"직무를잘수행하기위해준비"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 341-360 / 22,215건

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인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

째로 인간의 개발가능성에 있다. 이는 기업을 운영하기 위한 자원이 인적 자원 이외에도 재무적 자원, 물적 자원, 정보자원 등이 있는데 이러한 재무적인 자원이나 기계설비 등의 물 ... . 선배 사원이 부하 상사에게 일상적인 직무 현장에서 주어지는 모든 장소 및 상황에 대해서 계획적으로 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등에 대해서 훈련을 시키며 부하나 동료 사원 ... 별, 사업 및 업무 과제별로 이루어지는 교육 훈련 활동으로써 현재 맡은 직무와 직접적으로 관련되어 있지 않아도 자신이 맡은 직무를 수행하는 데에 필요한 일반적 지식 혹은 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

서고 있다. 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 승진, 배치 등의 고용관리의 자료로 활용되어지기 위한 고용명세서와 교육훈련자료로 활용되기위한 교육훈련용의 직무명세서, 직무수행자격 ... 하는 것이고, 해당하는 구성원 자체를 평가하기 위한 것은 아니다. 어떠한 구성원이 개인적으로 마음에 들지 않는것과, 그의 직무 능력을 혼동해서는 안된다. 따라서 직무에 국한되어진 ... 에서의 직무전문가들을 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 그리고 경과 분석 시에 주의사항 등을 교육하도록 해야한다.2) 직무평가에 대한 방법론 설정직무평가를 수행하는 방법으로는 다양하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 을 확보하지 못한 상황이 어떤 결과로 이어질지 아무도 모르게 되었다. 따라서 기업은 우수 인적자원을 확보하기 위해 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 우수 인적자원 ... 한 인력을 충원하지 못한 적도 있다고 한다. 우수 인적자원 확보는 매우 큰 사회 문제이다. 부족한 인력을 충원하기 위해 기업이 들이는 노력으로는 인맥 활용, 헤드헌팅 업체 활용, 경쟁사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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학교사회복지사에 대한 슈퍼비전

복지 현장에서 바람직한 슈퍼비전을 실시하기 위해 무엇을 준비해야 할 지에 대해 여러 학자들이 제시한 바람직한 슈퍼비전 요건들을 참고하여 살펴보기로 한다. Skidmore(1990 ... 학교사회복지사에 대한 슈퍼비전목차학교사회복지사에 대한 슈퍼비전1) 학교사회복지에서의 슈퍼비전 개념, 실태 및 욕구2) 학교사회복지 슈퍼비전 실시를 위한 준비사항3) 학교사회복지 ... 지 못하다고 응답했으며 체계적인 슈퍼비전이 이루어지기 위해 사업 내용에 슈퍼비전 실시에 대해 명시할 필요가 있음을 지적하였다.2) 학교사회복지 슈퍼비전 실시를 위한 준비사항학교사회

리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

에게 제공되는 직접간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는 일련의 활동(기록, 확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육시간)이다. 개인시간은 휴식시간, 식사시간 등이다.20. 다음 ... 적, 수평적 권한관계를 조정한다.? 부서별로 직무내용을 편성한다.① 기획② 조직③ 인사④ 지휘⑤ 통제정답 : ②오류 : 조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하 ... 에는 한센병 환자를 강제 분리, 수용하기 위한 수용시설로 사용되면서 전국의 한센병 환자들이 강제 수용되었다. ICN가입은 1899년이다.3. 간호사가 가정을 방문하여 환자의 간호문제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

로 볼 수 있다. 따라서 직무몰입은 직무에 대한 애착과 자긍심, 열정, 직무수행을 위하여 자기 능력을 최대한 발휘함으로써 발생하는 직무에 만족하는 정도로 정의할 수 있다.3. 경쟁력 ... 는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 있는 것이다. 또한, 자신의 직무에서 전문성을 키워 직무에 대한 관심을 높이고 성공적으로 업무를 수행할 수 있 ... 감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2. 직무몰입 개념한 개인이 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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간호과정과 비판적 사고 시험문제 요약

