"직무를잘수행하기위해준비"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 kb손해보험 간호사 자소서 한양대병원 AI역량 병원 자기소개서 삼성서울병원 중앙대학교병원 간호사 성장과정 한양대병원 기업은행 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 141-160 / 19,341건

직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

이상의 직무의 집단을 직군이라고 한다.2. 직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다. 그러기 위해서 ... 하다. 우리 도서관봉사자들이야 서로 좋은 마음으로 일을 하고 있고 돕겠다는 바탕이 깔려 있고 수익을 창출하기 위한 것이 아니기 때문에 유지가 잘되고 있는 것이라 보여지지만 이게 ... 에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

다운로드 장바구니
4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 ... - 적합한 인재 발굴- 미래의 리더 발굴- 다양성과 포용성 강화- 인재 관리 및 유지3. 결론1. 서론선발 프로세스는 조직이 자신들의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재 ... 함으로써 조직 내에서는 현재 리더들의 후계자를 준비하는 것이 가능해 지며 이는 조직의 지속적인 안정성과 성장을 위한 필수적인 단계입니다.- 다양성과 포용성 강화선발은 다양한 경험과 배경

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

, 전략적 직무분석은 변화하는 직무의 요구사항을 수용한다는 점에서 미래의 직무를 예견한다.2) 역량기반 직무분석종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능 ... 하고 관리하기 위해 인적자원관리가 필요하며 직무분석은 인재의 모집 및 선발에 이바지한다는 점에서 조직 운영에 기초적이고 필수적이라고 할 수 있다. 이에 직무분석에 대해 본론 ... 과 능력, 숙련도, 책임 등과 같은 직무상의 모든 요건을 밝히는 활동이라고 정의할 수 있다. 조직이 효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 직무와 인적요소에 대한 체계적이고 과학적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

다운로드 장바구니
한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

평점이나 자원봉사자 수, 학대 신고건 수 등이 여기에 해당한다.3. 예시실제 직무분석에서는 개념준거와 실제준거가 어떻게 활용되는지를 파악하기 위해 직무기술서와 직무명세서를 참고 ... 하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며 참고한 내용도 간략히 기술하시 바랍니다.)Ⅰ. 서론준거는 쉽게 말해 판단의 기준이라고 할 수 있 ... 다. 예를 들어 어떤 가수가 노래를 잘 부른다 못 부른다는 지극히 개인적인 취향의 문제처럼 보이지만 각자마다 갖고 있는 평가 기준, 판단 기준이 존재하기 때문에 동일한 대상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니
A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계 결정하는 규정과 절차 등 가진다.-경계: 조직 ... : 기대되는 결과를 얻기 위한 최선의 행동을 선택하는 과정(2) 문제해결 : 문제를 확인하고 합리적인 해결책을 찾는 정신적 행위(3) 비판적 사고 : 단계> 욕구, 준비, 숙고, 조명

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 직무만족도와 중요성

다. 보육교사가 어린이집이라는 조직 속에서 보육의 목적을 달성하기 위해 맡겨진 역할을 수행할 때 자신의 직무에 만족하기도 하고 불만을 느끼기도 한다. 이처럼 직무만족도는 주어진 직무 ... 달라진다고 주장하였다. 안성화의 연구에서는 보육교사가 직무를 수행하는 데에 있어서 빈약하게 준비된 근무환경과 공간은 스트레스와 좌절감을 줄 수 있고, 쾌적하고 잘 정비된 근무환경 ... 에 대해서 개인의 자아를 얼마만큼 충족시키는지에 대한 정서적 반응이라고 볼 수 있다. 또한 경험적으로 측정하기 위해 사용된 도구나 측정대상에 따라 직무만족도가 달라진다고 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

다운로드 장바구니
조선대 NCS를 활용한 채용

다. 취업준비생들은 토익성적, 인턴경험, 각종자격증 등 기업에 들어가기 위한 스펙을 쌓으려고 노력한다. 하지만 이 자료들이 직무와 직접적인 관련이 없다면 직무적합성에서 낮은 점수를 받 ... 도 있다는 것이다. 모든 기업에는 조직이 존재하고, 조직에 따른 직무가 있다. 지원자의 지적능력이 기본적인 직무를 수행하는데 도움은 될지 모르지만, 프로젝트처럼 협동심이 더 우선시 ... 있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

있다. 쉽게 말해서 직무 분석은 직무급을 산정하기 위한 객관적인 데이터를 수집하는 과정이라고 하겠다.직무 분석을 실시하기 위해서는 계획과 준비, 소개의 단계를 거쳐야 한다 ... 를 수행하는 사람들은 직원들이므로 조직원들의 정보 제공과 의견의 피력 없이는 조직 전체 차원의 직무 분석을 정확하게 하기 어렵기 때문이다.따라서 직무급 도입을 위한 직무 분석이 제대로 ... 고, 이 시스템 하에서 조직원들은 무사안일해지기 쉽다.본 기관에서도 연공서열 제도가 가지는 문제점들이 나타나고 있다. 그리고 이러한 문제점을 해결하기 위한 수단으로 직무급을 도입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사조직관리_중간고사대체과제

노력하고 장기적으로 활용하기 위해 직무분석을 해야 한다. 또한, 가장 중요한 것은 조직구성원들이 관심을 가질 수 있도록 적극적으로 기업에서 지원해야 한다. 마지막으로 앞서 말한 것 ... 단계로 나누어져 있다. 첫 번째 예비단계이다. 내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 ... 의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통해 목표기업을 정해야함11. 인성과 태도를 다듬기 위해 필요 ... 의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?기업의 요구사항보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다.16. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것 ... 기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은? 자신의 장-단 점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.18. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? 타인과 같은 생각을 하고 남을 배려할 줄 아는 능력

