"직무를잘수행하기위해준비"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 161-180 / 19,969건

2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O

법 경진대회’라는 교내 대회에서 대상 수상* 우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요(1,000자)간호사의 직무를 잘 수행하기 위해서는 아픔과 불편 ... 병동에서 자존감 저하를 보이는 대상자에게 정서적 지지를 제공하며 변화촉진자로서의 역할을 수행하기도 하였습니다. 이러한 저의 공감 능력은 아픈 환자에 대한 공감을 넘어 환자 ... 이 될 뿐 아니라 동료와의 협력에서도 큰 도움이 될 것입니다.또, 다양한 의료인이 함께 일하는 아주대학교의료원에서 최상의 간호 실현에 도움 되기 위하여 협력성을 길렀습니다. 처음 해보

이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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인적자원개발(한독)

을 달성하기 위한 활동들을 개발하는 것을 말한다. 또 경력관리는 직무 배치, 수행 과업 평가, 상담, 훈련, 교육과 같은 특정의 인적자원 활동을 의미한다.조직의 경력개발 노력과 함께 ... 지직을 개선할 수 있을 것인가에 대해 의문을 제기하였었다. 많은 사람이 훈련은 조직만을 개발하기 위한 활동이라고 간주하였는데, 이른바 임계질량 이론에서 핵분열을 일으킬 수 있 ... 에서 자신의 직업을 통해 달성해야 할 임무를 망각하거나, 직업상의 목적 자체를 발견할 수 없게 된다. 경력개발프로그램은 종업원과 감독자 모두에게 업무 수행상의 문제를 줄이기 위해 좀

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

① 직접충고(수칙 불이행시 적합)② 설득적 방법③ 설명적 방법□ 집단의 기능① 응집력② 행동의 규범③ 집단목표□ 집단목표를 수용하기 위한 결정요소① 목표의 명확성② 참여성③ 응집 ... 에 대하여 다음과 같은 것을 신봉하고 있다.㉠ 종업원은 일하기를 원하고 또 자기자신의 동기유발자가 되도록 한다.㉡ 종업원을 회사의 목적을 위한 수단으로서 자발적으로 받아들인다 ... 의 유사성을 최대화 한다□ 타당도의 분류① 교육 타당도교육에 참가한 사람들이 교육기간내에 처음 설정한 목표를 달성했는지 여부② 전이 타당도직무에 복귀한 후에 실제 직무수행에서 교육효과

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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[간호관리] 인사관리_직무기술서

직무 개요- 85병동 간호단위의 원활한 업무 수행을 위해 요구되는 행정 업무와 난이도높은 간호 실무, 교육자, 연구자의 역할을 한다.- 간호부원장과 간호 1,2 수석부장 휘하 ... 발생 시 재발방지를 위한 방안을 모색한다.- 감염예방 업무를 수행하고 팀 담당 간호사의 안전한정규투약을 지도한다.- 보호자 상주를 관리 한다.인수인계, 기록 점검- 인수인계와 간호 ... 와 가족에게 필요한 교육 자료를 개발한다.환자 중심간호 실현- 환자 중심의 간호가 실현되도록 지도한다.- 환자의 전체적인 요구를 해결하기 위해 다른 의료진과 협조하고좋은 대인 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행 ... (inservice education)]? 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? 교육내용- 새롭게 변화 ... 을 위한 준비교육의 일환- 분담받은 역할의 올바른 수행을 위함? 이점- 신규 직원이 업무를 시작하기까지의 ★ [비용 및 시간이 절약]됨- 신규 직원이 갖게 되는 ★ [실패와 불안이 감소

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

면 자원봉사관리에 있어서 가장 중요한 일은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하는 것이라 할 수 있다. 직무를 설계하기 전에 모집부터 진행하는 것은 마치 음식이 식탁에 차려지기도 전 ... 것이다. 먼저 업무분석은 조직에서의 특정 업무에 관한 정보를 체계적으로 수립하는 방법이다. 즉 업무분석은 조직에서의 특정직무의 책임과 의무를 기술하고 분석하며 그 업무의 수행 ... 하고자 한다. 목표이다. 이는 조직과 개인의 업무수행과 성취 표준을 설정하여 명확하고 측정 가능한 표적을 향한 목적과 취지의 변환이다. 활동이다. 목표달성을 위한 개인 및 조직의 수행이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

