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"직무를잘수행하기위해준비" 검색결과 481-500 / 22,215건

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    (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오
    , 행사업무 등의 직무를 바로 수행하게 된다. 초임교사는 경력교사와 동일한 수준의 과제수행을 기대 받기에 교직 초기에 어려움을 경험할 수 있으니 철저한 준비가 필요하다.보육교사 ... 되었다. 이는 다문화 교육 프로그램이 유아의 국가정체성 형성에 긍정적으로 영향을 미쳤다고 볼 수 있다.3) 다문화 유아교육다문화 교육은 “다양한 문화가 공존하는 사회를 준비하기 위한 교육 ... 적으로 적응을 하고 발달해 나아가는 것을 지원하기 위하여는 초임교사의 특성을 이해할 필요성이 있다. 교사발달이론을 제시한 fuller학자는 “영 유아와 마찬가지로 초임교사 또한 자기중심
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    사회복지사는 어떤 일을 하는 사람인지 본인의 생각을 서술하시오.
    한다. 4. 상담가(임상가)로서의 역할 - 클라이언트가 자신의 감정을 보다 잘 이해하고, 행동을 수정하며, 문제 상황에 대처하기 위해 학습하도록 도움으로써 그들의 사회적 기능수행 능력 ... 한 역사적 전통에 의해 규정되며, 전문가의 역할은 전문직의 영역을 수행하는 것임을 강조하면서 미국 사회복지교육협의회에서 정의한 사회복지실천의 목적을 달성하기 위한 사회복지사의 역할 ... 들을 요구하고 있는 현대사회에 사회복지사들에게는 계속하여 새로운 과업과 역할이 요구되고 있다. 이렇게 변화하는 환경 속에서 사회복지사들은 우리 사회에서 그 기대에 부응하기 위해 최선을 다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.18
  • 사회복지현상에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오
    하고 강화한다.넷째, 사회복지현장에서 사회복지사는 프로그램 구성을 위해 조사하고, 연구하는 연구자의 역할을 수행하기도 한다. 가령 사회복지사는 자신이 준비하는 한부모가정 지원 사업에 참여 ... 를 제공하는 역할을 하기도 한다.다음으로 사회복지사는 여러 체계를 연결하는 역할을 수행하기도 한다. 클라이언트들의 문제 해결을 위한 자원의 대부분이 사회복지현장에 항상 갖춰져 있는 것 ... 기 위한 지원책을 강구한다. 필요하다면 직무교육을 통해 이러한 전달체계의 흐름을 원활하게 만드는 역할도 수행하게 된다. 그리고 직무수행하는 기관 내의 팀의 일원으로 조직이 원활
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13
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    취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.
    직무를 잘 수행하기 위한 열정과 노력을 확인하며 기업에 대한 평소의 관심 정도나 분석 능력을 확인하게 될 것이다. 각 기업의 설립 목적과 비젼, 중요하게 생각하는 핵심가치에 대한 질문과 이를 충족시켜줄 수 있는 개인의 역량을 확인할 것이다. ... 에 임해 부족하지 않을 정도의 실력을 가지고 있음을 평가하게 될 것이다. 산업현장에서 직무수행하기 위해 요구되는 다양한 지식과 기술, 태도 등의 내용 등을 국가가 체계화시킨 내용 ... 에는 직무경력을 쌓기 위한 것이 45.4%로 가장 높게 나타났는데, 올해의 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요해서’라는 답을 한 사람이 60.2%로 가장 많이 나타났다. ‘직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07
  • 리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    에서 오로지 입시만을 위한 리더십 프로그램, 취업준비생들의 취업을 위한 리더십 프로그램은 변질된 학습이라 생각한다. 물론 이러한 프로그램의 목표는 진정한 리더십을 함양하기 위한 것이 ... 지만, 현실에선 결국 다르게 이용되고 있다는 것이다. 리더십을 함양하기 위한 가장 좋은 방법은 직접 몸소 경험하고 실패를 맛보아야 한다는 것이다. 또한 스스로 부족한 부분을 깨닫 ... 고 변화하고 학습할 때 개인의 변화가 조직의 변화를 이끌 것이다.리더십 개발을 위해 보통 워크숍과 같은 교육 프로그램, 피드백에 기초한 코칭, 직무와 과업에 의한 경험 등의 방법을 이용
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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    멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.