의 건강상태를 파악하기 위해 지역사회에서 제공하는 경제적 기능, 사회화 기능, 사회통제의 기능, 사회통합 또는 참여의 기능 및 상부상조의 기능 등에 대해 이해해야함.* 간호과정 발전 ... 에 도움⑤ 간호의 질을 평가하기 위한 객관적인 근거를 제공⑥ 간호행위의 책임범위를 결정하는 기틀 제공⑦ 간호에 대한 수가를 결정하는 근거 제공⑧ 간호사를 포함한 의료요원 간의 의사 ... 자료)② 진행사정 : 초기사정이 완료된 후 새로운 문제를 확인하고 이미 확인된 특정한 문제의 현 상태를 파악하기 위해 간호사와 대상자의 상호작용이 있을 때마다 계속적으로 자료

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.11.02

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

정도 측정이 가능하나 완벽하게 평가하기가 불가능하다.ㄷ. 신체 능력신체 능력이란 직무를 수행 할 수 있는 운동 능력을 뜻한다. 이러한 신체 능력은 직무에 따라 다르게 요구 ... 뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

도구가 아니라, 개인이 사회에서 지속적으로 생존하기 위한 필수 전략이 되었다. 나와 내 주변 사람들의 삶 속에서 이미 그 중요성이 드러나고 있으며, 앞으로는 더욱 큰 의미를 가질 것 ... 이 평가되지 않아 동기부여가 사라진다.따라서 HRD와 HRM은 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 달성하기 위한 두 축이라고 할 수 있다. 교육과 관리가 균형 있게 이루어져야 조직 ... 면 더욱 이해하기 쉽다. 기본적으로 HRD와 HRM은 선순환 구조를 이룬다. 기업은 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 향상시키고(HRD), 향상된 역량은 다시 평가와 보상, 승진 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

복지와 국민보건 증진]을 위하여? ★ [예방사업]과 ★ [연구 및 교육·훈련]을 수행하는 종합적인 조직2) ★★ [병원조직의 특성]- [의료] ? ★★ [비영리적], ★★ [독점 ... 적] ? ★ [표준화하기가 힘듬]? ★ [지배구조가 이원적]⑶ ★★ [환경상 특성]? ★ [의사의 자유개업이 보장]? ★ [전문의가 되기 위한 전공의 교육을 병원이 맡고 있 ... 이 나타남]2) ★★ [기능적 분담방법 (functional method)] (직무단순화와 비슷)- 간호사, 조무사, 보조인력 등이? ★ [각자 고유의 기능을 가지고 근무기간 동안에 수행

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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지역사회간호학(3)_조별과제보고서(보건의료 팀간 협력관계 분석 조별보고서)

해서만 서비스의 질을 높일 수 있다. 따라서 이러한 질적으로 향상된 서비스를 제공하기 위한 업무 조정과정에는 반드시 협력이 필요하다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람 ... 의 공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다. 다양한 전문가로 구성하여 제공하는 보건의료서비스는 업무가 매우 상호의존적이 ... 하게 달라지는데 이것이 바로 팀빌딩과 팀워크의 힘이다. 팀빌딩은 조직 구성원이 각자 업무를 수행하기보다는 상호의존적인 팀을 조직해서 함께 업무를 설계하고 수행하는 것이므로 팀빌딩의 과정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... 에 적응하기 위한 시간이 더 많이 필요할 수 있고 추가 교육, 오리엔테이션 등이 이루어질 수 있어 시간과 비용 증가로 이어질 수 있다. 2) 내부 육성 내부 육성은 기업 내부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

령이 마련되지 않아 하위법에서 구체적인 지원 방안이 부족하다. 장애인계에서는 헌법 위헌 소송을 준비하며, 정부의 직무 유기로 간주하고 있다. 보건복지부는 장애인 자립생활 센터 ... 를 육성하기 위해 1개소당 1억 5000만 원을 지원하고 있으나, 지원 센터 수는 25개소에 불과하고, 올해 5개가 늘어난 것에 불과하다. 현재 180여 개의 자립생활 센터에 비해 지원 ... 화시키는 사회 환경에서 비롯된다. 따라서 자립생활모델은 의사결정 및 일상생활에서 타인에게 의존을 최소화하기 위한 모델이다. 궁극적으로, 자립생활모델의 목표는 장애인이 의존성에서 벗어나 스스로

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. 인력자원개발의 영역을 어떻게 볼 것인가에 대해선 다양한 의견이 존재하지만 현재 가장 많은 동의를 얻고 있는 내용 ... 으로 통합적으로 활용되는 것을 의미한다.반면 인력자원관리는 채용, 평가, 보상, 직원관리 등을 포함해 조직의 인력자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위한 전략적인 접근을 의미 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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10-1-3_PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

