"해고판례"의 검색결과 입니다.

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"해고판례" 검색결과 81-100 / 1,580건

생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

형):__________________________________________________________________________________1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례 ... ) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1 ... 」의 강행적 효력과 보충적 효력의 의미다. 여기서 문제가 되는 것은 단체협약이나 근로자 개인의 동의를 근거로 하여 법정 기준에 미달하는 근로조건을 정할 수 있는지 여부인데, 대법원 판례

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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(생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도

생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 생활법률 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 ... 기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재 ... 를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28

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추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

1. 다음은 이혼 시 재산분할에 대한 법률 및 판례이다. 각 법률에 해당하는 사례를 올바르게 연결한 것은?[갑] 재산분할의 대상이 되는 재산은 원칙적으로 혼인 중 부부가 공동 ... 으로 협력해서 모은 재산으로서 부부 중 누구의 소유인지가 불분명한 공동재산입니다. 판례는 그 재산이 비록 부부 일방의 명의로 되어 있거나 제3자 명의로 명의신탁되어 있더라도 실제로 ... 기로 합의했다.갑 을① 가 나② 나 라③ 가 라? 나 다? 라 가- 법령: 「가사소송법」, 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」, 「민법」- 판례해석: https://easylaw

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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협의이혼,상속,법률구조기관

가 선결되었으므로 유효한 것으로 보는 것이 판례에 입장이다. 협의이혼에 두 번째 성립요건은 부부가 가정법원에 협의이혼 의사 확인에 필요한 서류를 제출하고 이혼에 대한 안내를 받 ... 의 통보를 이유로 하여 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하였다. 물론 근로감독관이 서류제출등 요구나 심문 등에 대해 영장주의나 진술거부권 등이 인정 ... ) 노동위원회 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 실질적인 결정권을 행사해왔다. 사람은 누구나 인간답게 살 권리가 있다. 이런 인간의 요구가 관철되지 않으면 이 ... 의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된 상태에 있지만, 현재 해고의 무효 여부를 다투고 있는 자도 포함 ... 된다. 이것은 해고의 부당성을 단체행동권에 의해 충분히 다룰 수 있도록 하기 위해서이다. 우리 헌법 제33조1항에서는 근로자에게 단결권과 단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권)을 보장하고 있

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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변호사 자기소개서 (다수 로펌 합격)

에 참석한 후 선고 기일이 잡혔는데, 이대로 사건을 마무리하기에는 너무 아쉬워 자살 방식 등과 관련한 논문, 일본 판례 등을 수 일 동안 찾고 또 찾았습니다. 이를 바탕으로 참고서면 ... 넘기기도 하였습니다. 오만한 저에게 경종을 울리는 사건을 만나게 되었고, 변호사로서 다시 한 번 마음을 다지는 계기가 되었습니다.그 사건은 부하 직원에 대한 성추행을 원인으로 해고 ... 를 당한 의뢰인이 회사에 대하여 해고 무효 확인 청구를 하는 사건이었습니다. 의뢰인은 사내 성추행 전적이 있을 뿐 아니라, 그동안 직위를 내세워 부하직원에 대하여 성추행을 한 사안

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| 자기소개서 | 6페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.12.29

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013 ... 에 대하여 지배 및 개입하였다는 이유 등으로 노동위원회에 부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분 ... 자의 언론활동이 부당노동행위인지 여부에 대해서 다룬 판례들을 다루고 특히 파업 예정일 전에 행해진 사용자의 발업과 관련된 2013년도의 판결을 주의 깊게 살펴본다.2. 사용

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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생활법률

생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호) 문41. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 ... )을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명 ... 하세요.(15점)참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 근로조건의 기준 (근로기준법 제3조)근로기준법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