    와의 대화를 통해 자신의 직업적 목표뿐만 아니라 개인적인 목표도 구체화하며, 이를 달성하기 위한 실질적인 방법을 배우게 됩니다. 또한, 멘토는 멘티가 성장할 수 있도록 도전적인 과제 ... 들과의 소통과 협력의 중요성을 여러 차례 설명하며, "업무는 협력 속에서 이루어지며, 자신의 역할을 잘 수행하는 것만큼 동료들과의 좋은 관계를 유지하는 것도 중요하다"는 교훈을 주 ... 성본론1. 멘토링제도의 효과1.1. 직무 능력 향상1.2. 자기 개발 및 성장1.3. 정서적 지원 및 멘티의 심리적 안정1.4. 사회적 역량 강화 및 네트워킹1.5. 멘토와 멘티 상호
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18
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    (교직실무) 유치원교사의 직무내용을 서술하시오
    와 관련된 직무, 그리고 유아의 안전과 유아교육의 효율성을 극대화하기 위해 시설 안전관리나 행사관리와 관련된 업무도 중요다.1) 교수-학습준비교사는 각반 연령에 맞게 연간·월간 ... . 학급운영을 위한 교사의 업무에는 무엇이 있는가?(5점).7. 교육과정 평가영역과 내용은 무엇인가?(5점).8. 교원의 징계의 종류와 내용을 설명하시오(10점).1. 유치원교사의 직무 ... 내용을 서술하시오.유치원교사의 직무는 교수-활동계획과 실행, 평가 등 유아를 위한 교육활동이 중요한 직무이다. 그리고 유아교육의 특성과 유아의 발달특성상 유아의 보호와 그들의 부모
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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    미래 경영자를 육성하는 방법 제시
    과목명 : 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시내용: 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화2) 사외에서 일어난 변화2. 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴2) 검증3) 육성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미국 ... 이 중요한 이유와 육성하기 위한 방법에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화사내의 급변하는 경영환경 속에 기업이 생존 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    우리나라 특수교육(장애인 교육)을 잘 표현하고 있는 디지털 자료
    와 그의 주요 직무가 잘 정리되어 있다. 아울러 초등특수교육의 학습로드맵과 중등특수교육의 학습로드맵도 잘 정리되어 있다. 이러한 정리는 특수교육학을 전공코자 하는 학생들에게 자신 ... 수행될 수 없다고 생각한다. 따라서 초임 교사에게 행정적으로 도움이 될만한 영상이 필요하다고 생각했고, 검색 끝에 해당 영상을 찾아냈다. 영상 속 교사는 초임교사가 반드시 준비 ... 우리나라 특수교육(장애인 교육)을 잘 표현하고 있는 디지털 자료(웹사이트, youtube 영상 자료, 보고서, 등)를 탐색하고 그 결과를 작성 및 제출하십시오(5곳 혹은 5개
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리
    . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직 ... 과 업무/병동의 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등직무 오리엔테이션-신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 ... 하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구이다. 초기 목적은 간호인력 수준 예측이었으나 오늘날 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질평가 등 다양한 간호관리환경에 이용되고 있다.[참고
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
  • 리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)
    계획이 필요한지 설명하도록 하겠다.Ⅱ.본 론1. 리더십의 이해리더십은 간단히 말해서 영향력을 잘 발휘해서 조직원의 열정적인 몰입을 유도하는 과정이다. 좋은 영향력을 발휘하기 위해 ... 적으로 임파워먼트는 조직 구성원에게 직문에 관한 동기 증진과 직무에 관한 책임성 강화를 통하여 구성원이 가지고 있는 전문성을 활용하기 위한 목적이다. 일반적으로 개인과 조직 수준으로 확산 ... 하다.3. 나의 리더십 향상을 위한 계획리더십을 향상하기 위해서 다양한 필요 요소에 대해서 알아보았다. 리더십의 전략을 위해서 다양한 이론이 정립되어 있는데 필자는 그 이론 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01
  • 전교 1등의 AAA+급 자료 [여성건강간호학실습] 의료인과 협력관계 사례 보고서
    시에도 좋은 결론을 도출하기 위해 고민을 함께 나누면서 집중력이 자연스럽게 올라가고 그와 함께 의료진 간의 협력이 이루어지게 된다.4) 직무만족과 사기를 향상시킨다.집단에 소속 ... 이 아니다.1) 의료진 간 효과적인 의사소통 촉진을 위해 협력이 중요하다.의료 현장에서는 사람과 사람의 개입 업무가 많고 동시다발적 업무 수행이 요구되며, 응급 사태나 시간과의 다툼 ... 을 신속하게 공유하며 요구사항을 전달하고 의료진 간 ‘협력’을 사용한다면 효과적인 의사전달을 돕고 바람직한 간호를 제공할 수 있다.2) 신속하고 정확한 치료를 제공하기 위해 협력
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.02
  • [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 정신건강론(공통)(영유아교사 스트레스)
    하고 있다. 학급운영 및 수업을 준비하기 위한 시간이 부족하다보니 수업의 질이 낮아질 수밖에 없으며, 교육 활동을 위한 수업자료도 충분하지 않아 오랫동안 일해도 성과를 기대하기 어려운 ... 이 사라지고 마음이 이내 평화로워졌다. 걷기는 별도의 준비 없이 어느 상황에서나 할 수 있는 운동이라는 점에서 일상에서 빈번하게 발생하는 스트레스에 대응하기 위한 방법으로 매우 적합 ... 직무스트레스를 줄이는데 매우 중요한 삶의 태도라 할 수 있다. 영유아교사는 영유아교육기관에서 다양한 역할을 수행해야 하기 때문에 업무부담이 크고 업무강도 또한 강한 편에 속한다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13
