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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 321-340 / 19,970건

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    (!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)
    하였다. 연구결과 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형을 도출하였다.?구조화: 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, 통제하기 위해 ... 의 업무수행을 기획, 조직, 지시, 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동 등- 배려: 지도자와 종업원 간의 관계에 있 ... pⅠ. 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정을 의미하며, 간호조직에서의 리더십은 발전적, 혁신적인
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05
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    사회복지사는 전문직인가에 대해 토론하세요.
    에 따동과 사회환경에 대한 이론, 상담 기법, 사례관리, 자원 연계, 정책 이해 등은 각기 독립된 학문 영역이 아니라 하나의 통합적 실천틀 속에서 작동한다. 이런 실천을 수행하기 위 ... 에서 사회복지사는 직무를 수행하는 데 있어서 단순히 ‘좋은 마음’을 가진 사람이 아니라, 전문 직능을 가진 사람이다. ‘전문직’이라는 명칭은 단지 외형적인 직위에 주어지는 것이 아니 ... 자격을 소지하고 있다는 의미를 넘어서, 자신이 수행하는 업무에 대해 지속적으로 학습하고 윤리적 기준을 충실히 따르며, 그 결과를 사회에 환원할 수 있는 준비가 되어 있어야 성립
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.30
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    인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.
    , 신입사원이 수행한 업무에 대한 성과 즉, 수행한 업무로 인하여 고객의 상담결과를 현재 문제점을 해결하기 위하여 어떻게 반영할 수 있었는지에 대하여 구체적으로 알려주고, 업무 수행 ... 는 경우가 많다고 본다. 따라서 이러한 기존 직원들의 이직을 방지하기 위하여 멘토링 제도를 실시하여 차세대 리더로서 조직 내에서 기대하는 만큼 그러한 자질을 높이 사고 있다는 것을 명시 ... 의 신선도에 문제점이 발생하여 고객의 불만이 많아지고 있는 상황을 명확히 전달하여 수산물의 신선도 문제를 해결하기 위한 방안을 마련하기 위한 자료의 필요성에 대해서 설명하여 이해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18
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    [간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)
    에 대해 자료를 수집하고 의사결정을 하는 체계적인 절차로서, 조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보 ... 를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 즉 조직 구조 속에서 개개인들이 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행하는 일들을 직무라 하며, 이러한 직무에 대해 ... 다. 병원은 중환자들을 질병 또는 병원 특성에 따라 분류하고 최소의 인력과 의료장비의 사용으로 질적인 간호를 제공하기 위한 노력이 요구되며 이를 충족시키기 위해서는 환자에게 최상
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22
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    인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    째로 인간의 개발가능성에 있다. 이는 기업을 운영하기 위한 자원이 인적 자원 이외에도 재무적 자원, 물적 자원, 정보자원 등이 있는데 이러한 재무적인 자원이나 기계설비 등의 물 ... . 선배 사원이 부하 상사에게 일상적인 직무 현장에서 주어지는 모든 장소 및 상황에 대해서 계획적으로 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등에 대해서 훈련을 시키며 부하나 동료 사원 ... 별, 사업 및 업무 과제별로 이루어지는 교육 훈련 활동으로써 현재 맡은 직무와 직접적으로 관련되어 있지 않아도 자신이 맡은 직무를 수행하는 데에 필요한 일반적 지식 혹은 기술
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    국내 전환교육의 문제점 및 개선 방안
    에서 학생들이 졸업 이후 지역사회 구성원으로서 적응해서 살아갈 방안을 모색하기 위해 노력하고 있다. 이와 같은 과제를 해결하기 위해 학교에서 지역사회로 성공적인 전환을 위한 교육 ... 하고 있다. 우리나라에서도 1980년대부터 일반교육에서 진로교육이 강조되었고 장애아동을 위한 전환교육 연구와 자료 개발을 1990년대 이후부터 시도하기 시작했다. 본론에서는 이러 ... 의 질을 높일 수 없다는 가정을 바탕으로 반영하였다. 이러한 배경에 따라 1990년 장애아교육법에서는 전환의 목적을 장애아동 고용과 독립생활을 위한 준비, 이들의 독특한 욕구 충족
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    MBTI의 성격유형 중 자신과 유사한 성격유형 4가지를 설명하고, 그유형을 보인 행동사례를 각각 설명하고, 그 유형을 보인 행동 사례와 성격과 맞는 구체적인 직업의 유형 및 직무를 설명하시오.
