"해고보호규정"의 검색결과 입니다.

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"해고보호규정" 검색결과 221-240 / 5,064건

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글쓰기1) 다음 중 올바른 표기형태 고르고 이유가 무엇인지 설명하시오0k

다운 권리나 의료 사고로부터 환자를 보호하는 문제가 거론되고 있다.(7) 서울메트로는 객실 내 온도를 정부권장온도로 설정하여 운영하고 있습니다. 그렇지만 객실 혼잡도 및 개인성향 ... 별로 체감온도를 달리 느끼실 수 있습니다.(8) 미국은 지난 1967년에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로조건 등에서 차별 대우를 금지하고 있 ... 다.(9) 풍토병에 걸리지 않으려면 물과 음식은 반드시 끓여 먹어야 한다.(10) 페스티벌에 참가하는 등 풍부한 무대 경험과 경력이 화려하다.4. 다음 문장에는 어문 규정에 맞

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.09

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(생활과법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

다, 노동위원회에서는 노동위원회법에 따라서 근로자가 부당해고구제신청을 한 경우에는 사회취약계층을 보호하기 위한 목적으로 공인노무사나 변호사들에게 권리구제업무를 대리하도록 만들 수 있다, ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 할 시 이들은 재판이혼을 해야 한다. 재판이혼이 성립하는 요건으로는 민법 상에서 규정하는 재판이혼의 사유가 있어야 하며, 조정전치주의에 따라 조정 절차를 사전에 거쳐야 한다. 또한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

제125조에 "계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상재해로부터 보호할 필요가 있는 자"로 규정하고 있다. 이들은 근로 ... 일방적으로 해고를 당하더라도 노동법에서 보호를 받을 수 없기 때문에 항상 약자의 입장에 놓여있고 고용불안감에 시달리고 있는 상황이다.2) 위험의 원인과 책임특수형태 근로자는 근로 ... 에서 자연스레겨난 개념의 근로자인 만큼 법적으로 명확히 규정되어 있지 않아 제대로 된 보호나 권리를 찾음에 있어서 어려움을 겪고 있는 사람들이 많다. 특히 인터뷰 당사자와 같이 여성

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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1. 연성헌법과 경성헌법이 무엇인지 한 문장씩으로 서술하고, 대한민국

지만, 그 자체로 어떠한 견제 장치도 없으면 오히려 국민의 자유와 권리를 침해하는 내용의 법률을 만들 수 있다는 위험성이 있다. 이에 국민의 자유와 권리를 보호하고, 국가기관 사이 ... 시키겠다는, 쉽게 말해 해고하겠다는 것이다. X의 주장은 마치 법률이 정하는 바에 따라 공무의 신분 보장이 무제한적으로 제한될 수 있다는 의미이나, 공무원의 신분 보장 자체는 헌법이 인정 ... 처럼 직권면직된 공무원들은 신뢰보호원칙을 주장할 수 있을 것이다. 다만, 직업공무원제 자체가 헌법이 인정하는 제도는 아니며, 어떤 상황에서도 공무원 신분 보장을 기대했던 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법(私法)관계에 대한 효력을 명시하고,②집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.3. 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 」은 이러한 근로계약에 대하여 구체적인 근로조건의 기준을 제시하고 있으며, 이를 통해 인간의 존엄을 보장할 수 있도록 명시하고 있다. 근로계약의 당사자는 「근로기준법」이 규정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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가족임금제,결혼문화,가부장,가족,코로나19

한 수준으로 지급하는 제도를 발한다.19세기 산업화 시기 영국을 중심으로 도입된 가족임금과 보호입법, 숙련노조에서의 여성배제로 인해서 여성의 임노동 참여가 제한되고 ‘남성 생계부양자 ... 에서는 500만 정도를 실질 실업자 수로 잡았다.당시 노동시장에서 고용구조의 불안정성이 심화되면서 실업 불안과 구조조정에 편승한 사업자들의 부당 노동행위에 의한 부당해고, 임금삭감 및 ... 체불, 노동강도 강화 등의 노동 조건이 매우 열악했다.여기에 ‘사회적 보호장치’인 고용보험이나 실업수당, 재취업 훈련 및 알성, 의료나 교육에서의 공공부조 등의 부재는 사회적 불안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

의 보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.”고 규정 ... 제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 10점)(1) 임금체불(2) 부당해고(3) 직장 내 성희롱1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 법률혼법률혼이란 결혼의 실질적 요건과 형식적 요건

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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직장과 가정내의 여성차별

제 14조 2항에서는 성희롱 피해자에 대해 해고나 그 밖에 불리한 조치를 취해선 아니 된다는 의무를 부여한다. 하지만, 이는 성희롱 피해자에 대한 최소한의 보호만을 규정하고 있 ... 의무있는가’ 는 현실적으로 중요한 의미를 갖는데 이 또한, 현행법에서는 성희롱 발생 이후 공적 기관에의 법적 구제신청이 이루어지기 전 까지는 구체적인 피해자 보호 조치에 대한 규정 ... 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직 ... 할 것을 요청했다. ILO 협약 제87호(결사의 자유와 단결권 보호에 관한 협약)와 제122호(고용정책에 관한 협약)을 중심으로 국내 노동 정책 관련 문제점을 지적하고 있다. 이 ... 의 생각을 서술하였다.II. 본 론1. 국제노동기구의 ‘노동조합에 대한 억압 중단’ 요청1) 국제노동기구(ILO)1919년 설립된 ILO는 세계 경제 변화에 맞춰 노동자의 권익 보호

