"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 81-100 / 5,064건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

이 필요하다. 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담 ... 생산성에서 비효율이 나타날 수 있다.3. 비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용 ... 을 안게 되고, 또한 해고가 자유롭지 못하다. 하지만 비정규직 인력의 경우는 계약기간의 만료가 있기에 해고가 쉬우며 비용도 적게 들어 고용유연성을 확보할 수 있다. 정규직 채용의 예비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

하는 그러나 "장애인차별금지법"은 이러한 일반적인 원칙을 구체화하고 장애인의 인권을 특히 보호, 존중, 실현하는 데 국가의 의무를 명시적으로 규정한 것입니다.장애인의 권리 보호와 차별 ... 성을 과소평가하거나 과대평가하는 것을 의미합니다.장애인 차별의 유형과 정의는 다양한 상황과 관련하여 나타날 수 있으며, 이러한 차별을 예방하고 권리를 보호하기 위해 법률 및 규정 ... 생할 수 있습니다. 이로 인해 장애인은 일상생활에서 제한을 경험하게 됩니다.법적 보호의 미흡성장애인 차별을 방지하고 권리를 보호하기 위한 법적 조치와 규정이 미흡한 경우가 있

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

한 보호를 받을 수 있도록 사각지대를 해소하는 일이다. 이를 위해 우선 공공부조사업의 전달체계를 개선하여야 하며, 민간자원과의 연계를 강화시켜야 한다. 그리고 무엇보다도 중요한 것 ... 으로 취업촉진수당에는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비가 있다.고용보험법 제40조에서는 구직급여 지급요건 및 금액·지급기간 등 실업급여에 관한 사항을 규정 ... 한 귀책사유로 해고된 경우’에는 실업급여를 받을 수 없다. 또 자발적 이직자라도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있다. 사업장 내 차별대우 또는 괴롭힘 때문에 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3?5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1 ... ) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법 규정은 없기 때문에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 됩니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

를 가리킨다. 이 법률은 일상생활에서 발생할 수 있는 다양한 법적 문제와 권리, 의무, 책임 등을 규정하여 시민들의 권리를 보호하고 법적으로 안전하게 생활할 수 있도록 한다. 우선 ... , 임금, 안전과 보건, 휴가, 근로계약, 그리고 기타 직장 관련 사항에 관한 규정을 포함한다. 근로조건은 근로자의 복지와 양념을 보호하기 위해 법적으로 규제되며, 근로자와 고용주 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... ·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 않도록 하는 방안을 검토할 필요가 있다. 비정규직 근로자들은 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

운영 규정 가정방문급여 방문요양 OOO재가노인복지센터 2025. 01. 01 목 차 운영규정 항목 제1장 총칙 제2장 이용자 모집방법 제3장 이용계약 제4장 이용료 제5장 서비스 ... 내용 및 비용 제6장 배상책임 및 면책범위 제7장 운영위원회 제8장 인사규정 제9장 복무규정 제10장 보수규정 제11장 휴일 및 휴가 제12장 안전과 보건에 관한 사항 제13장 ... 고충처리절차에 관한 사항 제14장 교육훈련 제15장 의료서비스 절차 제16장 운영규정의 개정방법 및 절차 OOO재가노인복지센터 운영규정 제정 : 2025.01.01 제1장 총 칙

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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낙태는 여성의 몸에 대한 권리로 볼 수 있는지 자신의 생각을 서술하시오 (여성학)

낙태는 여성의 몸에 대한 권리로 볼 수 있는지 자신의 생각을 서술하시오 (여성학)? 내용낙태는 생명을 죽이는 행위이다. 한국의 현행법은 낙태를 불법으로 규정하고 있다.낙태를 한 ... 들도 태아의 생명을 보호해야 한다고 강조하지만, 여성 본인의 요청에 따라 임신 10~20주 이내에 낙태가 가능하다. 언제부터 태아를 살아있는 생명체로 보는 것이 이 문제에서도 중요 ... 에 좋지 않다. 출산 과정에서 그런 이유로 여성을 해고하는 직업이 많지만, 여성이 혼자 살면서 아이를 낳고 키우는 것은 여간 어려운 일이 아니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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보호주의,보호주의 정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의란,신보호주의의 대두

