"해고판례"의 검색결과 입니다.

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노동법중간고사 부당해고 판례조사 해고 고용보험법판례 중앙대 로스쿨 맞벌이 징계해고 영화 카트 직장 내 괴롭힘

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"해고판례" 검색결과 121-140 / 1,580건

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비정규직 법안문제

해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 ... 는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 ①업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 ②취업규칙 ... 다. 그러나 기업이 갖는 사회적 책임 또한 무시할 수 없는 문제 아닌가? 불확실한 상황에서 어떤 노동자가 언제 해고 될지 모르는데 기업에 애사심을 갖고 열심히 일을 할 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

할 때에도 부당해고가 성립되게 된다.그래서 부당해고 여부가 해고사유가 지니는 정당성과 해고방법 및 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안해 판단하는 것으로 대법원의 판례가 해고 ... O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 부당해고가 성립된다. 대법원의 판례(1992.8.14 선고91다29811)는 “해고의 정당한 이유가 잇다는 점 ... 용)________________________________________________________________________________[목차]1. (제1강) 부부의 관계-이혼2. (제4강) 재산상속3. (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제 ... 강B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.「근로기준법」은 상시 5명 이상

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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행정법 시험대비 파이널 요약정리 자료

·판례판례는 신뢰보호설, 다수설은 본처분권한포함설[확약의 요건]주체 권한 있는 행정청내용 재량행위는 당연히 확약 가능, 기속행위도 상대방에 게 예지이익, 대처이익, 준비이익 가능 ... 설사권민사소송 (판례)국가배상법 2조: 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손배국가배상은 5조: 영조물의 설치, 관리의 하자로 인한 손배2조 (헌법에O)공무원 및 공무를 위탁 받은 사인 ... (공무원X)한국토지공사는 행정주체이지 공무원이 아니다.직무를 집행하면서직무의 범위(협의설:권력작용설, 광의설:관리작용(비권력작용) 통설판례, 최광의설:국고작용(사경제작용에도 국가

시험자료 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.06

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[a+취득자료] 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 바람직한 방향

Ⅰ. 서론우리사회는 IMF 외환위기를 겪으면서 다양한 변화를 경험했다. 기업의 해외 매각과 정리해고에 따른 대량 실업 등이 진행되면서 사회적인 약자인 근로자 계층의 몰락이 시작 ... 된다는 한계를 갖는다. 이것은 판례에서의 의견과 동일하다.(3) 헌법 제 37조 2항에 명시되어 있는 ‘질서유지, 국가안전보장, 공공복리를 위해서 특정한 경우에 한해 법률로 제한할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼이란 부부 상호 간 자유로운 의사 ... 이 개시되기 이전에 사망하는 경우에 관해서만 규정하고 있기 때문이다. 그러나 판례에서는 동시에 사망하였을 경우에도 대습상속을 인정하여, 피대습인의 직계비속 또는 배우자가 대습상속

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... )을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)1) 근로기준법의 기본원칙(1) 최저기준의 원칙(2) 근로조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지 ... 의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2) 근로기준법의 기본원칙에 대해 법과 판례에 기초해 설명(1) 최저기준의 원칙(2) 근로

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은?필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분 ... 여 기일은 연장할 수 있다.7일14일21일권고사직과 당연퇴직에 대한 설명 중 틀린 것은?권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.권고사직의 경우에는 권고 ... 사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다.규정상 당연퇴직 규정에 해당하더라도 무조건 퇴직조치가 정당한 것은 아니다.당연퇴직은 해고가 아니므로 해고와 같이 특별한 절차를 거쳐야 하

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

없이 갑자기 사망하여 이에 E의 상속재산에 대한 분배는 민법의 상속법에 근거하여 진행된다. 또한, E에 대한 비용 및 묘지구입비도 최근 판례에 의해서 상속비용에 해당된다고 판시 ... 한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 ... . (배점 5점)해고란 사업장에서 사용자가근로자의 동의없이 혹은 근로자의 의사에 반해 해고에 대한 일방적인 의사표시를 하여 근로계약 및 근로관계를 장래에 향해 효력을 소멸시키는 행위이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

하게 된다. 이때 만일 사용자가 근로자 해고를 회피하기 위해 휴업 등을 실시하여 가까스로 고용을 유지하는 경우에 사용자는 휴업수당에 대한 부담을 느끼게 될 것이다. 이 상태가 지속 ... 된다면, 결국 경영상의 이유로 근로자를 해고할 가능성이 높아질 수밖에 없고, 이는 끝으로 근로자의 고용불안으로 이어지게 된다.이러한 취지에서 현행 고용보험법은 앞서 설명한 고용유지 ... 지원금제도를 마련하여 해고에 있어서 어느 정도의 완충 역할을 도모하고 있다. 고용유지지원금제도라는 보완적 제도를 통해 근로권의 실현에 기여하고자 하는 것으로 그 규범적 의미를 둘 수

