문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 최저기준으로서의 근로기준법(1) 개요헌법 제32조 3항 ... 여 무효로 되며, 이에 따라 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따른다(교재 158페이지).(2) 판례 - 대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

)에게 근로를 제공하는 자는 모두 근로자이다. 이때 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계는 종속적이어야 하며, 이는 사용종속관계로 판례에 의해 확립되었다. 즉 ... 육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상 ... 만이 근로자에 해당한다는 의미이며, 실업자나 해고자 등 미취업근로자는 근로자에 해당되지 않는다.셋째, 임금을 목적으로 근로를 제공하는자가 근로기준법상 근로자이다. 이는 근로자란 사용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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협의이혼,상속,법률구조기관

되었으므로 유효한 것으로 보는 것이 판례에 입장이다.협의이혼에 두 번째 성립요건은 부부가 가정법원에 협의이혼 의사 확인에 필요한 서류를 제출하고 이혼에 대한 안내를 받아야 한다 ... 보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자의 통보를 이유로 하여 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하였다.물론 근로감독 ... 와 서류제출등의 권한을 부여하여 근로자의 권리를 구제하도록 하였다.(2) 노동위원회해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 되는데, 가족법과 관련된 소송(이혼, 상속, 부양 등)에서 조정절차가 필수적이다. 조정절차는 판사와 조정위원이 당사자들에게 법률·판례, 사회적 관습 등에 따른 합리적인 해결책에 대해 제시 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단 ... 측면이 있다. 상황이 이러하다 보니, 학습지 교사와 같은 특수 고용직은 근로자로 인정되지 않았으며, 따라서 사업장에서 불이익을 받거나 심지어는 부당하게 해고를 당하더라도 이에 대한 ... 는 데만 한 달 반의 시간이 걸렸다. 정식으로 노동조합이 설립된 후에는 노동조합 간부나 조합원에 대한 부당해고 내지는 불이익이 이어졌다. 더 나아가서 학습자 교사와 같은 특수 고용

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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성희롱의 개념과 법제 정리

를 감안함 (절충적 판단)성희롱에 관한 법적 해결방안전술한 성희롱 관련법은… : 형사처벌 근건규정이 아니라 ①손해배상 근거규정 또는 성희롱 피해자에게 해고 등 블이익 처우한 사업자 ... 성고용 불이익채용탈락, 감봉, 승진탈락, 견직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것성희롱 대처 방법 (영상으로 본 내용)‘이런행동을 당하 ... 자세히 서술인권위원회나 고용노동부에 고발을 접수하거나, 민사, 형사소송을 제기성희롱 관련 주요 판례초등교사 회식에서의 술권유사건 (성적언동이 아니라고 본 사례) : 초등학교 교사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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방송대 생활법률 출석과제물

도 포함된다. 판례에 따르면 부부 일방의 특유재산은 원칙적으로 제외되나 그 특유재산의 유지 또는 증가를 위해 배우자가 적극 노력하였다면 그 증가분에 대하여 재산분할대상 재산에 포함 ... ) 부당해고 피해자의 권리구제「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에서는 부당해고등의 구제신청에 대하여 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... 를 신청할 수 있다. 노동위원회는 조사와 심문 과정을 거쳐 당해 해고가 부당해고로 판정되면 부당해고를 한 사용자에게 구제명령을 하고, 구제명령을 이행하지 않을 시 이행강제금을 부과

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

게 될 불이익이나 공익에 대해 검토해야 한다. 예컨대 부하 직원은 위법한 상사의 지시를 따랐다가 처벌을 받은 경찰공무원들의 선행 판례나 감사지적 따위를 찾아보는 것이 도움이 될 것이 ... 다. 과거 법원에서는 위법한 상부의 명령을 그대로 따른 경찰관들에 대해서 손해배상 책임을 인정하는 판결을 여러 건 내놓은 바 있다. 2017년 8월에 법원은 쌍용자동차 해고자 추모 ... 를 불법적으로 막았던 경찰관 개인이 손해배상책임을 지는 사례도 있었다. 특히 세월호 유가족들의 시위를 방해한 경찰관 개인의 행동에 대해서 손해배상책임을 지운 판례는 경찰공무원이 상부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

직장 내 성희롱 성립요건 사례 ( 판례 ) 와 예방 교육자료 1. 목적 ‘ 직장 내 성희롱 ’ 의 성립요건과 개념 및 실제 사례를 이해하여 현재 실정법과 실무상 인정하고 있는 성 ... (2022)’ 직장 내 성희롱 실제 판례 인권위 06 진차 465 결정 직장 내에서 한 여성에 대하여 다른 직원들이 성적 농담의 대상으로 삼는 경우 , 그 발언당사자의 시각 ... ‘ 성희롱 ‧ 성폭력 예방 및 사건처리 매뉴얼 (2022)’ 직장 내 성희롱 실제 판례 대법원 2020.12.10. 선고 2020 도 11186 판결 피고인이 피해자의 신체

