"직무를잘수행하기위해준비"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 281-300 / 22,216건

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간호관리자에게 필요한 역량

을 동시에 갖추어야 한다. 간호 관리역량이란, 간호 관리 상황에서 간호 관리업무를 수행하기 위해 필요로 하는 지식, 태도, 감각, 기술, 행위를 의미하는 것으로 개인의 내재된 특성 ... 간호관리자에게 필요한 역량 조사 및 적용간호관리자는 간호조직의 목표를 달성하고 간호의 질적 향상에 큰 영향을 미치는 일선 관리자로 다양한 업무 수행을 위해 관리능력과 실무능력 ... 에도 영향을 줄 수 있다. 역량이 낮을수록 직무스트레스가 높아지는 것을 확인하였기에, 관리자의 역량은 간호조직을 원만하게 이끌기 위해 계속하여 증진되어야 한다. 다양한 연구와 문헌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.04.10

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

업무협력의 예3. 보건 의료팀 내 협력 관계를 강화하기 위한 대안 및 해결방안Ⅱ. 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 리더십 발휘의 예1. 조정과 협력의 이론적 배경2. 보건 의료팀 ... 다.하지만 이에 반해 의료 시스템이 고도로 세분화·전문화되면서 정보를 공유하고 양질의 의료를 제공하기 위해 의료 전문직 간 협력에 대한 요구가 증대되고 있다. 또한, 의료서비스 ... 에 대한 환자들의 기대가 높아짐에 따라 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해 의료팀 간 협력이 강조되고 있다. 특히, 다양한 전문가로 조직된 보건 의료체계는 업무가 상호의존적이어

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.Ⅰ. 서론청소년은 성인 수준의 신체적, 정신적, 인지적 능력을 갖고 있기에 표면 ... 하고 실천 현장에 적용하기도 한다. 뿐만 아니라 청소년의 사회적응능력을 개발하며 여가활동을 위한 수련활동 프로그램을 기획하고 운영함으로써 청소년의 전인적 발달을 돕는다. 청소년지도자 ... 는 청소년들의 잠재적 능력 개발을 위한 특기적성 교육과 재량활동 프로그램을 개발하고 주최하며 청소년의 발달을 저해하는 문제나 고민, 사회적응에 방해가 되는 문제를 해소하기 위해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

에 대한 교육훈련은 내부훈련(OJT)과 외부훈련으로 나눌 수 있다. 내부훈련은 근로자가 직무에 종사하면서 배우는 것이 특징이다. 쉽게 교육훈련을 할 수 있지만 내용을 체계화하기 힘들 ... 하지 않고 직무에 종사하면서 교육을 받는다. 상급자와 하급자간 책임감을 가지고 추진하기 때문에 친밀감이 높아질 수 있다는 장점이 있고 장소와 시간의 제약이 덜하다. 또한 자기계발 ... 도 비계층별 훈련이 될 수 있는데 근로자가 자기 스스로의 필요에 따라 업무 수행을 위해 개인의 역량 강화에 힘쓰는 것이다. 해당 분야에 대한 지식, 기술, 노하우를 개인의 주도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

적으로나 실무적으로 빨리 성숙되고 있다. HRD에 대한 정의는 학자마다 다양하지만 조합해보자면 HRD는 개인과 조직의 효과성을 향상하기 위하여 직무와 연관된 학습능력을 육성하기 위하 ... 를 명세화하고, 평가도구를 개발하며, 교육 내용을 계열화하며 교수전략 및 매체선정이 이 단계에서 이루어진다. 이를 효과적으로 수행하기 위하여 교육 담당자는 스토리보드 구성능력이나 보고서 ... 적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다.HRD는 조직 내 인력자원을 기업의 장단기 목표를 달성하기 위해 효과적으로 관리하는 확장된 개념의 인적자원개발이라고 할 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

. 문항의 의미(1) 장단점 : 조직 적응력, 해당 직무 적합한 성격(2) 동기 & 잘 수행이유 : 충성도 (가치관을 인재상과 연결), 동기, 기본지식ex. Q : 삼성보다 SK(지원 ... . 나의 예상질문과 준비할 것? (정성, 직무, 역량)- 필요역량에 지식, 기술, 태도 부분으로 나누어 말하기지식 : 기술의 트렌드에 대한 이해기술 : 공정에 대한 이해와 응용태도 ... 에 도-국정감사정보시스템Ⅳ 직무분석**참고사이트-한국직업정보시스템 : 수행직무 외울 것-국가직무능력표준(ncs.co.kr) : 학습모듈검색 능력단위가 하는 일이다. 외워서 업무말할 것

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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임상심리학자 취업계획보고서 발표

