"직무를잘수행하기위해준비"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 121-140 / 19,347건

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산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

1. 직무분석의 정의 1) 조직의 계획수립과 설계 , 인적자원 관리 , 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집 , 분석 ... 성 감지를 위해 지식 , 숙련 , 기능 파악 3) 직무 수행평가 : 합리적인 수행 평가 및 직무 능력에 상응하는 점수 배정 ex. 특정 직무를 잘 수행했는지 못 수행했는지를 점수 ... : 실제 작업자들 간의 차이 측정 ex. 선생님 - 학생들의 성적 , 구두 공 - 구두의 완성도 3. 작업자 특성 파악 : 직무수행을 위해 갖추어야 하는 지식 , 기술 능력 등 ex

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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간호리더십 보고서

: 리더쉽은 조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 개인이나 집단에 영향력을 행사하는 과정이며, 학문마다 리더십의 정의가 상이하기 보다는 학문 분야별로 다루는 대상 영역 ... 로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... , 진단 내리기③ 간호계획 : 목표 설정하기, 간호중재 확인하기④ 간호수행 : 측정하기, 검사물 채취하기, 검사 관련 간호하기, 관찰하기, 투약하기, 위생 간호하기, 호흡 유지하기

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 고과자가 지닌 평가의 주관성으로 직원들이 업무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지 ... 에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.2. 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가 ... 자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

의 목표를 달성하기 위해 종업원 개개인의 업무수행 능력을 증진시키고 직원 개개인이 변화하고 발전하는 기업 환경에 적응하기 위해 필요한 태도 및 자세를 갖추게 하는 것이다. 이러 ... 특정한 목적을 달성하기 위하여 행해지는 체계적으로 훈련을 개발하는 과정이라고 할 수 있다. 그리고 이 것은 일반적으로 필요성 평가, 계획, 준비, 실행, 평가 그리고 피드백 등의 총 ... 을 끼치는 인재를 찾아 채용하고 끊임없이 노력한다. 이는 기업이 더욱 성장하고 더 나은 성과를 달성 하기위해 인적자원 관리에 힘을 쓰고 있는 것이지만 한편으로는 잘못된 프로그램의 방향

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.29

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를

겠다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 개념과 의의사회복지의 슈퍼비전이란 조직에서 서비스와 프로그램을 효과적이고 능률적으로 전달하기 위하여 도움을 주는 전문적 리더십이라고 할 수 있다. 이 ... 를 위하여 슈퍼바이저는 조직의 리더로서 직위에 수반되는 합법적인 권한을 부여받게 된다.슈퍼비전을 행하는 슈퍼바이저는 잘 훈련되고 능력 있고 전문지식을 갖춘 인력으로 행정적 상급자 ... 를 유지하고 직무와 관련된 좌절과 불만에 대해 도와주며 전문가로서의 가치를 느끼게 하고 기관에 대한 소속감과 직무수행에서의 안정감을 찾도록 하는 기능이다.2) 원칙① 슈퍼바이저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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보육교사로서 준비하기

하다고 생각되는 부분은 어떤 측면인지, 그리고 이를 보완하기 위한 준비를 구체적으로 정리하시오.(3). 13주 강의 내용 중 카츠(Katz)의 ‘관심사 발달 단계’에 따라 보육교사 ... 이 생각하는 좋은 보육교사는 어떤 특성인지 구체적으로 서술2. (1)의 기준에 비추어 부족하다고 생각되는 부분과 이를 보완하기 위한 준비3. 13주 강의 내용 중 카츠(Katz ... 되는 부분과 이를 보완하기 위한 준비나는 스트레스를 받지 않으려고 모든 것을 긍정적으로 생각하려고 노력하지만 스트레스가 너무 과하거나 시간이 없어서 제대로 그 당시에 풀지 못하면 결국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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인적자원관리 직무분석 은행원

서비스 역량은 꾸준히 개발 / 여유 있는 2021,2022 년에 대외활동 집중 ④ 직무 적성 업무 수행을 위한 정확성 , 정밀성 선택적 집중력 , 판단과 의사결정 ( 중요도 약 94 ... 분석 – 은행 사무원 은행 사무원 직무 분석 0301010102 은행 , 증권사 , 종금사 등 여러 금융기관 거래 / 증권 구매 , 판매와 관련된 사무업무를 수행한다 . 고객 ... 이 맡긴 돈을 관리 , 대출 신청 등을 돕는 등다양한 금융상품을 안내하는 업무를 수행한다 . 경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

적 의미) 무엇을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해, 구성원이 수행하는 업무를 분석하는 일- 조직은 조직의 공동 목표 달성을 위한 사람들의 집합체 이므로, 조직 ... 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 하기 전에 조직 내부에서 어떤 활동이 이루어지고, 직무를 수행할 때사용 ... 하기 위하여 직무기술서/작업자명세서를 도출하고, 이를 기반으로 인적관리 차원에서 활용하는 것에 있다.직무기술서는 구성원의 업무별로 어떤 활동이나 과제가 이루어지고, 작업조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

들의 업적이나 특성 등을 분석하기 위한 목적은 아니다. 또한 직무분석은 해당 직무가 옳고 그름이나 혹은 누군가가 해당 직무를 더 잘 수행하거나 수행도가 더 떨어졌는지를 분석하기 위한 ... 의 적성에 보다 잘 맞는 일을 하기 위해서는 여러가지 사전 조사를 거쳐야 할 필요가 있다. 이러한 방법 중 하나는 직무분석을 하는 것이다. 그러한 면에서 직무분석의 개념에 대해서 ... 를 해결하고자 하는 것이 목적이다.직무분석은 직무를 분해해서 그 안에서 의미가 있는 구성요소들을 확인하기 위한 작업이며 어떠한 직무가 단순하게 무엇을 하는지에 대해서 활동을 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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직무평가방법을 비교분석하시오