    , 창의성을 발휘할 수 있는 분야에서 잘 활약할 수 있습니다. 변호사나 마케터 직무에서는 설득력과 의사소통 능력을 활용할 수 있으며, 기업가나 연구원 직무에서는 창의적인 아이디어 ... 하여 준비하기도 하였고, 대학생 때는 시간 관리를 철저히 하여 학업과 아르바이트를을 병행하기도 했습니다. 이는 INTJ 유형의 특징적 모습으로 알려져 있습니다. 나. INFP 유형 제 ... 다는 것을 의미합니다. 셋째. MBTI 성격 유형 검사 결과는 개인의 강점뿐만 아니라 단점도 보여줍니다. 자신의 성격 유형의 장단점을 인식하고, 단점을 극복하거나 보완하기 위한 노력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29
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    인사심리_4장_사례연구
    CHAPTER. 4 사례연구산업심리학과_지 준 휘1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당 ... 해낼 수 있는지 타당화 작업을 거쳐야 할 것이다.첫 번째, 시에서는 ‘신체적 민첩성’을 측정하기 위해 ‘수행검사’를 실시하기로 했다. 이 경우에는 ‘구성타당도’를 활용할 것이 ... 로 분류될 수 있는데, ‘구성타당도’, ‘준거 관련 타당도’, ‘내용타당도’가 있다.시에서는 ‘성공적인 경찰관’이 핵심 측정치라고 할 때, 이를 예측하기 위해 ‘신체적 민첩성
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04
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    간호관리학 인사기능과 간호적용 요약
    할 수 있도록 준비시키는 것이다.- 목적· 직무에 신속하게 적응하기 위함이다.· 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함이다.· 효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환이다.· 분담 ... 활동: 간호사가 간호대상자에게 제공하는 직접 간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는일련의 활동으로서, 환경적, 사회적, 경제적 안녕과 관련하여 제공하는 간호행위- 환자를 위해서 ... 로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성→ 필요한 적절한 지식과 기술을 가진 적정한 수의 인원들을 확보하기 위한 계획
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제
    기도 한다. 스트레스에서 생기는 문제점을 해결하기 위하여 시간과 스트레스를 잘 관리해야 한다는 것을 인식하고 업무를 수행하여야 한다. 시간을 효율적으로 관리하고 스트레스를 조정하기 위해서 ... 관리라 함은 넓은 의미로는 주어진 모든 시 간을 최선으로 활용하여 최대의 효과를 거두는 것이고, 좁은 의미에서는 효과적인 활동을 하기 위해 시간을 조직화하는 것이다.(가) 시간 계획 ... 었다는 사실을 상사나 동료에게 알리는 것이 예의이다. 목적지에서의 일정표를 작성하고, 업무 수행에 필요한 서류나 지식을 준비한다. 필요한 것은 빠짐없이 준비하되 가급적이면 부피가 나가
    시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20
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    A+ 간호관리학실습1 case
    적으로 개선하고, 간호라운딩 수행을 강화하기 위한 전략이 필요하다.따라서 원내에서 정기적인 라운딩의 중요성 및 필요성에 대해 경각심을 가질 수 있는 프로그램을 형성하여 간호사에게 필수 ... 전② 상향적 의사소통의 목적⑴ 하급자의 실무경험을 통한 아이디어를 제시함.⑵ 상향적 의사소통을 통해 하급자 자신이 조직의 목표달성을 위해 적절한 직무수행이나 행동을 했는지 확인 ... 의 25%가 의도적 간호라운딩을 수행하는 것으로 보고되어 국내 간호사들의 의도적 간호 라운딩 수행이 낮은 비율로 수행됨을 확인할 수 있었다.[2] 이를 위해 라운딩 인식을 긍정
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30
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    [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.
