"직무를잘수행하기위해준비"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 161-180 / 22,211건

회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

하는 인재를 효과적으로 유치하고 선별할 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요하다. 최근 기업들은 채용 시장에서 우수한 인재를 확보하기 위해 단순한 채용 공고 게시를 넘어 채용 브랜딩 ... 로, 서류만으로 파악하기 어려운 지원자의 성격, 가치관, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등을 심층적으로 평가할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 직접적인 대화는 조직의 문화와 잘 ... 는 채용 공고를 게시하는 것이 중요하다고 말할 것이고, 다른 누군가는 필기시험이 핵심이라고 할 것이다. 하지만 기업 입장에서 진짜 중요한 것은 지원자가 회사의 문화와 잘 맞는지 확인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 ... - 적합한 인재 발굴- 미래의 리더 발굴- 다양성과 포용성 강화- 인재 관리 및 유지3. 결론1. 서론선발 프로세스는 조직이 자신들의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재 ... 함으로써 조직 내에서는 현재 리더들의 후계자를 준비하는 것이 가능해 지며 이는 조직의 지속적인 안정성과 성장을 위한 필수적인 단계입니다.- 다양성과 포용성 강화선발은 다양한 경험과 배경

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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[간호관리] 인사관리_직무기술서

직무 개요- 85병동 간호단위의 원활한 업무 수행을 위해 요구되는 행정 업무와 난이도높은 간호 실무, 교육자, 연구자의 역할을 한다.- 간호부원장과 간호 1,2 수석부장 휘하 ... 발생 시 재발방지를 위한 방안을 모색한다.- 감염예방 업무를 수행하고 팀 담당 간호사의 안전한정규투약을 지도한다.- 보호자 상주를 관리 한다.인수인계, 기록 점검- 인수인계와 간호 ... 와 가족에게 필요한 교육 자료를 개발한다.환자 중심간호 실현- 환자 중심의 간호가 실현되도록 지도한다.- 환자의 전체적인 요구를 해결하기 위해 다른 의료진과 협조하고좋은 대인 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

직무를 수행하는데 필요한 인간의 특성, 양쪽 모두 혹은 어느 한쪽을 기술하기 위하여 사용하는 방법을 말한다. 직무분석은 절차가 체계적이어야 하고 직무를 작은 단위로 쪼개 작성 ... 선택을 위해 먼저, 실력을 키우고 적합한 인재로 준비되어 졌을 때 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 멋진 직장을 만날 수 있다고 본다.ㅇ 명확한 직무분석으로 나의 특성이나 성향에 맞 ... 는 일 찾기진로와 직업이 어느 정도 정해졌다면, 내가 일해야 하는 직무가 어떤 내용인가, 나와 잘 맞는지 내가 할 일에 대한 직무분석은 기본이라 할 수 있다. 직무분석이란 직무 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

과 같은 실용적 글쓰기는 노력으로 잘 가능 ex 논술, 기획안, 보고서 등)>>둘에 대한 명학환 이해로 문학적 글쓰기에 대한 오해 먼저 벗어야- 실용적 글쓰기를 잘하기 위해 선행 ... 개념을 효과적으로 표현해냈음/기업마다 면접 전형이 다르고 경쟁자는 많다 보니 모든 기업의 면접을 준비하기는 쉽지 않지만 면접의 기본이 되는 ’말하기‘에 조금만 관심을 기울이 ... 면 단순히 취업면접뿐만 아니라 일상생활에서 업무에 이르기까지 본인의 경쟁력을 크게 높일 수 있음.- ‘경청’에서 시작하는 말하기: 발표나 면접에 임할 때, 분명 열심히 잘 말했는데도 좋

