"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 121-140 / 5,064건

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

및 제24조에 규정된 노동권과 휴식권을 나누는 것은 다음의 9가지 내용을 포함한다.① 노동권, 노동권, 노동권, 노동권, 실업 보호, 동등한 노동에 대한 동등한 임금 보장, 인간 ... 은 추상적이지만 시민권은 국가 내에서 유효하다. 그러나 시민권은 물건의 측면에서 제한된 특성을 가지고 있다. 예를 들어 난민들은 국가에 속하지 않기 때문에 보호받지 못한다. 한나 ... 존엄성 보장, 노조 결성 및 가입, 그들 보호, 휴식권.이러한 모든 권리의 기초가 되는 핵심 개념은 인간의 노동력이 착취나 가능한 가장 저렴한 제품이 아니라는 것이다. 이러한 권리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

에서 발생하는 다양한 문제에 대해 법에서는 어떻게 규정하고 어떤 제도나 기관을 활용해 분쟁을 예방 및 해결할 수 있는지 알 수 있다는 점에서 관심있는 법률에 대해서 사례나 판례 ... 이나 임신 및 출산 등에 대해 직, 간접적인 차별을 없애기 위한 노력이 많이 이루어지고 있다고 생각한다.그러나 아직까지 법적으로 보호받기도 어렵고 근본적으로 해결하기 어렵고 인간 ... 에도 충분한 보호를 받아야 할 필요가 있다고 생각한다. 특히 직장 내 괴롭힘이 대부분 신체적인 고통보다 언어 및 심리적인 공격과 인간관계에 대한 고립과 같이 간접적인 형태로 은밀한 방식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.09

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

가 일어나고 있음을 알 수 있다. 노동시장이 유연화되고 기업에서는 수평적인 조직체제의 변화로 조직구성원의 역량 향상을 요구하며 이러한 환경에서 근로자에 대한 보호 방안이자 구조조정 ... 손실이 발생할 수 있다. 따라서 실업문제와 관련해 국가정책을 통한 제도적인 보호가 요구되는 것이다.고용보험법에서 실업한 근로자가 실업급여를 지급한다는 전통적인 의미와 함께 적극 ... 적으로 취업을 알선하여 재취업을 촉진하고 근로자가 고용안정을 통해 고용안정사업이나 직업능력개발사업과의 상호 연계를 유도하고 있다. 고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여제도 자체가 현대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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[a+취득자료] 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 바람직한 방향

에 대한 정책적인 의무를 규정했지만 그것에 대해서 구체적으로 내용을 명시하지 않은 우리나라의 헌법에 의하여 보호받는 사회적 위험의 범위를 사법부가 판단하기는 힘들다. 이것은 권력 분립 ... Ⅰ. 서론우리사회는 IMF 외환위기를 겪으면서 다양한 변화를 경험했다. 기업의 해외 매각과 정리해고에 따른 대량 실업 등이 진행되면서 사회적인 약자인 근로자 계층의 몰락이 시작 ... 을 의미한다.(3) 안정성법을 통해 보호되고 있는 사회생활의 안정성을 뜻한다.2. 자유권과 행복추구권의 제한 이유(1) 입법부의 정책적 우선순위에 의한 제한 때문이다. 사회보장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

고용펑등법」상 사업주 제재 규정이 있어 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다. 또한, 스마트 근로감독 제도로 지방 ... 규정, 스마트 근로감독 제도, 청원제도 등은 근로자 개인에게 별다른 이익을 가져다주지 못하는 점에서 소극적 대처가 발현된다. 프랑스의 경우 부당해고에 대한 손해배상으로 최소 6개월 ... 고용노동관서에서 개별 사업장의 모성보호 및 일·가정 양립 지원제도와 관련된 법률 위반 여부에 대하여 상시 또는 정기적 근로감독을 실시한다. 하지만 2020년 감독결과 의심되는 사업장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오.

