"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 41-60 / 5,064건

의사표시에 기한 계약관계의 종료에 관한 고찰 - 근로계약에서 사전약정, 합의해지, 기간의 정함을 중심으로 - (Study on the Conclusion of Contract Relations by Declaration of Intention - With focus on prior agreement, termination by agreement and term limit in the labor contract -)

한국사법학회 김기우

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 형제자매 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족입니다.그러나 피상속인의 배우자의 경우에는 법률혼 배우자의 보호에 따라 제1000조제1항1호와 제2호의 규정에 의한 상속인이 있 ... 의 경우 근로기준법의 규정이 미치지 않아서 부당해고 구제 관련 조항이 적용되지 않기 때문입니다. 사업주 A의 사업의 경우에는 근로자가 50명 이상이므로 상시 근로자 5명을 넘기 때문 ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

."라고 규정하고 있다.3) 연장근로「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있 ... 에 의하여 신고 함으로써 그 효력이 생긴다."라고 규정하고 있다. 이에 따라 판사의 협의이혼 의사확인을 받으면 협의이혼이 성립하는 것이 아니라 「가족관계등록법」이 정한 바에 따라 ... 중에 한쪽과 이혼후에 남겨진 자녀간의 상호 면접교섭권도 생긴다. 이혼은 혼인으로 발생한 권리·의무관계, 지위를 청산하는 것이므로 즉 「민법」에서 규정한 혼인의 효력인 ”배우자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가?2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자 ... 3조 제4호를 단서로 뜬다. 이때 노동법 제3조 제4호는 “해고의 효력을 다투고 있는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”라고 규정을 하고 있다. 이는 사용자가 정당 ... 단결권과 단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.03

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고 ... 상에서 생각 해 보아야 할 필요가 있을 것이며, 더불어 2001년 당시 비정규직 보호라는 명목으로 신설된 조항으로 되려 피해를 입게 된 수많은 노동자들의 현실을 되돌아보는 작업이 될 것이 ... -57일간 파업으로 계산대 직원의 130%를 정직원으로 확보, 계약직 직원의 정규직화 약속1998 IMF이후1000여명의 권고사직형식으로 사실상 해고 단행2000년 파업2000년

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

에는 그러하지 아니하다.’고 규정하고 있다. 그러나 이는 한시적인 것으로 해당 근로자가 휴업 후 직장으로 복귀한 다음 30일이 지나면 사용자는 근로자에게 통상해고를 실시할 수 있 ... 등 고용 보호에 관한 법령은 보이지 않는다. 본 사건의 지방공무원법 제62조제1항 제2호와 국가공무원법 제70조제1항제4호는 직권면직 사유를 규정한 것으로 대법원의 해석을 통해 ... 직간접적으로는 모르겠지만 직접적인 고용유지의무 규정이라고 할 수는 없다. 따라서 법령상 보호 규정이 없거나 직장 내 취업규칙 또는 단체협약과 같은 집단규범이 없다면, 이는 사용자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

으로, 정년제를 운영하지 않는 사업장이 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 규정돼 노동위원회를 통해 구제받을 수 있다.2) 노인들을 위한 은퇴 문제(1) 역할 손실 문제 ... 제도가 무엇인지 알아보고, 정년퇴직 후 발생할 수 있는 노인들의 문제점과 이를 해결하기 위한 제도나 정책을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 노동부의 정년제도란?현행법상 정년 규정 ... 은 고용에 있어서의 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제19조에 규정돼 있다. 이 정년과 관련한 법률 규정에는 사업장을 운영하는 사업주가 60세 이상 근로자에 대해 정년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

되어 고용과 사용이 일치하고 청년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호 ... 를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호 ... 도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축 ... 을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면에서는 자유로운 해고 ... 의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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(A+)민법의 실천 원리 중 하나인 신의성실의 원칙에 대하여 논하시오.

[법학개론]주제: 4주 1강에서 민법 개관 및 민법총칙에 대해서 배웠습니다. 권리 행사에 있어서 사회공동생활의 구성원으로서 지켜야 할 일정한 한계를 규정하고 있습니다. 민법 ... 의 실천 원리 중 하나인 ‘신의성실의 원칙’에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론민법은 대분류로 민법 전체에 관한 통칙을 규정하는 총칙편, 재산관계에 관해 규정하는 물권편과 채권편, 가족관계 ... 에 관해 규정하는 친족편과 상속편으로 편별 구성되어 있습니다. 이 중 민법총칙편의 제1장은 민법의 법원과 민법의 기본원리를 규정하고 있습니다.(통칙, 제1조 ? 제2조) 여기서 민법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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노동복지에 대하여 서술하시오

) 실업 정책스웨덴은 고용보호법으로 근속 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. 시민대학 취업교육 ... 사태에도 파업은 없었고, 2009년 볼보 자동차 노동자들은 고용보호법으로 인해 불안해하지 않았다. 근속 연수가 짧은 사람부터 해고하고 해고된 이후에도 재고용이 있는 경우 우선 ... 축소와 더 많은 사람들이 일자리를 공유하며 유연성 있는 노동시장 확보와 적절한 노동 권리와 환경을 보장하고 있다. 이후에도 시간제 노동자보호제도의 보강이 되며, 현재 네덜란드

