"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

일용직 채용 방통대 생활법률 비정규직 노동법중간고사 노동법 직장내 성희롱 민형사 소송 핵심 근로기준법 여성노동 관련법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고보호규정" 검색결과 21-40 / 5,064건

[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

에 국민건강보험공단 이사장 모욕하는 글 게시① 인사규정상 직원의의무 위반 ② 품위 손상직위해제 처분해임처분*직위해제처분이란공무원으로서의 신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위 ... )*해임처분이란공무원을 강제로 퇴직시키는 처분이다. (징계처분O)원고는 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권 보호라는 공공 ... 처분과 같은 이유로 원고를 해고함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다. 따라서 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다.[판시사항]√ 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 법안문제

해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 ... 정규직이 갖는 사회적 양면성7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석8.비정규직 보호법에 대한 노?사?정의 입장차이와 주장분석Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론비정규직 보호법안이 국회 ... 자로부터 지급받는 급여가 임금으로 인정되지 않으므로 미지급시 임금체불 절차의 보호를 받을 수 없으며, 퇴직금은 꿈도 꾸지 못한다. 게다가 가장 큰 문제 중의 하나는 사용자의 계약

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있 ... 의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 결근 한 경우 무급휴일청구권 인정¤ 근로계약시 연차유급휴가 합의(1년에 일정한 일수를 임금을 받으면서 쉴 수 있는 것)1년간 80%이상 출근한 경우 최소 15일 보장특별보호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 는 무효로 한다고 규정하고 있다.비진의의사표시의 법리에 따르면 참가인 B와 C가 사직원을 제출한 것은 그의 진정에 따라 해고의 의사표시를 한 것이 아니었다. 그리고 상대방인 원고 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
[대학 전공] 판례 발표 대본

은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권 보호라는 공공의 이익을 위하여 이 사건 글을 게재하였다고 합니다. 그러므로 원고 ... 의 행위는 위법성이 조각되고 이를 이유로 한 이 사건 직위해제처분 또한 위법하다고 주장합니다. 반면 피고의 주장은 2005. 3. 7. 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고 ... 내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하여 미성년자의 근로를 법으로 보호하고 있다.3) 연장근로연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 ... 다.라고 규정하여 임산부의 시간외 근로에 대한 규정을 두어 임산부를 보호하고 이를 위반시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하고 있다. 그리고 동법 제71조 ... “에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다.(2) 노동위원회노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미 ... 은 아니다. 다만 해고통지를 서면으로 하지 않으면 부당해고로 인정된다. 해고예고 규정은 상시근로자 수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다. 해고의 정당성 여부와 상관없이 30일 전 ... 에 직원에게 해고를 예고해야 한다. 해고예고기간 30일은 역일에 의한 30일이고 예고 당일은 기간계산에 포함하지 않는다. 해고예고 규정은 해고 후 직원들의 이직 등을 준비할 시간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

한 「학교급식실 조리환경 개선 방안」에는 학교 급식종사자의 건강을 보호하고 안전한 조리실 환경조성을 위해 급식조리실 환기설비 개선, 조리방법 개선 등 급식실 조리환경 개선 방안 ... 을 유도하고, 튀김류는 주2회 이하로 최소화하며, 연수 등을 통해 조리방법 지원3. 개인보호구 검토 및 안전교육 실시- 환기설비 개선 기간 중 종사자 안전 확보를 위해 최적의 보호구 ... 방향」에서는 학교급식 위생.안전관리 강화를 위해 다음과 같은 사항을 규정하였다.- 학교급식 인력이 업무상의 사유로 부상 질병 장해 등의 재해 사고를 당한 경우 산재보상 , 서비스

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

, 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한 법리 검토를 하여 징계규정이 취업규칙에 없는 경우에도 해고의 일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년 ... 표지·성과도용 관련 분쟁, 전기버스를 도입한 회사와 배터리 회사 사이의 배터리 불량으로 인한 손해배상사건, 버스회사의 음주 상태로 버스를 운전한 운전기사에 대한 해고를 부당 ... 협약 담당하며, 분할계획서, 채권자보호절차 필요성 여부, 분할 관련 주주총회와 이사회, 상호가등기, 분할로 승계되는 부동산·계약관계·지식재산권 등 자산 및 각종 인허가 관련 사항

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

다운로드 장바구니
민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

는지 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 인해 조합원이 사망한 경우에 직계가족 등 1인을 특별 채용하도록 규정한 이른바 ‘산재 유족 ... , 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는 사용자의 일반 채용에 미치는 영향과 구직희망자 ... 들에 미치는 불이익 정도 등 여러 사정을 종합하여 판단하여야 한다.[대법관 이기택, 대법관 민유숙의 반대의견]노사가 업무상 재해로 사망한 근로자의 가족을 보호하기 위한 대책을 마련해 두

