"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 181-200 / 5,065건

생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 ... 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 다. 우리나라의 민법은 가정법원에 확인을 받아 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 따라 신고함으로써 효력이 발생한다고 규정하고 있다. 이혼신고는 가정법원으로부터 확인서 등본을 교부

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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임직원윤리강령 예시

법규와 회사의 내부 규정을 준수하며, 불법적인 활동에 관여하지 않습니다. 예를 들어, 계약서나 재무 보고서의 허위 작성, 탈세, 뇌물 수수 등의 행위를 금지합니다.공정한 업무 수행 ... 회사의 기밀 정보 및 고객의 개인정보를 보호하며, 이를 무단으로 공개하지 않습니다. 예를 들어, 회사의 사업 계획, 기술 정보, 고객 명단 등을 외부에 유출하지 않습니다.상호 존중 ... 않습니다.4. 구체적 행동 지침회사의 자산 보호임직원은 회사의 자산을 보호하고, 이를 사적인 용도로 사용하지 않습니다. 예를 들어, 회사의 컴퓨터, 차량, 사무용품 등을 개인적인

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

되어 일상생활이나 사회생활 수행에 제약을 받는 사람으로 정의하며, 장애인뿐만 아니라 이들을 돕는 보호자나 보조견·보조기구의 적법한 사용까지 법의 보호 대상으로 규정하고 있다. 특히 ... 인, 장애아동, 지적·정신 장애인을 보호하기 위한 특수 규정을 두어 차별 상황을 보다 세분화하고 보호망을 확장하고 있다.법은 차별금지 규정뿐 아니라 권리구제 절차도 구체적으로 마련 ... 적으로 실현하는 것을 목표로 한다. 세계적으로도 장애인 인권이 강조되면서 우리나라도 유엔 장애인권리협약을 비준하고 국내법을 정비하는 등 장애인 인권 보호 체제를 강화해 왔다. 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

한 안전장비를 제공하고, 유해·위험 작업에 대한 안전교육을 실시해야 함을 규정한다. 그러나 해당 청소년은 보호 장비 없이 뜨거운 기름과 뜨거운 물을 다루었고, 안전교육도 받지 않 ... 보완이 필요하다. 현행 근로기준법과 최저임금법, 산업안전보건법의 청소년 보호 규정을 보다 구체화하고, 위반 시 부과되는 제재를 강화해야 한다. 예를 들어, 근로계약서 미작성이나 주휴 ... 을 쌓는 기회가 될 수 있지만, 동시에 청소년의 권리를 침해하는 문제로 이어질 위험이 크다. 특히 법적으로 보호받아야 할 임금, 근로시간, 안전, 휴식, 교육 기회 등이 현실

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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글쓰기-올바른 표기 형태 문제

에 유성 파열음은 (ㄱ, ㄷ, ㅂ)으로, 무성 파열음은 (ㅋ, ㅌ, ㅍ)으로 표기하도록 규정하고 있다. 따라서 ‘까페’가 아닌 ‘카페’가 올바른 표기이다.2. 다음 밑줄 친 부분 ... 사고로부터 환자를 보호하는 문제가 거론되고 있다.⇒ 환자의 인간다운 권리를 보장하고 의료 사고로부터 환자를 보호하는 문제가 거론되고 있다.☞ 원래 문장에서는 ‘환자의 인간다운 권리 ... ’인간다운 권리’와 ‘환자를 보호하는 문제’의 연결은 의미상 매우 어색하다. 따라서 ‘환자의 인간다운 권리’에 대해서는 부당하게 생략된 서술어를 복구시켜줘야 하며, ‘환자의 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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[방통대][생활법률]22년 중간과제물