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지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

의 개요를 파악하기 위해 기술 통계 분석을 수행한다. 평균, 표준편차, 최솟값, 최댓값, 분포 등을 계산하여 데이터의 특성을 요약한다. 이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도 ... 의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 수행한다. ... 위해 표본이 대상 집단을 대표할 수 있어야 한다.② 대상 집단의 특성을 잘 파악하고, 해당 특성을 고려하여 표본을 선정한다.③ 만약 대상 집단이 다양한 특성을 가지고 있다면, 표본

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 (자가분석 및 사례 상세히 있음!!!!, 느낌점, 소감까지 상세하게 있음!!!!)

···················································································································· 14pⅠ. 서론1) 보고서 목적/필요성리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정을 의미하며, 간호 ... 이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다.- 장점: 구성원 간의 팀워크가 잘 이루어짐 / 구성원 ... . 즉, LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하는 리더로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며, LPC 점수가 높을수록 과업수행을 위한 인간관계를 중시하는 관계지향적 리더십 스타일일

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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[간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획

에서 잘 적응할 수 있도록 역량을 강화하고 진로준비 활동을 해야 한다. 대학생은 사회인으로 발돋움하기 직전의 상태로, 자신의 적성을 찾고 지원하고자 하는 기업에서의 원하는 역량 ... 을 키워 나아가야 하는 예비사회인에 해당한다. 대학생의 과업을 성공적으로 수행하기 위해서는 진로준비행동을 중요하게 여기며 다루어야 한다.가정과 삶의질 학회에서 실시한 시간관리연구 ... 학과 특성상 2배수 수업을 진행하여 수업시간에 진도를 많이 나간다. 시험기간에 벼락치기를 방지하기 위해 수업이 끝나고 도서관에 가서 복습을 하고 있다. 이러한 습관은 잘 다져놓은 것

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업 ... 이 시너지를 내며 건강한 신체 능력이 이를 유지할 수 있도록 도와준다. 시각디자인의 직무에서 인재를 선발하기 위한 알맞은 방법은 면접 시 인터뷰와 인터뷰를 바탕으로 한 화이트보드 ... 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

방법, 결과분석 시 주의사항 등을 교육해야 한다. 두 번째 단계는 직무 평가를 위한 방법론을 선택하는 것이다. 직무평가를 수행하는 방법은 다양하기 때문에 각 방법의 장단점을 고려 ... 를 평가하는 것을 말한다. 직무평가는 직무 자체의 가치를 평가하기 위한 것이지 인간을 평가하기 위한 것이 아니라는 점에 유의해야 한다. 이번 직무평가의 요소에는 숙련도, 난이도, 책임 ... 인지, 직무구성상 중요한 것인지 등이 고려된다. 작업 평가를 성공적으로 수행하기 위해서는 다음 요구 사항이 충족되어야 한다. 첫 번째는 직무평가의 신뢰성이다. 직무평가에서는 평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

적 육 및 훈련등에 필요한 기본적이고 유영한 정보제공3. 직무분석 단계직업분석→직무분석→작업분석4. 직무분석을 위한 방법 3가지★ 최 비 데1)최초분석법-직접현장방문하여 분석(직무 ... 하게 표현할 수 있는 작업자와의 면접을 통해 직무를 분석하는 방법.-?장점:직무수행자의 육체적. 정신적 활동을 모두 파악함으로 정확-?단점:경비가 들고 광범위한 사실은 불가능하다 ... 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무분석법-?장점:직무행동과 직무성과감의 관계를 직접적으로 파악가능하다.-?단점-ⓐ시간, 비용 많이 든다.-ⓑ고도의 훈련 받

시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

중요하다.3) 신체능력기업은 자신들의 기업에 입사하기 전 신체검사를 필수로 하길 바라는 곳이 많다. 신체검사란 그 직무를 담당할 수 있는 신체능력인지 알기위해 검사하는 것 ... [ 산업심리학 리포트 ]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 으며, 구직자와 마찬가지로 기업에서도 많은 지원자들 중 자신의 기업과 적성이 맞는 인재를 찾고 양성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 기업의 노력을 우리는‘선발’이라고 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행 ... 의 주도성이나 문제진단과 같은 다양한 차원에서 평가한다.3) 작업표본과 상황연습지원자가 실제 행해야 할 직무상에 수행하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하게 잘 처리할 수 있는지 검증하기 ... 고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

