"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 141-160 / 5,065건

노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있 ... 할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

기간동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호받게 된다. 하지만 비정규직 근로자는 고용계약 기간의 연장이 자신의 업무 능력과 실적 및 사용자에게 달려있다. 따라서 다음 2년 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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공무직 관련 해결방안

이 보장하고 있는 수준의 보호를 받을 수 있도록 규정하여야 한다.지자체 소속 무기계약직 노동자들은 공무원과 함께 공무를 수행하고 있으면서도 민간인 신분이라는 이유로 공무원에 비하여 불 ... 한 경우, 당해 노동자는 ‘공무직’으로 전환된 것으로 간주하여야 한다.공무직의 정원관리 및 정원유지에 관한 근거규정을 마련하여 공무직 노동자의 지위를 안정화시켜야 한다. 특히 민간 부문 ... 의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

할 수 없다고 규정하는 조문이다. 개정안은 손해배상 책임이 면제되는 조항을 더욱 구체적으로 명시했다. 이를통해 간접고용, 특수고용 노동자들도 법의 보호를 받을 수 있게끔 했 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. 이들이 노동법상 보호를 받

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노동삼권 요약정리

하면 해고의 불이익을 받는다는 것이지 탈퇴행위 자체를 금지하는 것은 아니다.: 탈퇴원서의 제출 등을 탈퇴의 요건으로 규정하거나 예고 기간을 정하는 것은 자유 침해 X13. 조직강제 ... 의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간 ... . 노동삼권의 법적 성질(2가지), 법적 효과(3가지) p.23- 법적 성질 : 생존권 + 자유권-> 행사를 국가가 적극적으로 보호·조장하여 주도록 요구할 수 있는 생존권(사회권)행사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

에게 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등의 지원을 제공- 근로 능력이 있음에도 급여를 받지 못하거나, 해고 등의 이유로 생계가 곤란한 경우 신청 가능- 수급권자의 권리를 보호 ... 급여가 부당하게 중단되거나 신청이 거부될 경우, 행정심판을 제기하여 구제 가능- 지방자치단체, 보건복지부 등에 이의 신청 및 행정소송을 제기하여 수급권을 보호할 수 있음---4 ... . 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성? 1) 인간다운 생활 보장을 위한 국가의 의무- 헌법 제34조에서는 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다."고 규정하고 있으며, 국가

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자 ... 가 아니라 사회적 문제로 인식되기 시작했고 이를 규제할 입법적 대응 방안 마련의 필요성이 대두됐다.4. 제정경과 및 규정1) 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 경과2018년 2월 12일 ... 의 근로기준법 개정안을 의결했다. 2019년 7월 16일 마침내 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행됐다.2) 직장 내 괴롭힘 금지 정의 및 법률 규정가) 근로기준법 규정근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률

와 조치, 상담소와 보호시설의 설치·운영, 기타 보호조치 등에 대한 구체적인 규정을 두고 있다.3. 국가의 책무와 조치「가정폭력피해방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」에서 명시하고 있 ... 소와 보호시설의 설치·운영「가정폭력피해방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조부터 제8조의5 까지는 가정폭력 피해자를 지원하기 위한 상담소와 보호시설의 설치·운영에 대한 규정 ... 주제 : 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 입법배경2. 목적과 정의3. 국가의 책무와 조치4. 상담소와 보호시설의 설치·운영5. 기타 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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지역사회복지론_영국 베버리지 보고서 내용 소개 후 영국 베버리지 보고서가 우리나라 지역사회복지 발달에 어떠한 영향 주었는지 내용에 대한 자신의견 기술

, 가족수당법이 제정되었다. 1946년 국민보험법, 국가보건서비스법, 국가부조법이 제정되었다. 1948년, 아동법, 국가부조법 규정(노인·장애인 복지 서비스 포함), 고용·직업훈련법 ... 이 제정되었다. (양성관, 2024) 이 보고서는 최저생활수준 보장을 권리로 규정하고 생존권을 처음으로 사회보장에 받아들여, 구빈법(救貧法) 사상을 근본적으로 전환시켰다. 또 임금 ... , 나태, 불결이었다. 이 중에서도 베버리지가 가장 큰 문제점으로 지적한 것은 궁핍이었는데, 베버리지 보고서에 따르면 궁핍의 원인은 대개 (노령, 불황으로 인한 해고, 질병 등 원인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

운영규정2024. 08.00재가노인복지센터- 목 차 -제1장 총칙-----------------------------------------------8제1조(목적)제2조(적용범위 ... 28조 (본인 부남금 납부방법)제29조 (미납금 관리)제 7장 특별한 보호를 필요로 하는 경우에는 그서비스 기준과 비용에 관한 사항---------------------22제30조 ... (특별한 보호에 관한 사항 및 서비스 기준)제31조(비용에 관한 사항)제8장 의료를 필요로 하는 경우에는 그 구체적인 처리 절차---23제9장 시설물 사용상의 주의사항 등에 관한