시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

있다. 쉽게 말해서 직무 분석은 직무급을 산정하기 위한 객관적인 데이터를 수집하는 과정이라고 하겠다.직무 분석을 실시하기 위해서는 계획과 준비, 소개의 단계를 거쳐야 한다 ... 를 수행하는 사람들은 직원들이므로 조직원들의 정보 제공과 의견의 피력 없이는 조직 전체 차원의 직무 분석을 정확하게 하기 어렵기 때문이다.따라서 직무급 도입을 위한 직무 분석이 제대로 ... 고, 이 시스템 하에서 조직원들은 무사안일해지기 쉽다.본 기관에서도 연공서열 제도가 가지는 문제점들이 나타나고 있다. 그리고 이러한 문제점을 해결하기 위한 수단으로 직무급을 도입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기법이다.2) 역량기반 직무분석전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법이다. 노동자가 직무를 잘 수행하기 위해 보여줘야 할 측정이 가능하며 관찰이 가능한 행위역량의 관점 ... 에서는 직무를 수행하면서 어떤 종류의 사람을 뽑고 우리에게 이득을 가져오는지 기준을 정해야 한다.② 직무평가와 보상 = 직무급의 도입을 위하여 직무평가의 사전작업이다.③ 직무평가 ... 만 각각의 장단점이 존재하여 잘 판다하고 활용해서 사용해야 한다.⑤ 직무기술서와 직무명세서 = 정보의 수집과 수집한 정보의 분석을 이루면서 인적 자원관리의 자료로 사용하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계 결정하는 규정과 절차 등 가진다.-경계: 조직 ... : 기대되는 결과를 얻기 위한 최선의 행동을 선택하는 과정(2) 문제해결 : 문제를 확인하고 합리적인 해결책을 찾는 정신적 행위(3) 비판적 사고 : 단계> 욕구, 준비, 숙고, 조명

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

면 자원봉사관리에 있어서 가장 중요한 일은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하는 것이라 할 수 있다. 직무를 설계하기 전에 모집부터 진행하는 것은 마치 음식이 식탁에 차려지기도 전 ... 것이다. 먼저 업무분석은 조직에서의 특정 업무에 관한 정보를 체계적으로 수립하는 방법이다. 즉 업무분석은 조직에서의 특정직무의 책임과 의무를 기술하고 분석하며 그 업무의 수행 ... 하고자 한다. 목표이다. 이는 조직과 개인의 업무수행과 성취 표준을 설정하여 명확하고 측정 가능한 표적을 향한 목적과 취지의 변환이다. 활동이다. 목표달성을 위한 개인 및 조직의 수행이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

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2022 간호관리학 조직 정리

한가를 알아내는 과정·직무기술서와 직무명세서를 개발하기 위한 과정·직무특성 ? 책임, 의무(직무내용), 근무조건 등 ⇒직무기술서·개인특성 ? 사람의 지식, 기술, 태도, 적성 등 ... 교환모형·외재적 보상에 기초교화모형·감화과정을 통해 목적을 통합시킴수용모형·조직목적에 개인목적이 반영된 경우·조직목적에서 개인의 필요·욕구는 전제조건이 됨Ⅱ. 조직을 이해하기 위한 ... ·특정사건을 해결하기 위한 방향으로 움직이는 조직·불안정한 환경에서 비일상적으로 일어나는 사건프로젝트·기동성을 부여한 일종의 대체조직·임시적·동태적·달성해야 할 과제와 완성해야 할

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행 ... (inservice education)]? 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? 교육내용- 새롭게 변화 ... 을 위한 준비교육의 일환- 분담받은 역할의 올바른 수행을 위함? 이점- 신규 직원이 업무를 시작하기까지의 ★ [비용 및 시간이 절약]됨- 신규 직원이 갖게 되는 ★ [실패와 불안이 감소

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업 ... 이 시너지를 내며 건강한 신체 능력이 이를 유지할 수 있도록 도와준다. 시각디자인의 직무에서 인재를 선발하기 위한 알맞은 방법은 면접 시 인터뷰와 인터뷰를 바탕으로 한 화이트보드 ... 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

임금체계를 기초화하기 위해, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자 ... 하다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위해서 노력한다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 ... 한 대응을 설정해주면서 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공해준다.3. 직무분석의 절차직무분석은 크게 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

다.교육훈련이란 무엇인가? 새로 입사한 직원에게는 자신의 직무를 수행하는 과정이 될 것이며 직무경험이 있는 직원들에게는 직무의 변화에 따른 교육에 해당할 것이다. 교육훈련이란 결국 ... 을 위해 훈련은 5개의 단계로 구성된다. 5개의 단계에 따라 교육훈련의 프로그램을 접목하여 서술하겠음.1) 1단계 훈련 요구 평가 수행첫 번째 단계는 구성원중 누가 훈련을 필요로 하 ... 으며 부동산에 대한 경험이나 이해도의 측면에서 차이가 발생하기에 1:1 상담을 통해 수강생의 부동산에 대한 이해도를 확인하게되며 일반적인 경우 3단계의 클래스로 맞춰 강의를 준비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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[간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획