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

있 정직, 감봉 등의 인사상 불이익을 주어서는 안 된다고 규정하고 있다. 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... ) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부(2) 법률구조공단, 법원2) 부당해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 달성을 위해 기단법은 기간제근로자에 대해 차별을 금지하는 제도와 기간제근로자를 사용하는 기간을 제한하는 제도를 명문으로 규정하고 있다. 일각에서는 기간제근로의 보호수단으로 사용사유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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감염관리( 소독과 멸균,격리,직원감염예방)

확인 ( 유효기간 , 제조일자 모든 기구는 소독하기 전 잘 세척한다 . 모든 기구는 세척 후 잘 헹구고 잘 건조 시켜 사용하며 재오염 방지 보호구 착용 후 사용 ( 보호안경 , 앞 ... 라 관계부서가 포함되는 종합팀을 구성 제조업자의 안내서 검토 , 제조업자의 권고 사항 참조 재사용에 관한 규정의 문서화 일회용품 사용 전면 금지2. 격리격리 지침 표준주의 ... 에게 적용 혈액 , 체액 , 분비물 , 손상된 피부 , 점막에 적용 방법 - 손위생 - 보호장구 착용 ( 장갑 , 마스크 , 보호안경 , 가운 ) - 호흡기 에티켓 - 병실배치표준주의

리포트 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.22

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

되지 않은 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 규정한 것은 경영사항이라도 근무조건과 관련된 경우에는 단체교섭의 대상이 된다는 것을 전제로 하고 있다.제한적 긍정설과 유사한‘경영 ... 권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... 거나 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 대상이 되지 않는다고 한다. 즉, 정리해고 실시에 관한 것도 사용자의 재량적 판단을 존중해야 한다는 것이다. 하지만 다수학설

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

한 근로자에게, 근로자가 원하는 내용으로15. 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 규정 2가지① 주휴일 ② 해고의 예고★ “주일날 쉬라더니 그게 해고예고였 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1 ... 권, 단체행동권3. 노동법에서의 특별한 보호-여자, 연소자 O / 장애인X, 실업자X예1) 성별에 관계 없이 평등하다 : 답 X (여자는 보호)예2) 헌법상 명시된 특별한 보호

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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2023년 방문간호센터 운영규정

면책범위7제 8장 운영위원회 설치·운영7제 9장 회계규정8제 10장 물품규정9목 차제 11장 인사규정11제 12장 복무규정13제 13장 포상·징계 및 교육훈련15제 14장 보수규정 ... 노인학대 예방 및 대응23제1장 총 칙제1조 (목적)이 규정은 노인복지법 노인의료복지시설의 운영규정 및 노인장기요양보험법에 의한 우리동네방문간호센터(이하 “센터” 이라한다)의 운영 ... 에 관한 제반사항을 규정함으로서 센터의 운영에 효율적이고 합리적인 필요 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)센터는 운영에 관하여 필요한 사항은 이 규정을 적용하며, 모든

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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노동법레포트(근로계약분석)

의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급 ... 으며 총파견기간이 2년을 초과하지 못 한다.위 근로계약서 제3조 제1항은 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항에 반하지 않으나, 제2항의 명문의 규정에 없는 “계속근로 ... ~3개월의 일정한 시험적 사용기간을 말한다.우리나라 근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. 즉, 사용자는 수습사원에 대하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

선원으로서 승무중이 아닌 자를 말한다. 그런데 선원법은 위와 같이 선원을 구분하면서 그 개념에 대한 정의규정을 두고 있다. 이것은 선원이 선박에 승선하여 근로를 제공한 경우에도 그 ... 과 조선 선원령 시행규칙에 따라 1914년부터 우리나라에도 적용되었다. 당시 일본 선원법은 선박의 항행안전을 확보하기 위해 선박질서법으로 선원의 근로조건 등을 보장하는 노동보호법의 형태 ... 는 다음과 같다.제, 개정일주요 목적 및 입법사항시행일1962. 1. 10 제정선원법의 제정1962. 1. 101972. 2. 5 개정선원의 선내비상훈련 의무화, 해고선원의 희망자 송환

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

이 있으면 보호자나 부모의 동의가 있어야 이혼이 가능하다. 셋째, 이혼에 대한 안내를 받아야 한다. 협의이혼의사확인을 신청하는 부부의 경우 가정법원에서 제공하는 이혼에 대한 안내 ... 안정과 노동력의 질적 향상을 도모함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 법 제1조에 규정되어 있다. 즉 국가가 임금 결정에 직접 개입해 최저임금 수준 ... 31조와 부칙으로 구성돼 있다. 제1장 통칙은 최저임금법의 목적, 용어의 정의, 적용범위 등을 규정하고 있다. 제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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