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

하다고 판단되는 경우 본채용을 거부할 수 있다.11. 해고및사직1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 ... 근 로 계 약 서 (요양보호사)사업주상 호대 표 자주 소연 락 처근로자성 명생년월일주 소연 락 처“사업주”와 “근로자”는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 한다.2.근로장소장기요양보험법에 의한급여 수급자 가정3.직종 및업무내용노인장기요양보험법에 따라 재가방문요양서비스요양보호사의 업무 범위 (신체활동 지원, 가사활동, 일상생활지원, 정서지원

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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경영학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해

상태로 출시되었다.이는 마이크로소프트의 몰락의 신호탄이 되었다. 배타적이고 이기적이라는 평가를 받았던 윈도우의 최고 책임자 스티븐 시놉스키가 사실상 해고되었고, 노키아를 인수 ... 로의 사업전환을 의미했다. 그는 마이크로소프트의 발목을 잡고 있던 '윈도우 폰'의 유령부터 일소하고자 했다. 노키아와의 결별이 그것이었다. 노키아의 직원들을 대거 해고한 후, 그 ... 은 가용성과 안정성을 확보하였다. 이는 글로벌 비즈니스를 운영하는 기업들에게 중요한 장점으로 작용하였다. Azure는 높은 수준의 보안과 규정 준수 기능도 제공하여, 기업들이 데이터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지실천관계의 기본원리(개별화， 의도적 감정표현， 통제된 정서적 관여，수용，비심판적 태도

은 실천을 위한 바람직한 전문적 가치를 규정해왔다. 전문적 가치는 다양한 학자들에 의해 실천원칙으로 제시되어 왔는데 가치가 사회복지사의 사고방식을 추상적으로 형성하는 것이라면 특정상황 ... 부상을 당했지만 오히려 불을 낸 책임을 지워 해고당한다.부당해고에 맞서 싸우는 동안 정서적으로 피폐해진 클라이언트는 환청을 듣고 갑자기 욕을 하는 등 문제행동을 보인다 ... 에 있어 그 자신의 책임과 클라이언트의 책임을 구분할 수 없게 한다(우국희 외, 2021).(1) 예시지속적인 아동학대로 임시보호를 받게 된 아동 클라이언트는 오랜 시간 아버지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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행복의 조건 복지국가를 가다 제1부 노동 요약 및 감상평

있다. 일을 하고자 않는 사람에게 도움을 주지 않겠다는 것이 정부의 생각이 때문이다. 스웨덴은 실업에 전혀 두려워하지 않는다. 해고가 되어도 고용보호법에 따라 재고용이 될 수 있 ... 제 근무자를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 고위직도 시간제 노동자가 늘어나는 추세라 수준 낮은 일자리로 인식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.06.10

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 ... + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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장애인복지론 중간고사 예상문제

는데, 이 총회에서는 비장애근로자의 해고나 이동을 해고나 이동을 하지 않는다는 조건 하에 일정비율의 장애인을 고용할 것, 장애인을 위하여 지정된 직종을 유보할 것, 중증장애인에게 적합 ... 하다고 인정되는 직종에는 고용의 기회나 우선권을 주는 조치를 취할 것 등을 제시하였다. 벨기에는 1963년에 장애인고용법, 오스트레일리아는 1969년에 보호고용법을 제정했다. 미국 ... 였으며, 이에 모든 국가는 장애인의 권리를 보호하고 이를 보장하는 적극적 시책을 필 것을 촉구하였다. 스웨덴은 1960년대 말부터 노말라이제이션 운동에 따라 전통적인 장애인복지정책 방향

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.07

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 분별한 확대를 억제하고, 고용을 보호하기 위해 기간제 고용을 합리적이고 객관적인 사유가 명백하고 정확한 경우로 엄격히 제한해야 합니다.둘째, 단시간 노동자 보호를 위해서는 단시간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재 ... 임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로 해석된다. 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정 ... 을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로 이러한 의미에서 근로3권은 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 할 수 있 ... 의 참가를 허용하는 경우노동조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 규정이다. 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자인지의 여부는 그 직위의 명칭과 관계없이 개별적인 상황

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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사회복지정책을 설명하고 우리나라 현행 사회복지정책의 문제를 사례를 들어 설명하시오

부분이므로 정부는 예기치 않은 사회적 변화에 의해 피해를 입거나 사회적 약자들에 대해 보호하여야 하며 자본주의의 역기능인 소득 불균형을 합리적이고 정의롭게 해결하여 빈곤 악화를 해소 ... 하기 위하여 국가는 다양한 사회복지정책을 마련하여 실천하게 된다. 대표적인 사회복지정책인 공공부조는 국가가 규정한 공적인 빈곤선 이하에서 경제적으로 빈곤한 생활을 하고 있으며 자신 ... 의 능력으로 독립적인 생활이 불가능하고 부양의무자의 도움을 받을 수 없어 보호를 필요로 하는 상태에 있는 자를 대상으로 이들에게 생활을 할 수 있도록 도움을 준다.4. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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