직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다. 직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익 ... 의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽게 직무를 분류하기 위해 사용되는데 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점이 있습니다. 점수 법은 모든 직무에 공통적으로 적용이 가능한 평가 기준 ... 을 통해 비용지출을 해야 하는 등 작게는 인력 운영에, 크게는 경영관리에 다양한 문제를 겪게 됩니다. 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

있다. 예를 들어 신입사원을 현장에 소개시켜주고 가르쳐준 선배 직원은 신입사원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지 등을 파악한다.그러나 직무 훈련 방식에도 단점이 있다. 이 ... 를 제공할 때는 민원이 많을수록 더 잘 처리돼야 한다. 마케팅에서, 이것은 때때로 Moment of Truth라는 개념으로 설명된다. 이러한 상황은 기업의 실적을 높게 유지하기 위해 ... 다.기업의 인적자원관리에서 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원들의 역량을 강화하고 업무에 잘 적응하게 하려면 교육과 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육훈련은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 ... 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가 ... 의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

을 통한 인사분야의 직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 ... 하는 과정이라 할 수 있다. 이는 구성원으로 하여금 직무에 대해 몰입할 수 있는 선행이 되는 과정으로써 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것 ... '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

소양을 말한다. 이러한 역량을 바탕으로 직무분석이 이루어진다. 역량 기반 직무분석은 종업원이 직무를 잘 수행하기 위한 핵심 역량의 관점에서 직무를 기술하는 것이다. 이러한 역량 ... 한 종류의 일이 필요한지 확인하는 것이다. 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원이 각자의 역할을 수행하기에 직무분석이 기초가 되어야 업무의 분담이 이루어지고 원활한 조직 운영 ... 의 내용을 분석하고 정리하여 정리한다. 직무명세서는 직무기술서 중에서 직무요건만을 분리하여 작성한 문서이다. 특히 직무를 성공적으로 수행하기 위한 요건을 중심으로 기술하고, 이러한 요건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학 실습] 보건의료 팀 간 협력보고서

된다.민츠버그와 캇츠와 칸은 조직의 목적을 달성하기 위해 부서 간의 조정이 꼭 필요하다고 강조하였다. 업무를 나누어 수행하다 보면 업무 흐름에 틈이 생길 수 있기 때문에 조정 ... 으로부터 업무를 위임받을 때, 서로 협력하며 책임 한계를 명확히 하여야 한다’, ‘⑤ 간호사는 의사의 처방을 수행하기 전에 처방이 간호 대상자에게 최선의 이익을 줄 수 있는 것인지를 확인 ... 정해진 내용을 보고 의료진 구성원은 자신에게 부여된 역할과 소임을 다 하려고 하는 경향을 지니게 된다. 따라서 의사결정을 하게 될 때에도 좋은 결론을 도출하기 위해 서로의 의견

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

하도록 유도하기 위해 실시하는 것으로, 개별 구성원이 얼마나 업무수행을 잘 하는지에 대한 정보를 알아야 정확한 성과평가를 할 수 있다.4) 훈련요건직무분석은 구성원의 과학적 교육훈련 ... 하고 정리하는데 어려움을 겪게 된다. 따라서 효과적인 직무수행을 위한 인재를 확보하기 위해서는 체계적이고 철저한 직무분석을 통해 인적자원관리를 위한 자료로 활용될 수 있도록 해야 한다 ... 는다면 불만족을 느끼고 회사를 그만두거나 승진을 위해 노력을 하지 않을 것이다. 직무의 상대적 가치 및 직무수행능력을 결정하기 위한 선행단계로서 직무분석이 요구된다.3) 인사고과직무분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에

산업심리학주제: 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인 ... 를 보였다고 할 수 있다. 그러나 최근의 풍토와는 맞지 않고 다양한 부분에서 달라져야 하는 것들 알게 되었다. 그러다보니 자연스럽게 직무환경을 개선하기 위하여 이러한 부분까지도 달라지 ... 하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것은 환경이다. 최근에는 이러한 부분에 있어서 환경을 중요하게 생각하는 방향으로 직장이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 ... - 적합한 인재 발굴- 미래의 리더 발굴- 다양성과 포용성 강화- 인재 관리 및 유지3. 결론1. 서론선발 프로세스는 조직이 자신들의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재 ... 함으로써 조직 내에서는 현재 리더들의 후계자를 준비하는 것이 가능해 지며 이는 조직의 지속적인 안정성과 성장을 위한 필수적인 단계입니다.- 다양성과 포용성 강화선발은 다양한 경험과 배경

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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인사조직관리_중간고사대체과제

노력하고 장기적으로 활용하기 위해 직무분석을 해야 한다. 또한, 가장 중요한 것은 조직구성원들이 관심을 가질 수 있도록 적극적으로 기업에서 지원해야 한다. 마지막으로 앞서 말한 것 ... 단계로 나누어져 있다. 첫 번째 예비단계이다. 내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 ... 의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통해 목표기업을 정해야함11. 인성과 태도를 다듬기 위해 필요 ... 의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?기업의 요구사항보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다.16. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것 ... 기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은? 자신의 장-단 점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.18. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? 타인과 같은 생각을 하고 남을 배려할 줄 아는 능력

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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