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

계약해지, 정년퇴직, 자발적 퇴사는 해고에 해당하지 않으므로 해고 예정 규정이 적용되지 않는다.- 해고예고제도 적용제외사유(1) 수습적용에 상관없이 재직기간이 3개월 미만인 경우(2 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
신속성의 관점에서 본 독일의 해고구제절차와 시사점 (Die Auswirkung und die Andeutung des Beschleunigungsgrundsatzes im deutschen Kündigungsschutzprozess)

사법발전재단 박경열

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

협의이혼,상속,법률구조기관

을 법으로 정하고 있다.(3) 연장근로「근로기준법」은 제74조에서 임산부의 보호에 대한 규정을 두고 있는데 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되 ... 에 쉬운 근로로 전환하도록 하였다.이를 위반하면 “2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.”다고 규정하여 헌법상 모성보호에 대한 이념을 확실히 실현하고 있다. 이어 ... 를 시키지 못한다.”라고 규정하여 임신중인 여성뿐만아니라 출산후에 해당하는 여성도 임산부의 범주에서 근로상 보호를 하고 있다.마찬가지로 이를 위반한 자도 “2년 이하의 징역 또는 2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

한다. 이러한 기관들은 근로자가 자신의 권리를 보호하고, 부당한 대우를 받았을 때 적절한 조치를 취할 수 있도록 돕는다.본 레포트는 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등의 문제 ... 다. 부당해고 문제는 근로자의 권리를 보호하기 위해 매우 중요한 사안이다. 근로자가 정당한 이유 없이 해고될 경우, 이는 근로자의 경제적 불안정성을 초래하며, 직업적 경력을 중단 ... 시키는 결과를 초래한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동위원회는 중요한 역할을 한다. 노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 공정하게 심사하여 근로자의 권리를 보호한다. 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.""고령자, 장애인에관한 규정 x"제5항연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제6항"국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률 ... 에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용/임금 및 ... 의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지""해고금지기간, 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

다운로드 장바구니
독일 통일과 노동법적 쟁점 (Wiedervereinigung Deutschlands und Arbeitsrechtliche Probleme)

서울대학교노동법연구회 김희수

논문 | 101페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
단체협약 요약정리

한 해고의 효력이 문제된 사건에서 판례는 정리해고에 관하여 단체협약에서 ‘협의’와 ‘합의’를 의도적으로 구분하여 규정한 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 이상 이를 ‘협의’로 해석 ... ·보호하기 위한 규정이다.- 개인보호설 : 공익적 견지에서 비조합원의 근로조건을 조합원과 균등하게 함으로써 비조합원을 보호하려는 규정이다.나. 확장적용의 요건: 하나의 사업 또는 ... 을 부여하는 명문의 규정을 두고 있다.3. 단체협약의 법적 성질: 규범적 효력을 가지는 근거가 무엇인가가 문제가 된다.: 이는 법규범설과 계약설로 나뉜다.Ⅱ. 단체협약의 성립1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

사용을 사유로 노동자를 해고 및 불리한 처우를 한 사업주에 대한 기소의견 송치 건수는 단 2건에 불과했다. 따라서 육아휴직 사용자를 보호하고 사업주를 처벌할 수 있는 구체적인 제도 ... 조치에 대해 문제제기를 할 경우, 불이익을 준 사실이 없거나, 있었다면 반드시 필요한 조치였음을 입증해야 하는 책임이 사업주에게 있음을 규정하고 있다. 아일랜드도‘사업주의 해고조치 ... 부당해고가 의심되는 사업장으로 선정된 수는 총 364개였지만, 이 중 위반사업장으로 판정된 경우는 29개에 그쳤고, 사법처리 건수는 3건에 불과했다. Ⅱ. 본론 1. 육아 휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

해고를 하지 못하게 하고 있다. 나아가 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에 대해서도 보호규정을 두고 있다. 이는 대한민국의 심각한 저출산 문제를 고려한 특별 보호 규정으로, 한번 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 적으로 거부할 수 없고 이를 어겼거나 해고했을 경우 당사자의 입증 없이 부당해고로 간주한다고 한다. 아일랜드에는 육아휴직규정이라는 특별 규정이 존재하여 육아휴직을 사유로 불이익을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사례연구 4 체불 임금과 복직

교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 해고된 후 몇 달 동안 직업이 없다가 최근에 다시 일을 시작했는데 모두 기존 고용주에게 제출한 것과 동일한 근로 허가 카드를 사용하고 있다.① 이 일화에 의해 제기되는 사회복지 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기