에서 잘 적응할 수 있도록 역량을 강화하고 진로준비 활동을 해야 한다. 대학생은 사회인으로 발돋움하기 직전의 상태로, 자신의 적성을 찾고 지원하고자 하는 기업에서의 원하는 역량 ... 을 키워 나아가야 하는 예비사회인에 해당한다. 대학생의 과업을 성공적으로 수행하기 위해서는 진로준비행동을 중요하게 여기며 다루어야 한다.가정과 삶의질 학회에서 실시한 시간관리연구 ... 학과 특성상 2배수 수업을 진행하여 수업시간에 진도를 많이 나간다. 시험기간에 벼락치기를 방지하기 위해 수업이 끝나고 도서관에 가서 복습을 하고 있다. 이러한 습관은 잘 다져놓은 것

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

중요하다.3) 신체능력기업은 자신들의 기업에 입사하기 전 신체검사를 필수로 하길 바라는 곳이 많다. 신체검사란 그 직무를 담당할 수 있는 신체능력인지 알기위해 검사하는 것 ... [ 산업심리학 리포트 ]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 으며, 구직자와 마찬가지로 기업에서도 많은 지원자들 중 자신의 기업과 적성이 맞는 인재를 찾고 양성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 기업의 노력을 우리는‘선발’이라고 한다

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

그치지 않으며, 미래 직무 수행을 하는 준비과정으로 넓은 범위의 학습을 포함하는 것이다. 지속적인 학습은 현재 업무 능력을 향상시키면서 변화하는 환경에 대응하면서 미래의 직무 ... 를 도입하고 있는 실정이다. 애자일이라는 말은 소프트웨어 개발을 하는데 있어 새로운 방식의 전환으로 유연하고 협력적 접근을 하기 위해 사용되었다. 이후에는 개발방법에 영향을 주는 구성 ... 수행을 준비하는 매우 중요한 활동이다. 지속적인 학습을 통하여 개인의 역량이 향상되는데 새로운 환경에 대응하는 것과 이렇게 향상된 역량이 더욱 나은 학습 목표를 추구하려는 동기

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지 인사관리

의 개념: 사회복지조직에서의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동장점 ? 직무를 수행하면서 직무와 관련된 훈련을 받 ... Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격 ... 시키고조직체의 적응능력을 배양시키는 훈련(2) 일반직원 훈련: 현직훈련의 형태직무수행의 개선을 위한 교육 · 훈련으로 일반 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

수행절차와 실제 활용III. 결론I. 서론교육 분야는 다양한 조직에서 조직 목표 달성과 개인 역량 향상을 위해 핵심적인 가치를 지니고 있다. 업무 성과를 높이고 경쟁력을 유지하기 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 요구분석의 의의와 중요성2) 요구분석의 다양한 접근 방법3) 7단계 요구분석 ... 하게 된다.교육훈련을 잘 설계하기 위해서는 우선적으로 조직과 개인이 어떤 부분에 어려움을 겪는지, 또 무엇을 해결하거나 개선해야 하는지를 명확히 파악해야 한다. 어떤 교육 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

방법, 결과분석 시 주의사항 등을 교육해야 한다. 두 번째 단계는 직무 평가를 위한 방법론을 선택하는 것이다. 직무평가를 수행하는 방법은 다양하기 때문에 각 방법의 장단점을 고려 ... 를 평가하는 것을 말한다. 직무평가는 직무 자체의 가치를 평가하기 위한 것이지 인간을 평가하기 위한 것이 아니라는 점에 유의해야 한다. 이번 직무평가의 요소에는 숙련도, 난이도, 책임 ... 인지, 직무구성상 중요한 것인지 등이 고려된다. 작업 평가를 성공적으로 수행하기 위해서는 다음 요구 사항이 충족되어야 한다. 첫 번째는 직무평가의 신뢰성이다. 직무평가에서는 평가

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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