체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2 ... 를 해야 한다. 민법은 제836조에서 “협의상 이혼은 가정법원의 확인을 받아 가족관계의 등록 등에 관한 법률의 정한 바에 의하여 신고함으로서 그 효력이 생긴다.”라고 규정하고 있어 판사 ... 의 일방은 혼인파탄의 책임 유무에 관계없이 상대방 배우자에 대하여 이혼한 날로부터 2년 이내에 재산분할을 청구할 수 있다. 민법은 제839조의 2(재산분할청구권)와 제843조(준용규정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있다. (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정 ... 가족 복지정책(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아 휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 근로복지법 제60조 제1항, 제110조, 제27조, 제37조, 제48조에 근거를 두고 있 ... 다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 현형 60일에서 90일로 연장하고, 그 비용을 고용보험에서 부담토록 하는 모성보호 법안을 통과시켰다.(2) 보육제도영유아보호법 제1조에 보호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

과 기본 이념2. 남녀 차등 규정 2개의 약술3. 제대군인의 취업시험 가산 제도에 대한 헌법재판소의 판단 요지4. 현행 여성공천할당제의 약술5. 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이6 ... 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면, 근로자의 정년과 퇴직 및 해고 등을 결정함에 있어 남성과 여성 ... 자보호등에관한법률- 가정폭력 피해자의 보호와 지원- 지방자치단체의 의무 규정성매매방지및피해자보호등에관한법률- 성매매 방지- 성매매 피해자의 보호 및 자립 도모7. 성차별/성희롱

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

한다. 노를 보호받을 수 있다. 하지만 보통은 연방알선중재청(Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS)의 개입 및 중재가 선결되는데 ... 적 제재가 가해진다. 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국 ... 었다. 이후, 노동조합은 지속적으로 성장하는 데 성공하였고, 이러한 현상은 단체교섭제도를 발전시켰다. 1935년 노동자의 권리를 보호하기 위해 제정된 “와그너 법(전국노동 관계법

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

을 요하지 않습니다② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 규정하고있습니다.(동법 제19조제2항)ㅣ③ 사업주는 육아휴일을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 육아휴직 ... 제도는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있으며, 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법 으로 제도하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아 ... 됩니다. 이러한 약정휴가를 어떤 것들로 구성할 것인가, 유급으로 할 것인가 또는 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사간 약정결과에 따릅니다. 법정휴가에는 ?근로기준법?의 규정에 의한 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다.?사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다답2문제 2.직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개 ... ·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?? 육아휴직급여? 출산전후휴가에 대한 지원? 배우자 출산휴가? 직장 어린이집 설치 및 지원답1문제 4. 근로자직업능력 ... 는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙 적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다답3능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 9

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

다. 그런 점에서 볼 때 남녀의 사회적 관계를 근본적으로 변혁시킬 수 있는 발전계획이 필요하며, 국제화시대에 이러한 계획은 당연히 시행되어야 한다.여성노동보호규정을 보면, 여성 ... I. 용어의 각각의 뜻과 상호관계1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의현행헌법 제32조 제4항이 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ... ․ 임금 및 근로조건에 관하여 부당한 차별을 받지 아니한다”고 규정하고 있음에도 불구하고 현실적으로는 여성에 대한 차별이 없어지지 아니하자, 여성의 사회적 진출

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘을 한 자 등은 징계를 받을 수 있다(규정 58조). 징계에는 견책, 감봉, 정직, 해고가 있다.다. 복무관리복무관리란 시설의 직원들의 근로와 관련 ... 43) 종류 5가. 장애인 보호작업장 5나. 장애인 근로사업장5다. 장애인 직업적응훈련시설54) 기능 5가. 장애인보호작업장 기능 5나. 장애인 근로작업장의 기능 5다. 장애인 ... 등의 시설을 갖추고 있어야 하는 경우가 많은데, 이와 같은 시설 중에 보건복지부령에 규정하는 시설도 장애인 직업재활시설에 포함된다.나. 장애인복지법 시행규칙법 58조 1항 3호

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

한 대우를 받게 해서는 안 된다'고 규정하고 있다. 다만 이 조항에서는 차별대상을 '외국인근로자'로 명시할 뿐 부당한 차별의 범위에 대한 구체적인 규정은 없다. 또 차별시 처벌에 대해 ... 규정하지 않아 조항에만 의미를 둘 수밖에 없는 현실이다. 모호하고 추상적인 조항이라 현실적으로 적용이 쉽지 않을 것이다. 이러한 법률조항들은 외국인근로자에 대한 내국인 또는 사용자 ... 해고했다고 볼 수 있다. 2019년 기준 외국인 근로자의 30% 이상(전체 86만명 중 33만명)이 임시·일용직으로 전환되었다(MBN, 2020). 국내 일자리 침식을 우려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