제품의 공정이나 사전 제품 계획을 수립하고 실행하기 위한 내부 상호 기능팀이다. 팀은 회사내 각 팀이나 부서에서 직무나 업무별로 1-2명정도를 선발하여 팀장 이하 직무 별로 팀원 ... 라면 RFI와는 다르게 RQF는 예산수립 및 반영을 하기 위해 가견적을 요청하는 단계이로 대상 업무 전체 또는 핵심적인 기술이나 공사 항목에 대한 부문 견적을 요구하며 사업예산을 검토 ... 을 구성한다. 쉽게 말해 어떤 제품을 생산 설계 판매등을 위한 팀을 꾸려서 효율적으로 그 제품 준비를 하는 것이다. CFT팀에는 크게 개발팀, 생산팀, 품질팀, 설계팀, 구매팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

적인 특성들을 바탕으로 의사결정을 하게 된다. 따라서 어떤 조직이든 구성원 개개인의 성향 차이 때문에 다양한 의견 대립이 발생하며 이를 조정하기 위한 노력이 필요하다. 특히 리더 ... 에게는 모든 결정권이 주어져 있기 때문에 더욱더 많은 책임감이 요구된다. 조직 구성원들에게 가장 중요한 것은 자신들이 맡은 업무를 잘 수행하고 인정받는 것이다. 따라서 그들은 주어진 ... 명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. 첫 번째 면접에는 사장님까지 직접 참석했고, 두 번째 면접에는 부사장급 임원진 5명이 함께했

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인간관계론_본인이 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안에 대한 의견을 제시하시오.

부여 상황을 간단히 언급하고, 그로부터 얻은 통찰을 토대로 조직에서 직무성과를 높이기 위한 동기부여 방안을 제시하고자 한다.II. 본론1. 실제 경험에서의 동기부여 사례학교에서 팀 ... 성적이라는 공통 목표가 분명 존재했음에도, 서로가 문제를 해결하기보다 최소한의 분량만 수행하거나 의견을 충분히 나누지 않는 상황이 반복되었다. 프로젝트 기한이 다가왔을 때 급히 ... 모여서야 서로의 생각 차이를 깨닫고 과제를 제대로 수행하기 어려워졌다는 점에 당황했다.이때 한 팀원은 단순히 학점 이상의 의미를 제시하기 시작했다. 과제 주제가 공익성 관련 이슈였

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.1) 현재(또는 과거) 적용 ... 되는 본인의 직무기술서 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 서술하시오.3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호인력 ... 간호사는 조직사회화 과정을 통하여 스스로의 직무와 역할을 수행하는데 필요한 기술이 지식을 효과적으로 습득하도록 도움으로써 임상 수행능력을 향상시킬 수 있지만, 조직사회화 과정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

로 동일하게 직무를 수행해 나갈 것이라는 기대를 가지고 있다. 학부모의 기대에 맞춰나가기 위해서는 교사는 여러 직무를 잘 수행해 나갈 수 있어야 한다. 하지만 현장의 실제 ... 하다. 자신에 대한 긍정적인 인식은 직무수행에 있어 영향을 미치면서 직무만족도를 높여준다고 한다. 교사는 자신의 능력에 대한 믿음을 가지고 성취감과 보람을 느끼면서 직무를 수행해 나가 ... 교과목명: 교직실무 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오(각15점)1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오.2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.3. 미래사회와 유아교육

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을

이 현실로 표준화된 직무 없이 기관의 입장과 사회복지사의 개인적 능력, 여건, 지역사회자원체계 등에 따라서 다른 직무를 수행하기에 사회복지의 정체성 혼란과 비효율적인 업무가 가중 ... 와 여러 법률과 시행령, 시행규칙 또는 규정에 따라서 이루어진다. 하지만 실천 현장에서 이루어지는 업무 내용과 사회복지사 직무수행 수준은 사회복지영역이 같더라도 많은 차이를 보이는 것 ... 되어 클라이언트에 대해 양질의 서비스를 제공하기 어렵게 되기도 한다. 한국사회복지사협회에 따르면 사회복지사의 공통적인 표준 직무, 시설의 특성에 따른 표준 직무를 설정하기도 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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