]에서는 연소자를 "18세 미만의 자"로 규정하고 있어 연소자에 대해 취업 업종을 제한함으로써 아동을 노동으로부터 보호하려고 하는 의지가 담겨 있다. 아동 관련법이나 연령 기준 ... 아동의 보호,교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회와의 연계 등 아동의 건전육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설’로 규정 하고 있다.지역아동센터의 대상 ... 을 보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 보호자가 아동을 학대하는 경우 등 그 보호자가 아동을 양육하기에 부당하거나 양육할 능력이 없는 경우의 아동으로 규정하고 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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유엔아동권리협약의 주요 원칙과 아동권리협약상의 4가지 아동권리에 대하여 서술하고, 현재 한국의 아동권리 이행 상황에 대한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하시오. 서론

조의3은 '사업주는 육아휴직으로 인해 해고 또는 불리한 대우를 받아서는 안 되며, 육아휴직 중에는 근로자를 해고할 수 없다'고 규정하고 있다. 다만 자영업자나 소규모 근로자가 육아 ... 협약은 유엔 아동권리협약에 의해 서명되었다. 유엔 아동권리협약은 아동도 어른과 마찬가지로 인간이며, 따라서 인권협약에 의해 보호받을 권리가 있다고 명시하고 있다.일본은 1991년 ... 아동의 권리에 관한 협약을 비준했는데, 이것은 아동이 성인에 속한다는 한국의 인식과 보호되어야 한다는 관점을 크게 변화시켰다. 국제협약으로서 아동권리협정은 국내법과 동일한 효력을 갖

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 나 사용자 단체와 근로자의 임금이나 근로시간, 후생, 해고 기타 대우에 관해서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. 따라서 단체교섭권이라는 것은 노동자 개개인에게 인정 ... 자 단체(쟁의단)이나 노사협의회 등의 집단은 단체교섭을 하더라도 법상의 보호를 받을 수 없다.(2) 단체교섭의 효과단체교섭에 수반되는 정당한 행위는 민·형사상의 책임이 면책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 쪽, 또는 양쪽이 이혼의사 확인신청을 한 다음날부터 3개월로 규정되어 있습니다. 이 기간내에 안내를 받지 않을 경우 이혼 효력은 상실됩니다. 또한 이혼 효력은 이혼 숙려기간을 거친

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

고, 저임금 일자리에서 일을 하는 경우가 많다. 이 문제를 해결하기 위하여 양질의 시간제 일자리 육성과 보호, 노조와 단체협약 적용률의 상승, 최저임금법의 제정, 세제 개편, 해고 ... 대상으로 하여서 이뤄지고 있으며 여성노동에 대한 평가는 사회적인 변화를 반영하지 않은 채, 아직도 규정적인 수준에 머물러 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 아래와 같이 ... 규정이 되고 있다. 첫번째, 여성들은 결혼 전에 잠시 취업을 하는 단기적인 노동력이다. 현재 일하고 있는 여성이 기혼인지 미혼인지 하는 문제는 중요하지가 않다. 왜냐하면 미혼의 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

). 구직급여와 관련해서는 현행법상 귀책사유로 해고된 자의 수급자격제한기준을 법의 목적과 취지가 다른 근로기준법상의 해고예고 예외규정을 그대로 원용하고 있는 문제점과 함께 고용보험법 ... 을 뿐만 아니라 실업의 상태에 처하더라도 실업급여를 받지 못한다(관계부처 합동, 2019). 왜 이들을 고용보험법의 보호영역에서 배제 시켜야 하는지에 대한 의문과 관련하여 합리적인 ... 의 생계를 보호하기 위한 입법이고, 산재보험법은 내부노동시장의 근로자의 업무상 부상이나 질병을 보상하는 입법이므로 두 법률은 목적과 취지가 다르다(고용노동부, 2019). 그럼에도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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노동법 개정에 대한 소고

자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 의 개정을 추진하고자 하였다.※ILO는 국제노동기구를 말하며, ILO 제87호 협약은 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’ 제98호 ‘단결권 및 단체교섭권 협약’이다.주요개정내용-해고자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