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

. 임금의 일반원칙2. 임금반납 ? 삭감 ? 동결의 구분3. 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부Ⅰ. 들어가며우리나라는 IMF를 거치면서 회사의 경영 ... 일 ?경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문?에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결? 반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표하였다.그러나 ... 을 사용하고 있는데, “절감”이란 임금을 깎거나 줄인다는 뜻으로 넓은 의미에서 반납이나 삭감 등을 통칭하는 개념으로 볼수 있을 것임.3. 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례임금삭감

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

을 뜻하지 않으므로 현재 직장이 없어 임금을 받지 못하는 경우에도 당초 근로의 대가로 생활하는 자는 근로자이므로 학설과 판례는 해고자나 실업자도 근로자로 본다. 이는 노조법 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그 ... 자성의 구체적인 판단기준은 학설과 판례 및 노동행정실무 등에서 정해야 하는 과제로 남는다.1) 법률의 규정근로기준법 제2조 제1항 1호는 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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민사소송법(권리보호요건으로서의 객관적 소의 이익을 공통적인 소의 이익과 특수한 소의 이익으로 구분하여 서술)

에도 소구가능성이 없다. 약혼한 배우자에게 결혼을 청구하거나, 고도로 정치적인 분쟁인 경우가 해당된다. 종교적 분쟁에 관해서도 문제가 될 수 있으나, 판례는 가급적 자제하나 종당 내 ... , 중재계약 등이 없을 것을 의미한다. 통설과 판례는 부제소합의를 사법상 유효한 계약으로 인정하고 있다. 판례는 처분권 있는 예견 가능한 특정한 사항에 관하여는 부제소합의를 인정 ... 중단효과가 필요하거나, 판결원본이 멸실된 경우, 판결내용이 불특정한 경우는 예외이다.5) 신의칙위반의 소제기가 아닐 것통설과 판례는 신의칙에 위반하여 소권이 실효할 수도 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15 | 수정일 2022.06.26

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인간과컴퓨터상호작용_인간은 필요없다를 읽고 하기 문항을 작성하시오.

한 해고를 당한 히스패닉계 동성애자 남성과 관련하여 모든 판례를 찾아보면서 법률 도서관을 직접 찾아가거나 기존 컴퓨터 검색 도구로 찾으면서 시간을 절약 할 수 있다. 이렇게 생각 ... 지능에 ‘주디카다’라는 스타트업이 있다. 이 회사는 기계학습과 자연연어 처리기술을 이용하여 법리와 판례와 같은 문서를 구조화된 정보로 바꾼 다음 관련 사례를 찾는다. 예로 부당

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ□ □ □ □ □문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙 ... 기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 ... 으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ❶②③④⑤① 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다.② 평균

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| 시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립이 됩니다.부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안하여 판단해야 합니다. 대법원의 판례 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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[경영학과] 기업법 판례 모음

기업법I 강의교재 (판례)1. 유한책임회사는 출자의 의무를 이행하지 않은 사원이 있는 경우 결의에 관하여 정관에 달리 정한 바가 없다면 다른 사원 과반수의 결의에 의하여 그 사원 ... 와는 관계없이 그 소속회사에서 해고되어 그 종업원의 지위를 상실하면 조합원의 자격도 당연히 상실된다.5. 제173조는 회사는 다른 회사의 무한책임사원이 되지 못한다고 규정하여, 회사 ... 함에 있어 직접, 간접으로 필요한 행위는 모두 포함되며 목적수행에 필요한지의 여부는 행위자의 주관적 의사가 아닌 행위의 객관적 성질에 따라 판단한다고 판시하고 있다.9. 판례는 제한긍정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

하는 것으로 대법원의 판례가 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임이 사용자에게 있다고 판시된다.부당해고를 당한 근로자가 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송 제기가 가능하지 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 게 된다.4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

방법 및 절차의 적절성, 해고 사유의 정당성, 해고 양형의 적정성에 대해 판단해야 한다. 또한, 대법원 판례에 따르면 ‘해고에 정당한 이유가 있다는 점에 대해 입증할 책임은 사용 ... 주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 해고를 하지 못하게 하고 있다. 나아가 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에 대해서도 보호규정을 두고 있다. 이는 대한민국의 심각한 저출산 문제를 고려한 특별 보호 규정으로, 한번 ... 적으로 거부할 수 없고 이를 어겼거나 해고했을 경우 당사자의 입증 없이 부당해고로 간주한다고 한다. 아일랜드에는 육아휴직규정이라는 특별 규정이 존재하여 육아휴직을 사유로 불이익을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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