, 권리남용설이 대립되는 형 태로 전개된 해고권 논쟁은 판례에서 제시된 권리남용설의 방향으로 수렴 되었는데, 2007년 일본 노동계약법 제정에 이르러 권리남용설은 입법적 으로 수용 ... 「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대 ... 는 근로자의 지위에 있었다고 볼 수 있다. 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침 ... 아 원고 회사가 참가인 등에 대한 해고 회피 노력을 다하였다고 보기 어려우므로, 이 사건 근로계약의 갱신 거절이 정당한 이유가 없는 것이라고 본 원심의 판단은 정당하다.전문[주 문]상고

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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충남대학교 로스쿨 합격 자기소개서와 면접자료

관리 업무를 맡았지만, 시간이 지나며 상담 내용을 가까이에서 듣게 되었습니다. 부당해고나 계약 문제로 어려움을 겪는 분들의 사연을 들으며, 법이 단순한 이론이 아니라 사람의 삶 ... 성이 풀리는 성격이라, 맡은 일에 몰입하는 편입니다. 대학 시절 행정법 과목을 처음 공부했을 때 생소한 개념이 많아 어려움을 겪었지만, 포기하지 않고 매일 판례를 요약하며 체계 ... 사람의 생계를 지탱할 수 있는 도구임을 직접 느꼈습니다. 부당해고로 힘들어하던 분이 상담을 통해 문제 해결의 실마리를 찾는 모습을 보며 법조인의 역할을 실감했습니다. 그 경험

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

기 위한 순수한 목적에서 지도?홍보하는 행위라면 노동쟁 의조정법상 쟁의행위로 볼 수 없음. 다만, 노동조합이 임금, 근로시간, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관하여 그 주장을 관철 ... 하면 정당치 않은 쟁 의행위에 해당한다.3) 판례 연구 마산시의료보험조합 사건(대판 1993.11.23, 92다34933)“……원고가 경상남도내 29개 시?군?구지역의료보험조합 직원 ... 다” 현대중공업 사건(대판 1991.1.23, 90도2852)(판례노무관리 1006번)“조합원들의 집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회는 주로 구속근로자에 대한 항 소심 구형량

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 1986년 제정된 최저임금법은 1988년에 시행되었다. 그 당시 임금 체계가 단순한 편이었고 복리후생비 역시 최저임금 산입범위에 포함되지 않았으나, 1995년에 대법원 판례에서는 복리 ... 후생비 역시 임금으로 보고 2013년 대법원 판례에서는 정기상여금을 통상 임금에 포함한다고 명시했다. 이렇게 최저임금법은 국가에서 임금 최저 수준을 정하여 사용자 수준이상 임금

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

설명으로 틀린 것은? (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 ... 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용 ... )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4. 다음 중 기업 간 인사이동에 대한 설명으로 옳은 것은? (이견 시 판례의 따름) (5점)①전적이라 ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

을 갖춘 법- 불문법이란? 문자로 표현되지 않고 문서의 형식을 갖추지 않은 법, (관습법)- 영미법은 성문의 법령보다는 이전에 법원이 만든 판례나 관습에 의하여 분쟁을 해결하는 형태 ... 에 대한사실상 무시할 수 없는 권위와 의미를 갖게 된다.@판례번호 읽는 방법- 판결 내린 법원 ? 선고날짜 ? 선고 글자 ? 사건 접수 연도 ? 사건 종류 ? 판결 글자- 결정은 주로 ... 를 해고2. 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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(방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.

, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히 ... 하기 어려운 사정이 예외적으로 이혼을 인정해주는 것이다. 일반적으로 우리나라를 포함해 대부분의 국가에서는 유책주의가 중심이지만 최근에는 목적주의 판례도 나오고 있다. 예를 들 ... 결혼생활을 유지할 의사가 없다고 보는 판례가 있다.2)이혼의 요건 및 절차①협의이혼의 요건과 절차가. 요건부부는 그 원인의 여하를 묻지 않고 협의로 이혼할 수 있다. 따라서 재판이혼

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28

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노동관계법 중간고사

되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보 ... 으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의 행사라고 할 수 있다.이러한 유보해약권의 행사는 보통의 해고보다는 정당한 사유가 넓게 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의 판례도 있다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)출처 및 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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