"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 161-180 / 5,065건

비정규직 문제 해결방안

를 보장받지 못하고 있다. 사용자로부터 지급받는 급여가 임금으로 인정되지 않으므로 미지급시 임금체불 절차의 보호를 받을 수 없으며, 퇴직금은 꿈도 꾸지 못한다. 게다가 가장 큰 문제 ... 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 ... 결정이 내려져 왔다.여성보호 및 모성보호조항의 적용을 받지 못하는 것도 큰 문제이다. 생리휴가는 물론 산전 ?산후 휴가의 적용도 없어, 학습지 교사들의 경우 출산을 하려면 회사

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약. 2) 선택한 법의 장점 제시. 3) 선택한 법의 한계와 문제점 제시.4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시.

로 신청된다. 해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정 ... 으로 1989년 11월 20일 유엔에서 만장일치로 채택되었으며, 유엔아동권리협약서에는 이 세상 아동이라면 누구나 마땅하게 누려야 할 생존, 보호, 발달, 참여의 권리를 지니고 있 ... 에 가장 많은 국가가 비준한 국제조약이 되었다. 과거 아동 관련 국제문서들이 아동을 보호의 객체로서 인식하는 선언적 성질을 갖는 것에 그쳤다면 협약은 아동을 실질적, 권리의 주체

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.30

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생활법률 중간과제물(2022년도)

는 경우에는 쉬운 종류의 근로로전환하여야 한다.”고 규정함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 ... ,4순위 : 피상속인의 4촌이내의 방계혈족으로 규정한다.민법(1000조제3항)에서 태아는 상속순위에 있어서는 이미 출생한 것으로 보고민법(제1000조제2항)에서는 동순위의 상속인 ... 이 2명 이상인 경우에는 최근친을 선순위로 하고동친등의 상속인이 수인인 때에는 공동상속인이 되는 것으로 규정한다.2) 대습상속인 2점대습상속인은 민법 제 1001조에서 상속인이 될

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 ... 1001조에 의하면 민법 제1000조제1항제1호와 제3호의 규정에 따라서 상속인이 될 직계비속이나 형제자매가 상속이 시작되기 전에 사망하거나 결격자가 된 때, 그 직계비속이 있 ... 는 경우에는 해당 직계비속이 결격자가 되거나 사망한 자의 순위에 갈음해 상속인이 된다는 대습상속 규정을 두고 있다. 대습상속의 경우에는 상속이 개시되기 전에 사망하거나 결격된 자의 배우

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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인간과사회(기말) ) 다음의 저서 독후감 - 이상한 정상가족, 자율적 개인과 열린 공동체를 그리며. 김희경

공동체를 그리며. 김희경목차1. 서론2. 본론(1) 자녀를 소유물로 보는 관점에서 발생하는 문제점(2) ‘비정상’ 가족에 대한 무분별한 규정과 차별(3) 가족주의를 대신한 해결 ... 에서 아동권리선언이 채택되고, 이후 30년이 더 흘러서야 법적 구속력이 있는 협약이 아동의 권리를 보호하기 위해 유엔아동권리협약이 만들어졌다. 우리나라도 2014년 가정 내 체벌 ... 보호를 위해 국가의 제재 대상이 되어야 한다. 때로는 과보호나 방임이라는 양극단에 서 있는 아이들도 있다. 체벌과 학대는 두 그룹 모두에서 존재하는데, 모두 자녀를 소유물로 보

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

’한다는 점에서 공통점을 가지고 있습니다.또한 직장 내 성희롱 예방법과 직장 내 괴롭힘 금지법은 각각 행위자를 “사업주, 상급자, 근로자”와 “사용자 또는 근로자”로 규정하고 있 ... 는데, 직장 내 괴롭힘 금지법이 사업주보다 넓은 개념인 사용자를 규정하고 있지만 성희롱 예방법에서는 상급자를 포함하고 있기에 결국 두 법이 규정하는 행위자가 같다고 볼 수 있을 것 같 ... 법이 제정된 것은 직장 내 괴롭힘을 법으로 규정하여 점진적으로 직장 내 괴롭힘을 근절하고자 하는 것인데, 예방적 조치가 제대로 이루어지지 않은 채 사후적 조치만 이루어진다면 직장