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

다운로드 장바구니
A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기법이다.2) 역량기반 직무분석전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법이다. 노동자가 직무를 잘 수행하기 위해 보여줘야 할 측정이 가능하며 관찰이 가능한 행위역량의 관점 ... 에서는 직무를 수행하면서 어떤 종류의 사람을 뽑고 우리에게 이득을 가져오는지 기준을 정해야 한다.② 직무평가와 보상 = 직무급의 도입을 위하여 직무평가의 사전작업이다.③ 직무평가 ... 만 각각의 장단점이 존재하여 잘 판다하고 활용해서 사용해야 한다.⑤ 직무기술서와 직무명세서 = 정보의 수집과 수집한 정보의 분석을 이루면서 인적 자원관리의 자료로 사용하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

빠론은 다양한 실질적 적용 사례를 통해 그 중요성을 입증하고 있다. 대표적으로 인사 관리 분야에서, 기업은 직원들이 직무 요구에 더 잘 적응하도록 돕기 위해 교육과 개발 프로그램 ... 을 통해 직업적 성공과 만족을 설명하려는 이론으로, 개인이 직무 요구와 자신의 특성을 얼마나 잘 조화롭게 일치시키는가에 따라 적응의 수준이 결정된다고 주장한다. 이 이론은 단순 ... . 각 이론에 대한 공통점과 차이점 설명특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택과 성공을 이해하기 위한 두 가지 주요 접근 방식으로, 각각의 이론이 내세우는 관점과 중점은 상호보완

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

면 자원봉사관리에 있어서 가장 중요한 일은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하는 것이라 할 수 있다. 직무를 설계하기 전에 모집부터 진행하는 것은 마치 음식이 식탁에 차려지기도 전 ... 것이다. 먼저 업무분석은 조직에서의 특정 업무에 관한 정보를 체계적으로 수립하는 방법이다. 즉 업무분석은 조직에서의 특정직무의 책임과 의무를 기술하고 분석하며 그 업무의 수행 ... 하고자 한다. 목표이다. 이는 조직과 개인의 업무수행과 성취 표준을 설정하여 명확하고 측정 가능한 표적을 향한 목적과 취지의 변환이다. 활동이다. 목표달성을 위한 개인 및 조직의 수행이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서

(서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... 의 위험이 증가함)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 ... , 위관영양 프로토콜 팀워크로 23번까지 구두로 말하기, 문헌고찰과 선정한 대상자 소개 및 사정한 6가지 도구 측정결과 발표하기를 진행하였으며, 준비해 온 자료에 대해 피드백을 받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
[간호관리] 인사관리_직무기술서

직무 개요- 85병동 간호단위의 원활한 업무 수행을 위해 요구되는 행정 업무와 난이도높은 간호 실무, 교육자, 연구자의 역할을 한다.- 간호부원장과 간호 1,2 수석부장 휘하 ... 발생 시 재발방지를 위한 방안을 모색한다.- 감염예방 업무를 수행하고 팀 담당 간호사의 안전한정규투약을 지도한다.- 보호자 상주를 관리 한다.인수인계, 기록 점검- 인수인계와 간호 ... 와 가족에게 필요한 교육 자료를 개발한다.환자 중심간호 실현- 환자 중심의 간호가 실현되도록 지도한다.- 환자의 전체적인 요구를 해결하기 위해 다른 의료진과 협조하고좋은 대인 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 에 기여하며, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이상 본론으로 넘어가 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 ... 의 성장 가능성을 느끼고 더 높은 동기와 만족감을 갖게 한다. 이는 직원의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 큰 도움이 된다. 조직의 경쟁력 강화 잘 훈련된 직원들은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행 ... (inservice education)]? 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? 교육내용- 새롭게 변화 ... 을 위한 준비교육의 일환- 분담받은 역할의 올바른 수행을 위함? 이점- 신규 직원이 업무를 시작하기까지의 ★ [비용 및 시간이 절약]됨- 신규 직원이 갖게 되는 ★ [실패와 불안이 감소

리포트 | 9페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
[간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획

에서 잘 적응할 수 있도록 역량을 강화하고 진로준비 활동을 해야 한다. 대학생은 사회인으로 발돋움하기 직전의 상태로, 자신의 적성을 찾고 지원하고자 하는 기업에서의 원하는 역량 ... 을 키워 나아가야 하는 예비사회인에 해당한다. 대학생의 과업을 성공적으로 수행하기 위해서는 진로준비행동을 중요하게 여기며 다루어야 한다.가정과 삶의질 학회에서 실시한 시간관리연구 ... 학과 특성상 2배수 수업을 진행하여 수업시간에 진도를 많이 나간다. 시험기간에 벼락치기를 방지하기 위해 수업이 끝나고 도서관에 가서 복습을 하고 있다. 이러한 습관은 잘 다져놓은 것

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01

다운로드 장바구니
지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

의 개요를 파악하기 위해 기술 통계 분석을 수행한다. 평균, 표준편차, 최솟값, 최댓값, 분포 등을 계산하여 데이터의 특성을 요약한다. 이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도 ... 의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 수행한다. ... 위해 표본이 대상 집단을 대표할 수 있어야 한다.② 대상 집단의 특성을 잘 파악하고, 해당 특성을 고려하여 표본을 선정한다.③ 만약 대상 집단이 다양한 특성을 가지고 있다면, 표본

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업 ... 이 시너지를 내며 건강한 신체 능력이 이를 유지할 수 있도록 도와준다. 시각디자인의 직무에서 인재를 선발하기 위한 알맞은 방법은 면접 시 인터뷰와 인터뷰를 바탕으로 한 화이트보드 ... 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기