다.교육훈련이란 무엇인가? 새로 입사한 직원에게는 자신의 직무를 수행하는 과정이 될 것이며 직무경험이 있는 직원들에게는 직무의 변화에 따른 교육에 해당할 것이다. 교육훈련이란 결국 ... 을 위해 훈련은 5개의 단계로 구성된다. 5개의 단계에 따라 교육훈련의 프로그램을 접목하여 서술하겠음.1) 1단계 훈련 요구 평가 수행첫 번째 단계는 구성원중 누가 훈련을 필요로 하 ... 으며 부동산에 대한 경험이나 이해도의 측면에서 차이가 발생하기에 1:1 상담을 통해 수강생의 부동산에 대한 이해도를 확인하게되며 일반적인 경우 3단계의 클래스로 맞춰 강의를 준비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

임금체계를 기초화하기 위해, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자 ... 하다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위해서 노력한다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 ... 한 대응을 설정해주면서 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공해준다.3. 직무분석의 절차직무분석은 크게 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

직무를 수행하는데 필요한 인간의 특성, 양쪽 모두 혹은 어느 한쪽을 기술하기 위하여 사용하는 방법을 말한다. 직무분석은 절차가 체계적이어야 하고 직무를 작은 단위로 쪼개 작성 ... 선택을 위해 먼저, 실력을 키우고 적합한 인재로 준비되어 졌을 때 즐겁고 행복하게 일할 수 있는 멋진 직장을 만날 수 있다고 본다.ㅇ 명확한 직무분석으로 나의 특성이나 성향에 맞 ... 는 일 찾기진로와 직업이 어느 정도 정해졌다면, 내가 일해야 하는 직무가 어떤 내용인가, 나와 잘 맞는지 내가 할 일에 대한 직무분석은 기본이라 할 수 있다. 직무분석이란 직무 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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의료사고에서의 간호사의 법적책임

로 하고 있는 종합병원의 간호사로서는 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인·숙지하여야 할 의무 ... 없다.의료사고에 있어 의료인의 과실을 인정하기 위하여서는 의료인이 결과 발생을 예견할 수 있음에도 불구하고 그 결과 발생을 예견하지 못하였고 그 결과 발생을 회피할 수 있 ... 하여 의사에게 이를 확인하여야 할 주의의무까지 있다고 보기는 어렵다 할 것이지만, 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과를 관찰·보고하고 환자의 요양에 필요한 간호를 수행함을 그 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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사회복지실천현장은 클라이언트와 사회복지사의 직접적이고, 전문적인 상호작용으로 이루어지는 활동임. 예비사회복지사로서 전공자들이 먼저 자신의 장, 단점을 잘 파악하는 것도 중요함.

수행을 해야하는데 여기서 필요한 역할이 상담자, 옹호자, 중개자, 조정자, 교육자, 평가자, 감독자, 계획가, 문제해결자 등과 같이 이러한 역할을 수행하기 위한 다양한 기술을 가진 ... 는 용기와 결단이 부족하다. 2. 사회복지?실천분야에서?가장?관심?있고?잘?할?수?있는?분야는?무엇인지?????? ?????청소년을 위한 학교사회복지제도이다. 학교사회복지는 학교 ... 하고 치료하여 결핍된 욕구를 총족하거나 욕구 결핍을 예방하기 위해 사회복지적인 방법을 활용하는 제도인 것이다. 3.어떤?동기로?그?분야에?관심이?있는지?????????? 오늘날 청소년

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.29

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

는 인력 선발에 AI의 도움을 받아 공정성과 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난 ... 한 문제로 화제가 되기도 했다. 능력 있는 개발자를 채용하겠다는 카카오는 지원자들의 개발 능력을 잘 검증하기 위해 출제 위원들이 한 땀 한 땀 독창적이고 다양한 문제들을 만들어 냈 ... 에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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