의 제기해고무효확인소송, 손해배상청구소송, 임금지급청구소송 등@여성 근로자에 대한 보호근로기준법, 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률1. 여성 근로자가 청구하는 경우 사업주 ... 의 주체- 법인격=권리나 의무의 주체가 될 수 있는 자격이나 지위=권리능력: 자연인(사람)과 법인@태아- 아직 출생을 하지 않은 상태에 있기 때문에 사람으로서의 보호를 받지 못하 ... 는 것이 원칙- 예외: 우리나라에서 태아를 법적으로 보호하여, 권리능력을 부여하는 것은 ①불법행위에 의한 손해배상청구, ②상속권(상속, 대습상속, 유증, 유류분권)에 한정된다.- 낙태

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 협의이혼이 어렵다면, 민법 제840조에서 규정한 5가지 재판이혼 중 적절한 사유를 들어 A가 재판이혼을 청구할 수 있다. A와 B의 경우 A의 잦은 외도가 있었기 때문에 배우자 ... 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 고용노동부는 매년 최저임금액을 고시하고 있다. 2021년의 최저시급은 작년 대비 1.5% 인상한 8,720원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.26

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정신건강사회복지론B_정신장애인에 대한 인권침해 사례를 제시하고 이들에서 나타나는 공통된 문제점의 진단 및 개선방안을 논하시오.

수 있다. 사회 전반에서 특정 집단에 대한 편견과 거부감이 나타날 때, 그 집단이 감당해야 하는 불이익은 생각보다 심각한 결과로 이어지곤 한다. 정신장애인 역시 적절한 치료와 보호 ... 가 과도하게 복잡해져 최소한의 의료 서비스를 제때 이용하지 못하는 사례도 있다. 이러한 예시들은 법적 보호체계가 부족하거나, 제도가 존재하더라도 실제 적용에서 장애인이 원하는 수준 ... 에 도달하지 못한다는 현실을 보여준다. 또 다른 사례로는 직장에서 정신장애라는 사실이 알려져 해고 압력을 받거나, 채용 과정에서 서류전형 단계부터 배제되는 불공정한 상황이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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생활법률 중간과제물

휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.”라고 규정하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정이 적용된다(제11조제2항). 그런데 부당해고 구제에 관한 법조항(제28조~제33조)은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 아니한다(시행령제7조). ... 의 확인을 받아 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」의 정한 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다.”(제1항)라고 규정하고 있다. 이에따라 판사의 협의이혼의사확인을 받으면 협의

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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입원환자의 개인정보 보호 이슈 조사 보고서

되어야 하며, 환자 본인의 진료 목적 및 수반되는 진료 지원업무에만 제한적으로 사용하도록 명시하고, 정보 사용환경 및 사용자, 관리자, 보안/보호를 위한 물리적/정책적 규정을 제시 ... 입원환자의 개인정보 보호 이슈 조사 보고서1. 사례입원환자의 개인정보 유출 사례로 3년전인 2018년에 ‘백남기 농민 사건’으로 큰 사회적 파장을 일으킨 사건이 있었는데, 서울대 ... 는 의사가 환자 개인정보를 유출을 해서 사적인 연락을 하여 불쾌한 감정을 느꼈고, 해당 병원은 징계위원회를 열어 해당 의사를 해고하는 사례가 있었다.2. 해결방안이를 해결하기 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 ... 지 아니한다(헌법 제11조 제1항).” 이 평등의 원칙은 정치·경제 영역 뿐만 아니라 사회·가족생활 등의 각 생활영역을 규정하는 개별적 조항에서 구체적으로 명문화되어 있는데 가족생활 ... 관행의 개선을 향한 제도적인 차원에서 강제성을 띤 특별조치를 취해야 한다는 것을 의미한다.1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계성폭력의 개념에 대한 명확한 규정은 쉬운 일이

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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