"해고판례"의 검색결과 입니다.

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노동법중간고사 부당해고 판례조사 해고 고용보험법판례 중앙대 로스쿨 맞벌이 징계해고 영화 카트 근로기준법

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"해고판례" 검색결과 161-180 / 1,581건

형법상 명예훼손죄 검토

은 사람이 불특정 또는 다수인에게 그 말을 전파할 가능성이 있는 때에는 공연성을 인정하자는 것으로 이와 관련하여 다음과 같은 판례가 있다.b) 대판 68도 1569; 형법 제307조 ... 이 현재의 사실로서의 의미도 가지고 있을 때에는 성립될 수도 있다. ‘A가 저렇게 나가다가는 장래 해고 될 것이다’는 명예훼손죄 성립* 진실한 사실을 적시하여도 처벌되며, 허위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.31

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영화 텍스트의 헌법적 분석 (리차드 주얼)

를 지속적으로 보완하여 탄생한 입헌주의는 권력을 통제하여 인간의 존엄성을 보호하고자 했다.대학에서 해고당한 리차드는 올림픽 행사의 경비로 일하게 된다. 올림픽 행사 시퀸스는 솟아오르 ... 을 파악 후, 표현의 자유로 얻어지는 이익과 인격권 보호의 가치를 형량하여 우선시되는 순위를 정할 필요가 있겠다. 이와 관련하여 실제 미국 판례는 사실 적시가 명예훼손이 되지 않 ... 는다고 말했지만 국내에선 사실 적시 행위도 명예훼손이 될 수 있다고 본다. 텍스트의 논의와 별개로, 판례를 통해 헌법이 정치적 특성을 가지며 공동체의 가치를 반영한다는 점, E. H

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.25

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 올림픽이 열리는 해에 시행되었다. 이때 임금체계가 그리 복잡하지 않으며 복리후생비를 최저임금 산입범위에 포함하지 않았다. 하지만 1995년 대법원 판례에서는 복리후생비도 임금으로 보았

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 한다. 이 때 이혼의사의 합치란 표현된 의사가 이혼의사이기만 하면 족하지 내면의 의사는 관련 없다고 보는 것이 판례의 입장이다. 즉 세금회피 등 경제적인 이득을 목적으로 한 위장이혼

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재 ... 3권 및 특수고용직 노동자의 노동기본권 보장에 관련해 최근의 판례들을 보면 고속도로 톨게이트에서 근무하는 노동자들은 도급업체에 소속되어 요금 징수를 해왔는데 이를 노동 기본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

로운 이용이 보장되는 휴게시간이 아니라 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 본 판례 또한 있다.3) 교육시간 (4점)교육, 워크샵, 세미나 등이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12 ... 직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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[생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야

를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... 는 절대적 또는 구체적 이혼원인이며, 제6호의사유는 상대적 또는 추상적 이혼원인인데, 판례에 따르면 민법 제840조의 6개의 이혼원인들은 각각 별개의 독립된 이혼사유이며 법원은 이러

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

가 포함되었다. 이에 따른 노동계의 반발로 인해 신한국당은 정리해고 사유를 구체화하여 사측의 노동자 해고를 더욱 쉽게 만드는 등 기존의 안보다 퇴보된 법안을 1996년 12월 17일 ... 강조되고 판례에서도 이를 점차 폭넓게 인정하는 사례가 많이 도출되고 있는 현재의 모습을 바탕으로 볼 때 과거 자유주의적 복지체제에서 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제는 사용자

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석해보시오.

절차는 권리 침해 사례에 대한 법정에서의 해결을 위한 절차이기 때문에 다양한 사례가 존재합니다. 예를 들어, 근로자가 불법 해고로 인해 근로관계의 복원을 요구하는 경우, 소비자 ... . 판결에 불복하고자 할 경우, 상급법원에 항고할 수도 있습니다.행정소송의 사례 분석은 실제로 법원에서 이루어진 사례들을 분석하여 행정소송의 원칙과 판례들을 살펴보는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

.6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 ... 성을 고려할 때 구체적이고 현실적인 노동문제를 규율하기 위한 것이다. 그러나 판례나 행정해석, 예규 등은 법원으로 인정되지 않는다. 우리나라는 성문법주의를 취하고 있기 때문에 판례

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

권이 없다는 것은 아니라는 판례를 남긴 바 있다.노조전임자는 임용권자의 동의를 받아 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 사람으로 노조전임자를 파견해야 체계적인 집행부를 구성할 수 있 ... 였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 3차시입니다.