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사 ... 았다면, 상속할 때 피상속인의 법률관계를 기준으로 하여야 할지, 피대습인의 법률관계를 기준으로 하여야 할지가 모호하여 분쟁이 발생할 여지가 있다. 판례에 따르면 이 경우에는 대습

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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노동법 기출문제

종대한 설명으로 옳은 것은?① 해고는 무효이며 근로관계는 계속된다.② 근로자는 퇴직금만 청구할 수 있다.③ 사용자에게 형사책임이 당연히 발생한다.④ 근로자는 손해배상만 청구할 수 ... 있다.⑤ 무효해고는 별도의 절차 없이 자동 복직된다.15. 해고예고제도의 입법취지로 가장 타당한 것은?① 사용자의 인사권 보장② 근로자의 생계보장과 직업전환 기회 부여③ 사업경영 ... 가 사업장 밖이면 근로시간이 아니다.④ 급여가 지급되지 않으면 근로시간이 아니다.⑤ 휴게시간과 동일하게 본다.18. 연장근로의 사전승인제와 관련한 판례의 입장으로 옳은 것은?① 사전

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 ... 의 한도(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도 ... 함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당하게 구속할 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 판례 역시 임금 전액지급 원칙의 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공제하는 것을 금지

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| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 으로써 그의 유처나 직계존속, 근친자에게 상속될 수 있다고 판결을 내렸다.이 판결의 근거는 다음과 같다.구 관습상의 상속순위에 관한 종전의 당원 판례에 따르면 호주가 아닌 가족 ... 을 제시하지 않았으며 결국 최저임금법 제6조 제5항을 탈법하는 행위로 간주되면서 처벌을 받게 된다.4.부당해고를 당할 시에 비사법기관으로 찾아갈 수 있는 곳이 바로 노동위원회이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

관계에 있는 때는 중혼적 사실혼이라 하는데, 이는 사실혼과 달리 보호되지 않습니다. 법과 판례 등에 따르면 사실혼 배우자는 각종 연금의 수급권자, 이혼시의 재산분할 청구 등 ... 면, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있으며, 근로기준법 제27조 ... 에 의거 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다.5) 사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 경우에는 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월 이내

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| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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한국 드라마와 외국(국적 상관 없음) 드라마를 비교 분석하는 비평문

했음을 알 수 있다. 장애인 변호사를 주인공으로 세운『이상한 변호사 우영우』, 기억상실로 재벌가 며느리와 뒤바뀐 인생을 살게 되는 검사『원더우먼』, 기존의 판례를 깨는 파격적인 판결 ... )은 천지훈 변호사의 사무장이며, 첫 고객으로 수임료를 천 원으로 만든 인물이다. 자신이 일하던 직장의 해고 파업 문제를 상담하기 위해 변호사 사무실을 찾은 것을 계기로 이후 천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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노동삼권 요약정리

- 지부·분회 등 산하 조직: 판례는 지부·분회 등 산하 조직도 단체성을 지니고 독자적으로 활동한다면 단체교섭권을 가지므로 기업별 단위노동조합에 준하여 단위노동조합에 준한다고 하 ... 의 취득과 상실 p.721) 조합원 지위의 취득 -> 가입의 자유 보장: 가입이라는 자발적 행위가 있어야 한다. (가입 여부의 자유를 가진다): 유니언숍 조항도 가입하지 않으면 해고 ... 하면 해고의 불이익을 받는다는 것이지 탈퇴행위 자체를 금지하는 것은 아니다.: 탈퇴원서의 제출 등을 탈퇴의 요건으로 규정하거나 예고 기간을 정하는 것은 자유 침해 X13. 조직강제

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 ... 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 만을 한정한다. 다만, 판례에 있어서 피상속인과 피대습인이 동시에 사망한 경우에는 대습상속을 인정하고 있다.3. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있 ... 많은 특수고용직 종사자가 있음에도 불구하고 노동법은 근로자에게만 적용되어 근로자와 유사하면서도 판례상 근로자가 아닌 자로 보호의 사각지대에 처해있다고 볼 수 있다. 노동법의 보호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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노동법레포트(근로계약분석)

의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급 ... 하며, 업무수행에 부적합하다고 판단시에는 예고없이 해고할 수 있다.수습기간이란 본 채용직전의 일정한 기간 동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 본 채용가부를 판정하기 위하여 입사 후 1 ... ~3개월의 일정한 시험적 사용기간을 말한다.우리나라 근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. 즉, 사용자는 수습사원에 대하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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