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

된 준사법적 성격을 지닌 합의적 행정기관이다.노동위원회에서 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안은 부당해고, 판정·결정·승인·인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건이다.사회취약 ... 명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제 ... 하여 관계당사자를 심문하게 된다.판정회의에서 공익위원 3명이 근로자 위원과 사용자 위원의 의견을 청취하고 부당해고 여부를 토론을 통해 다수결로 판정한다. 심판위원회는 부당해고규제 신청

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 로 한다 . 사용자는 제 1 항부터 제 4 항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기 ... 근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령 으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있 ... 습니다 . 생리휴가 5 인 미만 사업장은 생리휴가를 제공 의무가 없습니다 . 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

자들의 고용을 보호하고, 해고를 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합은 고용 계약에 해고 방지 조항을 포함시키거나, 경제 위기 상황에서 고용을 유지하기 위한 대안을 제시 ... 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 역사적으로 노동자들의 권익을 보호하고 근로 ... 과 부정적 역할을 각각 살펴볼 것이다. 노동조합이 노동자들의 권익을 보호하고 사회적 정의를 실현하는 데 기여하는 측면과, 경제적 효율성을 저해할 수 있는 측면을 구체적인 사례와 통계

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

다.②근로자의 보호출산전후휴가 중인 근로자는 해고 등의 불이익을 처분받지 않고, 출산 전후 휴가 종료 후에는 원래의 직무나 동일한 수준의 직무로 복귀할 수 있다.③건강 보호임신한 여성 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후 ... 휴직제도의 주요 내용2) 육아휴직제도의 문제점3) 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없다고 명시함으로써 사용자의 부당노동행위를 금지하여 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다. ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 되어 모든 법률이 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 제2절·제3절에서 규정한 혼인 성립요건에 부합하면서 온전한 법적 효력을 가진 혼인을 말한다. 이러한 법규정에 어긋난 혼인은 법적 구속력에서 벗어나며 이로 인해 취소 혹은 무효

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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사회복지수급권을 보호하기 위한 법적 조치에 대하여 논하시오

하는 권리성의 약화는 위험 때문에 수급자의 권리를 보호할 필요가 있으며, 사회복지법에는 침해당할 권리를 구제하기 위한 다양한 방법을 규정하고 있다고 볼 수 있다. 3. 사회복지수급 ... 권을 보호하기 위한 법적 조치에 대하여 논하시오. 오늘날 사회복지사업법의 전문에서 “이 법은 사회복지사업에 관한 기본적인 사항을 규정하여 사회복지를 필요로 하는 사람에 대하여 인간 ... 규정이 수급권을 보호하려는 법적인 규제라고 볼 수 있다. 두 번째로 시설이 휴지, 폐지되었을 경우 시설거주자의 권리와 이익을 위해 보호조치를 하도록 한 규정, 마지막으로 보호대상자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약. 2) 선택한 법의 장점 제시. 3) 선택한 법의 한계와 문제점 제시.4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시.

로 신청된다. 해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정 ... 으로 1989년 11월 20일 유엔에서 만장일치로 채택되었으며, 유엔아동권리협약서에는 이 세상 아동이라면 누구나 마땅하게 누려야 할 생존, 보호, 발달, 참여의 권리를 지니고 있 ... 에 가장 많은 국가가 비준한 국제조약이 되었다. 과거 아동 관련 국제문서들이 아동을 보호의 객체로서 인식하는 선언적 성질을 갖는 것에 그쳤다면 협약은 아동을 실질적, 권리의 주체

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.30

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

를 넘을 경우, 사회적 책임을 간과하고 소비자 안전이나 환경 보호 등의 공공 이익을 해치는 문제로 이어질 수 있다. 실제로 수많은 기업이 비용 절감과 단기 수익 극대화를 위해 제품 ... 에서 사과와 배상안을 논의했으나, 초기에는 구체적인 보상 계획이 미흡했고, 피해자 가족들의 격렬한 항의를 받기도 했다.③노동자 해고: 경영난을 이유로 생산공장 노동자를 무더기 ... 로 해고하며, 잘못은 기업이 저질렀음에도 불구하고 책임이 노동자와 소비자에게 전가했다.2. 문제 해결 방안기업의 이윤 추구로 인한 문제점을 해결하기 위해서는 윤리적 경영, 투명성 강화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 실질적인 결정권을 행사해왔다. 사람은 누구나 인간답게 살 권리가 있다. 이런 인간의 요구가 관철되지 않으면 이 ... 로 말 소속단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 중심으로 단결체에게 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리이다.단결권이란 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동 ... 의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된 상태에 있지만, 현재 해고의 무효 여부를 다투고 있는 자도 포함

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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