    정도 측정이 가능하나 완벽하게 평가하기가 불가능하다.ㄷ. 신체 능력신체 능력이란 직무를 수행 할 수 있는 운동 능력을 뜻한다. 이러한 신체 능력은 직무에 따라 다르게 요구 ... 뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 을 확보하지 못한 상황이 어떤 결과로 이어질지 아무도 모르게 되었다. 따라서 기업은 우수 인적자원을 확보하기 위해 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 우수 인적자원 ... 한 인력을 충원하지 못한 적도 있다고 한다. 우수 인적자원 확보는 매우 큰 사회 문제이다. 부족한 인력을 충원하기 위해 기업이 들이는 노력으로는 인맥 활용, 헤드헌팅 업체 활용, 경쟁사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25
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    직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성
    로 볼 수 있다. 따라서 직무몰입은 직무에 대한 애착과 자긍심, 열정, 직무수행을 위하여 자기 능력을 최대한 발휘함으로써 발생하는 직무에 만족하는 정도로 정의할 수 있다.3. 경쟁력 ... 는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 있는 것이다. 또한, 자신의 직무에서 전문성을 키워 직무에 대한 관심을 높이고 성공적으로 업무를 수행할 수 있 ... 감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2. 직무몰입 개념한 개인이 자신
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03
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    인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오
    적인 특성들을 바탕으로 의사결정을 하게 된다. 따라서 어떤 조직이든 구성원 개개인의 성향 차이 때문에 다양한 의견 대립이 발생하며 이를 조정하기 위한 노력이 필요하다. 특히 리더 ... 에게는 모든 결정권이 주어져 있기 때문에 더욱더 많은 책임감이 요구된다. 조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 맡은 업무를 잘 수행하고 인정받는 것이다. 따라서 그들은 주어진 ... 명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오
    며, 가족과의 단란한 시간이나 개인 여가 시간을 확보하기가 쉽지 않다. 이에 따라 본인은 효율적인 업무 처리 방안을 고민하게 되었고, 이를 위한 자기 성찰의 방법으로 강점관점 ... 자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변 ... 과 조직이 수행해야 하는 과업 또한 다양해지고 있다. 이러한 상황에서 사람들은 일상생활과 직장에서 다양한 문제를 경험하게 되는데, 본인 역시 예외가 아니다. 본인은 40대 남성 공무
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12
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  • 자료 표지
    급식업체 영양사 직무소개 발표자료
    실습시에 느낀 각 업체의 직무 분석 2. 조원별 업무 내용과 특성 비교분석 • 공통적으로 검수 - 검식 - 보존식 보관 - 샘플식 진열 - 배식 - 청소 업무를 수행 • 아라마크 와 ... 에서는 재고조사 , 식수확인 , 매출결산 , 메뉴작성 업무까지 수행 • 본푸드 에서는 이벤트 ( 화이트데이 , 크리스마스 ) 를 위해 포스터 제작 업무와 조리종사자의 영양교육 업무 ... 직무수행 특성 영역 및 직무정보 기술 ( Categorization of Competencies and Description of Job Informations for
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학교사회복지사에 대한 슈퍼비전
    복지 현장에서 바람직한 슈퍼비전을 실시하기 위해 무엇을 준비해야 할 지에 대해 여러 학자들이 제시한 바람직한 슈퍼비전 요건들을 참고하여 살펴보기로 한다. Skidmore(1990 ... 학교사회복지사에 대한 슈퍼비전목차학교사회복지사에 대한 슈퍼비전1) 학교사회복지에서의 슈퍼비전 개념, 실태 및 욕구2) 학교사회복지 슈퍼비전 실시를 위한 준비사항3) 학교사회복지 ... 지 못하다고 응답했으며 체계적인 슈퍼비전이 이루어지기 위해 사업 내용에 슈퍼비전 실시에 대해 명시할 필요가 있음을 지적하였다.2) 학교사회복지 슈퍼비전 실시를 위한 준비사항학교사회
    리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    10-1-3_PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어
    제품의 공정이나 사전 제품 계획을 수립하고 실행하기 위한 내부 상호 기능팀이다. 팀은 회사내 각 팀이나 부서에서 직무나 업무별로 1-2명정도를 선발하여 팀장 이하 직무 별로 팀원 ... 라면 RFI와는 다르게 RQF는 예산수립 및 반영을 하기 위해 가견적을 요청하는 단계이로 대상 업무 전체 또는 핵심적인 기술이나 공사 항목에 대한 부문 견적을 요구하며 사업예산을 검토 ... 을 구성한다. 쉽게 말해 어떤 제품을 생산 설계 판매등을 위한 팀을 꾸려서 효율적으로 그 제품 준비를 하는 것이다. CFT팀에는 크게 개발팀, 생산팀, 품질팀, 설계팀, 구매팀
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    서고 있다. 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 승진, 배치 등의 고용관리의 자료로 활용되어지기 위한 고용명세서와 교육훈련자료로 활용되기위한 교육훈련용의 직무명세서, 직무수행자격 ... 하는 것이고, 해당하는 구성원 자체를 평가하기 위한 것은 아니다. 어떠한 구성원이 개인적으로 마음에 들지 않는것과, 그의 직무 능력을 혼동해서는 안된다. 따라서 직무에 국한되어진 ... 에서의 직무전문가들을 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 그리고 경과 분석 시에 주의사항 등을 교육하도록 해야한다.2) 직무평가에 대한 방법론 설정직무평가를 수행하는 방법으로는 다양하기
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17
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2025년 08월 14일 목요일
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