제소 MDM 회사 측 , 노동조합 결성에 대한 위협과 압력 강제 해고 독립노조의 등록 거부 결사의 자유 위반지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 Case 3 . 97 년 ... (H-1B) 발급 신청할 경우 , 신청일 전후 90 일 이내 미국인 근로자 해고 / 재배치 금지 300 개 이상 은행에 2 년간 적용지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 ... 자국 근로자 해고 하지 못하도록 조약 체결 (09.2.12) 내국인 고용 우대 정책지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 스페인 자발적 귀국 프로그램 (Voluntary

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

들이 적용되지 않는다. 즉, 현재 법상으로는 소규모 사업장일수록 노동관계법의 보호를 받기 어렵다는 문제점이 있다. 이러한 이유로 인해 영세사업장들은 해고 및 임금체불 위험에 노출되어 있 ... 갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 많이 소요되고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법상의 ‘상시 4인 이하’라는 제한규정을 삭제하거나 완화함으로써 중소기업들이 최소한의 기본적인 보호를 받을 수 있도록 해야 한다. ... 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다. 따라서 근로기준법에서 규정하고 있는 근로조건들은 헌법상 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권 등과도 밀접하게 연관되어 있다고 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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EBS 다큐프라임 _행복의 조건 복지국가를 가다._를 보고 다른 나라에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지

에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지들을 살펴보았다. ‘노동과 복지는 하나다’로 시작하는 영상은 세계 최고의 복지국가라는 스웨덴, 핀란드와 같은 나라의 노동자들이 겪는 해고와 실업 ... 은 어떤 방식으로 존재하는지, 그리고 해고를 당한 사람들은 어떤 방법으로 복직 또는 새로운 일자리를 찾는 것인지 확인할 수 있었다. 또한, 노동자들에게 주어지는 복지는 어떤 것들이 있 ... 정규직원과 차별이 없게 노동법으로 규정이 되어있는 그대로 대우를 받을 수 있어서 네덜란드 사람들은 여유 있는 모습을 보인다. 이런 삶은 1982년 바세나르 협약으로 집합적인 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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방송대 생활법률 출석과제물

) 부당해고 피해자의 권리구제「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에서는 부당해고등의 구제신청에 대하여 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... 1-1. 혼인적령이란 혼인할 수 있는 최저연령을 말한다. 「민법」은 807조(혼인적령)에서 “만 18세가 된 사람은 혼인할 수 있다.”라고 그 최저연령을 규정하고 있다.1-2 ... 고 혼인외의 자(子)가 된다.1-4. 성년의제란 미성년자가 혼인을 한 때에는 「민법」상 성년자로 봄을 말한다. 「민법」 제826조의2에서 이를 규정하고 있다.1-5. 부부별산제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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노동관계 법규

로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지 ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 ... .? 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.? 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.헌법34조협의의 복지권: 신체장애자 및 질병 노령

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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여성건강 관련 정책의 변화_스토킹 처벌법 범위 확대

돼 보호받을 수 있다. 작년 10월의 '스토킹 처벌법'은 스토킹 '범죄'와 스토킹 '행위'를 구분하고, 범죄로 직접적인 피해를 본 사람을 피해자로 규정해왔다. 이번 제정안은 범죄 ... 접수와 상담, 보호 및 숙식 제공 등의 업무를 수행하게 된다. 스토킹 행위의 상대방뿐 아니라 가족도 지원을 받을 수 있고, 스토킹 피해자나 신고자 보호를 위해 해고 등 불이익 조치 ... 를 해고하거나 불이익을 준 고용주에 대해 최고 징역 3년으로 처벌할 수 있는 스토킹 피해자 보호법 제정안의 입법예고가 끝난 상태다. 제정안은 가정폭력·성폭력 피해자 지원기관이 피해자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