과 성과를 보다 중시하는 방향으로 개혁하는 것이 바람직하다. 세 째, 고용보호규정을 완화하는 것인데, 근로자의 입장에서 한국의 엄격한 고용보호법을 완화하는 것은 피고용인의 임금제도 ... 연금, 군인연금, 사립학교교직원연금이 있다.2)공공부조국가에서 생활능력 및 생활수준이 저하된 사람에게 생활의 보장, 자립을 목적으로 하는 경제적 보호제도로서 기초생활보장제도, 기초 ... 성이 떨어진다는 고정관념을 심어줄 수 있다는 위험을 안고 있다. 다섯 째, 연령차별금지법 정책이다. 2002년 12월 고령자고용촉진법이 개정되어 사용자가 모집?채용?해고에 있어 고령근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)

)8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3 ... )4. 정치자금법 제45조 제1항 등 위헌소원 (정당에 대한 후원을 금지한 정치자금법 규정의 위헌 여부) (2013헌바168)5. 의료법 제56조 제1항 등 위헌소원 (의료광고 사전 ... ’) (2012헌마858)12. 시체 해부 및 보존에 관한 법률 제12조 제1항 위헌확인 (무연고 시신을 생전 본인 의사와 무관하게 해부용 시체로 제공될 수 있도록 한 법률 규정의 위헌여부

리포트 | 120페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2024.02.13

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 1번 문제2. 2번 문제3 ... )는 것을 규정하고 있다. 이에 따라 최저임금법이 1986년 12월 31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다. 최저임금법은 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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여성건강간호학 실습 최신동향(기사 보고서)

에 무시되었고, 강하게 보호하고자 했던 태아의 생명 역시 방치되고 있는 것이다. ‘더 나은’ 방향에 태아의 생명과 임부의 자기결정권이 동시에 고려될 수는 없을까?1) 임부의 결정 ... 하는 대응방식에 비하여 추상적 억지력은 약하지만 현실적 규범력이 훨씬 강하므로 구체적 억지력은 더 강하다고 평가할 수 있을 것이다.3) 낙태 관련 규정 개정방안[가. 형법 제269 ... 조 및 제270조 개정방안]형법 제269조 제1항의 자기낙태죄 규정 및 제269조 제2항의 동의낙태죄 규정, 그리고 제270조 제1항의 업무상동의낙태죄는 모두 삭제해야 한다. 우선

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.01.28

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

2022학년도 1학기 온라인출석수업 레포트?교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):온라인출석수업 레포트 ... 이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. 이러한 노동법은 경제, 사회적 약자이자 사회구성원의 다수를 차지하고 있는 근로자들의 인간다운 생활 ... 해야 할사항과 그 중 특히 서면으로 명시해야 할 사항을 제17조에서 규정하고 있다. 이 규정을 위반한 사용자는 500만 원 이하의 벌금에 처한다.(제114조)다. 성인근로자에게 명시

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

도록 규정되어 있음을 알 수 있습니다. 비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. 이는 모든 근로자에게 평등한 기회와 처우를 보장하고 모성보호와 성고용평등, 일 ... 자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만 적용됩니다. 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰 ... 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 대상을 모든 근로자로 확대해야 합니다. 평등고용법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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영국의 사회복지 발달사(A+받은리포트)

에게 무료 의료 서비스를 제공하며, 의료 서비스 제공자, 예산 배정, 의료 서비스 품질 및 접근성에 관한 규정을 제공한다.4) 아동 보호법 (Children Act): 아동 보호법 ... 노동법: 영국은 노동법을 강화하여 근로자의 권리와 고용주의 의무를 보호한다. 최저임금법, 근로시간 제한, 해고 보호 등이 포함되어 있으며, 근로자의 안전과 고용 환경 개선을 촉진 ... 자의 사회보장을 강화하기 위해 중요한 법률인 "국민건강보험(National Insurance)" 법과 "노동자 보호법(Labour Exchanges Act)"이 제정되었다. 이 법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있 ... 할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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