. 현재 직무수행 평가 ( 자기 평가 )04. 교육 및 훈련 1) 대학원 ( 개인분석 ) 2) 임상심리 수련 ( 과제분석 )임상 전문가 자격증 준비 1. 대학원에서 배우는 수업내용 ... 의 직무수행 평가 4. 임상전문가 교육 및 훈련 6. 나의 직무만족도 및 조직태도 5. 임상심리학자를 꿈꾸게 된 동기 7. 임상심리학자의 효과적인 업무수행 8. 임상심리학자 ... 재미있어 하는 사례 읽고 분석하기를 반복적으로 하는 직업이다 . 내가 재미있어 하면서도 잘하는 일을 하고 싶은데 심리검사 결과를 분석하고 그를 해석하여 글을 쓰는 일이 분석능력과 글쓰

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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[종합실습]A++_주간보고서 1주차

간호 관찰함. ◇ Packed RBC 수혈간호 - 목적: Hb 수치가 저하된 빈혈을 치료하기 위함 - 수혈부작용 및 사고로 인한 응급상황 대비, 감염예방지침 준수 1) 사전준비 ... 에이치플러스 양지병원 임상현장지도 담당자 (서명) 실습 직무 구분 ※ 실습 직무(직무 유형에 따른 교육 및 실습내용) 작성 방법 ? 매일 관찰 혹은 수행한 내용 ? 현장지도자 및 ... 의 목일 관찰 혹은 수행한 내용 ? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용 ? 매일 자신의 성찰 이상의 내용을 시간 순서대로 작성 1주 화 6:50 ? 출근 및 인수인계 준비 관찰

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

됩니다. 첫 번째 단계는 준비 단계입니다. 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다. 또한 업무 ... 의 복잡성이나 업무의 중요성 등)를 기반으로 직무를 순위화하고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방식이다. 이 정렬 방법은 평가를 수행할 때 실행하기 쉽고 실행 비용이 저렴 ... 을 수행한다. 이와 같이 회사는 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 급여체계를 구축하여 직원들의 업무 의욕을 고취시키고 있다.04. 업무평가 프로세스직무 평가 프로세스는 5단계로 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무분석

는 적성을 가지고 있는지 비교분석해 볼 수 있다.본인이 선택한 직무분석의 과정 및 대상본 과제를 수행하기 위해서 내가 선택한 직무는 마케팅 직무이다. 경영학과에서 공부하면서 마케팅 과목 ... HR 개인 과제1:직무 분석직무란 무엇인가?직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 한 조직 내에서 비슷한 과업을 부여받고 함께 행하는 직원 ... 과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 전략을 수립한다.의무와 책임1. 브랜드 전략 수립: 시장에서 현대차 위상을 높이기 위해 중장기 글로벌 브랜드 전략 수립/서브 브랜드 기획 및 운영

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

에 지금 다시 교육하는 상황에서도 그 때처럼 교육한 내용을 실무에서 적용하기가 힘들 것이라는 생각이 있을지도 모른다고 생각한다. Nick이 새 시스템을 배우기 위한 프로그램을 잘 기획 ... 을 처리할 수 있는 시스템의 필요성을 강조했다. 기존 부서 시스템은 정보 관리 문제에 직면하여 증가하는 복잡성을 효과적으로 처리하기 위해 보다 새로운 시스템의 필요성을 강조 ... 하도록 수정될 수 없는 이유에 대해 의문을 품은 직원들의 이해 부족이다. 이러한 직원들은 기존 시스템에 적응하기 위해 교육을 받았던 이전 경험을 상기시켜 새 시스템을 수용하는 데 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

공백이 일시적으로 나타날 수 있다. 이를 사전에 대비하기 위해 대체 인력을 투입하거나 업무 매뉴얼을 잘 정비해야 하며, 이러한 사전 준비 과정은 추가 비용을 발생시킨다. 또한 ... 와 현장 사례를 바탕으로 더 체계적인 방안을 제시하기 위한 사전 단계라 할 수 있다.Ⅱ. 본론가. 직무순환의 개념 및 의의직무순환이란 조직 구성원이 일정 기간마다 다른 직무나 부서 ... 적 자원을 효율적으로 운용하고, 구성원의 역량을 다각도로 개발하기 위해 중요한 수단으로 자리 잡고 있다. 조직이 커질수록 한 구성원에게 주어지는 업무가 지나치게 고정되는 경향이 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