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

들에서 규정되어 있어 정책들이 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 제도가 보안, 확대될 필요가 있다고 생각한다.임신, 출산 여성 근로자를 보호하는 우리나라 정책으로는 최상위 규범인 ... 로 여성들을 위한 정책들은 저출산 문제의 심각성에 비하여 미흡하며 그것마저 대중적으로 보여지고 있지 않다. 이에 대응하는 임신, 출산 여성 근로자들의 보호를 위한 내용이 여러 정책 ... 헌법을 시작으로 근로기준법, 남녀고용평등, 일 · 가정 모두 다 시행할 수 있는 제도, 모자보건법을 포함하였다. 이런 제도들이 여성들을 어떻게 보호하고 있는지에 대해 알아보기로 했

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

적으로 취업할 수 있도록 하고 있다.외국인 근로자에게 적용되는 의무사항은 무엇인가요?외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과 ... 된다. 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다. 그리고 같은 법 제20조 규정에 의거 출국만기보험금 수령 후 14일 이내 ... 에 보험금을 지급하여야 하며, 15일 경과후 미수령시 지연이자 연 6% 가산징수 대상이 된다. 마지막으로 같은 법 제21조 규정에 의거 퇴직금 미지급시 500만원 이하의 벌금부과 대상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문 ... 을 중심으로 이루어짐 호황기 : 여성근로자의 고용률 증가 / 불황기 : 쉽게 해고의 위협에 직면함 3. 불완전 / 불안정한 고용형태의 문제 남성근로자와 동등한 자격으로 채용 ... 하는 형태 ⇒ ‘ 여성의 노동 ’ 을 ①남성의 보조적 역할이나 부차적인 것으로 여김 ②언제든 해고와 퇴출이 가능한 존재로 여기는 기업의 차별적 인식에 기인함 5. 이중노동 ( 취업 가사

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

계약공정의 원칙 : 불공정한 계약은 효력이 없다무과실책임의 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가 ... 나, 생존권적 성격이 더 강함근로권외국인과 법인은 해당안됨해고의 제한+취업청구권(일자리 좀 달라)+생활비지급청구권(일자리 못 구하면 돈달라)모든 국민은 근로의 권리와 의무를 지닌다헌법 ... 는 특별한 보호를 받는다(,성별에관계없이평등X)(장애인,실업자)국가유공자 등에 대해 우선적 근로기회 부여[근로권의 기능]근로를 통하여 개성과 자주적 인간성을 제고하고 함양근로의 상품화를 허용해 자본주의 경제의 이념적 기초를 제공

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

들이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있도록 함에 있어서 이들의 삶의 질 향상과 사회통합에 이바지함을 목적으로 하고 있는 지원법이다. 입양 특례법 이것은 보호가 필요한 아동 입양에 관한 ... 를 규정한 법률이다. 또한, 이 법의 수급을 받는 사람을 기초생활수급자로 규정하고 있다. 가족의 소득지원정책 아동수당제도 아동수당은 아동양육에 대한 경제적 부담을 경감하며 아동의 건강 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고,

을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정되어 있으나 고용보험에 가입되지 못한 자영업자 및 소규모 사업장 ... 아동의 모든 권리를 담은 국제적인 약속으로 1989년 11월 20일 유엔에서 만장일치로 채택되었으며, 유엔아동권리협약서에는 이 세상 아동이라면 누구나 마땅하게 누려야 할 생존, 보호 ... 까지 193개국의 당사국을 확보하여 단기간에 가장 많은 국가가 비준한 국제조약이 되었다. 과거 아동 관련 국제문서들이 아동을 보호의 객체로서 인식하는 선언적 성질을 갖는 것에 그쳤

리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.01.25

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생활법률 중간과제물

(이혼의 성립과 신고방식)에서 “협의상 이혼은 가정법원의 확인을 받아 [가족관계의 등록 등의 관한 법률]의 정한 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다.”(제1항)라고 규정 ... 하고 있“협의이혼신고에서 가정법원의 이혼의사확인서등본을 첨부한 경우에는 [민법] 제836조제2항에서 정한 증인 2인의 연서가 있는것으로 본다.“(제76조)라고 규정하고 있습니다.협의 ... 습니다.제 1001조의 규정에 의하여 사망 또는 결격된 자에 갈음하여 상속인이 된 자의 상속분은 사망 또는 결격된 자의 상속분에 의한다.전항의 경우 사망 또는 결격된 자의 직계비속이 수인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04 | 수정일 2025.04.16