에서 ‘소년법’의 적용),-형사처벌대상은 아님 - ∴ 형법적용없음민사책임 면제(판례)-책임무능력자만 14세 이상보호처분 대상-- 소년원 or 보호관찰 or 수강명령 or 사회봉사형사 ... 는?살인 혐의로 구금되었던 갑은 대법원의 무죄 판결을 받고 풀려났다. 하지만 오랫동안 직장에도 나가지 못하여 해고당하였고, 심한 마음고생 때문에 정신 이상 증세까지 보이고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

이 되었으며 때때로 노노 간의 미묘한 갈등까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고 ... 를 구분할 필요성이 있다. 그러나 구분기준의 모호함이나 이후에 노동위원회의 사례 혹은 법원의 판례 등이 축적되어야 기준이 형성될 것으로 보인다. 이는 기간이 상당히 소요될 것 ... 으로 그 이전에 정부의 행정 지도가 병행되어야 한다. 두 번째는 기존 근로 계약의 상한은 1년이고 반복갱신은 제한이 없으며 판례에서는 일부 제한은 있으나 근로자의 승소사례가 거의 없

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

의 효력이 정지되지 않는다. 라고 규정하고 있으며 다음과 같은 사건을 처리하고 있다.? 근로기준법 제 33조: 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청 사건?노동조합 및 노동관계조정법 ... 에는76조:긴급조정결정취소사건나. 실무상 논점과거에는 징계해고 등의 불이익 처분에 대하여 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내 ... 되게 된다.2) 판례의 경향? 약제 및 치료제는 상한 범위 내에서 실제 구입한 가격으로 청구토록 되어 있음에도 요양기관이 납품업체로부터는 낮은 가격( 예컨대 70만원)에 구매하고 공단

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

한다. 예를 들자면 판례 2000헌바53에서 존속상해치사죄는 통상의 살해에 비해 그 패륜성의 정도가 커서 다른 집단이기에 다르게 취급하여 자의금지원칙에 반하지 않는다고 판결 ... 을 수 있다. 이와 다른 경우로, 같은 것을 다르게 취급했고 다른 것을 같게 취급했으나 정당한 이유가 있다면 평등권의 위반이 아니다. 판례 2008헌마393을 보면 비교집단을 6.25 ... 를 요청하고 있는 영역에서의 차별인 경우이며 마찬가지로 차별목적의 정당성, 차별취급의 적합성, 차별취급의 불가피성, 차별취급의 비례성을 적용한다. 판례 98헌마363 제대군인의 군

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

2025학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.「근로기준법 ... ), 정년?퇴직 및 해고에서의 성차별 금지(제11조), 직장 내 성희롱 금지(제12조) 등이 있다.[「생활법률」 (KNOU PRESS, 2025), 159~161쪽]4. 강제 근로

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 누11648 항소기각 대법원 2021두44623 심리불속행기각 [서울지방노동위원회의 초심판정] 참가인들은 이 사건 해임처분이 부당해고에 해당한다고 주장하면서 2013. 5. 31

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 ... 로 인해준법 상 근로시간의 개념은 제대로 정의되지 않지만 국제노동기구인 ILO의 국제협약과 노동부의 유권해석, 법원의 판례의 종합 결과 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘감독을 받 ... 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서사용자가 근로 대가로 근로자에게 임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

)적으로 존재하는 근로자의 수. 임시직, 일용직도 포함될 수 있다 하였다. 특히, 동종의 근로자’란 당해 단체협약 규정에 따라 단체협약이 적용될 것으로 예상되는 근로자를 말하는데, 판례 ... 하였다.경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위에 대하여 2006년 대법원은 그 목적의 정당성을 인정하지 않았으며, 정치파업 자체에 대해서는 판결이 없지만, 그 구체적인 내용 ... 여 약술하시오. (10점)1) 교원노조의 가입자「교원노조법」 제2조는 ‘이 법에서 "교원"이란 「초 · 중등교육법」 제19조 제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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한국방송통신대학교 법학과 4학년 1학기 노동법III 중간 과제물

, 임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 성별로 인한 차별적 처우를 받은 경우, 차별 행위가 발생한 날로부터 6개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있 ... . 이 글을 읽고 이어쓸 답변을 작성해줘.“ 라고 프롬프트 입력, 그 결과값을 받고, ”저해 요인의 내용은 줄이고, "적극적 증명책임 전환: 2024년 대법원 판례(2022두76521

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.19

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