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    제4장 인력유동 시스템
    , 적성을 평가해서 선발.-인터뷰를 통해 개인적 요소를 파악하기 위한 순서1. 주제의 개시: 어떤 주제에 대하여 폭넓은 답변이 가능한 질문의 형태2. 자기 평가 질문: 주제의 개시 ... 단계에서 지원자가 제시했던 답변에 드러나지 않았던 특별한 정보들, 가령 지원자 자신의 생각이나 관점 등을 파악하기 위해 사용.3. 상황 질문: 특별한 상황 속에 있다고 가정 ... 직무에 대한 상세한 직무/역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지-직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템-공식적인 경력경로의 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22
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    인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    를 고민하면서 다양한 제도적 준비를 해야 한다. 또한, 유효성을 확보하기 위해 피소자 그룹의 세분화 방법을 사용하여 테스트 목적별로 테스트 내용이 다르고 테스트 대상별로 테스트 ... .2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
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    보건교육4공통) 학교학생집단 사업장근로자집단 지역사회취약집단중 하나현장대상자 선택하여학습지도계획안 Green의 PRECEDE-PROCEED 모형서술하시오
    -환경의 변화학습목표(learning objectives)는 프로그램의 영향목표를 달성하기 위해 수행되어야 하는 교육 및 학습과업인식, 지식, 태도, 기술의 변화를 의미한다.-행정목표 ... 은 존재하기 마련인 것이다. 필자가 작성할 과제는 직장남성과 여성의 직무스트레스와 관련하여 감정노동을 중심으로 작성하기로 한다.항공사 직원의 경우 비행기를 타고 국내외운행을 할 경우 ... , 조직수준에서는 결근과 전직, 산업재해, 직무불만족 및 직무수행 저하 등이 나타날 수 있다.이처럼 직장인들의 스트레스로 인한 직무에 지장이 있는 것을 사전에 파악하여 그들이 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.10
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    메이거의 행동목표 진술 시 구비되어야 할 사항을 서술하고, 행동목표 10가지를 서술하시오
    도구이다. 언어능력은 다른 사람들이 이해하기 쉽도록 말하거나 질문하고, 문서를 작성하며, 업무관련 문서 속의 의미를 잘 알아듣고 이해하는 정도로 제시된다.2. 메이거의 행동목표 진술 ... 도 측정을 위해 필요한 평가 도구나 검사 절차도 함께 명시되어야 하며 예를 들어 서술형, 객관식, 관찰기록, 시뮬레이션 등 방법을 구체화한다. 학습자의 선행지식이나 수행 전제 조건 ... 진술 시 구비되어야 할 사항3. 행동목표 10가지4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론효과적인 일의 수행에 근거를 두고 교육목표를 분류한 메이거(Mager)는 도착점 행동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20
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    A+ 인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    . 일반적인 기술은 쉽게 모방할 수 있지만 유능한 특정 직원을 모방하는 것은 쉽지않다.넷째, 대체가 어려워야 한다. 잘 훈련되고 의욕적인 직원들은 자신의 직무와 역할을 원활하게 수행 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 전략에 필요한 인적자원을 확보한 후 구성원의 잠재력을 향상시키기 위해 실시 ... 역량은 기업 내 조직 구성원들이 기업의 성공을 위해 유지하는 기술, 문화, 지식 등 고유한 능력을 말한다. 조직의 단순한 기능을 뛰어넘는 노하우를 말한다. 그러면 인적자원에서 말
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
  • 간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례
    00님 수술실로 보낼 준비 끝났어?”라고 하자 1년 차 간호사는 “네.. 다 했습니다.”라고 하였다.병실에서 출발하기 직전에 수간호사가 김00님의 속옷여부를 확인하였는데 속옷을 안 ... 며) 죄송합니다.수 간호사 : (동의서 건네주며) 여기 있네!! 김00님 수술실로 보낼 준비 끝났어?1년 차 간호사 : 네.. 다 했습니다.[김00 님 병동에서 수술실로 출발하기 ... 을 미치는 것을 알 수 있으며, 직무 만족은 더 좋은 간호 서비스를 제공할 수 있게 되어 보다 전문적이고 숙련된 행위로 간호 업무를 수행할 수 있으며 이는 직무성과 향상에 업무수행능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13
  • 인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.
    을 관리하기 위한 수단이며 구체적인 예로 조직의 구성원을 채용하는 과정, 구성원이 리더일 때 리더의 기능을 잘 수행하도록 하는 일, 성과의 배분, 구성원의 이직 관리에 이르기까지 조직 ... 은 효과적인 HRD를 수행하기 위한 방안이 되기도 한다. 스마트러닝의 특성 중 한 가지는 개인별 특성에 맞춘 차별적 전략 수립이 가능하다는 점이다. 기업의 HRD의 경우 인적 자원 ... 혹은 게시판을 통해 구성원이 자연스럽게 직무 교육에 참여 할 수 있도록 한다. HRD의 적절한 기능 수행을 위하여 계속해서 새로운 교수 방법을 습득하고 이를 성인 학습자에게 접목하는 일은 기업의 지속적 성장과 유지를 위해 매우 중요하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 22일 토요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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