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

시켜야 한다. 이는 출산휴가 외에 육아휴직을 사용했을 때에도 동일하게 적용된다. 또한 출산휴가기간과 출산 후에 복귀 후 30일간은 회사에서 해당 근로자를 절대 해고지하지 못하도록 규정 ... 할 수 있도록 보호한다. 육아휴직은 출산전후휴가와 마찬가지로 회사에서 해고할 수 없도록 보호하고 있다. 휴가기간은 1년 이내에서 근로자가 자유롭게 선택한 기간에 해당되며 휴가기간 ... 하여 여러 가지 제도들을 도입 및 시행하지만, 아직까지 오늘날 대한민국 사회에서는 이 제도들이 제 역할을 담당하지는 못하고 있다. 이하 본론에서는 모성보호제도가 무엇인지에 대한 개념

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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기본권으로 보는 <필라델피아>

베캣을 해고한다.이후, 자신의 해고가 계획된 것임을 알게 된 앤드류 베캣은 자신의 경쟁자였던 조 밀러를 찾아가 자신의 변호를 부탁하게 되고, 조 밀러는 사회적으로 차별받고 있 ... 는 그의 모습을 보고 그의 변호를 결심한다. 그렇게 그들은 회사를 상대로 에이즈 병력이 업무에 지장이 없다는 사실과 그의 해고 사유가 능력 부족이 아닌 에이즈 때문이라는 사실을 입증 ... 좋은 견해나 관점은 그것이 직접적인 언행으로 표출되기 전까지는 명확히 규정하여 설명하기 어렵다. 그러나 그냥 지나치기에는 특정 집단에 대한 안 좋은 견해나 관점에서 비롯된 사소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

을 구분하여 관리하기 시작하면서 핵심인력은 임금도 올려주고 교육도 강화하지만 주변 인력은 비정규직으로 대체되었다. 또한 법적 보호가 높은 정규직 근로자와 대조적으로 비정규직 근로자 ... 에 대한 법적 보호가 약하기 때문에 기업은 비용절감과 인원감축에도 용이한 비정규직을 선호한다.3) 주거 문제의식주는 인간생활의 기본적 요소임에도 불구하고, 뉴타운이나 재개발 같 ... 은 도시 재정비 사업으로 수많은 국민들이 주거에 대한불안 속에 살고 있다. 주거권은 건강권과 긴밀한 관계를 맺고 있다. 사람에게 쉴 공간이나 사생활을 보호받을 수 있는 공간이 없

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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임직원윤리강령 예시

법규와 회사의 내부 규정을 준수하며, 불법적인 활동에 관여하지 않습니다. 예를 들어, 계약서나 재무 보고서의 허위 작성, 탈세, 뇌물 수수 등의 행위를 금지합니다.공정한 업무 수행 ... 회사의 기밀 정보 및 고객의 개인정보를 보호하며, 이를 무단으로 공개하지 않습니다. 예를 들어, 회사의 사업 계획, 기술 정보, 고객 명단 등을 외부에 유출하지 않습니다.상호 존중 ... 않습니다.4. 구체적 행동 지침회사의 자산 보호임직원은 회사의 자산을 보호하고, 이를 사적인 용도로 사용하지 않습니다. 예를 들어, 회사의 컴퓨터, 차량, 사무용품 등을 개인적인

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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노인학대 사례를 조사하고 노인학대 관련 처벌 및 예방대책에 대해 작성하시오

행위자에 대한 사법적 처벌규정 강화노인학대의 문제는 이제 더 이상 과거의 일이 아니고 현재 사회적문제로 인식되고 있으므로 노인의 인권에 대한 존중과 동시에 보호받는 것으로 의식전환 ... 이 필요하다. 현재 노인학대범죄의 경우, 「형법」과 가정폭력방지법, 가정폭력처벌법으로 개입 할 수 있다. 예컨대 가정폭력 상황에 대한 보호처분이나 임시조치 등에 대해 규정하고 있 ... 되었 그 직무집행을 방해한 자나 직무상의 행위를 강요하는 경우를 뜻하며, 그 직무에 관하여 비밀엄수 등 의무를 위반한 사항을 규정한다. 보호처분 등의 불이행의 경우, 노인학대행위

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무 ... 가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 ... 하고 해당 분야에 종사하는 경우- 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 별표 2에서 정한 전문자격을 소지하고 해당분야에 종사하는 사람6. 정부의 복지정책·실업대책

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

들이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있도록 함에 있어서 이들의 삶의 질 향상과 사회통합에 이바지함을 목적으로 하고 있는 지원법이다. 입양 특례법 이것은 보호가 필요한 아동 입양에 관한 ... 를 규정한 법률이다. 또한, 이 법의 수급을 받는 사람을 기초생활수급자로 규정하고 있다. 가족의 소득지원정책 아동수당제도 아동수당은 아동양육에 대한 경제적 부담을 경감하며 아동의 건강 ... 할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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