. 역량평가의 효과와 한계3. 결론1. 서론역량평가는 조직 구성원이 주어진 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 요소를 종합적으로 측정·평가하는 체계 ... 가장 먼저 보완해야 할 역량은 무엇인지’, ‘내가 잘하는 역량을 더욱 강화하기 위해 어떤 학습경험이 필요한지’를 구체화하는 지표로 활용된다. 이는 곧 개인이 자신의 강·약점 ... 지 않아 숨이 막혔다. 입사 동기들은 저마다 ‘내가 잘하는 부분’을 자신 있게 이야기했지만 나는 “말하기는 자신 있는데, 설득력은 부족하다” “팀워크는 잘한다고 생각했는데, 동료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

(watch, 지켜보다)'의 합성어에서 유래된 말로 그대로 번역한다면 '타인의 직무에 대해 책임성을 유지하면서 지켜보는 감독자(overseer)의 직무' 정도가 된다.그러므로 슈퍼비전 ... 다.즉 슈퍼비전은 해당 업무에서 이미 잘 훈련이 되고 경험이 많아 전문지식과 기술을 갖춘 능력자가 전문직업적 태도를 가지고 그러한 수준에 이르지 못한 일선 서비스 전문직들에 시설운영 ... 이지supervisee) 간의 전문적 교환활동이라는 점에서 접근되어야 한다는 것이다.슈퍼비전supervision)은 사회복지조직에서는 사회복지전문직의 직원능력개발과 역량강화를 위한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

적으로 기업 투자를 유치하기 위해 열지만 거래를 수반하지 않는 순수한 목적으로도 열리는 특징을 지닌다.B. 시장과의 커뮤니케이션 능력IR이 시장의 투자자들과의 소통 기능을 수행 ... . 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가 ... 을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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제6장 평가 시스템

의 사업전략이 요구하는 핵심직무를 잘 수행하는 방향으로 가게 하는 것이다.관리적 목적평가를 임금, 승진, 해고, 인센티브 지급 등의 목적을 위해 사용하는 것을 말한다. 고과자들이 이런 ... 한 메커니즘.개인의 헌신에 기반을 둔 자발적인 조직을 제외하고는 평가가 제대로 되지 않으면 지속적으로 효과적인 업무수행을 하기는 쉽지 않다. 평가 시스템을 잘 운영하면 뛰어난 직원 ... 목적으로 사용하기 위한 평가를 할 때는 평가를 “필요악”으로 간주하며, 피고과자를 의식하여 모두 높게 평가하거나 비슷하게 평가하는 오류를 범하기 쉽다.개발적 목적고과 결과를 통해

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

생활지도와상담주제: 자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 ... 자격증을 취득하기 위해 학업을 시작하게 되었다. 일과 학업을 병행하는 입장이라 어려운 점이 많고, 더욱이 폐업 후 다시 새로운 분야에서 업무를 수행하면서, 심리적으로 힘든 일을 겪 ... 는 일이 적지 않다. 본론에서는 여러 가지 상담기법 중 하나인 인본주의 상담이론에 대해 서술하고, 이를 바탕으로 내가 가진 고민을 해결하기 위한 방안에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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초임교사의 준비에 대해 설명하시오/교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오

게 인사하는 법, 상대방과 있을 때의 표정과 자세, 사용하는 언어를 올바르게 하기 위한 지식도 준비되어야 한다. 그리고 이러한 복합적인 환경과 직무의 부담에서 오는 스트레스를 잘 해소 ... 하더라도 같은 직무를 동등하게 수행하기를 기대하기 때문에, 아직 경험하지 못한 직무를 원활히 수행하고 빠르게 적응하여야 한다. 그러나 이는 당연하게도 쉬운 일이 아니다. 이론 ... 을 시작할 때 성공하기 위해서는 일단 계획을 잘 세우고 준비하는 것이 중요하다.초임교사의 준비로는 일단 교사에게 필요한 지식의 기초를 형성하는 것이다. 교사가 알고 있어야 하는 지식

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.26

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

시장의 유연성을 추구하는 특징이 있다. 반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. 이 경우에는 구성원 ... 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 것으로 조사됐다.최근에는 어떤 직무를 수행 ... 압박면접은 과연 좋은 채용과정인가?과목담당교수학과학번ㆍ이름Ⅰ. 기사내용"부모님 수입이 얼마냐?" ...취준생 자존감마저 무너뜨려취업준비생 이모씨(28)는 지난달 국내 굴지의 건설

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

으로 잘못된 것은? (5점)①내가 하는 일이 가치있고 누군가에게 도움이 되는 의미있는 일이라고 느끼는 것이다.②업무를 수행하기 위해 필요한 기술이나 역량을 보유하고 있다는 인지이 ... 여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다. (5점)①O②X정답 1해설역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 ... ? 시장추종 정책(Pay lag policy)은 경쟁기업의 임금수준 보다 낮게 설정하는 것으로 인적자원에 대한 투자를 최소화하여 제품의 가격 경쟁력을 유지하기 위한 수단으로 활용

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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