, 출산전후휴가와 육아휴직 사용 후 해고금지 규정의 강화로 워킹맘의 일할 권리를 보장해 주어야 한다. 최근 5년 간, 육아휴직기간과 출산전후휴가 및 그 후 30일 이내 고용보험 자격 ... 의 건강과 모성보호 건을 강화해야 한다. 즉 출산전후휴가 현행 90일을‘120일’로 확대하고, 추가로 발생하는 출산전후휴가 급여에 대해서 고용보험에서 지원해 주어야 한다. 둘째 ... 을 상실한 인원이 약 25000명에 달하고 있다. 이 기간 동안 해고를 할 수 없음에도 불구하고 출산전후 휴가와 육아휴직 사용자의 해고 휴가기간에 해고되는 경우가 여전히 많은 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

퇴직 규정에 해당하더라도 무조건 퇴직조치가 정당한 것은 아니다.④당연퇴직은 해고가 아니므로 해고와 같이 특별한 절차를 거쳐야 하는 것은 아니다.정답해설4근로자의 귀책사유에 의한 ... 에 대한 설명이다. 틀린 설명은? (5점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 등 내부규정의 적용을 받는지 여부③근무시간과 근무장소를 지정하고, 이에 구속을 받는지 여부 ... 인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

을 충족시키는데 한계가 존재하는 경우도 많다.물론 고용보험법 상에서 특수고용직종사자에 대해 별도 규정이 마련되어 있지않고, 실업의 위험에서 법적인 보호가 어려워 대책으로 노무제공 ... 하다. 이들의 정의 규정이 현행 산재보험법과 유사하게 구성하지만 직종을 제한하지 않음으로 인해서 전체 특수고용직종사자들이 보호받도록 만드는 것인데, 이것이 고용보험 가입대상자 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

의 솔선수범사업주(기관장)가 직접 직장내 괴롭힘을 허용하지 않는다는 것을 강조사업주는 노동자를 보호해야 할 법적 의무가 있으며 리더로서 모범을 보일 것- 둘째, 직장 내 괴롭힘 예방교육 ... 실시직장 내 괴롭힘에 대한 인식개선 및 예방교육실시를 통해 적절한 행동교육- 셋째, 신고 환경 조성직장내 괴롭힘을 신고할 수 있는 안전한 환경 제공, 신고자 보호 및 2차 피해 ... 가 발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련- 넷째, 사례 공유직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과※ 참고자료「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

자에게도 조합원 자격을 인정할 것을 권고했다. 셋째, 주요 선진국에서는 은퇴자 해고자에게도 조합원 자격을 부여하고 있다. 넷째, ILO 정부에 조합원 자격 제한 규정을 폐지할 것 ... 전국교직원노동조합과 정부의 갈등 원인전교조의 정식명칭은 전국교직원노동조합으로 전국에 있는 교사들의 노동권을 보호하기 위해 만들어진 단체이다. 하지만 현 박근혜정부가 실시한 전교조 ... 조에 명시된 ‘부당 해고된 조합원은 조합원 자격을 유지한다.’는 조항을 시정하라고 명령하는 것은 단결권, 평등권, 직업선택의 자유를 침해한 것이라며 양 측이 서로 반발하고 있

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

주지 못한다. 1년 이상 계속하여 근로한 근로자, 근로계약이나 취업규칙 등에 퇴직금 지급 규정이 있는 경우, 자발적 퇴직이나 정년퇴직, 그리고 사용자의 귀책 사유로 인한 해고 등 ... 를 과도하게 제한하는 것은 근로기준법의 정신에 어긋나는 것이라 생각한다. 근로기준법은 근로자를 불리한 조건으로부터 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 목적이며, 실제로 ... %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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